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0前言
衡量一個國家經濟建設水平的重要衡量標準就是一個國家的科技水平，科技進步與創新已經在國家經濟建設中具有突出性地位。先進的科技技術在企業實際生產建設中使用，就能夠增加企業的競爭能力。現代物流管理中使用先進科技，對于物流企業實際經濟建設具有重要作用，科技進步及創新對于物流企業可持續性發展十分關鍵。
1科技進步與創新對現代物流管理的重要性
我國經濟在改革開放以來已經快速建設，并且已經取得了顯著的成效，我國企業在世界經濟格局中已經占據一定優勢。物流企業想要對快速發展的社會經濟格局相一致，就需要現代物流管理工作在實際運行中取得更加顯著性成效，這樣才能夠讓企業在市場中具有較高的比例。
1.1科技進步與創新有效地促進了現代物流管理的可持續發展
社會經濟在快速增長過程中，人們越加關注對于經濟效益的追求，對于經濟建設造成的社會環境的不良影響關注較晚薄弱，這就造成社會經濟在快速建設過程中生態環境已經被嚴重影響，出現了溫室效應等眾多環境問題。我國人口基數較大，因此對于各種生活用品有著較大的市場，人們在實際生活中經常出現資源上的浪費，這種生活狀態不僅僅對于自然環境影響嚴重，也影響著社會經濟可持續性建設。根據這種現實情況，需大力發展科技進步與創新，讓社會經濟改革的過程中有先進的科技作為保障，在滿足人們對于日常生活的實際需求過程中，還能夠保證社會經濟的穩定發展。現代物流管理在進步的過程中，也應該注重對于科技進步及創新的關注，這樣才能夠在現代物流管理中使用先進的科技。現代物流管理中，通過一些先進的科技在實際管理中使用，將物流管理中的有限資源最大化使用。
1.2科技進步與創新可以促進物流管理進一步發展
科技水平是衡量一個國家與企業建設水平的主要標準，換句話說，科技進步及創新對于國民經濟與企業效益中都有著推動性作用，我國物流管理模式正在從原始管理模式中向現代化管理模糊過渡，在過渡的過程中需要科技的進步及創新作為有效支撐，讓物流管理模式有效落實。目前，社會已經進入到了信息化的時代，物流管理工作在實際建設中已經面臨了較大挑戰，這就需要物流管理模式向現代化轉變，物流管理工作將信息技術在實際工作中廣泛使用，這就要求科技的進步與創新作為有效保障。
2在科技進步與創新的背景下優化現代物流管理的措施
2.1建立完善的現代物流管理體制
我國物理管理想要向現代化穩定發展，最為關鍵的環節提高物流管理人員的工作水平，定期對管理人員進行管理方面的培訓，讓物流管理人員能夠用更加前沿的管理思維進行物流管理，對于先進的管理模式清晰認識，能夠根據物流管理使用情況進行物理管理。物流管理人員在具有充足的管理知識的基礎上，物流企業可以定期具有管理方面的活動，對于管理工作較為優秀的管理人員進行獎勵，提高管理人員對于科技進步及創新的關注，進而有效提高物流企業管理水平。
2.2為現代物流管理的科技進步及創新提供良好的平臺
現代物流管理技術想要進步及創新需要全部物流管理人員的共同努力，因此現代物流管理技術是一個十分繁瑣的工作，物流企業能夠為物流管理技術的進步及創新提供了良好的實踐平臺，能夠將物流管理技術中存在的問題及時發現，保證物流企業能夠更加穩定健康建設。物流企業管理人員在實際管理中使用先進的科技技術作為輔助，對于管理中使用的信息資源進行綜合性分析，了解物流企業與消費者在觀念上的差異，調節電子商家與消費者間的經濟矛盾，及時了解消費者的實際想法，進而方便物流企業制定更加具有針對性的管理方針。物流企業在為科技進步及創新提供良好的平臺的同時，還能夠讓不同物流企業間可以將資源共享，加強不同物流企業間的聯系，管理人員能夠將最適合的管理方式進行溝通，將管理工作中存在的問題進行解決。這樣，物流企業管理方式將更加與社會經濟結構相一致，管理人員在實際管理中也具有使用先進科技的意識，最終讓物流企業現代物流管理工作更加完善。
3結論
科技進步及創新對于我國現階段物流企業管理模式過渡具有重要作用，本文對其進行了簡單的闡述，但是在實際應用中還存在一定缺陷，需要政府部門及企業共同努力。
參考文獻：
［1］蔣思雄.科技進步與創新對現代企業管理的影響研究［J］.企業改革與管理,2015,02:5.
［2］孟慧明.科技進步與創新對現代物流管理的影響研究［J］.中國集體經濟,2015,22:90-91.
當前我國的企業管理主要是采用縱向的管理方式，隨著經濟體制的不斷完善，對于企業的管理方式提出了新的要求，縱向的管理方式很難適應當前的市場經濟體制。在縱向的管理模式下，企業一般是采用自己投資或者是合作控股的形式，來維持企業的正常運行，包括原材料的購買，產品的生產，產品的銷售和售后，這樣在無形中加大了企業的投入和生產成本，甚至導致資金的緊缺和不可掌控性，因為縱向管理方式的特點，導致企業對相關聯的原材料和銷售過程的控股，分散了企業對于產品生產的關注，使產品在某種程度上逐漸脫離市場的需求，逐漸失去市場優勢，失去市場競爭力。
2延長產品的生產周期。
在企業管理的過程中，產品的生產周期在產品市場競爭中占有重要的位置。在競爭激烈的市場環境下，縮短生產周期，提高勞動效率，才能保持企業的核心競爭力，進一步提升產品的市場份額。企業的傳統管理方式，已經參與進企業原材料，半成品等的管理上，對于產品生產的精力進行了分散，這樣就延長了產品的生產周期，對于企業的關鍵性業務疏忽，一旦出現問題就會導致企業的經營不善。
二、科技進步與創新對現代企業管理的重要作用
1.科技的進步與創新可以提升現代企業市場的競爭力。
1.1科技創新，提高企業核心競爭力。
當今企業中，社會競爭力日益加大，全球經濟化的速度日益加快，這樣就使現代企業在市場的競爭中，形式日益嚴峻。在這樣嚴峻的形式下，現代企業想要在社會變動的浪潮中屹立不倒，一定要把科技創新作為一項重要的工作去接受，學習。找到新的突破方向，不斷的探索新的科學技術，爭取把科技的進步與創新當做第一生產力，為企業的發展提供牢固的力量支撐。利用科技創新，在產品市場中取得優勢地位，從而提高市場占有率，增加企業利潤，提高企業價值。例如，某電纜企業在創新方面缺乏投入，研究經費緊缺，造成在科技進步與創新的今天沒有自己的新思路，新技術，新產品，對于員工在創新思想方面的激勵也少之甚少，這種企業在發展的過程就會出現一系列問題，體制的混亂，人員的消極，產品的滯后，環境的污染，這些問題的出現就會使企業陷入瓶頸期。所以要重視科技進步與創新對于企業的作用，完善管理體制，促進工作人員的積極性，創新新的產品，提高企業的市場競爭力。
1.2科技進步與創新能夠促進企業生產要素的合理結合。
