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時間：2023-06-15 09:29:39
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Abstract: the engineering projects for internal contracting mode of operation, is to promote the construction enterprise operating vitality, ensure the economic benefits of the important means, has become the current construction projects in the construction of one of the common phenomenon. But in internal contracting process to take, we should pay attention to avoid risk, to reduce the economic disputes due from the unnecessary loss, and to ensure the project economic benefit and social benefit harmony. Combining with the practical engineering experience, how to prevent project contractor for economic dispute brings to the enterprise problems such as the loss of the concrete analysis and discussion.
Keywords: project contract; Economic dispute; Risk; Prevention; strategy
中圖分類號： F721 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工程建設(shè)的加快，建筑施工企業(yè)點多面廣，一般施工企業(yè)就有幾十個在建工程，隨之內(nèi)部承包項目已經(jīng)成為一種普遍的經(jīng)營方式。內(nèi)部承包項目模式極大的調(diào)動了內(nèi)部項目承包人的積極性，也減少了公司的經(jīng)營成本，為公司的做大做強(qiáng)起了關(guān)鍵作用。但在目前，建筑市場還不是很規(guī)范，競爭激烈，企業(yè)內(nèi)部機(jī)制等尚不完善，企業(yè)內(nèi)部承包同時給企業(yè)也帶來了巨大的風(fēng)險。例如有些項目承包人在外面使用項目部章賒取材料，簽訂租賃協(xié)議等，由于承包人未支付該款項，致使公司承擔(dān)責(zé)任；有些項目承包人挪用工程款或在工程款不到位的情況下，拒付、拖欠民工工資，造成民工到企業(yè)、到政府集體上訪，給企業(yè)造成不良的影響；有些項目承包人由于對工程成本沒有進(jìn)行測算，盲目承包工程，當(dāng)工程進(jìn)展到一定進(jìn)度時發(fā)現(xiàn)虧本，就不肯再干下去，由于建設(shè)單位催進(jìn)度，施工單位怕影響聲譽(yù)，最后只好施工單位收拾爛攤子；有些項目承包人工程質(zhì)量意識差、進(jìn)度慢、實力不夠?qū)е陆ㄔO(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)對該施工企業(yè)印象極差，造成招投標(biāo)不能入圍，不但影響了企業(yè)的聲譽(yù)，還給企業(yè)帶來了極大損失等；因此，企業(yè)對項目承包不采取有效的風(fēng)險防范措施，在這種經(jīng)營模式下會給企業(yè)帶來很大的損失。
根據(jù)自身在實踐中的經(jīng)歷，就如何防止項目承包人因經(jīng)濟(jì)糾紛給企業(yè)帶來的損失這一課題，進(jìn)行了有益的探索。本文就此談一些粗淺的認(rèn)識和體會。
嚴(yán)格評審，選好項目承包人
項目承包人是施工項目管理實施階段全面負(fù)責(zé)的管理者，在整個施工活動中占有舉足輕重的地位，是協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的橋梁、紐帶，是各種信息的集散中心，是施工項目責(zé)、權(quán)、利的主體。作為對施工項目施工過程全面負(fù)責(zé)的項目承包人素質(zhì)的高低，直接反映了企業(yè)的形象和信譽(yù)，決定著企業(yè)經(jīng)營效果的好壞。選好項目承包人把握以下幾點：一是看為人處事。通過各種渠道去了解其有無不良記錄，為人處事是否講信譽(yù)、誠信。二是看能力和實力。工程項目在實施過程中都存在質(zhì)量、安全、進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益、資金等多方面的壓力和風(fēng)險，項目承包人必須要有未雨綢繆的能力，有經(jīng)濟(jì)實力，并能處理工程項目上的各種復(fù)雜問題，獨立承擔(dān)工程項目實施過程中的各種風(fēng)險。三是看協(xié)調(diào)能力。工程項目管理是一個非常復(fù)雜的行業(yè)，項目承包人必須要有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，為項目的實施營造良好的環(huán)境。四是還要有承包過類似工程項目的經(jīng)歷，項目管理班子成員綜合素質(zhì)要好。
二、抓好施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本控制
1、加強(qiáng)質(zhì)量管理。項目承包人承包工程最終目的是為了盈利，必然在施工過程中產(chǎn)生偷工減料的行為，施工單位督促項目部在材料進(jìn)場驗收，現(xiàn)場管理等方面都把質(zhì)量放在第一位。通過加強(qiáng)管理，堅決杜絕偷工減料，以次充好，以及施工粗糙，不按圖施工的行為，確保工程質(zhì)量符合要求。2、加強(qiáng)安全管理。安全生產(chǎn)文明施工對企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益至關(guān)重要，發(fā)生一起重大的傷亡事故，直接經(jīng)濟(jì)損失就是幾十萬，因此安全防范的措施必須到位，要辦理好施工現(xiàn)場人員的民工工傷保險，派專職安全員進(jìn)行安全管理，全項目部人員參與，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，交底工作，杜絕安全事故的發(fā)生。3、加強(qiáng)進(jìn)度管理。項目進(jìn)度的快慢直接影響公司及承包人資金的回收，有利于工程的良性循環(huán)，公司督促項目部合理安排工期，加快進(jìn)度。遇政策處理等問題影響進(jìn)度時要及時書面報告向建設(shè)單位匯報、協(xié)調(diào)，確保工程承包項目在合同工期內(nèi)完成。4、加強(qiáng)成本控制。實踐表明，凡是給企業(yè)造成較多的經(jīng)濟(jì)糾紛的承包人，大都是管理混亂、成本消耗高的承包人，還有承包人盲目追求中標(biāo)，不測算成本，在項目實施中才知道虧本，導(dǎo)致承包人無能力實施，這樣會給企業(yè)造成很大的壓力，因此做好工程成本的測算預(yù)控和階段性的控制是至關(guān)重要的。開標(biāo)前根據(jù)市場行情的人、材、機(jī)、稅金、管理費測算出工程成本，確定最低的投標(biāo)價，在開工前根據(jù)市場行情測算準(zhǔn)確成本，將建筑材料、人工、機(jī)械列出。施工過程中對照測算的成本進(jìn)行了解，確保公司心中有數(shù)。
三、加強(qiáng)工程資金管理，防止挪用資金
實行項目承包后，工程資金失控也是造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的主要原因之一。有些承包人協(xié)調(diào)能力還可以，誤導(dǎo)業(yè)主把工程款打到承包人個人賬戶上，如果承包人資金不到位的工程較多，會產(chǎn)生拆東墻補(bǔ)西墻的做法，挪用本工程款支付其他本工程賒欠材料、人工、機(jī)械費用較多，造成經(jīng)濟(jì)糾紛，影響企業(yè)利益和信譽(yù)。因此無論怎樣的承包人，工程款必須進(jìn)公司賬戶，再由公司審核后支付給承包人，對于承包人信譽(yù)差的，要監(jiān)控工程資金流向，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在選擇承包人和投標(biāo)工程時，對資金不能及時到位的工程，不能選擇沒有經(jīng)濟(jì)實力和能力的承包人施工，否則會產(chǎn)生很多的經(jīng)濟(jì)糾紛。
電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動分析是對電力企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行的一次全面的、徹底的研究和分析過程。這一活動是建立在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的基礎(chǔ)上的，通過對電力企業(yè)一定時間內(nèi)的經(jīng)營情況和企業(yè)效益的分析研究，從而找到電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，并根據(jù)這些問題找到相應(yīng)的解決方案，從而不斷提高電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。通常情況下，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析采用的方法有：因素分析法、對比分析法、趨勢分析法、盈虧分析法等。
一、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析的相關(guān)體系
電力企業(yè)通常會在每個月都進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)活動分析，而這一分析活動會涉及到企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)、調(diào)度、安全等多個部門。
通常相關(guān)評價指標(biāo)體系的建立會有兩種方法：一種是建立一種全面的、復(fù)雜的指標(biāo)體系；另一種是根據(jù)自身企業(yè)的特點，從眾多的指標(biāo)中選取具有一定代表性的指標(biāo)來構(gòu)成相應(yīng)的指標(biāo)體系。從實際的操作上來講，前者在構(gòu)成時具有煩瑣、復(fù)雜的特點，而且操作起來較為困難，后者的可操作性較強(qiáng)，有利于企業(yè)進(jìn)行有針對性的綜合評價。電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動分析內(nèi)容包括安全生產(chǎn)指標(biāo)分析、經(jīng)營銷售指標(biāo)分析、財務(wù)指標(biāo)分析、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)、多種經(jīng)營指標(biāo)分析等。
安全生產(chǎn)指標(biāo)包括：變、配電事故、一類責(zé)任障礙、供電可靠率、主要設(shè)備健康情況、電壓合格率。
營銷指標(biāo)包括：供電量、售電量、線損率、售電平均單價、電費回收率、電費余額。
財務(wù)指標(biāo)包括內(nèi)部利潤、變動成本、固定可控成本、單位固定成本、福利費、材料費、盈利能力等。
生產(chǎn)指標(biāo)包括：負(fù)荷率、報裝及接電率。
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)包括：全員勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率。
多種經(jīng)營指標(biāo)包括：總產(chǎn)值、上繳稅金、完成工資額。
二、電力企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析的常見內(nèi)容
1．對宏觀層面上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，比如說國家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟(jì)因素可能給電力企業(yè)帶來的影響進(jìn)行分析。
2．電力企業(yè)總的經(jīng)營狀況的分析。
3．企業(yè)相關(guān)的電力營銷方面的分析。企業(yè)相關(guān)的電力營銷分析是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析的重要組成部分。電力營銷分析是指電力企業(yè)的內(nèi)部用電管理部門，在根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，對電力企業(yè)相應(yīng)地營銷市場的變化、電力的營銷指標(biāo)等進(jìn)行的較為全面、復(fù)雜的分析。針對電力企業(yè)營銷分析，企業(yè)可以很好的掌握外部市場的發(fā)展變化，從而制定更加有利于自身企業(yè)發(fā)展的方向。
電力營銷分析主要包括售電量分析、單價分析等。其中對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析的一個重要依據(jù)就是貢獻(xiàn)率，通過貢獻(xiàn)率我們就可以分析出各個因素在電力經(jīng)濟(jì)增長中發(fā)揮的作用大小。在電力營銷分析中常用的分析方法是因素分析法。通常綜合指數(shù)的特點表現(xiàn)為，進(jìn)行對比的總量指標(biāo)是由兩部分組成，而其中一部分的固定將會反映出另外一個指標(biāo)的變動對總量指標(biāo)的影響情況。這一綜合指標(biāo)的制定應(yīng)該遵循統(tǒng)計學(xué)的原則，例如在進(jìn)行售電單價變動分析時，我們可以將售電單價的變動分為分類售電單價的變化與分類售電量的變化，然后再進(jìn)行分析。
4．電力企業(yè)成本和費用分析。電力企業(yè)的成本和費用分析主要包括購電量分析、購電價格分析、固定成本分析等。我們可以通過對電力企業(yè)的成本和費用所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析，從而對電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析。
5．電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析。電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析主要包括安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運行與設(shè)備情況分析等，通過對企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析，我們就可以大概了解電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。
6．電力企業(yè)財務(wù)和資產(chǎn)分析。電力企業(yè)財務(wù)和資產(chǎn)分析主要包括電力企業(yè)盈虧和獲利能力分析、財務(wù)情況和資金變動分析、債務(wù)償還能力分析等。在財務(wù)指標(biāo)分析中，內(nèi)部利潤變動情況的分析主要包括企業(yè)各項利潤額指標(biāo)計劃完成情況和增長變動情況的影響、企業(yè)營業(yè)利潤和營業(yè)外損失對企業(yè)利潤增長的影響分析等。
7．總結(jié)性分析，從上述的各種分析中，找出電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動分析中存在的問題，從而得到企業(yè)下一步應(yīng)該進(jìn)行的經(jīng)營活動方向和措施，并上報企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)。
三、改善電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析的有效途徑
1．對分析方法進(jìn)行進(jìn)一步的改善。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析時，涉及的內(nèi)容較為廣泛，這與事物的發(fā)展規(guī)律是相符合的，只有堅持對立統(tǒng)一的規(guī)律和辯證統(tǒng)一的觀點來解決經(jīng)濟(jì)活動分析中存在的問題，才能夠使整個分析過程更加合理和科學(xué)。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析時應(yīng)該遵循以下原則：定期分析結(jié)合不定期分析，單項與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結(jié)合等原則，才能夠正確的得到市場發(fā)展的客觀規(guī)律和趨勢，從而作出相應(yīng)的對策和改變。
2．分析質(zhì)量的加強(qiáng)。首先，應(yīng)該對所處的經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行充分的把握，通過大量資料的收集與歸類，分析研究出相應(yīng)的解決措施；其次，注重分析中的重點問題和難點問題，對此類問題不應(yīng)該采取回避的措施，而應(yīng)該對其進(jìn)行充分的分析和研究進(jìn)而解決問題；最后，對于主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行重點分析，從而得到可靠的經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律，進(jìn)而把握趨勢制定相應(yīng)的對策。
3．積極主動的對分析方法進(jìn)行創(chuàng)新。通過此種方法來增加經(jīng)濟(jì)活動分析的活力，進(jìn)而實現(xiàn)通過經(jīng)濟(jì)活動分析來提高企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營的目的。
總之，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動分析是電力企業(yè)管理的最基礎(chǔ)的工作，只有對電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動的各個因素進(jìn)行分析，才能更好地開拓電力市場，擴(kuò)大電力的需求，保證電力企業(yè)的順利進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)
[1]孫長偉.談電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析[J].華北電業(yè)，2007(9).
