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廉潔文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化是提高企業(yè)軟實力的有效途徑，也是落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。本文分析了企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵及開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性，提出了政府推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新思考。
【關(guān)鍵詞】
政府；企業(yè)廉潔文化；建設(shè)
黨的十六大以來，中央高度重視廉潔文化建設(shè)。要求把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，促進(jìn)全社會形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》則明確提出，“要大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。積極推進(jìn)廉政文化進(jìn)社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村”。由此可見，深入推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)文化、提高企業(yè)軟實力、保證企業(yè)持長足發(fā)展重要舉措。如何將企業(yè)文化與廉政文化建設(shè)相融合，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的開展與建設(shè)，是一個非常值得深入探討的重要課題。
1 是什么：企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵
廉潔文化，是人們在思想、知識、信仰、價值觀念和行為規(guī)范上都以清白、自律、公正標(biāo)準(zhǔn)的文化總和。它以廉潔思想為內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式，是一種廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。廉潔文化古來有之，古語有“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”，強(qiáng)調(diào)了廉政的重要性。新時期又賦予了廉潔文化新的內(nèi)容，它以先進(jìn)的廉潔思想為指導(dǎo)、以先進(jìn)的廉潔制度為保障、以豐富的社會實踐為載體，是社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)的重要組成部分。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就是要把廉潔文化融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理之中，打造公正不貪、清白無污、誠信廉潔的企業(yè)文化。企業(yè)廉潔文化是與企業(yè)制度相結(jié)合，通過建立健全企業(yè)規(guī)章制度，牢固樹立企業(yè)員工嚴(yán)格自律、反貪拒腐、奉公敬業(yè)的行為規(guī)范；企業(yè)廉潔文化是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的，通過文化在生產(chǎn)中的滲透，牢固樹立企業(yè)員工安全生產(chǎn)、干凈做事、勤儉高效的職業(yè)道德觀念；企業(yè)廉潔文化是與市場經(jīng)濟(jì)秩序相結(jié)合的，通過誠實守信的依法經(jīng)營，形成于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)道德規(guī)范。
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化重要的組成部分，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠獲得長足發(fā)展的制勝法寶。企業(yè)文化為企業(yè)廉潔文化提供了基礎(chǔ)和發(fā)展空間，企業(yè)廉潔文化對企業(yè)文化形成有益的補(bǔ)充。企業(yè)廉潔文化以營造清正廉潔、公道正派的企業(yè)氛圍為指向，將反腐倡廉內(nèi)化為企業(yè)員工的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，有力地促進(jìn)了廉潔企業(yè)的形成和發(fā)展。企業(yè)文化中是否具備廉潔文化的理念，已經(jīng)成為判斷一種企業(yè)文化是否先進(jìn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
2 為什么：企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性
在瞬息萬變的市場競爭中，企業(yè)的發(fā)展不僅依靠人力、物力、財力等硬實力，還需要具備文化、品牌、價值理念、社會公信力等軟實力。對于想要取得長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)來說，這種軟實力甚至比硬實力具備更持久和更深遠(yuǎn)的影響力。要求企業(yè)及時形成健康的文化氛圍，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的價值觀念和行為準(zhǔn)則。倡導(dǎo)公平、正義、誠信的企業(yè)廉政文化成為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇。
2.1 廉政文化是企業(yè)營造和諧氛圍的有力支撐
企業(yè)的和諧包括企業(yè)員工身心、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會等多方面的和諧。在企業(yè)中大力倡導(dǎo)廉政文化，開展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動，以健康向上的思想內(nèi)容充實員工的精神世界，有利于促進(jìn)員工的身心和諧；通過倡導(dǎo)廉潔文化，打造一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)，受員工愛戴的領(lǐng)導(dǎo)班子，建立緊密的干群關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，不僅凈化了企業(yè)的人文環(huán)境，規(guī)范了企業(yè)的生產(chǎn)行為，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效能，更在社會上樹立了良好的企業(yè)品牌和形象，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進(jìn)企業(yè)與社會之間的和諧。
2.2 廉潔文化是企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代公司的有力支撐
一是廉潔文化影響企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不僅能夠規(guī)范每個員工的行為規(guī)范，激發(fā)每個員工的潛能，更能夠改變整個群體的思想和行為。廉潔文化促使企業(yè)建立合理、規(guī)范、充滿活力的組織機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)管理水平，帶動企業(yè)勞動生產(chǎn)率。二是廉潔文化提高企業(yè)員工素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。廉潔文化滲透在企業(yè)員工的思想中，對員工的行為起引導(dǎo)作用、規(guī)范作用、激勵作用。在長期的影響下，廉潔公正的品質(zhì)必將內(nèi)化成為員工自覺遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求。高素質(zhì)的員工為企業(yè)樹立了良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。三是廉潔文化增強(qiáng)企業(yè)活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻(xiàn)，要求企業(yè)員工樹立主人翁意識，積極主動地參與到企業(yè)的共建中，為企業(yè)發(fā)展擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，給企業(yè)注入了更多的活力。