競爭離不開科技進步與創新，如果離開了這兩個元素的支撐，競爭將毫無力量可言。科技進步與發展，促使現代企業的發展狀況到達了一定層次的水平和階段。在企業中，各個部門和各個環節的負責人一定要相互配合，相互理解，共同圍繞科技進步與發展開展工作，緊密相連，共同促進企業的發展，對于企業的生產元素進行簡單的組合和排列，促進企業創新意識的激發，使科技的進步與創新更好的應用于企業的發展，使企業更好的適應現存的市場消費模式。促進企業生產要素的合理結合，有利于企業生產力的提高。
2.科技的進步與創新能夠促進企業可持續發展。
2.1科技的進步與創新能夠促進企業綠色經濟的發展。
在現在企業的經濟活動中，國家提倡綠色經濟，在企業發展的過程中，要做到對社會環境的保護。隨著我國近些年以來，霧霾天氣的增多，沙塵暴的頻發，水污染的日益嚴重，國家對于環境的保護日益重視。企業要順應時代形勢，才能更好的發展。科技的進步與創新，能夠為企業后續對環境造成的傷害進行彌補，例如污水的處理，煙塵的過濾。一方面，促進了大自然環境的優化，另一方面提升了企業形象，促進了綠色經濟的發展。
2.2科學的進步與創新能夠促進企業資源的合理配置。
在傳統的企業管理模式中，資源浪費是很大的缺陷之一。隨著科學的進步與創新，能夠促進企業資源的最大利用率，從而實現企業資源的合理配置。例如，在勞動力密集的產業中，因為科技的進步與發展，使機械化程度進一步提高，減少了人力成本，減少了由于人力的條件限制帶來的失誤率，增加產品的生產時間，讓有限的人力去做更適合他們的工作，促進員工的進步與發展，實現企業資源的合理配置。
3.科技的進步與創新可提升現代企業的個體經濟實力。
3.1科技的進步與創新能夠提升企業勞動生產率。
在企業的經濟活動中，提升企業經濟效益最直接的辦法就是提升企業的勞動生產率。隨著科技的進步與發展，一些新的科技知識涌現出來，促進了整個社會經濟生產力的提高，在另外一方面，它促進了管理者和生產者對于新知識的認識度，從而更有利于新技術進入到合適的產業生效。在利用科學技術的進步與創新來投入到產品生產的過程中，使生產勞動時間縮短，提高了產品的產量。在科技應用到生產設備上的同時，可以保證產品的質量，在一定程度上控制產品的殘品率。科技的進步與創新對于現代企業管理具有完善的作用，使整個企業的勞動生產率得到提高。
3.2科技進步與創新可以促進我國企業進入國際市場。
現代企業在發展到一定程度的同時都會面臨一個重要的選擇，就是是否進入國際市場。如果想要獲得更好的發展，進入國際市場，參加國際競爭是必然選擇。隨著科技進步與創新，中國產品大規模的應用創新科技，使國內產品和國外產品的質量上，外觀上處于平等的競爭地位和消費者的選擇權。另外，在一些出口產品的策劃上，可以將產地設于進口國，既節省了運費成本，又能夠引進國外工廠的先進科學技術，通過他們的創新科技，可以豐富我們的產品。由此看出，科技進步與創新增強了我國企業的國際競爭力。
第一，科技進步與創新對現代企業管理組織結構的影響。企業組織結構主要可以分為戰略層面、戰術層面以及作業層面三部分。首先，戰略層面可以被稱為是企業的最高層面，由企業高層管理者對企業未來發展大方向進行引導和操縱；其次，戰術層面是企業組織結構中層，由企業中層管理人員對相關事宜進行控制；最后，作業層面也就是操作層面，是基層人員開展生產經營活動的具體事宜。科技進步與創新在一定程度上能夠更好地協調這三個層面，簡化中間環節，將中層管理人員工作化繁為簡，節省了信息傳遞人力資源成本和時間，加強了高層管理人員與基層人員的溝通交流，提高管理效率和質量。
第二，科技進步與創新對現代企業管理文化的影響。一個企業要想穩健發展，良好的企業文化是必不可少的。科技進步與創新不僅能夠更好地對企業文化進行宣傳，使員工更好地了解和掌握相關內容，改善員工的精神風貌，促進員工自身素質的提升，而且還在一定程度上完善了企業員工的訴求機制，為員工提供一個良好的溝通交流大環境，使企業管理更加透明，提高企業凝聚力。
第三，科技進步與創新對現代企業管理決策的影響。在我國市場經濟高速發展的大環境下，企業管理決策制定是以消費者需求為導向的，科技進步與創新在一定程度上拓寬了企業管理層獲取市場信息的渠道，使企業能夠及時跟進市場需求變化做出合理反應，對企業提高產品服務質量有著很大的幫助。
第四，科技進步與創新對現代企業管理如何提高競爭力的影響。隨著我國與世界貿易往來日趨頻繁，勢必會導致企業競爭日益激烈。科技進步與創新從某種程度上改變了企業的競爭方式，企業不再只是依靠產品服務質量來獲取市場，企業品牌競爭已經成為現代企業競爭的核心內容。
（二）負面影響
第一，科技進步與創新對增進現代企業組織內部情感造成一定影響。科技進步與創新雖然能夠增進企業各個層面員工之間的溝通交流，促進信息傳遞效率的提高，但是卻減少了員工面對面溝通交流的機會。通過網絡平臺就一些問題進行溝通，很多問題被抽象化，不能被切實的解決，長此以往現代企業員工之間的情感就會被疏離。
第二，科技進步與創新還沒有全面實現信息過濾，不利于企業員工工作積極性的提高。雖然科技進步與創新能夠拓寬信息渠道，但是并沒有對這些信息的有用性進行過濾。
二、現代企業管理在科技進步與創新大環境下的困境
（一）現代企業的主體意識有待進一步加強
雖然現階段我國已經由計劃經濟發展為市場經濟，企業也在市場經濟大環境下逐漸擺脫了計劃經濟機制下自主權差等情況，形成了科技進步與創新的主體意識。但是其仍然處于主體意識初步形成的階段，一些企業特別是國有企業傳統經濟體制的束縛尚未完全解除，企業管理者所做出的決策仍然需要上級審批完成后才能夠執行。而科技進步與創新具有一定的不確定性，管理者本身并不愿意為科技進步與創新承擔過多的風險，因此無論是在宣傳力度上還是在發展措施上都存在一定的滯后性，無法為企業科技進步與創新鋪平道路。
（二）現代企業的科技進步和創新能力有待提高
首先，一部分現代企業不能科學合理地運用所引入的科技。企業要想在管理中充分運用現代科技實現創新必須重視技術的引入，一些現代企業雖然能夠重視對先進技術的引入，但是企業由于科技人才缺失的問題很可能造成引入的科技無法被消化吸收利用，難以切實完善企業產品的服務結構，提高企業的市場競爭力；
第二，一部分現代企業在科技進步與創新上資金投入不足。
（三）現代企業的管理制度有待進一步完善
目前，有相當一部分現代企業的管理制度沒有涉及科技進步與創新相關的內容，使得工作人員在開展此項工作時無章可依。首先，一些企業沒有對各個部門及個人的工作內容進行明確，沒有通過設置權限、明確權責等方式來促進各個部門及個人積極配合科技進步與創新工作，進而實現企業經營管理效率的提高；其次，在企業業務流程和信息管理上仍然利用以往的管理制度，而這些管理制度既不能完全適應市場經濟形勢，也不能為企業提供一個良好的科技進步和創新的大環境，管理效率難以提高。