21世紀(jì)以來，世界經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)一體化和全球化，經(jīng)濟(jì)風(fēng)險上出現(xiàn)了“動一發(fā)而牽全身”的局面，因此“98”經(jīng)濟(jì)危機(jī)和美國的金融風(fēng)暴等經(jīng)濟(jì)問題將以最壞的速度席卷全球，給各國的經(jīng)濟(jì)和人民的生活造成嚴(yán)重的影響。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，部分企業(yè)受到嚴(yán)重的影響，甚至面臨著破產(chǎn)和倒閉的危險，其主要原因是企業(yè)的經(jīng)營管理落后，生產(chǎn)技術(shù)跟不上時代的要求，缺乏管理上的創(chuàng)新。雖然部分企業(yè)在經(jīng)營管理中積累了大量的經(jīng)驗，能夠在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下支撐企業(yè)的正常運行，但是問題很多。本文將我國企業(yè)致力于經(jīng)濟(jì)危機(jī)大背景下研究分析企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題以及解決方案。
1 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)經(jīng)營管理的特點
能夠提高企業(yè)的利潤。企業(yè)經(jīng)營的根本目的就是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益，尤其發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和提高利潤，是企業(yè)實現(xiàn)設(shè)備的更新，人才的聚集和生產(chǎn)擴(kuò)大。其企業(yè)利潤的增加來自兩方面，一方面是企業(yè)預(yù)期的利潤增加，另一方面是企業(yè)現(xiàn)在的利潤增加，這兩個利潤指標(biāo)的增加都以企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)的。因此，企業(yè)利潤是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的動力源，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的=最終目標(biāo)。
更加適應(yīng)市場的發(fā)展。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，市場經(jīng)濟(jì)活動的變化會影響企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，因此，企業(yè)的經(jīng)營管理必須要適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)活動，以市場的發(fā)展為準(zhǔn)則。如果企業(yè)的經(jīng)營管理不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，那么企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展將會受到限制，甚至寸步難行。經(jīng)濟(jì)危機(jī)給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的風(fēng)險，也是企業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇，要求企業(yè)增加抗風(fēng)險能力，改進(jìn)技術(shù)，更能把握市場的發(fā)展方向，有利于企業(yè)根據(jù)市場需求進(jìn)行改革，完善企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)管理模式。
能夠帶動員工的積極性。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營管理的根本就是人的管理，員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)是衡量企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，企業(yè)通過經(jīng)營管理的創(chuàng)新，按照按勞分配的原則建立健全利益分配的激勵與約束機(jī)制，人才培養(yǎng)與管理機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)員工自己的價值，調(diào)動員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性與主動性，使企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展共存亡，把企業(yè)的利益和員工的利益空綁在一起。
2 經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)經(jīng)營管理存在問題
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，我國企業(yè)經(jīng)營管理主要存在兩方面的問題：一是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃方面，我國企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃包括企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)外部環(huán)境因素分析，內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)整體的內(nèi)部問題，包括營銷、采購、財務(wù)管理、人力資源管理等，這些設(shè)計到企業(yè)經(jīng)營資本的核心問題，是企業(yè)生存發(fā)展的根本。外部環(huán)境是企業(yè)隨處的市場環(huán)境，包括國家的經(jīng)濟(jì)政策，行業(yè)之間的競爭、客戶的需求等問題。我國許多企業(yè)嚴(yán)重缺乏對企業(yè)生存的環(huán)境分析，導(dǎo)致企業(yè)的不能及時的抓住市場機(jī)遇和掌握市場信息的變化，無法跟上社會和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，最終使得企業(yè)出現(xiàn)虧損問題；二是戰(zhàn)略實施問題。企業(yè)戰(zhàn)略計劃的實施時企業(yè)戰(zhàn)略制定的根本目的，戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)過程也就是執(zhí)行力的實施過程。
我國企業(yè)的戰(zhàn)略計劃能力高于戰(zhàn)略執(zhí)行力，由于人力、資金、市場等因素的影響，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果往往不盡人意，這就要求企業(yè)加強(qiáng)在經(jīng)營管方面的力度，保證企業(yè)執(zhí)行力的有效開展。
3 經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)經(jīng)營管理策略探析
管理思想創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)危機(jī)的的背景下，思想創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。在企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新中，樹立正確的思想才能企業(yè)員工有正確的價值觀，正確的對待企業(yè)的經(jīng)營管理，發(fā)揮員工的能力價值。企業(yè)樹立了正確的創(chuàng)新價值觀，才能真正體現(xiàn)為社會和自然發(fā)展做貢獻(xiàn)、企業(yè)管理創(chuàng)新與社會和諧發(fā)展相一致的價值。但是，企業(yè)在思想管理創(chuàng)新時必須健全企業(yè)經(jīng)營管體系和管理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)經(jīng)營管理水平與能力。
管理制度創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)危機(jī)大背景下，市場經(jīng)濟(jì)活動的變動給企業(yè)的經(jīng)營管理創(chuàng)新提出了新的要求，企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點是建立健全經(jīng)營管理制度，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。企業(yè)在運行中，首先要建立市場風(fēng)險預(yù)測機(jī)制，能夠?qū)徱暯鹑谖C(jī)下的企業(yè)市場抗風(fēng)險能力和經(jīng)營規(guī)模，避免企業(yè)遭受重大損失。同時，要根據(jù)行業(yè)規(guī)章和企業(yè)管理制度來治理企業(yè)，以前的家族企業(yè)管理模式或者企業(yè)行政化管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，建立適應(yīng)市場要求的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。，因此，企業(yè)管理要實現(xiàn)從人治到法制的轉(zhuǎn)變過程，推動企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化。
管理戰(zhàn)略創(chuàng)新。我國企業(yè)深受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響比較明顯，這就要更加注重企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略創(chuàng)新。企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新根據(jù)市場要求重新定位和重新整合，有的需要重新制定戰(zhàn)略措施。另外，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行管理組織創(chuàng)新，通過組織形式將企業(yè)不同部門與不同人員相聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。只有這樣，企業(yè)才能從內(nèi)部到外部建立合作、協(xié)調(diào)、高效的機(jī)制，才能產(chǎn)生巨大的，才能在經(jīng)濟(jì)變換的形勢下產(chǎn)生持久的企業(yè)競爭力。
4 結(jié)語
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，企業(yè)建立科學(xué)合理的經(jīng)營創(chuàng)新管理是企業(yè)擺脫危機(jī)，實現(xiàn)脫變的關(guān)鍵因素。面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大形勢，我國企業(yè)在經(jīng)營管理方面積累了豐富的經(jīng)驗取得了重大進(jìn)展，但是在實際的經(jīng)營管理過程中，很多問題仍然存在，這些問題的存在嚴(yán)重削弱了我國企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的能力。企業(yè)有關(guān)部門及人員應(yīng)該深入研究我國經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下企業(yè)經(jīng)營管理存在問題，創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的策略，為我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下進(jìn)行經(jīng)營管理提供借鑒與參考。
參考文獻(xiàn)：
一、江蘇省殘疾人概況
伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，殘疾人由于社會以及自身的一些局限，就業(yè)逐漸被邊緣化，該群體也成為主要的社會弱勢群體，受到全社會的廣泛關(guān)注。截止到2006年4月1日零時，江蘇省各類殘疾人總數(shù)為479.3萬人。其中男性殘疾人為232.2萬人，女性殘疾人為247.1萬人。從就業(yè)方面看，江蘇省18歲至55歲殘疾人就業(yè)率為52.8%，其中男性殘疾人就業(yè)率為57.7%，女性殘疾人就業(yè)率為47.2%。2011年，全省城鎮(zhèn)新安排1.7萬殘疾人就業(yè)。全省城鎮(zhèn)實際在業(yè)人數(shù)28.19萬人；73.83萬農(nóng)村殘疾人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，其中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動56.81萬人。作為個人生存的首要保障，就業(yè)便成為處于競爭劣勢的殘疾人的重要生命線。因此，從保護(hù)殘疾人權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定、以及構(gòu)建和諧社會的角度來看，加強(qiáng)和重視殘疾人就業(yè)研究、構(gòu)建和完善殘疾人就業(yè)機(jī)制具有重要的現(xiàn)實意義。
二、江蘇省殘疾人的就業(yè)困境
（一）前勞動力市場的歧視