2.3 廉潔文化是企業(yè)深入反腐倡廉的有力支撐
多年來，反腐倡廉都是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問題。單純依靠教育時，教育內(nèi)容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號召力，教育成果無法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時，缺乏文化的支撐，再科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫榷紩趫?zhí)行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護(hù)外衣。只有大力開展廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導(dǎo)向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業(yè)員工理解、接納并自覺遵守樹立廉潔奉公的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)防腐拒變的能力。
3 怎么辦：關(guān)于政府推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新思考
企業(yè)廉政文化，是企業(yè)自身發(fā)展的文化支撐力，也是社會主義和諧文化的重要內(nèi)容。推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是對中國商業(yè)傳統(tǒng)文化的傳承，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。政府應(yīng)該采取有力措施，積極推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
3.1 鞏固廉潔文化在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位，形成企業(yè)廉潔文化的大格局
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項基礎(chǔ)性、長期性的工作，需要形成科學(xué)完備的管理體系。當(dāng)前，我國企業(yè)廉潔文化建設(shè)活動的一方面開展得不扎實，水平不高，質(zhì)量不好。另一方面活動開展零散，政策緊就抓一抓，政策不緊就放手不管，沒有形成體系。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一是由于部分領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，措施不得力。他們認(rèn)為開展廉政文化建設(shè)工作是不能量化的“虛功”，不能像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣立刻取得明顯成效，對個人前途和政績沒有足夠的幫助，是一種狹隘的認(rèn)識。二是由于部分黨員缺乏工作的主動行。在很多普通黨員的印象里，開展廉潔文化建設(shè)的對象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自己沒有官職也沒有權(quán)利，接受廉潔文化教育沒有什么意義。而進(jìn)行廉潔文化教育和監(jiān)督的是紀(jì)律監(jiān)察部門的職責(zé)，自己也沒有監(jiān)督的責(zé)任，因此對廉潔文化建設(shè)活動參與度不高。三是由于宣傳不到位，許多企業(yè)員工對廉潔文化概念模糊，一提到“廉潔”就認(rèn)為是政府的事，是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟自己沒有什么關(guān)系。因此，抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，首要環(huán)節(jié)就是提高認(rèn)識。必須要在懲治和預(yù)防腐敗體系的構(gòu)建中，突出廉潔文化的基礎(chǔ)地位。建立健全企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，成立由紀(jì)委牽頭、宣傳、督查、工商、廣電中心等多個部門參與的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)制定企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作方法、階段任務(wù)、保障措施，形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的大格局，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)常態(tài)化和制度化發(fā)展。
3.2 開展廉潔文化主題教育活動，發(fā)揮企業(yè)廉潔文化的教育性和實踐性
廉潔文化是一種政治文化，也是一種大眾文化。企業(yè)廉潔文化建設(shè)想要真正在群眾中發(fā)揮作用，就必須注重以人為本，貼近實際。通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題教育活動，能夠有效地將企業(yè)廉潔文化的建設(shè)在玩樂中滲透到群眾的日常生活中去。
3.2.1樹立正反典型。一方面，以當(dāng)前商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大型的企業(yè)案件為反面教材，向廣大黨員干部和企業(yè)職工開展警示教育。通過對反面教材的情景再現(xiàn)和深度剖析，起到警鐘長鳴的作用。
3.2.2抓好重點對象。我國社會是以家庭為基本單位建立起來的人情社會，企業(yè)廉潔文化的重點對象應(yīng)該延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的配偶、子女、親屬。要把廉潔文化建設(shè)同家庭文明建設(shè)結(jié)合起來，把廉潔文化活動放到社區(qū)中去開展，形成家家爭當(dāng)廉潔文明家庭的良好氛圍。
3.2.3開拓教育載體。廉潔文化建設(shè)要緊跟時代，積極開拓與時俱進(jìn)的教育載體。充分利用電臺、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體，設(shè)立廉政熱線電話、廉政專題欄目，打造便捷和貼近生活的教育平臺；創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)廉政建設(shè)平臺，通過微博、微信公共賬號、政府門戶網(wǎng)站專欄等形式，宣傳企業(yè)廉政文化建設(shè)理念，提供企業(yè)腐敗案例舉報渠道，為群眾提供很多的溝通方式；積極開拓企業(yè)廉潔文化宣傳新戰(zhàn)地，采用墻體標(biāo)語、施工圍擋、宣傳車等多種方式的宣傳教育，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)當(dāng)作人盡皆知、隨處可見的公眾活動。
3.3 促進(jìn)廉潔文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
廉潔文化必須運用到實踐中去，與解決實際問題相結(jié)合，將廉潔文化的建設(shè)成果切實轉(zhuǎn)化為在市場經(jīng)濟(jì)競爭的中的生產(chǎn)力。這就要求把廉潔文化融入到企業(yè)的每一個項目中，保證項目資金的科學(xué)合理使用，使每一筆投入都能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。為此，政府部門要嚴(yán)格審查項目立項的調(diào)研報告，科學(xué)審定項目責(zé)任書。審計部門要嚴(yán)格監(jiān)理和審計工程的資金使用和結(jié)算情況。財務(wù)部門、法律部門對企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)管理和合法經(jīng)營情況嚴(yán)格監(jiān)督，紀(jì)委對整個運營過程進(jìn)行督查，確保企業(yè)廉潔文化成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