三、對于科技進步與創新大環境下現代企業管理的一些建議
（一）提高現代企業的主體意識
現代企業應當主動提高自身科技進步與創新的主體意識，不僅要在宣傳上做足工作，通過多樣化方式進行宣傳，使企業內部各個部門及個人了解和掌握科技進步與創新對企業管理的重要性，并積極配合此項工作，共同為企業科技進步與創新奠定堅實基礎。同時，現代企業特別是國有企業的上級主管部門應當重視企業的科技進步與創新，可以通過給予企業一定權力等形式鼓勵和扶持企業開展此項工作，為企業打一針強心劑，使企業能夠進入狀態，利用現代技術進行生產管理。此外還要對此項工作進行實時監督，安排人員對企業工作開展情況進行監督管理，出現問題要及時予以糾正，控制和防范風險的發生，進而切實提高企業經營管理效率。
（二）提高現代企業科技進步和與創新能力
現代企業應當在人才選拔和培養上下足功夫，在引入先進科學技術的同時重視人才培養，不僅要在人才選拔過程中對學歷、實際業務操作能力、道德品質提出嚴格要求，選拔高素質的人才，使企業所引進的現代科學技術能夠被完全消化吸收，而且還要投入必要的資金，通過繼續教育培訓等多樣化形式為員工創造科學技術學習的機會，優化人才知識結構，確保企業管理與科技進步與創新充分結合，提高企業的市場競爭力。同時，企業還應當加強與政府和銀行之間的溝通交流，積極尋求資金支持，通過融資擔保形式拓寬企業融資渠道，使企業科技進步與創新工作有充足的資金支持，促進科技進步與創新能夠為企業提高自身管理效率發揮巨大作用。
現代社會中科學技術是第一生產力，經濟要發展離不開科學技術資源的支持。現代社會科學技術的發展日新月異，國與國之間的競爭早已演變為科學技術實力的競爭。我國各省也將科學技術放在本地區發展戰略的首要位置。由此可見，在新一輪競爭中，誰的科技優勢越明顯，準確把握機遇，誰就能有所作為，贏得競爭中的主動權，所以科技工作在國民經濟建設與發展中的地位十分重要。
一、科技計劃項目的概念
在2001年1月20日，科學技術部頒的第五號令《國家科技計劃項目管理暫行辦法》中，第一章第二條明確規定：國家科技計劃項目是指在國家科技計劃中實施安排，單位或者個人承擔的，在一定時期內所進行的科學技術研究開發活動。
二、科技計劃項目檔案的形式與定義
所謂的國家科技計劃項目檔案是指科技項目在立項、實施、結題驗收或者成果轉化過程中，所形成的需要進行歸檔保存的各種類型、載體的文件，其列入國家科技計劃內，且研究經費以中央財政撥款為主。由上述定義可以看出，科技計劃項目檔案所形成的領域包括政府部門、社會組織以及個人；而科技計劃項目實施的整個過程可以從科技計劃項目檔案中體現出來；此外，在實施科技計劃項目過程中，直接形成了科技計劃項目檔案，其為原始記錄且具備相當的保存價值。
三、科技計劃項目檔案的管理
第一，檔案管理要服務于科技項目管理與監督服務。在科技管理過程中，項目檔案的作用越來越突出，項目檔案的管理也逐漸成為科研管理的一項重要內容與必要條件。在檔案管理過程中，政府科技主管部門和項目負責單位通過簽訂合同的方式明確雙方責任。按照合同內容由科技主管部門提出項目檔案管理要求，而項目負責單位則據合同條款如期、保質的完成項目研發工作，并且將科技主管部門提交完整的項目檔案文件。
第二，對項目執行加以規范以項目檔案為客觀依據。按照項目的運作規律，通常采用項目責任人制進行項目管理，即在項目檔案形成、積累以及歸檔的全過程中，該負責任擔負主要的領導責任。整個項目的研發過程均是通過項目檔案完整、忠實地記錄下來，根據檔案可以對項目的進展情況、存在的問題進行及時的了解，項目檔案的科學性、嚴肅性也得到了保證。在執行項目過程中，要保證各種原始記錄的配套性、準確性以及完整性，并將其作為項目管理的重要依據。
第三，項目檔案要具備充分的資源共享性。相關規定中有明確要求，各類國家科技計劃所建立的數據庫要具備兼容性，實現信息資源與數據資源最大化共享。項目檔案是項目執行單位記錄相關項目信息的主要載體，因此要求其具備資源共享性。要實現這些信息資源的共享，轉化為科技成果，為全社會利用，前提就是項目檔案標準化與規范化管理。
四、科技計劃項目檔案管理需要解決的問題
第一，項目檔案科學管理水平有待提高。項目檔案的形成過程對應了項目的運作過程中，項目各隊均會形成對應的文件，由此可見項目檔案是計劃項目立項、檢查以及驗收等研究活動的重要標志。項目檔案屬于科研過程的軟成果，對項目績效進行評估要以項目檔案為依據和前提，從這個意義上講，項目檔案的重要性與科研活動的硬成功作用相當。項目檔案管理是科學計劃項目管理的一個重要部分，要委派專職、專業的人員與機構進行實施，以保證其科學性。項目管理也是科技管理的一種重要形式與重要內容，只有尊重科學、尊重創新，充分認識到科技實踐、發展、再實踐、再發展的科學規律，對項目檔案進行科學管理，才能保證科技計劃項目整體的有效性。
第二，項目檔案管理機制有待完善。由于計劃項目的執行單位不僅限于屬地單位，因此無法適用原有的檔案管理屬地化模式，從而項目檔案管理過程中經常出現盲點或者空白。要進一步強化項目檔案管理，就要徹底改變這種屬地管理模式，采用履行合同的新模式，檔案管理的實施對象確定為項目執行單位。這種管理模式最顯著的特點就是不考慮項目執行單位的行政關系與隸屬關系，使得項目執行單位與項目檔案管理單位合而為一，這樣就不存在固有的領導關系，而屬地內行政管理部門的職能也更加明確，與項目檔案管理的客觀要求也相符。
第三，項目檔案的質量要有所保證。要進一步落實檔案管理責任制，使得項目檔案的質量有所保證，主要可以從以下兩方面著手：首先，科技管理部門要做好項目管理檔案，以滿足公眾的知情權，接受公眾監督。要按照項目的實際進度進行檢查、驗收、監理與審計，并確認發明權與知識產權的歸屬，這些工作均要以項目檔案作為憑證。其次，要保證項目執行者的合法權益。項目負責人對項目研發檔案負有領導責任，實行項目負責人制，保證了得技計劃研究活動可以按照規范建檔，對研究過程、研發狀況以及所得數據進行忠實的記錄。項目負責人要保證提供給監管方檔案的真實性、準確性以及完整性，這也是項目負責人的責任與義務。
第四，檔案工作監管職能的強化。項目檔案管理工作是一項專業性、系統性的工作，科技主管部門與檔案主管部門在監督、指導以及實施專業管理的過程中，有一定的難度。因此要基于行政改革的角度，以社會專業資源為依托，提高檔案管理的專業化程度。比如委托有專業資質的機構評估檔案的完整性與準確性；或者引入專家機制，以保證檔案管理監管的客觀性與公正性等。
參考文獻：
1.劉春澤,宋宇.關于科技計劃項目檔案若干問題的思考[J].社會,2011(10).