殘疾人除了在勞動市場受到歧視外，前勞動市場歧視，即教育歧視，也會造成殘疾人就業(yè)困難。在江蘇省16歲以上殘疾人群中，文盲率達(dá)到53%，小學(xué)文化程度的占26%，初中文化程度的占14%，高中及中專文化程度的占5%，大專學(xué)歷占1%，本科學(xué)歷占0.5%，而研究生僅占0.03%。教育歧視造成殘疾人教育機(jī)會的不平等，最終造成殘疾人文化程度偏低，勞動素質(zhì)不高，就業(yè)能力不能滿足工作的需求，這也是雇主不愿雇傭殘疾人的一個客觀原因。教育歧視和就業(yè)歧視相互作用，結(jié)果進(jìn)一步加劇了殘疾人就業(yè)的困難。教育領(lǐng)域和勞動力市場是結(jié)合在一起的，就業(yè)歧視，特別是針對高學(xué)歷殘疾人的歧視，會降低殘疾人人力資源投資的激勵水平，這種較低的激勵水平加上教育歧視的作用會造成殘疾人就業(yè)能力不足，最終不利于殘疾人就業(yè)。
（二）合法權(quán)益得不到有效保護(hù)
首先是勞動報酬保障權(quán)得不到維護(hù)。由于殘疾人在就業(yè)保障體制中的弱勢，使得他們的勞動報酬權(quán)屢屢受損，主要表現(xiàn)在：一是低薪。殘疾人與廉價勞動力畫等號，工資水平很低，根據(jù)2008年度全國殘疾人狀況監(jiān)測，中國殘疾人家庭人均可支配收入只有全國平均水平的58.7%。二是同工不同酬。由于勞動力市場上歧視現(xiàn)象的存在，即使殘疾人從事與普通雇員相同的工作，報酬也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通雇員。其次是就業(yè)保障的缺失。殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性比一般人要差，對失業(yè)保險的需求更為迫切，而現(xiàn)行失業(yè)保險的對象一般不包括非集體企業(yè)的職工，形成殘疾人的需要與現(xiàn)行制度的矛盾。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化，勞動用工制度的改革，生理有缺陷的殘疾職工在優(yōu)化組合中首當(dāng)其沖，或下崗回家，或在工廠內(nèi)“隱性”失業(yè)。最后是殘疾婦女缺乏勞動保護(hù)。殘疾婦女在殘疾和性別的雙重歧視下，就業(yè)率低下，承擔(dān)著更大的就業(yè)風(fēng)險。比如，南京市建鄴區(qū)的一對聾啞夫婦，女方意外懷孕后，因流產(chǎn)請了一個星期的假，但其所在單位以此為由扣發(fā)獎金和工資，這對殘疾人夫婦覺得不合情理，但與單位再三交涉也未果。
（三）殘疾人就業(yè)能力嚴(yán)重不足
首先是殘疾人文化素質(zhì)相對較低。殘疾人職業(yè)技術(shù)素質(zhì)不高是影響殘疾人就業(yè)的一大因素。據(jù)聯(lián)合國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全世界6億多殘疾人中80%在發(fā)展中國家。發(fā)展中國家的特殊教育學(xué)校相當(dāng)有限，殘疾兒童入學(xué)率低，沒有機(jī)會接受或只接受了低層次的文化教育，加之許多殘疾人依靠社會救濟(jì)和家庭供養(yǎng)，即使就業(yè)或從業(yè)的殘疾人，大多數(shù)生活水平也都很低。其次是殘疾人身體素質(zhì)的限制。在就業(yè)問題上，殘疾人需要適合自己身體狀況的職業(yè)崗位。各類殘疾人適合的工種不同，即某些工作沒有辦法完成。最后殘疾人心理素質(zhì)不穩(wěn)定。殘疾人由于受自身殘疾的影響，不能正常參與家庭生活及社會生活，不能適應(yīng)周圍的生活環(huán)境，又渴望身體殘損得到補(bǔ)償而產(chǎn)生很大的心理負(fù)擔(dān)，普遍有心理上的自卑感、強(qiáng)烈的孤獨感及抑郁癥狀，這導(dǎo)致殘疾人在擇業(yè)過程中存在許多不健康的心理狀態(tài)。
（四）殘疾人保障措施滯后
首先是職業(yè)資格培訓(xùn)層次較低。隨著社會的發(fā)展，是否擁有技術(shù)等級資格對能否就業(yè)至關(guān)重要，因此，殘疾人中級、高級職業(yè)培訓(xùn)成為殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的根本出路。其次是殘疾人“尋職模式和就業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)卷化”，目前江蘇省雖然越來越多的殘疾人走上了創(chuàng)業(yè)個體勞動、個體經(jīng)營道路，但是在殘疾人就業(yè)中，政府仍是主導(dǎo)作用，福利企業(yè)集中安置和按比例安排殘疾人就業(yè)占了絕大多數(shù)。另外就業(yè)領(lǐng)域非常局限。江蘇省從事農(nóng)林牧漁、水利生產(chǎn)的人員占42.88%；從事商貿(mào)服務(wù)業(yè)的人員占14.44%；從事生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作業(yè)的占32.52%；在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的占10.16%；殘疾人仍然主要從事技術(shù)含量較低的第一產(chǎn)業(yè)。最后，殘保金管理不容樂觀，目前殘疾人就業(yè)保障金要用于殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)扶持、扶貧及獎勵按比例就業(yè)先進(jìn)單位等，其比例政府部門無明確的強(qiáng)制性規(guī)定，中國殘聯(lián)有過口頭規(guī)定：機(jī)構(gòu)經(jīng)費、獎勵經(jīng)費、扶持經(jīng)費、培訓(xùn)經(jīng)費依次按10%，20%，20%，50%掌握。但是，實際上直接用于殘疾人身上的資金還偏低。
三、改善殘疾人就業(yè)狀況的措施與建議
構(gòu)建一個殘疾人就業(yè)的生態(tài)化支持系統(tǒng)，即作為共時態(tài)的國家和政府、社區(qū)、家庭這三個基本要素，構(gòu)建關(guān)于殘疾人就業(yè)的動態(tài)化的立體支持網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
（一）強(qiáng)化政府職責(zé)，使政府成為殘疾人就業(yè)支持的主導(dǎo)
首先是政策層面，國家應(yīng)當(dāng)制定并實施積極、特惠、保障殘疾人的就業(yè)政策。其次是環(huán)境層面，倡導(dǎo)人道主義，創(chuàng)造助殘扶弱環(huán)境，消除就業(yè)歧視。再次是機(jī)制層面：建立健全投入機(jī)制，創(chuàng)新、促進(jìn)和保護(hù)殘疾人就業(yè)體系。最后是行動層面，政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)起到表率作用，殘聯(lián)組織應(yīng)提高代表服務(wù)能力。
（二）完善社區(qū)體系，使社區(qū)成為殘疾人就業(yè)支持的基礎(chǔ)
社區(qū)的支持是殘疾人就業(yè)支持向生態(tài)化方向發(fā)展的重要體現(xiàn)，是綜合運用家庭、學(xué)校和社會力量共同促進(jìn)殘疾人勞動、生活的重要一環(huán)。首先是進(jìn)行社區(qū)康復(fù)，補(bǔ)償殘疾人缺陷，通過維護(hù)殘疾人的社區(qū)身心健康，為其回歸社會、參與社會工作和社會生活奠定重要基礎(chǔ)。其次是開展社會教育，配合普通職業(yè)學(xué)校和用人單位，提高殘疾人的職業(yè)技能，參與殘疾人職業(yè)教育和實踐與實習(xí)工作。最后是是建立多功能殘疾人就業(yè)信息系統(tǒng)，加強(qiáng)和完善殘聯(lián)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與服務(wù)，構(gòu)建覆蓋各地區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)的電腦政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺。另外，很重要的就是應(yīng)加強(qiáng)社區(qū)的無障礙設(shè)施建設(shè)，為殘疾人的出行提供方便。
（三）重視家庭作用，使家庭成為殘疾人就業(yè)支持的基地
家庭對兒童的生理發(fā)育、認(rèn)知發(fā)展、人格完善起著全面的促進(jìn)或阻礙作用。首先，家庭應(yīng)該參與就業(yè)決策、決定職業(yè)教育與培訓(xùn)計劃、制定就業(yè)政策，維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，幫助殘疾人爭取平等的就業(yè)權(quán)，推動殘疾人就業(yè)。其次，家庭成員應(yīng)為殘疾人提供輕松自在的生存和生活環(huán)境，幫助殘疾人身體和心理健康發(fā)展，為殘疾人充分就業(yè)的順利開展奠定必要的身心基礎(chǔ)。最后應(yīng)適當(dāng)放手，培養(yǎng)殘疾人獨立自主的生活能力，為其自立于社會奠定良好的基礎(chǔ)，從而為就業(yè)提供必要的行為支持。
參考文獻(xiàn)：
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隨著就業(yè)制度改革的推進(jìn)和高校的大規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)問題日益成為全社會普遍關(guān)注的焦點，大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為困擾高校、家庭及社會有關(guān)方面的一件大事，對于大學(xué)生就業(yè)問題的研究也逐漸開始受到重視。擇業(yè)與就業(yè)問題是大學(xué)生面臨的一次重要的人生選擇，其成功與否將直接影響大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展。
1.擇業(yè)焦慮的定義
焦慮在國外研究得比較早，也形成了較為成熟的理論，普遍認(rèn)為焦慮是個人對即將來臨的可能會造成危險或威脅時所產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復(fù)雜情緒狀態(tài)。大學(xué)生畢業(yè)生焦慮傾向概括為工作單位選擇引發(fā)的焦慮、社會適應(yīng)焦慮以及由擇業(yè)與畢業(yè)前夕學(xué)習(xí)之間的矛盾引發(fā)的焦慮等三大方面。擇業(yè)問題是焦慮水平升高的最直接的原因。大學(xué)生擇業(yè)焦慮是大學(xué)生在面對畢業(yè)求職問題時，對可能出現(xiàn)的無法實現(xiàn)最初就業(yè)目標(biāo)的就業(yè)失敗情況所產(chǎn)生的情緒體驗。擇業(yè)是一種主動的就業(yè)，擇業(yè)焦慮是一種狀態(tài)性焦慮，隨著擇業(yè)問題的凸顯而逐步升高，隨著該問題的解決，擇業(yè)焦慮即會解除，因此可將擇業(yè)焦慮作為一般性焦慮進(jìn)行測量和研究。
2.擇業(yè)焦慮的研究方法及相應(yīng)結(jié)果
焦慮的研究起始于哲學(xué)思辨而逐漸過渡到實證性研究。近年來，關(guān)于畢業(yè)生焦慮的研究成為大學(xué)生心理健康研究的重點，各學(xué)者采用了各種心理測定量表或訪談法對畢業(yè)生的心理健康進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在擇業(yè)期間的焦慮水平有顯著升高的趨勢，畢業(yè)生存在不同程度的擇業(yè)焦慮，應(yīng)該受到高度重視。
2.1 狀態(tài)-特質(zhì)焦慮問卷（STAI）
STAI由Charles等人編制，于1988年被譯作中文，1990年，北京醫(yī)科大學(xué)精神衛(wèi)生研究所與長春一汽精神科合作，在長春地區(qū)和北京地區(qū)對正常人群和抑郁癥病人進(jìn)行了中譯本的測試，結(jié)果表明，該量表中譯本信度、效度滿意，適用于我國。也有研究表明，狀態(tài)-特質(zhì)焦慮量表可適用于評定我國大學(xué)生的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮。李雅然對788名普通高校畢業(yè)生的研究表明，畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮水平顯著高于在校大學(xué)生和一般人群，有67%的畢業(yè)生為就業(yè)擔(dān)憂。
2.2 臨床焦慮量表（SAS）
王林瑞采用SAS隨機(jī)調(diào)查了305名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)擇業(yè)前的焦慮水平較高，占樣本1/2學(xué)生的焦慮水平達(dá)到臨界值；錢發(fā)軍對甘肅某高校畢業(yè)生調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生畢業(yè)生前的擇業(yè)焦慮水平較高；徐麗梅等對半年后即將畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查顯示，19.24%的畢業(yè)生SAS分=50，存在焦慮。其中11.22%的高分者，提示其焦慮較為嚴(yán)重。翟德春等運用SAS進(jìn)行焦慮的調(diào)查顯示，畢業(yè)生擇業(yè)前焦慮水平較高，畢業(yè)生的焦慮測評高于全國正常人常模；差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，4.59%的學(xué)生焦慮得分達(dá)到或超過臨界值，與該作者2006年的流行病學(xué)研究結(jié)論一致。
3.擇業(yè)焦慮的影響因素
關(guān)于焦慮的影響因素，Scheier及Cattel（1957）認(rèn)為參與焦慮的變量至少有815個。當(dāng)前畢業(yè)生承受著較嚴(yán)重的就業(yè)心理壓力，擇業(yè)焦慮程度較高，而目前對畢業(yè)生擇業(yè)焦慮成因的研究文獻(xiàn)相對較少，其影響因素可從以下幾個方面進(jìn)行分析。
3.1 性別
以前學(xué)者在研究不同性別的焦慮問題上得出的結(jié)論大都是沒有差異，可能原因是這些研究是在正常狀態(tài)下進(jìn)行的，未考慮應(yīng)激等。也有學(xué)者研究出女大學(xué)生的焦慮狀況高于男大學(xué)生。王浩等的研究表明，焦慮與性別有一定的關(guān)聯(lián)，不同性別大學(xué)生畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮在擇業(yè)前差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，男性高于女性。而畢業(yè)生對擇業(yè)這一特殊情境，男女大學(xué)生面對不同的擇業(yè)競爭壓力，導(dǎo)致狀態(tài)焦慮在性別上的差異也是必然的。但也發(fā)現(xiàn)性別因素在大學(xué)生求職過程中具有較為明顯的影響，而在程度上似乎不及人們想象的嚴(yán)重。