【參考文獻(xiàn)】
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【中圖分類號】P285.2+8文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1673-8005（2013）02-0040-02
廉潔文化建設(shè)是建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是新形勢下開展黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既是反腐倡廉的一項重大工程，又是一個亟待深入研究的新課題。本文試從加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實意義及需要注意的問題入手，談幾點粗淺的認(rèn)識。
1加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義
廉潔既是一種從業(yè)行為，又是一種文化現(xiàn)象，表現(xiàn)著一定的價值取向。而這種文化現(xiàn)象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結(jié)果。
1.1 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，開展健康向上、催人奮進(jìn)、豐富多彩的廉潔文化活動，大力弘揚(yáng)符合時代要求的情操，用科學(xué)的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強(qiáng)石化企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措。
1.2 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是提高隊伍凝聚力和生產(chǎn)力的重要途徑。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對于促進(jìn)石化企業(yè)內(nèi)部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過"關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、激勵人、發(fā)展人"的方式，引導(dǎo)廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德，并通過強(qiáng)烈的文化輿論氛圍，使職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強(qiáng)職工的職業(yè)自豪感和集體的歸屬感，激發(fā)職工獻(xiàn)身石化企業(yè)的熱情和追求建功立業(yè)的理想，從而增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力、向心力和生產(chǎn)力。
1.3 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是有效預(yù)防職工違法違紀(jì)的重要舉措。懲治和預(yù)防腐敗體系是由教育、制度、監(jiān)督和懲治等相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)構(gòu)成的整體，而廉潔文化是連接各系統(tǒng)的一個重要紐帶。廉潔文化具有導(dǎo)向、規(guī)范和約束功能，通過弘揚(yáng)和倡導(dǎo)廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價值觀為廣大職工所認(rèn)同和接受，成為普遍的思想觀念和價值取向，進(jìn)而帶動和保障教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項工作。
2石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既受社會大環(huán)境的影響，同時也具有明顯的單位、部門特性。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
2.1 石化企業(yè)廉潔文化的重要意義認(rèn)識不足。個別基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)為，石化企業(yè)的工作油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營，文化建設(shè)得再好，對提高油氣生產(chǎn)能力毫無裨益，是一項"無用功"，石化企業(yè)廉潔文化是"上級領(lǐng)導(dǎo)"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關(guān)系不大；同時，一些職工信奉"經(jīng)驗至上"主義，相信工作經(jīng)驗才是石化企業(yè)工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設(shè)的作用。
2.2 石化企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。當(dāng)前，石化企業(yè)職工違法違紀(jì)未能從根本上得到遏止，重大違紀(jì)違法案件一再發(fā)生，損害企業(yè)利益的不正之風(fēng)屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費現(xiàn)象仍很突出。
2.3 石化企業(yè)廉潔教育的方式方法簡單過時。職工普遍缺少對有自己特色文化和精神的認(rèn)同，使職工得不到主體條件下石化企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)，產(chǎn)生文化"真空"。由于社會成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，以及市場經(jīng)濟(jì)自身的弱點和消極影響，給石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)帶來大量的新情況新問題。
2.4 石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容缺乏針對性。在開展廉潔文化建設(shè)中，石化企業(yè)雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實質(zhì)內(nèi)容有重復(fù)性，今年哼這調(diào)，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們身居要職，工作忙、應(yīng)酬多，在平時很難坐下來安心地學(xué)習(xí)和接受教育，存在應(yīng)付心態(tài)，以致在具體的落實過程中，唱高調(diào)的多，深刻剖析的少；材料總結(jié)的多，實際工作做得少；下基層檢查，聽匯報的多，發(fā)現(xiàn)問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內(nèi)容針對性不強(qiáng)，以致真正抓落實不夠，主題教育的效果難以完全體現(xiàn)。
綜合分析，產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個方面：一是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思路還不夠?qū)挕６鞘髽I(yè)廉潔文化建設(shè)的機(jī)制還不夠健全。三是石化企業(yè)廉潔文化產(chǎn)品創(chuàng)作乏力。四是經(jīng)費投入不足，在客觀上影響了石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效。
3加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策與建議
石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，必須以先進(jìn)的廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉潔思想為核心，以先進(jìn)的廉潔制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉潔文學(xué)藝術(shù)為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動，通過多種多樣的形式、運用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經(jīng)過長時間的不懈努力，逐步形成石化企業(yè)特色的廉潔文化體系。