公募基金圈內普遍持贊同浮動管理費，其中最主要的觀點是“改變公募基金靠規模而非靠業績的發展模式。”
但是，浮動管理費模式恐怕對基金公司更有利。來自銀河證券基金研究中心的一份測算數據顯示，在經歷了完整的大牛市與大熊市的2005年至2011年間，假設按照上下30%“對稱浮動”模式，期間公募基金收取的管理費是1738億元，若按目前陽光私募等單純地以基金產品利潤提取管理費，則是4831億元。而若按現有的被稱為“旱澇保收”的固定提取管理費模式，7年的管理費是1531億元。
另一方面，表面上看，以業績為激勵管理費提取模式有助于基金公司輕規模重業績，對基金持有人而言是好事，但不盡然。
“如果以預定業績目標收取管理費，為了更容易達到業績目標，基金公司會大幅降低基金產品的業績比較基準。”一位不愿具名基金分析人士談道。而這對基金持有人而言，也并非是好事。
浮動管理費讓公募賺更多
“旱澇保收”，一直是基金持有人、輿論給公募基金行業的“罪狀”之一。而所謂的旱澇保收，即指無論市場上漲下跌、無論基金公司給持有人賺了錢還賠了錢，均要固定地計提管理費。
然而，目前陽光私募以及公募專戶產品實行的是當基金產品超過某個盈利線時，管理人會提取其中的20%作為回報，當基金虧損時，則不收取管理費。
在熊市中，按利潤提取管理費大大地降低了持有人的管理費支出，比如在2005年、2008年、2010年、2011年的熊市市道下，若按利潤模式提取，公募基金行業的總管理費為234億元，而按目前固定管理費模式，公募基金行業的總管理費可達919億元。
然而，在牛市或者較好的市場表現中，按利潤模式提取管理費，對持有人而言，則又非常吃虧。比如在2007年、2009年的大行情下，按利潤計提，公募基金兩年的管理費收入分別是2221億元、1815億元，而目前按固定收益模式提取管理費，公募基金行業這兩年的管理費只有559億元。
整體而言，從2005年至2011年間，公募基金行業管理費總收入為1531億元，而如果按陽光私募的利潤計提模式，總管理費則會達4831億元。
監管層在研究的對稱浮動收費模式，對持有人多數情況下不利。如果以業績比較基準為參照，上下浮動30%收取管理費，則2005年至2011年7年間中，只有2009年固定管理費大于對稱浮動管理費，其余6年固定管理費均小于浮動管理費。
銀河證券胡立峰在接受《投資者報》記者采訪時認為，不管什么模式，不管具體對稱浮動比例如何，都不能比照私募基金和基金專戶的利潤分成模式。那種模式下，來一輪大牛市基金管理公司賺到的錢相當于目前5年到10年的管理費總和。
或會降低業績比較基準
“絕大多數國家與地區的公募基金都沒有采取利潤分成模式，并且開放式基金在會計制度和核算機制上也很難推行利潤分成模式。”胡立峰說。
美國共同基金發展已經有87年歷史，多數產品采用固定費率模式。根據理柏公司（Lipper）數據，截至2010年美國5728只共同基金中只有212只基金采用業績掛鉤管理費，占比僅3.7%。
事實上，由于共同行業激烈的競爭，美國基金費率最近20多年大幅下降，同時出現了大批免傭金產品。與此同時，美國共同基金收費模式一個值得借鑒的方式是，基金規模越大，基金的管理費會逐漸下降。這也就避免了像2007年很多基金公司一味地擴充單只基金的規模而采取了大比例拆分。
據晨星（中國）報告，從1990年開始，美國共同基金的費率持續走低，股票投資類基金平均每年支付2%的費用，到2010年末該數據下降至0.95%（國內目前這個數字為1.5%）。另外，美國的債券型基金費用也大幅下降，由20年前的1.85%降至0.72%。
讓業內普遍擔心的是，如果采用對稱浮動管理費收費模式，基金公司在產品設計時，會大大降低業績比較基準，從而達到獲得管理費的目的。
據了解，此次基金管理費改革的目的之一是促使基金公司制定合理的業績比較基準，但實際上，目前基金公司的基金產品是否普遍存在過高的業績比較基準這一點并不確定。
《投資者報》曾統計發現，成立半年以上的403只主動管理偏股型基金，共有311只成立以來至今跑贏了業績比較基準，占統計總數的77%，有92只產品跑輸了業績比較基準，占總數的23%。
這意味著，近八成基金長期來看是跑贏業績比較基準的。
與業績掛鉤應只是個例
上述不愿透露姓名的分析人士認為，按照海外公募基金的發展經驗，基金管理費與業績掛鉤可以在單個產品上有所體現，讓投資者自己選擇，而不是一概把所有產品的收費模式由固定管理費改為業績浮動管理費。
如何使管理費與業績掛鉤，公募基金行業在產品創新時已有嘗試，其中兩種比較受認可的模式分別是博時的“價值增長線”和大成的“風險準備金”。
比較典型的是，博時價值增長、博時價值增長二號的“價值增長線”概念，前者契約中明確，當基金凈值低于價值增長線時，則從下一個交易日開始不提取管理費，直至單位凈值在價值增長線以上后，再重新提取管理費。截至5月23日，博時價值增長的價值線為0.88億元，但其單位資產凈值為0.74元，低于價值增長線，所以，目前并不提取管理費。
關鍵詞 ：課題分級 崗位 津補貼 動態管理
一、為什么要進行課題分級
J研究所是從事國家高新技術研究的科研事業單位,科研人員占職工主體，實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、工作津貼、崗位補貼和其它津補貼五部分構成。如何做好崗位與工資“能上能下”的動態管理，以調動職工的工作積極性，一直是困擾研究所管理的難題。在研究所定崗定薪工作中，崗位價值評估是設計崗位序列、建立崗位發展通道、確定薪酬等級的重要工具,但對一線科研崗位很難采用全量化的崗位評估方法對崗位價值進行評估。為此，J研究所結合自身科研課題管理的實際情況，探索提出了三級課題分級辦法，嘗試將課題等級與職稱量化計分、崗位應聘條件、工作津貼等級確定、崗位補貼指標測算相掛鉤，合理拉開不同等級課題組長之間、課題組長與成員之間的收入差距。目前，課題分級已應用于年度職稱量化計分、崗位及津補貼動態調整工作中，為“能上能下”的動態調整提供了有效依據。
二、如何進行課題分級
為規范課題分級，J研究所在綜合考慮課題研究水平、研究難度、任務量、經費體量以及對單位發展影響程度等因素基礎上，采用分類橫比法，制定了《關于大課題拆分子課題和確定課題等級的指導意見》（以下簡稱指導意見），以指導具體課題等級確認工作。
1.劃分課題類別。以2014年度為例，J研究所2014年度課題覆蓋了技術攻關、工程研制、批量生產、橫向競爭等多類課題，具有多渠道和多屬性特點。為了便于管理，經過統計分析，將全年687個課題共劃分為11大類。
2.確定課題等級。在劃分為11大類課題的基礎上，依據《指導意見》，確定每個課題等級，初定等級后返回研究室和課題組長復核，確認無異議。對《指導意見》未覆蓋的新課題，由課題主管部門單獨組織討論確定其等級。
3.按年度核定。依據《指導意見》確認課題等級，相關方無異議后由所長批準，最后以公文形式《××年度課題手冊》，供所內部門及工作人員查詢使用。
三、課題分級如何應用
1.課題手冊作為職稱申報、認定量化計分的審核依據。《課題手冊》中列明了課題名稱、類別、等級、負責人、研究周期等內容。在職稱申報、認定量化計分中，所部兩級嚴格以手冊所列課題進行計分審核依據，確保量化計分的公正性。
2.擔任課題組長是應聘“高”等級崗位的條件之一。在專業技術崗位序列中，申報正高、副高、中級三個層級的“高”等級崗位(專三、專五、專八)，除滿足基本任職年限條件，還要求擔任相應級別的課題組長；擔任課題骨干的，申報時任職年限須達到10年。具體條件為:申報專三崗位要求擔任一級課題組長；申報專五崗位要求擔任二級及以上課題組長，申報專八崗位要求擔任三級及以上課題組長。
3.擔任課題組長可上浮一級工作津貼。工作津貼等級確定與崗位聘任接軌，并向課題組長等崗位傾斜。一方面，只有在崗位聘任后才能兌現相應的工作津貼等級，不與資格掛鉤；另一方面，不同等級課題組長在任職達一定年限后，其工作津貼可高定一級。以2014年度的工作津貼動態調整為例，等級上調的131人中，有50人是由于新滿足擔任課題組長及年限條件上浮一級；等級下調的17中，有16人是由于承擔課題等級變化(等級下降或不承擔)下調一級。可見，課題等級是工作津貼動態調整的重要依據。