3.2 專業(yè)
已有研究表明，專科畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮顯者高于本科畢業(yè)生。學(xué)歷是影響醫(yī)學(xué)畢業(yè)生焦慮的主要因素。重學(xué)歷輕技術(shù)、重牌子輕能力、重理輕文的傳統(tǒng)觀念，使得單位在選人出現(xiàn)了偏差，在就業(yè)崗位的設(shè)置上也有區(qū)別，不同院校、不同專業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時也就出現(xiàn)不同程度的焦慮。
3.3 就業(yè)期望
擇業(yè)是大學(xué)生人生的重要轉(zhuǎn)折，由于各自的家庭環(huán)境、社會背景、個人經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)不同，他們的就業(yè)期望也不盡相同，因而其所承受的就業(yè)心理壓力有所差異。所謂就業(yè)期望是指個體獲得的職業(yè)對自己的物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。研究已經(jīng)證明了個體的擇業(yè)效能感水平越高，則其職業(yè)決策猶豫水平越低。擇業(yè)期間大學(xué)生產(chǎn)生焦慮的根本原因在于職業(yè)理想與實現(xiàn)可能的矛盾沖突。求職競爭激烈和自我認(rèn)識不清是大學(xué)生最主要的兩個壓力來源。高師畢業(yè)生對就業(yè)前景的態(tài)度以及期望的工資收入水平與狀態(tài)焦慮均有顯著相關(guān)。
4.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及對策建議
4.1 對擇業(yè)焦慮的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺資源如何達(dá)到最優(yōu)配置的學(xué)科，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來看，大學(xué)生擇業(yè)焦慮的本質(zhì)是過多的勞動力供給（日益膨脹的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)）追逐過少的勞動力需求（用人單位提供的有限普通職位和更為稀缺的高待遇職位）而導(dǎo)致的勞動力市場上（特制高校畢業(yè)生就業(yè)市場）的供給過剩現(xiàn)象在勞動力（大學(xué)生）心理上的表現(xiàn)。
經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，勞動力市場的供給和需求只有相一致（即勞動力供給等于勞動力需求）的時候勞動力市場才能達(dá)到均衡狀態(tài)，如此之外的任何情況都是勞動力市場的失衡狀況，這包括兩種情形：一是勞動力供給小于勞動力需求，這種情況會引發(fā)供不應(yīng)求，例如目前我國東南沿海一些省份出口型外貿(mào)加工企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”就是一個典型的例子；二是勞動力供給大于勞動力需求，這種情況會造成失業(yè)（包括摩擦型失業(yè)和結(jié)構(gòu)型失業(yè)等），失業(yè)會引起一系列的心理問題、經(jīng)濟(jì)問題和社會問題，因而世界上幾乎每個國家都把失業(yè)問題作為頭等大事來抓，我國也不例外。本文所探討的高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問題就是近年來我國勞動力市場上（特指大學(xué)生就業(yè)市場）勞動力供給遠(yuǎn)大于勞動力需求所引起勞動力過剩現(xiàn)象對大學(xué)生心理影響所導(dǎo)致。
4.2 對策建議
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，要解決這個問題無非兩個辦法。一是擴(kuò)大勞動力需求，二是壓縮勞動力供給。具體建議如下：
（1）完善就業(yè)服務(wù)體系，緩解就業(yè)競爭壓力
一是建立單位與大學(xué)生信息交互機(jī)制，建立虛擬、實體信息網(wǎng)絡(luò)。通過政府專項投入，建立集信息、查詢、交流、遠(yuǎn)程面試等多項功能于一體的公益性就業(yè)信息平臺。進(jìn)一步完善勞動力市場信息分析工作，通過分析勞動力市場對大學(xué)生的需求狀況，向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導(dǎo)大學(xué)生積極就業(yè)。二是建立政策激勵機(jī)制。如建立大學(xué)生到基層建功立業(yè)的長效鼓勵機(jī)制，為有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和在申請審批等方面提供“綠色通道”等。三是完善社會保障制度。通過登記失業(yè)、求職困難的大學(xué)生，開展“一對一”服務(wù)，對進(jìn)行失業(yè)登記的大學(xué)生按規(guī)定給予職業(yè)資格培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助其盡快就業(yè)。
（2）加強(qiáng)就業(yè)幫扶力度，關(guān)懷就業(yè)弱勢群體
一是要努力在全社會形成一種性別公平、男女平等的氛圍，完善相關(guān)法律法規(guī)。要有專門的機(jī)構(gòu)來促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，在就業(yè)指導(dǎo)中納入性別等方面的分類指導(dǎo)。二是加強(qiáng)對專科生的求職能力的培養(yǎng)工作。高校應(yīng)著力提高專科生的綜合素質(zhì)，包括從學(xué)習(xí)到就業(yè)、從心理到生活等多方面系統(tǒng)地對專科生予以幫助。如針對專科生理論基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，有側(cè)重地加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)，促使其掌握理論知識，增強(qiáng)動手能力，提高自己求職擇業(yè)的競爭力。三是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)資助，降低就業(yè)成本，為農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好條件。高校應(yīng)進(jìn)一步穩(wěn)定和完善針對農(nóng)村籍大學(xué)生的各項優(yōu)惠制度，加大對農(nóng)村籍大學(xué)生的資助力度，為其順利就業(yè)提供必要的資金保障。
參考文獻(xiàn)：
[1]安雅然.大學(xué)畢業(yè)生焦慮心理的調(diào)查與分析[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報，2011，37（3）.
[2]王本賢.大學(xué)生擇業(yè)焦慮心理與調(diào)適[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2010（2）.
近年來，由于我國高校的招生數(shù)量在不斷的擴(kuò)大，我國高校畢業(yè)生人數(shù)總量更是迅速增加，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生約630萬，2011年人數(shù)約為660萬人， 2012年高達(dá)680萬人次，而2013年則已經(jīng)高達(dá)699萬人次，找不到工作的大學(xué)畢業(yè)生越來越多，成為“知識失業(yè)”群體的一員，人們的關(guān)注程度也在不斷的增加。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個大家在普遍談?wù)摰脑掝}，越來越多的人在談?wù)摯髮W(xué)無用論，很多大學(xué)的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的問題，所以增加大學(xué)生就業(yè)率，提高大學(xué)生就業(yè)保障是我國高等教育發(fā)展面臨的緊迫任務(wù)。
一、“知識失業(yè)”介紹
在廣大的勞動者中有這么一群人：他們接受過較高水平的教育，具備了一定的專業(yè)知識和技能，他們就是“知識勞動力”。而一旦這部分人因為有能力和找工作的意愿，但是卻找不到合適的工作機(jī)會；或者說不愿就業(yè)、教育過度等原因失業(yè)，這種形式的失業(yè)就是“知識失業(yè)”。
“知識失業(yè)”的危害性非常大：首先造成很大的福利和效率的浪費，同時還意味著人們?yōu)榱耸艿礁叩冉逃冻龅耐顿Y，因為沒有找到工作而沒得到回報，所以會使越來越多的人對自身教育投資或家庭教育投資產(chǎn)生消極影響。
目前，在我國“知識失業(yè)”主要群體就是大學(xué)畢業(yè)生，并且由于高校持續(xù)的擴(kuò)招，畢業(yè)生存量累積越來越多，導(dǎo)致“知識失業(yè)者”的數(shù)量不斷增多。同時越來越多的本科生選擇考研究生來躲避就業(yè)難的現(xiàn)狀，導(dǎo)致我國的研究生數(shù)量在不斷的增加，學(xué)歷在貶值，由此也就使得研究生的就業(yè)前景變得越來越差，使得部分研究生也加入到了“知識失業(yè)”的大軍當(dāng)中，加深了知識失業(yè)的程度。
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下大學(xué)生就業(yè)難分析
1.供求不平衡的勞力市場導(dǎo)致“大學(xué)生失業(yè)”
由于近幾年我國高等學(xué)校連年持續(xù)、大幅度的擴(kuò)招，導(dǎo)致高校畢業(yè)生高存量不斷增加，大學(xué)生就業(yè)成了社會的一大難題。根據(jù)人力資本理論中“人力資本的投資與其回報一般呈正相關(guān)關(guān)系”的結(jié)論，大學(xué)生持續(xù)的教育投資較高，所以也應(yīng)該得到較高的工資待遇。而大學(xué)生找工作時工資是考慮的非常重要的因素，有時甚至可以說是唯一因素。而用人單位所能夠支付的工資要在一定程度上低于大學(xué)畢業(yè)生的期望工資，部分畢業(yè)生不愿意接受，所以當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生供大于求時，大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)成為必然。
2.過高的求職成本導(dǎo)致失業(yè)
我國的勞動力市場還不是很成熟，信息不完備，大學(xué)生在這樣的勞動力市場中找工作往往要付出較多的成本來搜集工作信息，所花費的時間越長，付出的成本就越大，加上為獲得大學(xué)教育較高的投資大學(xué)生在求職中，對工資的期望較高也是一種可以理解的行為。根據(jù)菲爾普斯的理論，在信息不完備的勞動力市場中，找工作的時間越長，就越有可能找到滿意的工作，所以大學(xué)畢業(yè)生愿意用很長的時間來找工作，是在對勞動力市場狀況信息掌握不完全的情況下做出的必然反應(yīng)。站在用人單位的角度來看，大學(xué)生的要求的工資待遇超出了所能接受的工資范圍，加之現(xiàn)在大學(xué)生的適應(yīng)社會的能力越來越受到用人單位的懷疑，從而使找工作得到延遲，“大學(xué)生失業(yè)”就不可避免。
3.二元分割的勞動力市場
1954年劉易斯提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中極具影響的“二元經(jīng)濟(jì)”理論。我國的勞動力市場也存在著二元分割：按照地域的不同可以劃分為城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個勞動力市場；按照教育水平不同可以分為中初等教育水平和高等教育水平兩種勞動力市場。當(dāng)大學(xué)生在中初等教育水平勞動力市場就業(yè)時，大學(xué)期間獲得的專業(yè)能力可能就無法發(fā)揮，閑置起來。而當(dāng)外部條件發(fā)生變化，使其所學(xué)的專業(yè)需求增大時，在中初等教育水平勞動力市場就業(yè)導(dǎo)致專業(yè)能力的閑置已使其失去競爭優(yōu)勢。
4.利用過度教育來逃避就業(yè)困難
通常認(rèn)為學(xué)歷越高將來得到的工作回報就會越高，因為高學(xué)歷者找到滿意工作的概率會更高。所以當(dāng)就業(yè)比較困難時，越來越多的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)更高層級的教育，一方面來逃避就業(yè)難的現(xiàn)實，另一方面期望高學(xué)歷給自己帶來高回報。導(dǎo)致高學(xué)歷者越來越多，而將來的形式卻不容樂觀，形成 “等待性失業(yè)”。
三、如何解決大學(xué)生就業(yè)難
造成我國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀主要有三個方面：一是政策制度方面的原因；二是高等教育的承載者――高校的原因；三是求職者自身――大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)理念、對形式的判斷等原因。所以我們要從不同的方面采取措施加以解決。
1.加快高等教育“市場化”改革同時完善就業(yè)市場
政府要利用經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段，加快高等教育“市場化”改革，根據(jù)社會這個大市場的需要來加強(qiáng)人才預(yù)測和調(diào)整專業(yè)設(shè)置，同時要加強(qiáng)對高校辦學(xué)的監(jiān)督和指導(dǎo)，對過時的專業(yè)和社會不需要的專業(yè)要堅決的取消。