深化企業(yè)廉潔文化建設(shè)要提高認(rèn)識，乘勢而上
一種文化一旦被人們所接受，它對人們的行為和價值取向的影響將具有根本性、長期性、廣泛性。廉潔文化如此，腐朽文化也是如此。如果不重視廉潔文化建設(shè)，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。因此，建設(shè)廉潔文化，營造學(xué)廉、崇廉的濃厚氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前廉潔文化建設(shè)作為在我們企業(yè)開展時間不長的一項重要建設(shè)，還處于鞏固提高階段，還有許多方方面面需要研究和探索。當(dāng)務(wù)之急，一是要把著力點放在提高黨員干部道德素質(zhì)和操守意識上，謹(jǐn)慎用權(quán)、守住防線、廉潔從業(yè)。二是要把重點放在提升黨員干部的精神境界上，使其自覺踐行廉潔理念、廉潔道德、廉政準(zhǔn)則。三是要把心思用在豐富載體上，以形式多樣、寓教于樂、且貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方式方法，使廉潔文化入腦入心。
深化廉潔文化建設(shè)要形成合力，常抓不懈
反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領(lǐng)域，既有很強(qiáng)的政策性，又有反腐倡廉斗爭的尖銳性和復(fù)雜性。因此，要始終把廉潔文化建設(shè)擺上黨政工作重要位置，納入議事日程，納入企業(yè)文化建設(shè)體系，將廉潔文化建設(shè)活動與黨建工作有機(jī)結(jié)合，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍和建設(shè)文明富裕和諧礦區(qū)的實踐緊密結(jié)合。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，真正解決影響企業(yè)改革發(fā)展的突出問題。要堅持在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立廉潔文化建設(shè)組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，把廉潔文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行分解落實，各部門要充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構(gòu)筑廉潔文化建設(shè)大格局。
廉潔文化建設(shè)要注重經(jīng)費、考核激勵機(jī)制的建立和完善
廉潔文化建設(shè)離不開物質(zhì)的支撐，企業(yè)要有一定數(shù)額的活動經(jīng)費、建設(shè)資金和獎勵基金，用于廉潔文化建設(shè)。同時，對安排部署的工作，要定期檢查，及時總結(jié)督導(dǎo)，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，使先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)。在條件允許的情況下，可以采取召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的形式，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，以點帶面，整體推進(jìn)。并且要把廉潔文化建設(shè)作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要內(nèi)容，納入考核之列，以一定的比例與年薪掛鉤，定期或不定期地抽查，年終按照考評標(biāo)準(zhǔn)考核兌現(xiàn)，真正使廉潔文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步并進(jìn)，確保廉潔文化建設(shè)健康有序地開展。
深化廉潔文化建設(shè)要遵循規(guī)律，提出特色
要貼近企業(yè)實際，把職業(yè)道德、行為規(guī)范、習(xí)慣養(yǎng)成作為廉潔文化建設(shè)的重要主題，重點突出“三抓”，一是抓載體。開展職工群眾喜聞樂見、寓教于樂的歌詠比賽、廉潔法規(guī)知識競賽、小品等廉潔教育和廉潔文化活動，增強(qiáng)廉潔文化的吸引力、凝聚力和輻射力，使廉潔理念深入人心。二是抓隊伍。“打鐵先要自身硬”，廉潔文化活動開展，不但需要職工群眾的積極參與，更需要紀(jì)檢監(jiān)察部門同志的組織策劃，只有這樣才能事半功倍。三是抓作品。利用廉潔文化征文、書畫、攝影、剪紙、篆刻等創(chuàng)作形式，在廣大職工群眾中開展廉潔文化作品征集活動，并將作品編纂成冊，以豐富多彩的文化形式教育人、鼓舞人、激勵人。
深化廉潔文化建設(shè)要突出主題，建設(shè)陣地
一、廉潔文化建設(shè)的重要意義
（1）廉潔文化指導(dǎo)員工思想
目前，工作在收費一線的員工大都是年輕人，思想不成熟。收費員每天都零距離面對現(xiàn)金，容易受不良思想的誘惑。而廉潔文化的建設(shè)就要在員工的思想上筑牢防護(hù)墻，不斷加強(qiáng)員工的政治理論學(xué)習(xí)，做到時時、事事、處處潔身自好，廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，始終做到自重、自省、自警、自勵，為員工筑起拒腐防變的思想防線。
（2）廉潔文化規(guī)范員工行為
征管所廉潔文化建設(shè)的重點就在于以“愛路創(chuàng)新、廉潔奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神為宗旨，將“守廉戒貪、防微杜漸”的廉政理念和“至誠至信、精準(zhǔn)高效”的收費理念相結(jié)合，并通過一系列的活動為載體，積極營造廉潔奉獻(xiàn)的良好氛圍，達(dá)到提高收費人員廉潔自律的意識，純潔我們的收費隊伍。
（3）廉潔文化塑造高速形象
廉潔文化建設(shè)能使職工的廉潔自律意識明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，收費窗口服務(wù)質(zhì)量和工作效率明顯提高，這些都可以使每一位干部職工秉承廉政理念、踐行服務(wù)宗旨、展現(xiàn)高速形象。
二、當(dāng)前廉潔文化建設(shè)存在的問題
（1）宣傳力度有待進(jìn)一步提高
在征管所內(nèi)，上墻的內(nèi)容大多數(shù)是對高速公路服務(wù)理念的慣宣，服務(wù)禮儀、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)隨處可見，而專門針對廉潔從業(yè)方面的標(biāo)語、板報卻比較少，有的征管所雖然有，但內(nèi)容陳舊，沒有及時更新，缺乏必要的文化宣傳氛圍。
（2）形式方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新
很多時候，我們對廉潔文化的建設(shè)及教育方式還停留在“用文件落實文件、用通知貫徹通知”的層面，因循守舊，照本宣科，習(xí)慣性的用開會來進(jìn)行廉潔文化宣傳、教育，手段單一枯燥，教育方法陳舊落后，提不起干部職工的興趣，降低了活動開展的實效。
（3）參與熱情有待進(jìn)一步激發(fā)
從目前來看，干部職工對廉潔文化建設(shè)的熱情并不高，一方面是因為其思想認(rèn)識的局限性，認(rèn)為收好費就行了，廉潔都是領(lǐng)導(dǎo)的事；另一方面是因為傳統(tǒng)的灌輸式教育方法，職工群眾只是被動的接受教育，在整個廉潔文化的建設(shè)中沒有話語權(quán)和選擇權(quán)，缺乏溝通，形不成互動，無法真正參與到廉潔文化建設(shè)全過程中，難以激發(fā)熱情。
三、加強(qiáng)高速公路征管所廉潔文化建設(shè)的思考
（1）做好宣傳教育推進(jìn)廉政文化建設(shè)
1.大力宣傳，營造氛圍。廉潔文化同企業(yè)文化一樣，具有傳播力和感染力。借鑒企業(yè)文化慣宣的模式，將廉潔文化具體化和形象化。征管所可在辦公區(qū)、職工活動區(qū)多用板報、標(biāo)語、漫畫等方式大力宣傳廉潔從業(yè)的理念，積極營造良好的廉潔從業(yè)的文化氛圍，形成以廉為榮、以貪為恥的社會風(fēng)尚，用健康向上、追求清廉的文化充實職工的精神世界。