4.不同等級課題組長對應不同的崗位補貼“帶寬”。在崗位補貼動態管理中，采用“總量控制、分級管理”的總體思路，將課題分級作為指標分配測算方案的重要因素，每年核定所屬單位崗位數量指標與經費指標。在測算方案中，專業技術崗位補貼同課題等級、聘任專業技術職務掛鉤，針對不同等級課題組長設計相應的崗位補貼“帶寬”。通過課題等級差異拉開崗位補貼差距，暢通了升降通道，一定程度上解決了“重資歷、輕崗位”的問題。以2014年度崗位補貼動態調整為例，上調322人，增幅最高達1020元/月(6個小檔)；下調19人，降幅最高達630元/月(4個小檔)。
四、小結
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.20.018
1 科技進步對物流產業發展的重要性
隨著產業布局不斷調整，科學技術的進步，物流產業裝備設施、生產效率以及經濟效益得到了大幅度提高。科技對物流產業經濟增長主要表現在：通過研究生產函數法來測算廣義技術進步的貢獻率。在宏觀經濟和微觀經濟學中，采用的是改進的C-D生產函數模型：Y=A（t）KαLβ，其中Y為產出量，A為技術；K為資本；L為勞動，α，β分別為資本與勞動的產出彈性。采用該函數模型，經濟學研究意義在于：經濟的增長量是由生產要素資金和勞動的投入量的增加以及科技進步產生的積極影響。因此這就得到物流科技進步對物流產業發展的重要性。科技進步使物流產業發展的重要因素，是推動我國技術革新和實現物流產業可持續發展的重要因素。
2 科技進步對物流產業發展的影響
2.1 科技進步促使物流的需求不斷上升
科技的進步主要表現在：各種電子設備、通信手段技術的提高，為買賣雙方提供了更方便的聯系，因此在現代社會中，科技進步使得交易更加快捷，提高了商品經濟的流通速度，從而對物流的需求也在逐漸上升。經濟發展大格局環境下，電子商務是科技進步的產物之一，它對物流發展的需求體現在：電子商務中的信息可以直接通過網絡通信傳輸商品，這就增加了物流配送的需求；另外電子商務對物流的需求間接促進經濟在不斷增長。
2.2 科技進步對物流組織形式產生的影響
隨著社會生產領域在不斷擴大，科學技術的進步，提高了生產效率。但是在變化中無法預測買方市場，通過重視物流成本、客戶服務以及產品分銷管理來提高物流運作效率。在科技進步中對所有原材料與制成品存儲和運輸實施戰略性管理方案，這就加強了物流組織形式。運用科技，將產品集中管理。
2.3 科技進步促使物流產業發展更加迅速
科技進步對物流最明顯的作用表現在對其作業環境的影響，使得各類運輸工具、搬卸搬運設施以及信息化技術得到優化，具體內容是：交通運輸工具加快物流產業的發展。由于交通運輸是物流運輸的重要途徑，它改變了物資的空間位置，但是在運輸過程中，其運輸時間、運輸費用在整個物流過程中存在潛在因素。因此交通運輸科技的進步，通過將運輸合理化、高效化以及多樣化的改革，進而保障物流產業的生產水平和生產效率都得到提高，發揮更大的經濟效益。物流信息技術對該產業的發展有著促進作用，隨著現代化信息技術廣泛應用，并且在物流產業中得到綜合體現，加快了我國現代化物流產業的發展。物流信息促使物流作業自動化水平提高。物流科技的進步對于產品的集成以及在配送方面有推動作用，降低了錯誤率，提高了運輸效率。在物流作業自動化設備的引進中，能夠快速對貨架進行挑選，科技應用中，動態地提示被分挑的物品和數量，提高工作人員的效率，并且提高了貨物挑選的準確性和速度。物流信息的應用加強了對物品信息的采集和跟蹤。能夠對物品的種類、數量快速完成信息交互。整個過程中根據物品的條形碼、射頻或者是視覺等快速、準確地讀取動態貨物的信息，提高物流效率。在對運輸進行跟蹤和控制中，使得貨主與車主都能夠及時了解到物品及車輛的位置，整個動態過程得到保障，提高物流運輸的過程性保障以及服務質量。另外在物流產業中，科技進步提高了服務水平和競爭力。隨著經濟全球化不斷加劇，為了進一步提高我國物流競爭力，這就需要加強和完善物流增值服務來提高產業效率。在科技進步中，以信息技術為基礎，促使庫存管理、物流成本管理以及物流方案設計等環節得到改善，為物流增值服務的提高帶來積極影響。
2.4 物流裝備技術對物流產業的影響
物流裝備主要包含：倉儲、包裝以及裝卸等，隨著科學技術的不斷進步，逐漸代替了傳統的物流產業，改變了勞動密集型現狀，加快了物流整個產業的進步。例如在倉庫管理中，由單一的形式轉變為托盤、貨架多種多樣，構建了自動化立體倉庫，節省了占地面積，提高空間利用率。這種物流裝備的改善，促使物流企業資金流動以及客戶服務水平都有了明顯好轉，為物流產業的發展有著促進作用。
3 科技進步中提高物流產業發展的具體措施
3.1 提高物流科技意識，加快科學技術的步伐
物流在發展中，其與各個產業聯系緊密，因此為了物流產業的競爭力和經濟效益，這就要做到全面發展物流產業。從物流科技進步方面入手，不斷提高物流科技意識，加快科學技術的進步，將物流與科技緊密相連，使得效益最大。由于科技進步是物流發展的重要因素，在產業投入中要做到科學、合理，只有選擇適合自身發展的科學技術才能產生積極作用。
3.2 增加科技含量，改善物流產業的發展
現今社會中，要不斷增加科技投入量，改善物流管理水平，加強各項基礎設施建設促使物流產業整體發展。例如在物流產業中要借助于多媒體技術，建立GPS物流監管管理系統、射頻以及自動化立體倉庫等科技，提高這些因素在物流產業中的運作水平，改善物流產業的生產效率，促使管理方式不斷進步。
3.3 加強科學管理，改善物流產業的經濟效益和社會效益
隨著科技含量在不斷增加，各項物流在硬件設備都得到了改善，因此接下來就是要做好物流設置的管理工作，在科學技術進步下，促使其產生最大的經濟效益和社會效益。其最重要的目的是：延長設備使用的壽命，對其進行定期維護檢查，做到設備使用完成之后要進行統一管理，保證所有設備分配使用和保管工作。另外是加快專業化人才的培養，在科學技術進步中，要求操作人員的專業水平也要越來越高。因此加強對專業人員的培訓工作對于物流產業的發展有著重要意義，促使物流產業更加專業化、合理化以及智能化。
4 結 論
為了更好地適應經濟全球化發展，加快物流產業的發展，這就需要從科技進步入手。最終使得物流成本降低，該產業的自動化水平不斷提高。科學技術是物流產業發展的重要保障，物流產業要適應經濟和社會發展，從重視科學進步來加強物流產業的發展，提高物流競爭力。以科學技術來提高信息傳達、運輸效果以及自動化水平，為物流產業發展的先進性奠定一定的科技基礎，推動我國物流產業不斷進步，促使國民經濟總值不斷上升。
參考文獻：
在現代科學技術的推動下，我國企業發展模式發生了重要的轉變，科學技術創新與進步在企業發展中的地位和作用更加突出。尤其是在社會主義市場經濟環境下，企業管理工作為實現企業發展戰略的重要基礎，將科技進步和創新與企業管理工作進行有機結合，可以使企業在日益激烈的市場競爭當中占據更加有利的地位，進而推動企業的快速發展。
1科技進步和創新與企業管理
在市場經濟當中，從企業發展的實際情況來看，當前我國企業在進行管理時還存在很多問題。在企業管理中企業管理者的構成方面比較單一，主要是由專職的管理工作人員構成的，而不是采取競爭選拔和擇優錄取的構成方式。因此，在企業內部經常會出現由企業管理者獨立掌權的現象。這種現象一方面影響了我國企業的快速發展，另一方面則制約了科技進步與創新在企業中的應用，從而在事實上形成對企業發展的掣肘。相對國內而言，國外企業在管理工作中對科技進步與創新的運用是十分值得我國企業學習的。根據國際現代企業管理信息網上公布的相關數據顯示，科技進步與創新在企業管理中的應用取得的成效十分明顯。從國外的實際情況來看，很多法國公司將科技進步與創新廣泛地應用到公司管理工作中，并取得了良好的經濟效益。法國企業在管理過程中對科學技術與創新的應用之所以能夠取得良好的成效，與法國制定一系列政策法規有著緊密的關系，例如其頒布實施的《技術創新和科研法》，作為現代企業管理當中的指導形式出現，促進了企業的快速發展。由此可見，在現代企業快速發展的過程中，科技進步與創新對推動現代企業的快速發展發揮著積極的作用，并且能夠為企業發展帶來巨大的經濟效益。