政府要通過改革，采取有效措施逐步取消有礙于大學(xué)生就業(yè)的政策措施，各級部門之間要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。積極疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。同時要制定措施大力倡導(dǎo)大學(xué)生資助創(chuàng)業(yè)。
2.高等教育的承載者――高校，要加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，培養(yǎng)社會真正需求的人才
高等學(xué)校要將自己的培養(yǎng)的人才定位為滿足社會的需求，要加強(qiáng)社會調(diào)研、企業(yè)調(diào)研和市場調(diào)研，以社會需求來設(shè)置專業(yè)，來制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案，并能夠依據(jù)社會需求的變化能迅速的做出調(diào)整，同時整合有效資源，不斷增強(qiáng)院校的核心競爭力，在此基礎(chǔ)之上將學(xué)校打造成名牌院校和特色專業(yè)；
3.大學(xué)畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)
面對現(xiàn)實，大學(xué)生應(yīng)該忘記自己“天之驕子”的身份，以勇敢的心態(tài)面對激烈的市場競爭。在求學(xué)過程中，要注意培養(yǎng)自己的誠信意識和溝通能力，同時增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力；不要把一線城市、沿海城市作為求職的唯一地區(qū)，而要勇于去二、三線城市，去縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那里有大量的機(jī)會等待著大家，也歡迎高素質(zhì)大學(xué)生的到來，那里也是發(fā)揮才能的沃土。要勇于到基層去大西部發(fā)展，眾多的微型企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求更加迫切，而在這里你的發(fā)展空間會更大，舞臺會更廣。要根據(jù)自己的興趣愛好，選擇大學(xué)的專業(yè)專業(yè)，不盲目追求所謂的“熱門專業(yè)”，“熱門專業(yè)”只是一時的熱門，興趣愛好才能陪伴終身；進(jìn)行職業(yè)生涯科學(xué)地規(guī)劃，同時增強(qiáng)自己的動手能力使自己真正成為命運的主宰者。（作者單位：山東管理學(xué)院會計學(xué)院）
參考文獻(xiàn)：
[1]劉長亮 從篩選假設(shè)理論淺析我國“知識失業(yè)”現(xiàn)象[J] 學(xué)理論 2011（4）
[2]蟻雪飛 淺析大學(xué)生“知識失業(yè)”現(xiàn)象[J] 成都教育學(xué)院學(xué)報 2010（5）
城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化。我國經(jīng)過30年快速的城市化，造就繁榮的城市的同時，也造成城鄉(xiāng)的差距拉大，農(nóng)村在城鄉(xiāng)收入、文明水平、公共服務(wù)、社會保障、經(jīng)濟(jì)增速等各個方面都落后于城市。目前我國城市化的水平已經(jīng)具備帶動農(nóng)村發(fā)展的能力，國家以城帶鄉(xiāng)的戰(zhàn)略開始付諸實踐，城鄉(xiāng)由二元割裂開始走向一體化。這一質(zhì)性變化將極大地改變農(nóng)村生產(chǎn)要素的流動模式，促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)要素在城鄉(xiāng)一體化中自由高效地流通，極大地提高農(nóng)村生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合水平。
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科研究帶來的新變化
工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變動對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的拉長將是今后農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科研究的重點，特別是由于工業(yè)對農(nóng)業(yè)全面反哺的鋪開，傳統(tǒng)學(xué)科研究的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)將隨之打破，取而代之的是更加注重從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行全局性探究，對農(nóng)產(chǎn)品的精細(xì)化加工、農(nóng)業(yè)大物流的構(gòu)建、農(nóng)村綠色生態(tài)食品、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全體系的健全等等都將是今后學(xué)科研究的重點。
城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的逐漸解除，城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的逐漸加快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科必須對這一變化予以足夠重視，才能跟上實踐的變化并更好地服務(wù)于實踐。伴隨著城鄉(xiāng)一體化在城鄉(xiāng)各個發(fā)展領(lǐng)域的陸續(xù)展開，城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的大循環(huán)大流通將是今后學(xué)科研究的一個重要領(lǐng)域。
農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略性驅(qū)動對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。這主要表現(xiàn)在兩個方面的新變化：一方面，由于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的基本內(nèi)涵是要實現(xiàn)發(fā)展生態(tài)化，這種可持續(xù)發(fā)展略的革新式的提出，直接導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科對農(nóng)業(yè)發(fā)展方式領(lǐng)域的研究將更加注重在環(huán)境保護(hù)和維護(hù)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面增加研究力量，并直接倒逼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思維方式的革命式的顛覆和再生。另一方面，由于我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程比較緩慢，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在國際先進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)面前缺乏競爭性，如何應(yīng)對國際化帶來的挑戰(zhàn)也將成為今后相當(dāng)長一段時間里我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究重點。
三、積極面對新特點、應(yīng)對新變化，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展
差異化學(xué)科戰(zhàn)略。針對上述分析的處在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的三大特點以及對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科研究帶來的新變化，可以實施差異化學(xué)科戰(zhàn)略，即把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的研究的重點放在對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)性變化、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略驅(qū)動這三個方面，著重從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行全局性探究，著重加大城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素大循環(huán)大流通方面的科研力度，著重加大對環(huán)境保護(hù)和維護(hù)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展以及如何應(yīng)對農(nóng)業(yè)國際化方面的研究。
科研人才戰(zhàn)略。要根據(jù)差異化學(xué)科戰(zhàn)略，有選擇性地按照上述研究重點進(jìn)行有針對性的人才培養(yǎng)工程設(shè)計和實施。對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的教材、教輔資料以及理論的更新引進(jìn)，也應(yīng)根據(jù)研究重點的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，將契合研究重點的新知識、技術(shù)和理念融入到具體的人才培養(yǎng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中去。同時，從國家層面來講，要加大教育規(guī)劃力度，出臺扶持性的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)政策，加大培養(yǎng)投入力度，對有突出貢獻(xiàn)的學(xué)科帶頭人和長期在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理一線從事研究工作的優(yōu)秀人才進(jìn)行重點支持和培養(yǎng)。
學(xué)科互補(bǔ)性戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科本身就是一門綜合性學(xué)科，它融合了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩門學(xué)科，與之有直接聯(lián)系的學(xué)科就有數(shù)學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、環(huán)境學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)等。這些學(xué)科間不能割裂開來進(jìn)行研究。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科在應(yīng)對由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期催生的新特點并由此對科研帶來的新變化時，“關(guān)起門”來搞研究，只有死路一條，只做簡單的“1+1=2”的疊加研究也是沒效果的。正確科學(xué)的路徑應(yīng)該是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)科確定的研究重點為核心來確定所涉及的學(xué)科的知識和理論并由此綜合起來進(jìn)行分析，在此過程中，不斷付諸實踐，在大量的鮮活的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)象和事件中達(dá)到理論聯(lián)系實踐的目的。
中圖分類號：D912.29 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）09-0095-03
在國際金融危機(jī)的大背景下，我國的高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨考驗。大學(xué)生們不僅受到就業(yè)機(jī)會有限的巨大壓力，還要面對就業(yè)歧視大量存在的現(xiàn)實。就業(yè)歧視現(xiàn)象侵犯了大學(xué)生的平等權(quán)，對社會和諧產(chǎn)生了不利的影響，應(yīng)該引起我們足夠的重視。學(xué)者們分析這一問題多從社會學(xué)角度，我們將采用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析，需要提出的是我們主要采用的是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論。
一、大學(xué)生就業(yè)歧視成因的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