2.創(chuàng)新形式，加強(qiáng)教育。通行費征收是一個較為單調(diào)、機(jī)械的工作，一味的說教難免讓職工覺得乏味。作為管理者必須創(chuàng)新廉政教育的方式，如通過聽報告，上黨課，看電教片學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等職工較易接受的形式加強(qiáng)職工的政治教育和形勢教育，以弘揚(yáng)正氣。
3、開展活動，寓教于樂。開展一系列內(nèi)容豐富的文體活動，寓教于樂。因為收費員的工作重復(fù)、單調(diào)、繁瑣、身心壓力很大，所以可以通過開展乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、撲克牌等業(yè)余文體活動，減輕他們的壓力，并且引導(dǎo)一種健康、積極向上的生活方式。
（2）加大監(jiān)督力度保障廉政文化建設(shè)
1.全面深化后臺監(jiān)管。征管所嚴(yán)格落實三級審片制度，干管人員加強(qiáng)對一線審片的復(fù)核力度、所領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對一、二級審片復(fù)審力度，確保后臺審片落到實處。完善稽查的內(nèi)查方法方式，加大內(nèi)查密度，督促稽查內(nèi)查嚴(yán)格開展。
2.深化民評糾風(fēng)工作。征管所可通過設(shè)點接受咨詢、上門走訪車戶、召開動員會及座談會、開展宣傳咨詢周、發(fā)放意見征詢表和需求調(diào)查表等措施，面向社會，傾聽群眾呼聲。
3.完善廠務(wù)公開欄。征管所應(yīng)保證所公開內(nèi)容的真實性，自覺接受員工群眾的監(jiān)督。辦公室及時公開檢查內(nèi)容、對象、范圍、方法、時限、程序以及規(guī)定制度、各種對職工切身利益有關(guān)的決定、當(dāng)月收支總額、食堂伙食費的使用、財務(wù)報表、業(yè)務(wù)公示等各環(huán)節(jié)情況，并及時公開上級撥款外其它非主營收入。
（3）健全規(guī)章制度促進(jìn)廉政文化建設(shè)
對任何一個企業(yè)來講，廉潔文化都是必不可少，電力企業(yè)也是如此，整體企業(yè)都要受到廉潔文化的熏陶，想要培養(yǎng)廉潔文化的氛圍，企業(yè)需要從這四個方面努力：構(gòu)建廉潔文化平臺、加大廉潔文化宣傳力度、改善廉潔文化措施、加強(qiáng)廉潔文化思想培養(yǎng)。文章以電力企業(yè)為例，對電力企業(yè)為創(chuàng)造廉潔文化氛圍所采取的措施進(jìn)行分析解讀，并針對其中問題給與一定的建議。
一、強(qiáng)化電力企業(yè)廉潔文化的傳播
（一）思想滲透
行動的前提是要有思想。電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時候，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，不僅僅要管理企業(yè)業(yè)務(wù)，還要注重企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，從自身做起，起表率作用，只有企業(yè)的帶頭人開始注重廉潔文化建設(shè)并身體力行，企業(yè)中的其他員工才能同樣做到廉潔。
（二）完善制度
任何文化氛圍的培養(yǎng)都不是一朝一夕可以完成的，它需要全體員工長期自主地努力，管理者有效地監(jiān)督，企業(yè)還要定期安排有關(guān)廉潔文化的講座，讓廉潔文化深入人心，才能培養(yǎng)出廉潔文化的氛圍。
（三）創(chuàng)新載體
為了能夠使得企業(yè)文化的建設(shè)不是徒有虛表，或者由于廉潔文化在傳播時形式太過單一而喪失效果，企業(yè)應(yīng)該大力創(chuàng)新廉潔文化的載體。根據(jù)企業(yè)的實際情況，因地制宜，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實現(xiàn)創(chuàng)新。利用當(dāng)下流行的新媒體和教育平臺，創(chuàng)造出多種教育形式，企業(yè)員工可以輕易接受，也樂意接受，使得單調(diào)的廉潔文化變得鮮活、生動。并且保證企業(yè)員工的參與度夠高，不是只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人在唱獨角戲。
（四）全員參與
想要企業(yè)廉潔文化能夠建設(shè)起來并且長期存在，那就要保證廉潔文化強(qiáng)勁的生命力，那么在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時候，它必須是貼近企業(yè)、貼近員工存在的，必須要保證全體員工欣然參與進(jìn)來，而不是一邊嚴(yán)格克扣員工工資，一邊倡導(dǎo)廉潔。企業(yè)要針對企業(yè)自身實際情況和企業(yè)員工關(guān)注的方面來進(jìn)行廉潔文化的建設(shè)和培養(yǎng)]。
二、攻克電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點
（一）統(tǒng)一思想認(rèn)知
目前我們國家反腐工作做的越來越嚴(yán)格，建設(shè)企業(yè)廉潔文化也是國家針對反腐采取的一種新型措施，但根據(jù)目前看來，電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時候依舊有幾種誤區(qū)沒有清楚：第一個誤區(qū)是企業(yè)認(rèn)為建設(shè)廉潔文化是無用功，企業(yè)認(rèn)為自身的重點工作永遠(yuǎn)在于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只有錢是真正看得見、摸得著的，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)見效慢、還耗費人力物力財力，沒有一個清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)在建設(shè)廉潔文化方面缺乏主動性；第二個誤區(qū)是企業(yè)人文建設(shè)廉潔文化更像是虛無縹緲的形式主義。
（二）完善工作機(jī)制
雖然企業(yè)已經(jīng)成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)，并且機(jī)構(gòu)內(nèi)部門之間的分工也很清晰，但是企業(yè)文化建設(shè)與平時工作任務(wù)不同，平時為了工作建立的領(lǐng)導(dǎo)小組或多或少有業(yè)績指標(biāo)作為約束，但是廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很難量化，也很難制定指標(biāo)，所以導(dǎo)致組內(nèi)成員消極對待，甚至漠不關(guān)心。
（三）改善方式方法
企業(yè)在推行廉潔文化建設(shè)的時候有一些方式方法有待改善：一是教育對象不夠全面，目前企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重點對象在于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有一定的代表性，但是企業(yè)員工占據(jù)企業(yè)的大多數(shù)，如果對這些員工廉潔文化的熏陶不到位，那么整個工作的開展不會有太大成效；二是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時候形式不夠多樣化。內(nèi)容枯燥、形式單一，無法激起普通員工的興趣，不同群體應(yīng)該有針對性的進(jìn)行不同程度的培養(yǎng)；三是宣傳沒有到位，宣傳力度不夠造成的結(jié)果就是群眾會認(rèn)為政府本身不夠重視，從而消極對待。
（四）加強(qiáng)監(jiān)管力度
電力企業(yè)旗下有很多分管企業(yè)，很難進(jìn)行全面有效地監(jiān)管，部分企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，尤其是企業(yè)的重點領(lǐng)域針對腐敗問題采取的措施不夠完善，所以內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制要健全管理，企業(yè)對于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，所以應(yīng)該全面加強(qiáng)監(jiān)管力度。
三、電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實踐
（一）注重廉潔文化理念的傳播