2科技進步與創新對企業管理的重要性分析
2.1提高企業的競爭能力和競爭水平
首先，提高企業的核心競爭力。科學技術是第一生產力，在競爭日益激烈的市場環境中，企業要想獲得長遠的發展必須要以科學技術創新作為重要的突破口，進行科學技術創新并將其轉化為生產力，能夠使企業在復雜的競爭環境中處于優勢地位，從而為企業發展贏得寶貴的空間和獲取超額的利潤，這樣才能夠更好地推動企業的發展。其次，科技進步與創新可以對企業的生產資源進行有效整合。邁克爾•波特將企業的競爭優勢劃分為兩個主要部分，一是成本優勢，二是差異化優勢，而這兩種優勢要實現都離不開科學技術的支持。因此，在現代企業發展當中，企業的管理工作需要圍繞科技進步與創新進行。三是企業管理對科技進步與創新的依賴性。在企業管理中加強對科技進步與創新的應用，一方面能夠提高企業自主創新的能力，推動企業的快速發展；另一方面通過企業科技進步與創新能夠提高企業的產出比例，進而降低資源消耗，提高企業的經濟效益。
2.2促進現代企業的可持續發展
首先，通過科技創新與進步推動企業管理工作進步能夠在最大的程度上實現企業的經濟效益。通過科技創新與進步工作推動企業管理工作發展，要求企業在發展過程中不能急功近利，而是需要把管理轉向關注民生，承擔起企業在發展中應有的責任，這樣能夠在社會各界的相互協作之下，實現企業經濟效益的最大化。在企業的發展中不能只注重經濟效益，而是要承擔起企業應有的社會責任，這樣才能樹立良好的社會形象進而推動企業的快速發展。其次，能夠實現企業管理工作的最優化。企業在管理工作當中圍繞著企業的發展需要引進科技進步與創新，能夠增強企業管理工作人員對管理創新工作認識，并促使企業的管理工作人員可以將科技與管理創新落實到具體的工作環節中去。在企業的快速發展過程中只有認識到企業管理創新的規律并將其應用到企業管理工作之中，才能夠實現企業管理工作的最優化。
2.3提升企業的經濟水平
在企業管理的過程中，無論是國有大型企業，還是中小企業，生產力水平是衡量企業發展的重要因素，也是企業發展的動力所在。在企業快速發展的過程中，通過利用現代科學技術與創新，能夠將企業活動的時間大大減少，可以在相對比較短的時間內將生產資料的使用效率最大化，這樣可以有效加強企業的生產力水平，并提高企業的競爭能力。在我國企業發展的過程中，在管理工作中使用科學技術與創新的企業在不斷增多，并且這些企業在國際市場競爭中取得了一定成果，這對于推動我國企業的快速發展起到了重要的推動作用。在企業快速發展的過程中，在進行管理工作的過程中有效地運用科學技術并進行創新，能夠提高企業的核心競爭力，并在競爭當中快速發展，有利于增強企業的影響力。
3科技進步與創新在企業管理中的應用策略
3.1建立科學合理的現代化信息平臺
從整體上看，企業的科技管理創新體系是一個比較復雜的工程，因此在企業管理中引入科技進步與創新需要建立一個成熟的運營體系來實現。依托于現代科學技術通過現代信息化的平臺可以完成這個復雜的運營過程，當然這與現代社會發展的信息化以及技術環境是相關的。在信息化時代，信息技術遍布社會的各個角落，并在現代社會發展中發揮著重要的作用。而我國企業在發展的過程中，為了能夠在日益激烈的市場環境中立于不敗之地必須要充分利用知識創新和信息化平臺為企業管理工作服務，并在工作當中不斷地發現以及探索企業科技創新管理的新模式，進而推動企業完成從理論到實踐的轉化。
3.2形成完善的科技人才培養體系
將科技進步與創新應用到企業管理中，需要加強企業人才體系建設，而為了實現這一目標，本文認為需要從三個方面著手。首先，企業在發展的過程中需要建立創新人才引進機制。在企業發展的過程中需要建立起一套完備的人才引入機制，這是通過科技進步與創新增強企業管理能力和管理水平的重要途徑。其次，要建立完善的知識產權法律法規體系。通過建立促進科技創新的知識產權制度，保護企業的合法權利，減少知識產權方面的漏洞以及歧義，促進企業整體創新能力的提高，并推動企業管理制度的完善和發展。最后，在企業發展的過程當中需要構建起科技創新人才培養和開發機制。在企業發展中，需要轉變人才培養觀念，努力在企業發展中營造一種氛圍，通過科技人才培養促進企業科技創新，進而推動企業管理工作發展。
3.3構建企業科學的管理制度
將科技進步與創新引入企業管理工作中對企業管理模式進行改革，需要積極改革當前企業內部的管理體制，從而使企業管理制度不斷合理化，進而在企業內部形成嚴密的管理系統，這樣才能夠提高企業管理的質量和效率。在新的經濟環境下，企業在市場中面臨著越來越嚴峻的形勢，為了提高企業的競爭力，需要將企業的部分管理權限下放到基層，尤其是那些中小型以及實力比較強的企業，這樣可以將企業管理者的精力集中解決企業在發展中遇到的重大問題，同時也可以充分利用企業基層管理工作人員的能力對問題作出及時的反映。企業科技進步與創新是一個企業利用科學技術和創新資源與企業內部機構相互作用而形成的推動企業管理進步的組織系統。這一系統包括組織系統、規則系統、資源配置系統以及決策系統四個組成部分。
4結語
在現代企業快速發展的過程中，將科技進步與創新應用到企業管理中是企業面臨日益激烈的競爭環境做出的必然選擇，是提高企業競爭能力推動企業可持續發展的內在要求。科技進步與創新的應用能夠使企業的管理能力和管理水平得到巨大的提升，這樣可以極大地提高企業的競爭力，并且可以使企業在競爭激烈的國際市場中也能有所作為。
參考文獻
[1]王慶軍.科技進步與創新對現代化企業管理的推動作用[J].中國高新技術企業,2015(03).
主管單位：中國管理科學學會、湖北省科技廳
主辦單位：中國管理科學學會;湖北省科技信息研究院
出版周期：半月
出版地址：湖北省武漢市
語
種：中文
開
本：大16開
國際刊號：1001-7348
國內刊號：42-1224/G3
郵發代號：38-118
發行范圍：國內外統一發行
創刊時間：1984
期刊收錄：
中國人文社會科學引文數據庫(CHSSCD―2004)
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
期刊榮譽：
中科雙百期刊
第二屆全國優秀科技期刊
第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊
企業大發展，科技要先行。**供電局緊緊抓住電力工業體制改革和國家西部大開發難得的歷史機遇，樹立“科技是第一生產力”的觀念，實施科教興企、科教興電的戰略方針，以科技為龍頭、科技創新為主線，以市場需求和生產經營管理為出發點，逐步完善了具有自身特點的科技進步機制，推廣新技術、新材料、新設備的應用，促使科技成果向現實生產力轉化。建立健全科技管理體系，并圍繞電力生產、經營過程中存在的關鍵技術問題，積極開展電力市場超前性研究、技術改造前期研究、生產問題應用性研究以及電力科技產品開發性研究，努力提高電力生產建設和經營中的科技含量，使電網結構更加合理、安全運行水平更加穩定，電氣設備的供電可靠性大幅度提高。
實施科技進步管理機制
“科技興電”“科學技術是第一生產力”是社會效益和經濟效益發展的主要動力。**年**供電局建立健全了科技進步管理體系，成立了由局長親自掛帥的科技進步領導小組、科技進步成果評審委員會。建立了科技進步三級管理網，局還以文件正式下發了《**供電局“十五”科技進步發展規劃》、《**供電局科技進步獎勵辦法》等。在科技規劃的指導下，針對安全生產經營管理中的關鍵技術問題制定科技年度計劃，并不斷加強科技項目過程管理，項目負責人按月上報科技項目進度表，切實將科技計劃落到了實處，科技資金的投入產出比和科技進步貢獻率逐年上升，近年來，**供電局科技進步計劃年完成率全部實現100％，各項指標均滿足國際一流供電企業標準，
全員樹立科技創新意識