企業(yè)作為理性經(jīng)濟(jì)人對利益最大化的追求通常決定了其招聘的取舍。自亞當(dāng)·斯密以來經(jīng)濟(jì)學(xué)家們就認(rèn)為人類存在追求利益最大化的一面，我們可以稱之為經(jīng)濟(jì)人。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)正是假定人是追求財富最大化的經(jīng)濟(jì)人，但這種理論只是講人類追求財富的最大化，而現(xiàn)實中人們往往還追求非財富的最大化，因而新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)這種假定進(jìn)行了批判并作出修正，“諾思把諸如利他主義、意識形態(tài)和自愿負(fù)擔(dān)約束等其他非財富最大化行為引入個人預(yù)期效用函數(shù)，從而建立了更加復(fù)雜的、更接近現(xiàn)實的人類行為模型；非財富最大化動機(jī)往往具有集體行為偏好，人們往往要在財富和非財富價值之間進(jìn)行權(quán)衡。”[1]制度的存在意義之一就是禁止人們的機(jī)會主義行為。雖然社會道義要求企業(yè)對大學(xué)生一視同仁，但是企業(yè)畢竟受利益的驅(qū)動，招聘誰決定于誰能最大化自己的利益。例如情形比較嚴(yán)重的男女性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)受到歧視，原因在于男女生的諸多差異造成用人單位不同的成本收益，雇傭男生其成本會低一些，收益會高一些，雇傭女生則往往會相反。雇傭女生增加的成本表現(xiàn)在一是女生投入工作的時間相對男生少一些。因為社會傳統(tǒng)，女士要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，大量的家庭事務(wù)影響到女士投入工作的時間，當(dāng)然這也是我們照顧女生的一個重要的原因，在工作方面對女士提出同樣嚴(yán)格的要求是不公平的。二是女性往往比男性早退休，這樣女性給用人單位創(chuàng)造的收益往往少一些，同時女性的壽命比男性長，用人單位為此要付出更多退休金等。再一個重要的方面就是女性生育給用人單位造成了一定的負(fù)擔(dān)。女生工作一段時間后，就會到了生育年齡，其懷孕階段，工作狀況要受到一定的影響。在生育和哺育階段，即使女性脫離工作崗位，用人單位仍然要負(fù)擔(dān)工資及其他福利。因為上述種種原因，用人單位更喜歡招聘男生。
人的有限理性和交易費用的存在導(dǎo)致某些用人單位簡單的選擇方式。用人單位簡單地用性別、地域等簡單的標(biāo)準(zhǔn)將一些大學(xué)生排除在外，而不仔細(xì)考察，不拘一格選拔人才，這種做法跟人的理性有限有關(guān)，人的有限理性導(dǎo)致交易成本的存在。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為人具有完全的理性，即人們對各種可選方案完全了解，無所不知地最大化他們的既定目標(biāo)。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家否定了這一假設(shè)，用“有限理性”的概念代替了“完全理性”概念。“有限理性”概念最早由西蒙提出，是指決策者在認(rèn)識方面要受到知識和計算能力兩方面的限制。交易費用經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物威廉姆森繼承了這一概念，他認(rèn)為思維是一種稀缺資源，思維的專業(yè)化必然產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，由此導(dǎo)致理性的有限性。人之所以只具有有限理性，主要是人往往只能獲得有限的信息，而信息之所以有限，則是因為獲取信息是需要成本的。“完全理性”是指對所有可選擇的方案進(jìn)行了充分的了解，但這在現(xiàn)實中是不可能的。因為獲取不同方案的信息所需要的資源和時間卻十分稀缺和昂貴，所以不可能無休止的收集信息。信息成本是使人從一無所知到無所不知的成本，而極少有交易者可以承擔(dān)起這種成本，正是因為這種成本的高昂，所以我們不得不保持一定程度的無知。在獲得信息問題上還存在一個信息悖論，因為人們在獲得信息之前不可能了解獲得某類信息的預(yù)期成本和收益，所以不可能從尚未到手的知識中獲得最大化的凈收益。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)用“有限理性”代替“完全理性”使其理論更具有了解釋力。交易成本或說交易費用是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念。交易成本概念源于1937年科斯發(fā)表的關(guān)于企業(yè)的論文。他認(rèn)為企業(yè)之所以產(chǎn)生是因為交易成本的存在，企業(yè)將一部分外在成本內(nèi)在化，從而降低了交易成本。交易成本一般是指進(jìn)行交易所需的信息成本、談判成本、監(jiān)督執(zhí)行成本等各種成本的總稱。寬泛的交易成本概念還包括制度建立、改變、自身運行的費用。本文只在一般意義上使用這一概念。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)交易是零成本的，并在這種假設(shè)下進(jìn)行成本收益分析。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)擯棄了這一不符合現(xiàn)實的假設(shè)，認(rèn)為交易成本是存在的，而且有時是巨大的，影響著主體作出決策；在原先零交易成本環(huán)境下可以實現(xiàn)的市場均衡在正交易成本環(huán)境之下將無法實現(xiàn)；在零交易成本下產(chǎn)權(quán)制度或說法律制度是無關(guān)緊要的，但在正成本交易下則變得至關(guān)重要，交易成本的存在是產(chǎn)權(quán)制度或說法律制度產(chǎn)生的原因。因為用人單位了解一個人的實際工作能力需要一定的時間和費用，這些時間和費用就是交易成本，用人企業(yè)往往傾向于采用低成本的簡單排斥的方式來選擇人員。
二、大學(xué)生就業(yè)歧視對策的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
如果要解決大學(xué)生就業(yè)歧視的問題，不能單靠社會公義的宣傳，要靠實際的法律制度。除了運用道德這種內(nèi)在制度還要依靠法律這種外在制度。制度框架的拓展是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項重要內(nèi)容。在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)看來，制度是一種行為規(guī)則，這些規(guī)則有助于我們防止難于預(yù)見的行為，也可以避免機(jī)會主義。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把制度分為內(nèi)在制度和外在制度。“內(nèi)在制度是從人類經(jīng)驗中演化出來的，它體現(xiàn)著過去曾有益于人類的各種解決辦法。其例子即有習(xí)慣、倫理規(guī)范、良好禮貌和商業(yè)習(xí)俗，也有盎格魯——撒克遜社會中的自然法。違反內(nèi)在制度通常會受到共同體成員的非正式懲罰。”[2]從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于內(nèi)在制度和外在制度的定義中我們可以得出道德屬于內(nèi)在制度。很多例子可以證明這一點，比如要講真話這個例子。這種道德的起源與說謊會給人誤導(dǎo)，增加別人的成本和破壞信任有關(guān)。勿講假話是通過將說謊違規(guī)的人排除在社會交往之外這種方式實現(xiàn)的，這是一種非正式的但并不是沒有效果的方式。內(nèi)在制度可以分為非正式的內(nèi)在制度和正式的內(nèi)在制度，其標(biāo)準(zhǔn)是遵守監(jiān)督情況和違規(guī)懲罰方式。非正式內(nèi)在制度不會受到特定組織的懲罰，但是會受到非正式的懲戒。屬于非正式內(nèi)在制度的有習(xí)慣、風(fēng)俗和道德。比如在中國市場上用“斤”這種計量單位來進(jìn)行交易，這是人們長期形成的習(xí)慣，人們出于一種自利的動機(jī)會自覺的遵守這種規(guī)則；因為人們不遵守這一規(guī)則，就可能造成交易的不便，影響其收益，這是一種非正式的懲罰。正式的內(nèi)在規(guī)則與非正式的內(nèi)在規(guī)則不同，他們是通過正式的方式進(jìn)行強(qiáng)制的，雖然這種規(guī)則也是經(jīng)驗產(chǎn)生的。如足球比賽的規(guī)則就是一種非正式的內(nèi)在規(guī)則，這種規(guī)則不是通過國家機(jī)關(guān)來執(zhí)行的，其執(zhí)行是靠足球協(xié)會。一個俱樂部如果違反相關(guān)規(guī)則，就會受到足球協(xié)會的懲罰，甚至逐出競賽。可見這種規(guī)則的懲罰的方式與執(zhí)行方式是相當(dāng)正式的。內(nèi)在制度可以促進(jìn)人們合作，減少成本，減少機(jī)會主義，促進(jìn)人們準(zhǔn)確預(yù)期，有助于一個社會的良性運轉(zhuǎn)。以講誠信這一美德為例，如果人們普遍講誠信，人們就可以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解對方是否值得信賴，這樣社會的交易成本就比較低。相反，如果社會上很少人講誠信，大家就會不得不在合作前投入大量的成本去調(diào)查對方的誠信和能力，這樣合作的成本就會很高，而且沒有效率，因為了解會耗費大量的時間。外在制度是指被特定的組織設(shè)計出來并依靠強(qiáng)制力來適用于社會的規(guī)則。這種規(guī)則是從上而下適用的，它的設(shè)立和執(zhí)行都需要一批人員，這些人員通過法定的程序獲得行為的合法性。法律是最典型的外在制度，它通過有權(quán)的組織和人員創(chuàng)設(shè)出來，并以強(qiáng)制力為后盾。法律是通過強(qiáng)制的方式施加到社會的，通常通過警察、監(jiān)獄和法院等暴力機(jī)關(guān)來強(qiáng)制實施。
與內(nèi)在制度相比，外在制度具有以下優(yōu)勢：一是外在制度的正式懲罰方式更具有威懾力。內(nèi)在制度的懲罰方式是不設(shè)層次的，沒有多少懲罰的種類，往往是一種懲罰方式，只是懲罰的輕重有別。而且因為懲罰的實施是自發(fā)的，所以很容易逃避，這樣就導(dǎo)致內(nèi)在制度的威懾力很有限。外在制度就不同，它由公權(quán)力具有者制定，并通過國家強(qiáng)制力實施。因為有警察、法院、檢察院、監(jiān)獄、軍隊等強(qiáng)制工具，違反者通常會被這些機(jī)構(gòu)和人員追究責(zé)任。與內(nèi)在制度不同，外在制度是有層次的，如刑罰可以分為死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等類別，可以針對不同的犯罪情形做輕重不同的處罰。顯然，外在制度的懲罰方式更具有威懾力，可以督促人們更好的遵守社會規(guī)則，促進(jìn)社會的良性運轉(zhuǎn)。二是外在制度的懲罰更具有確定性。因為違反內(nèi)在制度受到的是一種自發(fā)的懲罰，這種懲罰就難免會有失平等或公平。現(xiàn)實中某一明星做了有違道德的事情，往往因為其原來很受大眾的喜愛而受到較弱的譴責(zé)，而類似的事情如果發(fā)生在普通人身上，可能受到的輿論壓力就要大得多。也就是說內(nèi)在制度的懲罰難免帶有偏見和傾向。而外在制度則不同，其處罰往往更具公平性。外在制度往往有一套制約和監(jiān)督機(jī)制保證這種公平性。例如審級制度，如果當(dāng)事人對下級法院的判決不服，可以向上級法院，通過這種多次的審判實現(xiàn)當(dāng)事人受到公平的對待。再就是嚴(yán)格的程序也降低了偏見對審判的影響。三是外在制度更具明確性。內(nèi)在制度如道德、習(xí)慣、風(fēng)俗等往往含義比較模糊，缺乏明確的表述，因此其理解往往各不相同.外在制度則通常不存在這一問題。因為其是通過特定的組織機(jī)構(gòu)或特定的高素質(zhì)人員通過嚴(yán)格的程序創(chuàng)制出來的，大多情況下具有文字形式，而且有專門解釋這些規(guī)則的機(jī)構(gòu)和人員，這就使這些外在制度很容易被了解，從而減輕了大眾獲取信息的負(fù)擔(dān)。例如一個商人到某地去經(jīng)商，當(dāng)?shù)赜刑厥獾慕灰罪L(fēng)俗和交易習(xí)慣，如果他不了解，他就很難去和當(dāng)?shù)氐娜藗冞M(jìn)行交易，而了解風(fēng)俗習(xí)慣這些沒有文字記錄的規(guī)則并不是件簡單的事情，需要耗費不少時間。如果這些風(fēng)俗習(xí)慣被制定為成文法，這位商人就可以很輕松的了解當(dāng)?shù)氐慕灰滓?guī)則，這樣交易的成本就降低了。不容忽視的是這種明確的規(guī)則不易被任意解釋，從而降低了交易的風(fēng)險。四是外在制度更能促進(jìn)合作，避免囚徒困境。如果有第三方的保證，合同更容易達(dá)成。外在制度制定出來后，會有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)而且往往是國家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實施，這些國家機(jī)構(gòu)就成了第三方，由國家機(jī)構(gòu)充當(dāng)?shù)谌剑ǔ８钊诵刨嚕蚨鴷龠M(jìn)合同的達(dá)成，避免了雙方都受損的囚徒困境。五是外在制度可以防止排外和歧視。內(nèi)在制度通常在熟人社會里能夠很好的發(fā)揮作用。在一個熟人圈里，大家彼此比較了解，了解別人的能力狀況和信用狀況，這樣交易的信息成本并不高。如果一個人違反了內(nèi)在制度，因為在這個熟人社會里，信息流通很快且流通的成本很低，那么他將受到這個熟人圈子的排斥，這就形成了一種威懾。這種例子并不少見，如中世紀(jì)在阿姆斯特丹、佛羅倫薩、威尼斯、紐倫堡等地的商人。因為大家比較熟悉，交易成本不高，因而大量交易可以促成。但是這個熟人網(wǎng)絡(luò)人數(shù)是比較少的，如果人數(shù)很多，大家難以熟悉，內(nèi)在規(guī)則就難以發(fā)揮作用了。因此，這個熟人網(wǎng)絡(luò)在達(dá)到一定規(guī)模后，會排斥其他人員。因為這個原因，單靠內(nèi)在規(guī)則不能無限度的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而外在制度能防止歧視與排外，保障所有進(jìn)入市場的人員得到公平競爭的機(jī)會。因而外在制度可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，持續(xù)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