廉潔文化理念要徹底深入企業(yè)員工并不是一件簡單的事情，需要很長的時間以及企業(yè)采取的合理措施。堅持以“淡泊名利、慎權(quán)守職”作為廉潔理念的核心所在，企業(yè)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工始終奉行“要反腐倡廉
不要以權(quán)謀私；要艱苦奮斗，
不要驕奢逸”的創(chuàng)業(yè)理念，
在如此理念的熏陶下，深化集團(tuán)的員工始終保持嚴(yán)于律己，清白做人，擁有正確的價值觀和人生觀。在傳播廉潔文化理念的同時，將廉潔作為企業(yè)目標(biāo)，要求每位員工牢記企業(yè)理念，長此以往，形成了廉潔的企業(yè)文化氛圍的做法值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。在宣傳廉潔文化的時候，不只是在集團(tuán)內(nèi)部，而細(xì)分為班組級別，將廉潔文化遍布于公司每個角落，不搞形式主義，滲透到企業(yè)的管理內(nèi)部和生產(chǎn)建設(shè)，保證每位員工都能夠受到廉潔文化的熏陶，將其銘記于心，身體力行。
（二）營造廉潔文化氛圍，
加大廉潔文化宣傳力度
想要使廉潔文化滲透到企業(yè)的每一位員工，那么電力企業(yè)就要充分營造出廉潔文化的氛圍，要加大廉潔文化的宣傳力度。電力可以利用自身要是來擴(kuò)大宣傳廉潔文化的氛圍，例如電力企業(yè)可以利用多媒體的豐富資源，創(chuàng)新廉潔文化的宣傳方式，例如可以舉行廉潔文化知識競賽，征文活動，開展警示教育、廉政課堂，開班廉政展覽長廊，短信宣傳廉政文化思想等等。使得廉潔文化以不同的形式深入企業(yè)員工的內(nèi)心，潤物細(xì)無聲的影響每一位企業(yè)員工。與此同時，電力企業(yè)要加強(qiáng)對于法律法規(guī)的宣傳教育，讓員工努力做到知法不犯法，企業(yè)可以組織員工觀看反腐電影，正清企業(yè)員工的危機(jī)意識，警示員工在日常生活中約束自己的行為，做到“清清白白做人，干干凈凈做事”。除此之外，電力企業(yè)也可以向員工征求宣傳廉潔文化的建議，上報員工廉潔事跡，大力表揚(yáng)、獎勵，起到帶頭模范的作用。使得員工能夠做到守法，不知法犯法。從心底認(rèn)同企業(yè)所推崇的廉潔文化理念。
（三）注重廉潔文化的建設(shè)措施
構(gòu)建廉潔文化平臺
建設(shè)電力企業(yè)的廉潔文化時要注意突出重點，注重針對廉潔文化采取的措施，構(gòu)建廉潔文化平臺，大力宣傳廉潔文化，使得廉潔文化理念滲透到每一位企業(yè)員工的心中，在平時工作的時候自覺遵守廉潔文化。深刻貫徹廉潔文化理念，借助多種渠道構(gòu)建廉潔文化平臺。企業(yè)通過傳播廉潔故事，定期群發(fā)短信宣傳廉潔思想，展覽廉潔漫畫，讓企業(yè)員工在學(xué)習(xí)廉潔文化的同時思考廉潔文化對于個人在工作和生活中的重要作用。企業(yè)借助自身擁有資源不遺余力向員工宣傳廉潔文化理念，通過在企業(yè)內(nèi)部建立廉潔文化長廊，開辟廉潔文化教育墻、懸掛廉潔文化宣傳條幅和樹立廉潔文化警示標(biāo)語等措施，對企業(yè)員工形成視覺沖擊，加大宣傳力度，讓廉潔文化深入人心。
企業(yè)將廉潔文化落實到員工身邊的常用物品上如鼠標(biāo)墊、馬克杯、臺歷還有筆記本，都印上了廉潔故事或古語，使得廉潔文化處處可學(xué)。也隨時提醒員工在工作中要做到無愧于心，清清白白做人，明明白白做事。
（四）建立嚴(yán)格的廉潔文化制度體系和長效機(jī)制，大力落實廉潔文化建設(shè)措施
1.石油鉆井企業(yè)對企業(yè)廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不足
石油鉆井企業(yè)中，許多領(lǐng)導(dǎo)和員工都認(rèn)為企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)該由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，和普通員工沒有多大關(guān)系，混淆了廉潔文化與廉政文化概念的差異。實際上，一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于本企業(yè)廉潔文化建設(shè)是非常重要的，他們的思想和言行對企業(yè)文化有著深刻的影響力，這在一定程度上是有利的。但是，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)看做是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，是干部的事情，這種觀念與認(rèn)識不全面、不正確的，其存在著很多弊端，最重要的是其容易導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化建設(shè)出現(xiàn)“斷層化”。不利于國有企業(yè)廉潔文化在員工中的滲透力的增強(qiáng)。如果石油鉆井企業(yè)將企業(yè)廉潔文化片面地視為企業(yè)家文化，就可能導(dǎo)致其與國有企業(yè)特定的組織模式、決策方式產(chǎn)生根本性的背離，嚴(yán)重時甚至?xí)刚五e誤，并且難以在實踐中發(fā)展。
2.企業(yè)廉潔文化建設(shè)范疇狹隘
一些石油鉆井企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化只屬于思想政治工作。傳統(tǒng)觀念上，國有企業(yè)的企業(yè)文化就等同于思想政治工作，而這種思想觀念延續(xù)至今。目前，在許多石油鉆井企業(yè)中，都是黨群組織來負(fù)責(zé)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，這就導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化建設(shè)常常將思想政治工作相關(guān)思路與做法照搬過來，使企業(yè)文化帶有一定政治色彩。另外，還有一些企業(yè)將企業(yè)廉潔文化建設(shè)的好壞同黨性覺悟以及團(tuán)結(jié)協(xié)作意識等內(nèi)容聯(lián)系在一起。雖然企業(yè)文化同思想政治工作之間存在一定的聯(lián)系，但也有區(qū)別，如果將企業(yè)廉潔文化等同于思想政治工作或者文體活動，會在一定程度上抑制企業(yè)文化建設(shè)。
3.企業(yè)廉潔文化缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略之間的互動
企業(yè)文化決定著企業(yè)戰(zhàn)略的形成，企業(yè)戰(zhàn)略反映企業(yè)文化。而在戰(zhàn)略管理中，價值觀與使命的表達(dá)，是以企業(yè)文化背景為基礎(chǔ)的。由此可見，企業(yè)廉潔文化與企業(yè)戰(zhàn)略存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的根本，企業(yè)管理是良好企業(yè)文化的創(chuàng)建載體與手段，在企業(yè)管理的全過程以及每個環(huán)節(jié)中，都存在著企業(yè)文化，企業(yè)廉潔文化影響企業(yè)管理效果，并服務(wù)于企業(yè)管理。但是，當(dāng)前部分企業(yè)中，企業(yè)廉潔文化建設(shè)同企業(yè)戰(zhàn)略與管理之間缺乏必要的互動，存在脫節(jié)現(xiàn)象。
4.宣傳力度不夠
企業(yè)廉潔文化的核心是企業(yè)理念，而建設(shè)企業(yè)文化就是為了通過廣泛宣傳，來實現(xiàn)傳播企業(yè)理念的目的，使企業(yè)員工能夠?qū)⑵髽I(yè)理念貫穿到整個生產(chǎn)經(jīng)營與實踐當(dāng)中。但是，現(xiàn)階段，在一些石油鉆井企業(yè)中，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，缺乏應(yīng)有的宣傳載體，相應(yīng)的宣傳力度也跟不上，并且宣傳形式比較單一，缺乏關(guān)于落實企業(yè)文化理念的相關(guān)研究，不利于企業(yè)廉潔文化的建設(shè)。
5.對員工的培養(yǎng)不足
長期以來，石油鉆井企業(yè)已經(jīng)形成了一種基于集體主義教育的崇尚集體的觀念，在強(qiáng)調(diào)集體力量的同時，卻對員工廉潔從業(yè)的教育培養(yǎng)不夠，對個人價值的重視程度不夠，從而壓制了員工的個人主體意識，阻礙了員工創(chuàng)造才能的發(fā)揮，使企業(yè)缺乏活力，降低了企業(yè)的工作效率。
二、加強(qiáng)石油鉆井企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策
1.在思想觀念上，防止陷入企業(yè)家文化的誤區(qū)