在周至分局周城變電站建立培訓基地，對職工開展定期定點技術培訓，提高全員科學技術水平。先后聯系北京四方自動化公司有關專家對全部變電運行人員進行微機保護培訓，為變電站實現微機化管理奠定了基礎；邀請奧地利BADR公司雷蒙先生和北京興迪公司有關專家就電纜查低頻試驗、電纜絕緣老化性能研究、電纜故障測試等先進技術問題進行了講座；“科技之春”宣傳活動中，邀請**交通大學教授做“未來電力系統的一網三流”學術報告，極大促進了全局職工學習新技術、新知識的熱情，加快了局科技創新的步伐。
科技創新產業化
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。對已開發完成具有市場前景的科研成果進行轉化，自我經營，自我發展。成立有限責任公司，加快產品和成果的推廣應用。如**亮麗儀器儀表有限責任公司就是由亮麗科工貿控股的高新技術企業，在短短四年時間里，公司業務量和合同額急劇增長，特別是與**局市場處聯合開發的《遠程抄、核、收自動化系統研究》科技項目成果轉化顯著，廣泛地在城網改造中使用，目前已有7萬多戶投入運行，年均節約資金400余萬元。該系統已經實現了規模化生產，產品遠銷新疆、山東、云南、海龍江、山西等省，獲得了一致好評，具有很強的市場競爭優勢，年產值達1000多萬元，取得了可觀的經濟效益和社會效益。
亮點閃爍點亮夜空
數字是枯燥的。然而數字又是具體和直觀的。下面，我們就用一組數字，來展示科技創新的豐碩成果。
中圖分類號：F241.1文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）25-0140-05
各國經濟增長的路徑不盡相同，但無論是窮國還是富國，經濟增長都離不開四個要素，即勞動、資本、技術和自然資源。其中自然資源的存有量在現代社會并不構成經濟增長或發展成功的必要條件。而技術是通過資本的深化和勞動素質的提高體現出來，并且隨著經濟進程的加快其作用日益明顯。在技術不變條件下，一國的經濟增長速度與就業同向變動，而變動幅度是否同步取決于資本產出率的高低和勞動增長速度的快慢。在技術不變情況下要提高就業率就必須降低資本對GDP的貢獻率和人口增長率。在實際的經濟生活中經濟的增長是離不開技術進步因素的，因此探討科技進步條件下的增長與就業的關系，對現實經濟生活更有意義。
一、科技進步的內涵
科技進步一詞已為很多人所熟識，并有越來越多的經濟學家開始研究科技進步問題。許多學者曾經給科技進步下過定義，其中最具有影響力的是曼斯費爾德的定義：所謂科技進步是指給以同樣的投入可以有更多的產出；或用較少的一種或多種投入量得到同樣的產出；或者現有產品質量的改進；或者生產出全新的產品。現代的科技進步已不單單局限于自然科學和技術的進步，更重要地，它包含了解決諸如經營管理、組織協調以及生產服務等各種社會問題的手段和方法的進步。因此，對于“科技進步”概念及內涵的理解認識可分為“狹義科技進步”和“廣義科技進步”。所謂“狹義科技進步”是指新的科學技術自身，包括新產品和新的生產方法及其在生產領域中的成功應用。由于技術存在于物質生產過程之中，因而狹義的技術又被稱為生產技術、工程技術或“硬技術”。“廣義科技進步”是經濟學家提出的概念。在經濟學中，科技進步主要表現為生產要素質量的提高及其組合方式的改善，它決定著生產規模的擴大以及生產結構的優化，生產工具的革新換代，勞動者知識技能的提高，自然資源利用范圍的擴大和優化，生產組織的完善，生產管理水平的提高等。本文所提出的科技進步主要是廣義的科技進步。其內涵主要包括：（1）生產要素質量的提高；（2）知識進展；（3）資源重新配置；（4）政策的積極影響；（5）管理水平的提高等。
從以上可以看出，科技進步的每一項內涵都賦予其積極的經濟意義，它的最大特點就是帶來了勞動生產率的迅速提高。因此，我們把能帶來勞動生產率巨大提高的新技術、新設備、新材料、新工藝、新能源均稱為科技進步；能帶來勞動生產率巨大提高的生產組織、勞動組織、經營戰略、管理手段，各種服務技術、輔助技術，也稱為科技進步；能帶來勞動生產率巨大提高的技術政策和措施也同樣稱為科技進步。
二、科技進步對經濟增長的作用
人類歷史經歷了從人力生產工具、機器生產工具直到智能生產工具的沿革，再到知識經濟時代新的生產工具如網絡技術、通訊技術、信息技術的產生和發展，科技進步一直扮演著非常重要的角色，通過各種途徑使勞動生產率得到成倍的提高，大大地推動了經濟的高速發展。
1.科技進步是經濟增長的主要推動力。運用增長速度方程來測算中國科技進步對經濟增長的貢獻率，可以看出科技進步正在成為經濟增長的主要推動力：
EA=■×100%a=y-αk-βl
EA為科技進步對GDP增長速度的貢獻，即在GDP增長速度中的科技進步因素所占的比重。a為科技進步的年平均增長速度，y為GDP的年平均增長速度，l為勞動者的年平均增長速度，k為資本的年平均增長速度。α為資金的產出彈性系數（指在其他條件不變的情況下，資金增加1%時，產出加α%），一般為0.3～0.35；β為勞動的產出彈性系數（指在其他條件不變的情況下，勞動增加1%時，產出增加β%），一般為0.7～0.65。為了研究方便，我們把α、β分別取值為0.3和0.7，其貢獻率（見表1及圖1）：從上頁表1和圖1中可以看出，由于國家統計數據的調整，1989年和1990年勞動、資本、科技的貢獻率與其他年份相比存在較大差異，為了使分析更具有代表性，在下面的分析中，不再考慮這兩年的影響。根據中國經濟發展的實際，在分析勞動、資本、科技對經濟增長的貢獻率的變動時，將以上數據分成1981―1988年、1991―1998年、1999―2008年三個時期來進行。通過分析能看出：（1）勞動投入對經濟增長的貢獻率較低且波動較大，1981―1988年的年均貢獻率為22.6%，1991―1998年為7.34%、1999―2008年為6.94%，從其趨勢看，勞動投入對經濟增長的貢獻呈明顯的下降趨勢。（2）資本投入對經濟增長的貢獻率相對來說一直是較高的，也相對穩定，1981―1988年的年均貢獻率為63.92%，1991―1998年為68.54%、1999―2008年為60.16%。同時，從其走勢看，從1999年開始，資本貢獻率保持相對穩定，且呈現出上升趨勢，尤其從2001年開始，其貢獻率均超過46%。這表明資本仍然是中國經濟增長的主要推動力。（3）技術進步對經濟增長的貢獻率增長明顯，1981―1988年的年均貢獻率為13.47%，1991―1998年為24.12%、1999―2008年為32.9%。表明技術進步在中國經濟增長的作用日趨重要，科技對經濟的促進作用在不斷增強。
2.科技進步促進經濟效益的提高。科技進步在經濟效益提高的諸因素中起著非常重要的作用：（1）它可以改進產品或工程設計，開發或推廣新工藝，改進或更新設備，提高生產工具的使用壽命；可以降低能耗物耗，提高物資利用效率，大大提高經濟效益。（2）科技進步可以縮短產品生產周期，用較少的勞動生產出更多的產品，從而節約了活勞動，提高了生產效率。（3）科技進步能夠推出新產品，提高產品質量，增加附加值，從而增加產值和利潤。
3.科技進步推動經濟增長方式的轉變。經濟增長方式的轉變主要是從粗放型向集約型轉變，而集約型經濟增長方式的最大前提是科技進步。因此，科技進步不僅是經濟增長的加速器，而且是經濟增長方式的轉換器。
4.科技進步促進了產業結構的調整。從歷史上看，產業結構的每一次重大變化或調整，都與科技進步緊密相關。第一次產業結構的變化是與農業科技的發展密切相關；第二次產業結構的變化則與一系列紡織機械的發明和蒸汽機的廣泛應用相聯系；第三次產業結構的變化是以電子計算機為代表的一系列新技術的發展為前提。信息產業的高速發展，大有發生第四次產業結構變化的趨勢。這說明產業結構的變化離不開科技進步，科技進步在產業結構的變化中起著舉足輕重的作用。