基于外在制度的優(yōu)勢，所以我們要進(jìn)行適量的立法來解決這個問題。一是明確和擴(kuò)大就業(yè)歧視范圍。二是明確規(guī)定法律責(zé)任和救濟(jì)方式。三是在舉證責(zé)任方面，實施舉證責(zé)任倒置。四是設(shè)置專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)。強(qiáng)化對弱勢群體的保護(hù)。五是強(qiáng)化社會保障。在當(dāng)前情況下，用人單位聘任少數(shù)民族學(xué)生、殘疾人學(xué)生、女生等群體需要支出更多的成本，這些成本是由用人單位負(fù)擔(dān)的，這樣會導(dǎo)致用人單位不傾向于招聘這些群體，如果招聘了也有可能給予相對較低的工資待遇。面對這樣一種情況，最合理的解決辦法是由政府承擔(dān)用人單位的成本。如解決歧視女大學(xué)生的問題，就必須強(qiáng)化生育保障制度。應(yīng)該適當(dāng)增加生育險的保障力度，依據(jù)用人單位女工作人員的數(shù)量給予足夠的補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼由國家財政負(fù)擔(dān)。當(dāng)然這會增加政府的負(fù)擔(dān)，目前政府財政狀況良好，應(yīng)該不是問題。補(bǔ)貼可以逐步增加，直到充抵掉用人單位多支出的成本。在這種情況下，用人單位聘用女大學(xué)生對其利潤最大化不構(gòu)成損害，又可以得到招聘公平的名聲，必然會杜絕歧視。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況的反映主要體現(xiàn)在財務(wù)管理方面，而財務(wù)管理中一個最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作。財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析就是企業(yè)對自身的財務(wù)報告與經(jīng)濟(jì)活動信息資料進(jìn)行科學(xué)且系統(tǒng)的分析，從而對自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤，以此來考察企業(yè)自身的經(jīng)營成果如何，分析企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境好壞，有利于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的資產(chǎn)配置與運營控制，為企業(yè)的未來持續(xù)健康發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)信息支持。
一、企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的內(nèi)容
企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析過程中，包含了財務(wù)管理、財務(wù)分析以及經(jīng)濟(jì)活動三個方面的具體內(nèi)容，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的整個過程當(dāng)中，是對企業(yè)財務(wù)活動以及內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)狀況的高度融合性分析，是現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。因此，企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析涵蓋的內(nèi)容是十分廣泛的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況進(jìn)行綜合分析與專項分析，切不可盲目的一刀切進(jìn)行分析。具體來說，企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析內(nèi)容主要包含了進(jìn)行會計報表解讀分析，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評價和盈利能力分析，企業(yè)運營能力分析，企業(yè)發(fā)展能力及發(fā)展戰(zhàn)略分析，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)分析以及企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)綜合分析。
二、企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的程序
由于企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析是一項較為復(fù)雜且系統(tǒng)化的工作，企業(yè)應(yīng)該有一定的科學(xué)分析程序來具體實施，否則，很難得出科學(xué)的分析結(jié)果。一般來說，企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作的具體程序主要是這樣的，即企業(yè)首先應(yīng)該確定一個具體的分析目標(biāo)，這是做好財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作的前提條件所在，也是進(jìn)行財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析活動的起始點，因為不同的分析目標(biāo)將會需要使用不同的經(jīng)濟(jì)信息，實施的分析策略也是有所不同的。然后，企業(yè)就應(yīng)該收集、整理、檢查、核實相關(guān)的分析資料，不僅包含了企業(yè)內(nèi)部的微觀經(jīng)濟(jì)資料，還包含了企業(yè)外部的宏觀經(jīng)濟(jì)資料，并對這些資料進(jìn)行分析并做出一定的調(diào)整，盡可能的提高這些信息資料的真實可靠性。接著，企業(yè)應(yīng)該確定分析評價的基準(zhǔn)，即經(jīng)驗基準(zhǔn)、行業(yè)基準(zhǔn)、歷史基準(zhǔn)、目標(biāo)基準(zhǔn)等，并結(jié)合企業(yè)自身的實際情況來選擇合適的分析評價基準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)該選擇正確的分析方法，要發(fā)揮出每一種分析方法的優(yōu)勢，盡可能的避免每一種分析方法的局限性，根據(jù)分析目標(biāo)與分析資料進(jìn)行分析方法的對比與選擇，盡可能的讓分析結(jié)果達(dá)到客觀全面的標(biāo)準(zhǔn)。目前為止，企業(yè)最常使用的分析方法為比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法。
三、企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的方法
企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方法有多種多樣的，主要是要對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行分析與評價，它就是說要對企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營成果、盈利能力、資產(chǎn)狀況等進(jìn)行綜合性的分析與判斷，有利于促進(jìn)企業(yè)的全面價值管理實施以及企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。那么，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的項目指標(biāo)當(dāng)中，利潤表項目指標(biāo)是整個經(jīng)濟(jì)評價分析指標(biāo)中的核心所在，它綜合性的反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的執(zhí)行狀況以及管理水平的高低狀況，具有較強(qiáng)的科學(xué)性、可靠性及適用性。那么，在具體的財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方法中，主要包含了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)總體完成情況分析、營業(yè)收入增減變動情況分析、營業(yè)成本增減變動情況分析、期間費用增減變動情況分析、資產(chǎn)價值變動損益分析、投資損益增減變動情況分析、稅金及附加增減變動情況分析、營業(yè)外收支增減變動情況分析、利潤增減變動情況分析等。這些不同的經(jīng)濟(jì)分析方法，將為企業(yè)提供更為準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與信息。具體來說，第一種財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析將為企業(yè)計算出各個不同項目的指標(biāo)變動狀況；第二種則包含了營業(yè)收入增減變動的原因分析，產(chǎn)品銷售數(shù)量增減變動的原因分析，產(chǎn)品銷售單價增減變動的原因分析，營業(yè)收入構(gòu)成變動分析等，從而為企業(yè)分析出現(xiàn)行的經(jīng)營狀況是否能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略性要求；第三種則包含了營業(yè)成本率增減變動分析，營業(yè)成本增減變動分析，產(chǎn)品單位銷售成本增減變動分析等，從而為企業(yè)的日常活動中的實際發(fā)生成本提供可靠的分析數(shù)據(jù)。其他幾種分析方法則反映了企業(yè)的償債能力、舉債能力及財務(wù)杠桿的利用效果，資產(chǎn)減值損失和公允價值變動損益狀況，未來投資環(huán)境的分析以及相關(guān)稅收政策的分析，有利于分析企業(yè)資產(chǎn)的實際運用狀況，還可以對利潤的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量進(jìn)行分析以及企業(yè)盈利能力進(jìn)行分析，從而通過以上的分析評價來找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的優(yōu)勢與不足之處，進(jìn)而提出揚長避短的針對性措施與建議，不斷推進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)的資產(chǎn)配置、內(nèi)部控制、市場營銷等多個方面的環(huán)節(jié)都有著更為真實可靠的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)提供指導(dǎo)與支撐，從而讓企業(yè)的真實狀況通過財務(wù)經(jīng)濟(jì)分析指標(biāo)來更為透明的反映出來，有利于企業(yè)在自己的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中做出更為科學(xué)、合理且可行的戰(zhàn)略性決策。
參考文獻(xiàn)：
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中圖分類號：F252 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
文章編號:1005-6432(2008)41-0136-02
一、前言
當(dāng)今，模塊化的概念不僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)營學(xué)專家之間最熱門的話題之一，而且它還有可能改變現(xiàn)存產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊力。模塊化是以數(shù)碼化為前提，以設(shè)計活動為核心來展開。正是模塊化的這一特點，使得目前有關(guān)模塊化的理論和現(xiàn)象研究大多集中在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)。近幾年來，汽車這個兼具傳統(tǒng)與現(xiàn)代特征的產(chǎn)業(yè)部門正越來越廣泛、深入地受到模塊化的影響。
二、汽車的模塊化生產(chǎn)
1.模塊化的概念
模塊化是指汽車整車廠以模塊為采購單元的一種配套供應(yīng)體系，也就是指將多種不同的元件，按一定的空間位置組織裝配在一個共同的基礎(chǔ)上，便于主機(jī)廠直接在總裝線上安裝，從而大大減少了汽車的零部件的裝配數(shù)量，降低了生產(chǎn)成本，有效地提高了生產(chǎn)效率。
2.模塊化產(chǎn)品的種類
模塊化產(chǎn)品的特點是既可分解又可集中，因此從分解和集中的層次看，模塊存在程度問題。可分解和集中層次多的模塊，即所謂的大模塊，反之就是小模塊。另外，模塊的大小是一個相對概念，隨著技術(shù)進(jìn)步和分工深化將可能發(fā)生改變。
三、兩種模塊化生產(chǎn)方式
在模塊化的概念上，歐洲式與日本式有著相同的地方，彼此都要以外購組合件為基礎(chǔ)，不同之處是前者把焦點放在“裝配”上，因此，歐洲式的模塊化也被稱為“裝配型的模塊化生產(chǎn)”，而后者則把重點放在“研發(fā)”上。日本的汽車模塊化生產(chǎn)的全面實施是從2000年才開始的，比歐洲大約遲3～4年，所以在模塊化生產(chǎn)方面與歐洲相比還有一定的差距，但一般認(rèn)為，日本的汽車制造商有著比歐洲汽車制造商更為先進(jìn)的供給系統(tǒng)。
1.歐洲式的模塊化生產(chǎn)
汽車制造商把子裝配的程序轉(zhuǎn)交給模塊供應(yīng)商，并讓它們承擔(dān)著研發(fā)制造的責(zé)任，所以模塊供應(yīng)商的組裝廠一般都建立在汽車制造商總裝配廠的內(nèi)部或地區(qū)（以總裝配廠為中心的20～30千米范圍內(nèi)），在那里負(fù)責(zé)把零部件/組件組裝成模塊，然后通過“just-in-time”（及時生產(chǎn)）將這些模塊供給汽車制造商的總裝配廠進(jìn)行最后的裝配工作，這樣就可以令汽車制造商的傳統(tǒng)裝配工作的復(fù)雜性大大降低，從而提高了生產(chǎn)效率。并且大部分的組裝工作均由模塊供應(yīng)商所完成，因此，可以有效地降低勞動成 本。
2.日本式的模塊化生產(chǎn)
還沒有引進(jìn)模塊化之前，日本的汽車零部件都是從二級和三級的供應(yīng)商中獲得的，然后由一級供應(yīng)商組裝成較大的組件，最后再將這些組件送到汽車制造商的總裝配線上進(jìn)行最后的裝配。在模塊化產(chǎn)生之后，日本汽車制造商要求一級供應(yīng)商不僅供應(yīng)組件，而且要將這些組件組裝成模塊（模塊子裝配的工作是在一級供應(yīng)商的同一個工廠里所進(jìn)行的），然后通過“just-in-time”供給汽車制造商的最終裝配廠。這與歐洲式所不同的是，在歐洲，模塊的子裝配都是由汽車制造商內(nèi)部或的組裝廠所完成 的。