在石油鉆井企業(yè)的廉潔文化建設(shè)中，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)防止進(jìn)入企業(yè)家文化的誤區(qū)，企業(yè)文化建設(shè)不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，更與企業(yè)員工息息相關(guān)，只有增強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化在員工中的滲透力，才能真正搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)。具體措施如下：
第一，應(yīng)堅持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體員工的主體作用緊密結(jié)合起來。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要站在促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并對此進(jìn)行系統(tǒng)思考，出思想、出對策。
第二，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)同配合。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé)，因此要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項重要的工作納入議事日程，并與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
第三，要注重發(fā)揮有關(guān)職能部門和工會、共青團(tuán)、婦女組織的作用，要形成合力，有步驟地發(fā)動員工廣泛參與，努力使廣大員工在主動參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)的核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
2.正確認(rèn)識企業(yè)廉潔文化建設(shè)同思想政治工作之間的關(guān)系
企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業(yè)文化是一種社會文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營活動有機(jī)融合在一起的一種活動。這種活動包含著極其豐富的文化內(nèi)容，不僅對內(nèi)有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾認(rèn)同的社會功能。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值和精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化的方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。因此，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，以文化為切入點，在營造企業(yè)文化氛圍、樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作。
3.搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的互動
優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，對企業(yè)戰(zhàn)略的形成起到有效的指導(dǎo)作用，并且成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的驅(qū)動力。要使企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略形成互動，應(yīng)采取以下措施：
首先，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理和黨的建設(shè)、思想政治工作緊密結(jié)合起來。
其次，要立足于企業(yè)實際，將企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)改革的深化緊密結(jié)合，按照系統(tǒng)、科學(xué)、實用的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系。
4.加大企業(yè)文化的宣傳力度
對于石油鉆井企業(yè)來說，企業(yè)廉潔文化的宣傳不僅可以看做是一門科學(xué)，更是一項系統(tǒng)工程。企業(yè)若想加大企業(yè)廉潔文化宣傳力度，調(diào)動更多的人參與到企業(yè)廉潔文化建設(shè)中來，應(yīng)做好以下工作：
第一，拓寬宣傳渠道，增加宣傳載體，加強(qiáng)對各種媒體的利用，來營造一個具有濃厚企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍。企業(yè)可以通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)、召開研討會或者交流會等許多形式，來實現(xiàn)宣傳企業(yè)精神理念的目的，從而使集團(tuán)公司及本單位企業(yè)文化的基本內(nèi)容為廣大員工所了解和接受。
第二，強(qiáng)化對外宣傳，可以開展以企業(yè)文化為主題的各種活動，以進(jìn)行廣泛的對外宣傳，充分展示企業(yè)的價值觀念和經(jīng)營成果，從而使企業(yè)的美譽(yù)度有所提升。
5.在重視集體力量的同時，加強(qiáng)員工教育，提升個人價值
對于員工的培養(yǎng)和教育應(yīng)立足于思維模式的改進(jìn)上，向員工提供一定的培訓(xùn)條件，培養(yǎng)員工不斷超越自我的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)。
（一）廣延性
大學(xué)生廉潔文化建設(shè)，不僅體現(xiàn)在高校，也體現(xiàn)在社會中，不僅影響高校各個階層的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)以及其他人員，也輻射到社會各個領(lǐng)域。在學(xué)校，管理者與教師通過加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，宣傳廉潔觀念和廉潔意識，會在一定程度上推動大學(xué)生的廉潔意識的培養(yǎng)。大學(xué)生走向社會后，接觸到形形的人，進(jìn)入到各個行業(yè)，各個領(lǐng)域，自身的廉潔文化會在潛移默化中影響周圍的人，帶動整個社會樹立反腐倡廉的風(fēng)氣。
（二）持久性
大學(xué)生廉潔文化建設(shè)非一朝一夕之事，它需要“持久戰(zhàn)”。每個人有自己的思維頭腦和處事方法，對于大學(xué)生而言，培養(yǎng)廉潔意識和樹立榜樣教育需要持之以恒，需要“精神”。因此，要取得最大實際功效，對于加強(qiáng)大學(xué)生廉潔文化建設(shè)需要下“大功夫”。
（三）互動性
大學(xué)生廉潔文化建設(shè)不是“灌輸”行為，而是“互動”行為。教育者在進(jìn)行廉潔教育宣傳時，他們影響著大學(xué)生，但大學(xué)生也并不是被動地接受，而是在自己腦中定位、篩選、過濾后汲取，大學(xué)生在一定程度上也影響著教育者，他們也有自己的主觀能動性，引領(lǐng)高校教育者不斷研究，加強(qiáng)社會主義廉潔教育，推動廉潔社會發(fā)展。
（四）關(guān)聯(lián)性
大學(xué)生廉潔文化建設(shè)并非在封閉環(huán)境中進(jìn)行，而是與多方面因素息息相關(guān)。它與社會、學(xué)校、家庭密切相關(guān)，不僅與學(xué)科建設(shè)相關(guān)，加強(qiáng)思想政治理論研究的學(xué)習(xí)，同時也與社會實踐相結(jié)合，通過影視文化各個載體形式進(jìn)行宣傳，也可去實習(xí)地參與相關(guān)實踐，資源凝聚，形成“合力”，使其最大程度地發(fā)揮作用，進(jìn)而推動大學(xué)生廉潔文化建設(shè)持續(xù)發(fā)展。
二、大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的原則
（一）“三維一體”原則