不僅如此，而且科技進步還促進了新興產業的出現和建立。近代以來的第一次科技革命，不僅促進紡織工業部門的進步，而且還帶動了冶金、化工等部門的發展。從19世紀下半葉開始，電力技術革命促進了電力工業的發展。20世紀30年代，人工合成技術的發展和應用，又使合成化工成為重要的工業部門。新興工業部門的出現，改變了原有工業結構的格局，引起了經濟結構的調整和改組。
三、科技進步對就業的作用
科技進步必然會促進經濟增長，經濟增長會到來就業的擴大。20世紀70年代初，西方發達國家科技進步對經濟增長的貢獻率為50%，現在已達到80%，科技進步有助于經濟增長，而經濟增長可帶動就業增長。因此，按照一般的邏輯推論，科技進步有助于就業增長。最簡單的辦法是在理論模型中首先計算出科技進步對經濟增長的貢獻率，再依據GDP平均增長率與就業平均增長率的比值，來計算科技進步對就業增長的貢獻率。即：科技進步對就業增長的貢獻率＝（就業平均增長率／GDP平均增長速度）×科技進步對經濟增長貢獻率。
在測定出科技進步對經濟增長的貢獻率之后，我們考察科技發展對就業增長的關系就比較簡單了。為更直觀的理解技術進步對就業的影響，我們通過流程圖來表示：從上頁圖2中可以看出，科技進步對就業的影響是錯綜復雜的，一方面科技進步給人類的社會經濟活動開辟了更廣闊的空間，提供更大的活動范圍，因而能夠創造出大量的新的就業崗位；另一方面引起了失業。下面從科技進步對就業正反兩方面作用進行分析。
1.科技進步對就業的正效應分析。（1）從人類社會發展的歷史來看，科學技術不斷進步，社會就業總量不斷增長。人類社會是一部科學技術不斷進步、勞動生產率不斷提高的歷史。從總體上看，隨著科技的進步，人口數量的增加，就業人口總量是在不斷增加而不是逐漸減少。最近兩個世紀生產力的飛速發展并沒有產生任何長期增加失業率的趨勢，說明了技術因素對失業率并沒有長期的擠出效應。科技的進步，雖然使某些部門某些行業在特定時期內減少對勞動力的需求，但就整個社會而言，就業總量是增加的。（2）科技進步能夠促進產業結構的調整和優化，促使新興產業的興起和相關附帶產業的涌現，擴大勞動力需求。據有關資料分析，科技進步對經濟增長的貢獻率在農業經濟時代不足10%；在工業經濟后期為40%以上；知識經濟時代將達80%以上。科技進步貢獻率提高的實質性內容就是用科技發展新產業，使產業結構不斷地升級和優化。因此，科技進步實現經濟發展的效果的重要途徑，就是產業發展及其結構的不斷更新調整。據李京文的預測，到2010 年中國產業結構變動將呈現第一產業的比重繼續下降達到12.8%；第二產業的比重有所上升達到55.2%；第三產業的比重一路上揚達32%。不僅如此科技進步在產業結構向高度化現代化調整和優化的同時，也是形成與發展新興產業部門的主要推動力。在科技進步的作用下產業結構的調整有兩個方面：一是舊有產業和生產部門的改造；二是新的產業和生產部門的創立。科學技術進步必然要求對原有的產業和產業部門進行改造，即用新的技術工藝裝備改造原有產業，提高其技術水平，改變其生產面貌，促進原有部門產品的更新換代和質量提高，甚至創造出全新的產品。同時新的產業和生產部門以及附帶產業也會不斷涌現。新興產業和相關附帶產業的不斷涌現將創造新的就業崗位，產生了新的就業需求。如，新興技術與傳統技術的融合，計算機和互聯網應用技術的不斷應用和發展，突出表現在業務的電子化流程的實時化和功能的集成化等方面，從而實現了就業形式和模式的多樣化。而計算機和互聯網技術應用的發展將使業務領域越來越寬廣，創造出更為豐富的職業類型和就業形式。（3）科技進步可以深化社會分工和勞動分工，促進勞動就業結構的調整，勞務生產將成為就業容量最大的勞動形式。科技進步使得勞動生產率提高，從而使勞動者的收入水平相應地提高，這就會刺激商品生產向多樣化、精細化、高級化方向發展，因而可深化社會分工和勞動分工。社會內部將出現一部分人專門從事服務性勞動，使勞務生產成為可能。同時社會分工越來越細、專業化協作高度發展、居民消費日益社會化，使得滿足居民生產生活需要各種服務的勞務生產成為必然要求，由此勞務生產成了就業容量最大的社會生產形式。如信息咨詢、金融保險、文化娛樂業、廣告咨詢和高科技通訊等眾多新興部門的出現使得就業范圍大為拓寬。（4）科技進步可以擴大資金積累規模，刺激消費需求，從而增加就業容量。科技進步使得單位產品成本降低，意味著相同的勞動量可以生產出更多的剩余產品，進而擴大國民收入總量。在工資的增長率低于社會勞動生產增長率的情況下，社會就可以擴大資金積累規模，增加資金投入量，擴大內需，擴大生產規模，引起對勞動力需求的增加。另外，科技進步使得勞動者個人收入水平得以改善，社會物質財富相對豐富，從而刺激更多的消費需求，促使社會總供給的增加，社會總供給和總需求就可以上升到一個新的水平，從而引起勞動力需求規模的擴大。
總之，科技進步能夠從根本上促進生產力的發展，促使新興生產部門的興起，推動勞動相關制度的創新，從而實現對勞動就業的正效應，從總體上是促進就業總量的增加的。不僅在理論上具有合理性，而且在日本、美國的實踐中也得到了充分的證明和檢驗。日本1956 年、1973年低失業率的高經濟增長以及美國20世紀90年代的高增長、低失業的“新經濟”現象，就是最有力的佐證。
2.科技進步對就業的負效應分析。技術進步對勞動就業的負效應主要表現在其對勞動就業的相對滯后效應、不可避免地帶來技術性失業、結構性失業與摩擦性失業以及隱性失業的顯性化等問題，同時技能較低的勞動者難以實現再就業。（1）科技進步對勞動就業的相對滯后效應。科技進步對勞動就業的影響，往往表現出科技進步作為新興生產力的推動力量對勞動就業實現的滯后效應，即科技的進步使得一批人因為生產效率的提高而失業，造成勞動力閑置的現象。這是因為一方面新興產業所創造的勞動就業崗位及機會需要一段過程，從而在新興產業發展和勞動就業創造中存在著一定的時間差；另一方面對勞動者工作技能和水平提高的職業教育和再就業培訓使其適應新崗位要求也得需要一段時間，使勞動者對新興科技進步的適應與再次就業存在著時間上的不同步。這兩個“時間差”造成了就業增加滯后于科技的進步。（2）科技進步不可避免地帶來技術性失業、結構性失業、摩擦性失業以及隱性失業的顯性化。技術性失業、結構性失業、摩擦性失業、隱性失業又叫潛在失業的出現不僅僅是中國結構調整以及體制轉軌型造成的，關鍵是由于技術設備替代勞動力而形成的。首先，新技術新材料的運用、管理手段的現代化以及產業結構的調整，使得大批使用落后技術的工作崗位消失，勞動者的科技文化水平一時難以適應新技術崗位的要求，從而造成一方面許多勞動者下崗，另一方面新技術人才短缺的狀況。其次，在傳統計劃經濟體制下，我們回避失業現象而追求社會效果的最大化，國有企業存在大量的“冗員”和“在職剩余勞動力”，大量的潛在勞動力資源遮蔽了現實的勞動力市場供給，其結果是在舊體制內廣泛存在著“隱性失業”。在體制轉軌和社會轉型時期，隨著市場經濟體制的確立和企業制度的創新和改革，科技進步必然加劇了隱性失業的顯性化進程。最后，科技進步必然會帶來產業結構的調整和優化，從而引起勞動力部門間的轉移，即第一產業向第二、三產業轉移。在轉移過程中，由于信息不對稱，難以避免摩擦性失業的形成，而且這種失業將長期存在并有增加趨勢。（3）缺乏勞動技能的勞動者再就業難度加大。隨著科技的進一步發展，大量不適應高新技術發展要求的勞動力將從傳統產業中退出，就業問題將更為突出。在知識經濟時代，中國的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，引起產業結構與企業結構的相應調整，必然要引起勞動力結構的調整。科技含量高、創新能力強、勞動素質好的勞動者將成為社會勞動力的主體，即勞動者的知識結構將決定其就業方向和質量。而從傳統行業分離出來、缺乏勞動技能、知識層次低的勞動者將無工可做。
科學技術對勞動就業的影響是雙方面的，一方面由于引進技術使規模經濟迅速擴大，增加了對勞動力的需求；另一方面科技進步使邊際就業彈性下降，從而減少經濟增長對勞動力需求的拉力。在短期內，科技進步對就業的負面影響超過了正面影響。
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SUN Ming-pu