四、在兩種模塊化生產(chǎn)方式下模塊供應(yīng)商的類型
歐洲式的模塊組裝廠只是負(fù)責(zé)模塊的組裝工作，所有的比如研發(fā)、制造零部件的工作是由模塊供應(yīng)商旗下的制造廠所完成的，因此在這些組裝廠里面只需配備一般的小型設(shè)備和少數(shù)的操作人員即可完成組裝的工作，所以對于歐洲式的模塊供應(yīng)商來說，模塊的組裝和零部件/組件的生產(chǎn)是在不同的工廠里所進(jìn)行的。相反，在日本，模塊的組裝和零部件/組件的生產(chǎn)均由一級模塊供應(yīng)商旗下的工廠所完成。
五、模塊化生產(chǎn)對我國汽車業(yè)的影響
模塊化生產(chǎn)對我國的汽車制造業(yè)來說，既是一種機(jī)遇，又是一種挑戰(zhàn)和考驗，要想抓住這樣的機(jī)遇來進(jìn)一步的發(fā)展，就要探索出一種適合我國汽車業(yè)的模塊化生產(chǎn)方式。當(dāng)前，我國汽車零部件工業(yè)在國家大力扶持下，通過引進(jìn)外資、消化吸收國外先進(jìn)技術(shù)，使整體實力有所增強(qiáng)，取得了一些顯著進(jìn)步，但與國外相比，我國汽車零部件工業(yè)存在著巨大差距，總體發(fā)展滯后于主機(jī)的發(fā)展，主要表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)能力嚴(yán)重不足、無序競爭和效益低下等方面。當(dāng)今，模塊化是一個決定性的市場機(jī)遇，它能夠“化繁為簡、聚零為整”，并且它可降低整車生產(chǎn)的成本，節(jié)約原材料，減少組裝時間，提高生產(chǎn)效率和系統(tǒng)的質(zhì)量，這對整車廠和零部件供應(yīng)商都是極為有利的，以至于得到世界各大汽車制造商的一致好評，可以推測誰掌握了這項技術(shù)，誰將會在競爭中占據(jù)有利的位置。因此，面對國際的競爭，我國的汽車行業(yè)必須根據(jù)自身的實際情況去引入模塊化，不能照抄照搬歐洲或日本的模式，但可以從它們的發(fā)展過程中吸取經(jīng)驗，借以提高自身產(chǎn)品的競爭 力。
作者單位:貴州大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
信息化時代的到來給教育發(fā)展提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。要保證社會經(jīng)濟(jì)的高速增長，就必須為社會提供充足的各類人才。高校教育在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮的作用是不可替代的，在保證高校人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量的同時，有關(guān)單位和個人充分重視大學(xué)生的就業(yè)問題，提高大學(xué)生的就業(yè)能力，幫助他們在畢業(yè)后更好地實現(xiàn)人生價值。
1、 大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析
隨著人才市場趨于飽和，大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)越來越突出。就業(yè)鴻溝的出現(xiàn)不僅對大學(xué)生的專業(yè)知識掌握能力與綜合素質(zhì)提出了更高要求，同時也開始側(cè)重對學(xué)生就業(yè)能力的考察。當(dāng)前那情況下，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力相對較差，這嚴(yán)重影響了他們的就業(yè)求職效果。
1.1就業(yè)態(tài)度不端正
就業(yè)態(tài)度積極與否是影響大學(xué)生就業(yè)效果的重要因素之一。積極的就業(yè)態(tài)度能讓大學(xué)生在求職過程中保持更好的心態(tài)，能積極主動地去選擇職業(yè)，做好自身的職業(yè)發(fā)展定位，并以此為依據(jù)獲得更好的求職機(jī)會。消極的就業(yè)態(tài)度會進(jìn)一步放大就業(yè)困難，加重大學(xué)生的就業(yè)心理負(fù)擔(dān)，讓他們產(chǎn)生退縮心理。部分大學(xué)生依賴心理較強(qiáng)，在就業(yè)選擇過程中缺乏自主探索精神，一味聽從家人和老師的建議而不考慮自身的實際需要及專業(yè)技術(shù)水平。這種情況下，他們的就業(yè)始終是消極的、被動的、難以激發(fā)工作興趣的，而這影響了他們今后的工作發(fā)展與工作效率，壓縮了他們的升值空間。對另一部分大學(xué)生來說，亦步亦趨的追求考研、考公務(wù)員、進(jìn)銀行等熱門選擇，忽略自身的實際求職需要，在面對一些適合自己的就業(yè)機(jī)會時始終保持觀望與由于的態(tài)度，從而導(dǎo)致機(jī)會的錯失，進(jìn)而影響他們的求職效果。
1.2專業(yè)知識技能不扎實
要提高大學(xué)生的就業(yè)能力，讓他們在就業(yè)競爭中獲得更好的成績，就必須扎實他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能，讓他們在學(xué)習(xí)和實踐中積累足夠的工作經(jīng)驗。在本科學(xué)習(xí)期間，部分學(xué)生雖然已經(jīng)獲得了各種專業(yè)證書，在等級考試方面也獲得了較好的成績，但是他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能缺乏鞏固與提高的過程，專業(yè)能力相對缺乏。
在市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境下，高校的課程安排與專業(yè)設(shè)置存在著與市場相脫節(jié)的情況。此時，部分專業(yè)知識掌握不牢固、實踐經(jīng)驗缺乏、專業(yè)技能薄弱的學(xué)生無法將所學(xué)知識應(yīng)用到解決問題的過程中，加上理論與實踐的脫節(jié)，他們很難在就業(yè)過程中適應(yīng)企業(yè)對專業(yè)人才所提出的綜合性要求。另外，現(xiàn)有的教學(xué)模式過分重視理論知識的學(xué)習(xí)而忽視了對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，這種情況下，只會紙上談兵的學(xué)生無法用專業(yè)知識解決工作過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率偏低，發(fā)展空間被大大限制。
1.3職業(yè)規(guī)劃定位不合理
對職業(yè)生涯的規(guī)劃和定位將直接影響大學(xué)生的求職方向。在制定職業(yè)規(guī)劃的過程中，大學(xué)生應(yīng)充分考慮個人興趣愛好，結(jié)合自己的專業(yè)能力實踐經(jīng)驗，選擇一些適用于自己的、有一定趣味性的職業(yè)，并綜合考慮自身存在的不足，做好綜合性分析。在當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)中，多數(shù)大學(xué)生缺乏明確的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃，抱著一種得過且過的態(tài)度進(jìn)行求職。這種態(tài)度和做法不僅限制了他們的求職空間，讓他們很難找到真正心儀的工作，同時也會讓他們的職業(yè)生涯定位出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)工作不穩(wěn)定的情況。
在就業(yè)階段，一些大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位是隨波逐流的。他們沒有固定的求職方向，沒有傾向性的職業(yè)需要，也不重視職業(yè)規(guī)劃過程，他們的就業(yè)觀是隨波逐流的。然而，個體差異的不同造成了職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位的不同。一味的按照他人的求職方向進(jìn)行作業(yè)，很容易限制大學(xué)生的就業(yè)空間，導(dǎo)致他們無法選擇真正適合自己的職業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致今后工作的不順利。
2、 影響大學(xué)生就業(yè)能力的因素
從高校的培養(yǎng)目標(biāo)來看，多數(shù)學(xué)校將培養(yǎng)綜合型、知識型人才作為專業(yè)培養(yǎng)方向。高校的培養(yǎng)目標(biāo)決定了他們的課程設(shè)置與培養(yǎng)體系，在現(xiàn)行的培養(yǎng)方式下，高校對大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)重視程度相對不足，就業(yè)能力專項培養(yǎng)課程缺乏。這使得大學(xué)生的就業(yè)能力很難得到針對性的提高，而缺乏實踐經(jīng)驗的就業(yè)指導(dǎo)也無法真正滿足大學(xué)生的求職需要，無法幫助他們解決求職過程中遇到的各種困難。
從專業(yè)課程的設(shè)置上看，課程設(shè)置的合理性決定了大學(xué)生未來的職業(yè)方向，也影響了他們的人才培養(yǎng)方向。在國內(nèi)的高校課程設(shè)置中，多數(shù)學(xué)校的課程設(shè)置高于追求理論知識的最新性與權(quán)威性為目標(biāo)，過分追求學(xué)生的理論知識水平專業(yè)素養(yǎng)，而忽略了對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。，這種情況下，書本與實際相脫節(jié)、理論知識與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀脫節(jié)、就業(yè)知識與就業(yè)實際情況脫節(jié)的現(xiàn)狀將十分明顯。在高校課程設(shè)置上，協(xié)調(diào)專業(yè)領(lǐng)域與時間之間的關(guān)系已經(jīng)成為學(xué)校和相關(guān)專業(yè)教師急需面對解決的問題。課程體系的合理性與課程實踐的結(jié)合，是學(xué)生就業(yè)能力的重要保障。
3、 大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)路徑
3.1加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育
必須改變大學(xué)生對就業(yè)能力培養(yǎng)課程的看法，引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)規(guī)劃意識，明確自身的職業(yè)定位，只有這樣才能讓他們的求指導(dǎo)路更加順利。可以說，，提高大學(xué)生的就業(yè)綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，不僅是高校追求的目標(biāo)，也是影響大學(xué)生今后發(fā)展的重要因素。加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃意識，能讓他們在求職之前就對自己面對的環(huán)境有一個綜合而全面的認(rèn)識，并從自己的興趣愛好與專業(yè)學(xué)習(xí)情況出發(fā)，向自己心儀的職業(yè)不斷努力。
職業(yè)規(guī)劃過程中，大學(xué)生必須對個人綜合素質(zhì)進(jìn)行全面分析，準(zhǔn)確認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，明確自己的興趣愛好所在，并將專業(yè)知識與時代需要結(jié)合起來，探索市場經(jīng)濟(jì)條件下適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。
3.2優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)能力
要強(qiáng)化大學(xué)生的就業(yè)能力，學(xué)校就必須對他們進(jìn)行理論與實踐上的指導(dǎo)。在精英教育向大眾教育不斷發(fā)展的環(huán)境下，高校必須不斷優(yōu)化自身的教學(xué)結(jié)構(gòu)，將理論教學(xué)與能力培養(yǎng)協(xié)調(diào)起來，讓大學(xué)生有機(jī)會將學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐工作中，并切實積累操作經(jīng)驗，實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的全面增長。
與此同時，高校教育不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)課程的理論性，而要充分協(xié)調(diào)理論與實踐的關(guān)系，保證知識的系統(tǒng)性與實用性價值，通過強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)適應(yīng)能力，讓他們能夠適應(yīng)不同環(huán)境下的不同工作。另外，高校還應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的就業(yè)心理疏導(dǎo)，幫助他們樹立正確的就業(yè)求職觀念，讓他們能坦然面對求職過程中可能遇到的各種困境，并始終保持積極向上的精神。
4、 小結(jié)
必須強(qiáng)化大學(xué)生的就業(yè)能力，讓他們更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。在不斷提高個人能力，強(qiáng)化專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗的過程中，高校也應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)能力方面的教育，為大學(xué)生提供更多的支持。
[參考文獻(xiàn)]