“三維一體”原則主要是指將社會、家庭與學(xué)校相結(jié)合。在學(xué)校，高校教育者運用自身專業(yè)知識和不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)來宣傳廉潔教育與廉潔文化，使得大學(xué)生在意識上首先引起重視，在整個大集體中進(jìn)行，互相影響，互相滲透，各個學(xué)科之間的交融，來更好地推動大學(xué)生廉潔文化建設(shè)。家庭中，主要是父母，通過構(gòu)建和諧廉潔的家庭氛圍，時刻引導(dǎo)大學(xué)生，從行為上塑造廉潔父母形象。在社會中，通過所見所聞，增強(qiáng)自己的分析力與識別力，將廉潔教育融入到各個宣傳媒介中，如“海報”、“傳單”、“墻體廣告”等，來培育整個社會的反腐倡廉的誠信風(fēng)氣，更好地使廉潔教育深入人心。
（二）“兩結(jié)合”原則
“兩結(jié)合”原則是將理論知識與社會實踐相結(jié)合。用知識來武裝自己，以實踐來豐富自己，學(xué)習(xí)理論知識是為了更好地指導(dǎo)實踐，將廉潔教育貫穿于各個理論教學(xué)、校園文化以及文體活動，同時滲透日常行為活動和組織的各個公益活動，將理論與實踐結(jié)合更好地進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，提高大學(xué)生日常生活的約束力和影響力，使大學(xué)生從意識上引起高度重視，在行為上認(rèn)真貫徹，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（三）“一中心”原則
“一中心”原則是在大集體這一綜合環(huán)境中，樹立自身的廉潔意識和廉潔行為。在高校，管理者廉潔執(zhí)政，教育者廉潔從教，學(xué)生廉潔落實，整個由上而下地貫徹執(zhí)行，對于“榜樣”教育開展宣傳，堅持以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，不斷地改善，不斷地發(fā)展。要遵循大學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律,針對大學(xué)生不同的文化層次,以及未來不同的職業(yè)走向,開展合適的活動。其教育內(nèi)容、教育的側(cè)重面、教育的組織形式都應(yīng)當(dāng)尊重大學(xué)生的心理特點,切合大學(xué)生的思想實際,以正面教育為主,要立足于促進(jìn)其心靈的健康發(fā)展。充分發(fā)揮社會教育資源的優(yōu)勢，推動大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的正向發(fā)展。
三、大學(xué)生廉潔文化建設(shè)存在的問題
（一）廉潔意識淡薄
大學(xué)生廉潔意識淡薄主要存在于兩方面。一是部分高校領(lǐng)導(dǎo)在大學(xué)生廉潔文化建設(shè)定位上欠缺，認(rèn)為高校主要任務(wù)是教學(xué)和科研，沒有必要開展大學(xué)生廉潔文化建設(shè)。有的認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是針對國家機(jī)關(guān)而言，學(xué)校是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的地方，對廉潔文化建設(shè)不重視。也有部分認(rèn)為整個社會的廉潔文化建設(shè)都有待提高，僅在學(xué)校這一寸土地上加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，沒有太大成效，效果極微，造成對大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的放松和懈怠。二是大學(xué)生自身對于廉潔文化建設(shè)認(rèn)識不足，認(rèn)為自身現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，未脫離學(xué)校，培育廉潔文化建設(shè)尚早，沒有意識到廉潔教育、廉潔文化對于他們以后工作的現(xiàn)實意義，對走上工作崗位兢兢業(yè)業(yè)做事、踏踏實實做人具有一定的自律作用，現(xiàn)在他們的目光只停留在硬性考核上，關(guān)注獎學(xué)金、學(xué)業(yè)成績和證書，而對于軟性指標(biāo)未提上日程，對于各種“證書榮譽(yù)”，考試作弊、弄虛作假現(xiàn)象時有出現(xiàn)，使得其他同學(xué)效仿，造成學(xué)校存在許多不良風(fēng)氣，影響了整個學(xué)校的校風(fēng)，造成了極其嚴(yán)重后果。
（二）管理體制落實不到位
大學(xué)生廉潔文化建設(shè)體制不健全，主要表現(xiàn)在三個方面。一是有的高校雖已制定管理制度，但只針對教師和高校學(xué)生，極少針對管理者本身，缺乏一套系統(tǒng)的管理體系和管理制度。二是獎懲體制不健全，造成個別教師為了追求片面利益而忽視教師道德，造成了極壞影響，對于那些剽竊學(xué)術(shù)論文、抄襲以及作弊的學(xué)生，應(yīng)該嚴(yán)懲以儆效尤。三是缺乏宣傳力度、監(jiān)督力度。高校應(yīng)該設(shè)立專門機(jī)構(gòu)來實施監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，讓權(quán)力在陽光下運行，宣傳力度上要加強(qiáng)，讓師生沐浴在廉潔教育下，從生活的方方面面影響著師生，真正做到宣傳“無死角”，落實全方位。
（三）資源未充分利用
高校坐擁三大資源，但在培育廉潔文化建設(shè)路徑上卻未充分利用。一是理論資源。高校是教書育人的地方，廉潔教育理論未充分傳播，即使在課堂上講理論，但在實效上卻沒有得到體現(xiàn)，理論與實踐存在脫節(jié)，沒有充分發(fā)揮理論資源。二是師生資源。一個城市中，高校的人數(shù)在整個城市中占據(jù)相當(dāng)?shù)牡匚唬疂嵨幕ㄔO(shè)的培育和落實在高校中能夠得到真正的落實，對于整個城市乃至整個社會的廉潔文化建設(shè)都起著關(guān)鍵的作用。三是環(huán)境資源。一些高校不能把廉潔文化建設(shè)與學(xué)校的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施相結(jié)合，沒有將資源最大利用化，造成資源的流失和浪費。
四、大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的策略選擇
（一）加強(qiáng)學(xué)校融合機(jī)制建設(shè)
大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的培育與大學(xué)生的自我發(fā)展息息相關(guān)，大學(xué)生廉潔文化建設(shè)不僅體現(xiàn)在大學(xué)生的自律能力，更關(guān)系到自身的綜合素質(zhì)。融合機(jī)制主要表現(xiàn)在大學(xué)生課程學(xué)習(xí)過程、日常生活教育和校風(fēng)建設(shè)三個方面。第一，課程學(xué)習(xí)過程是將廉潔文化教育通過課堂教學(xué)的形式顯而易見地呈現(xiàn)給學(xué)生，不僅有理論的灌輸，更主要的是參與式互動，學(xué)生自身對于廉潔文化的認(rèn)識各抒己見，能夠把廉潔文化建設(shè)作為一門“必修課”，時刻要樹立廉潔意識，規(guī)范自身行為，真正做到將廉潔意識融會貫通。第二，日常生活教育是通過自身的生活行為習(xí)慣能夠認(rèn)識到廉潔的重要性，提升自身的廉潔素養(yǎng)，注重自身的言行及工作作風(fēng)、工作態(tài)度，以身作則，時刻嚴(yán)格要求自己，用廉潔意識去對待生活，真正從內(nèi)心領(lǐng)悟廉潔文化建設(shè)。第三，校風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)在將學(xué)校的軟件設(shè)施和硬件設(shè)施相結(jié)合。利用宣傳欄大力宣傳、校園廣播以及組織關(guān)于“廉潔教育”的辯論賽，利用網(wǎng)絡(luò)平臺不斷豐富開展廉潔教育的形式，讓學(xué)生親身感受到廉潔教育的氛圍，通過這些活動深化學(xué)生廉潔文化素養(yǎng)，培育理性思考模式，樹立反腐倡廉價值觀，夯實道德底線、提高踐行廉潔觀的素養(yǎng)。
（二）完善管理機(jī)制建設(shè)
管理機(jī)制在學(xué)生事務(wù)中主要體現(xiàn)在監(jiān)督機(jī)制、考評機(jī)制和服務(wù)機(jī)制上。大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的培育必須秉持公平公正透明原則，學(xué)校設(shè)置專門監(jiān)管機(jī)制，每周、每月不定期進(jìn)行考察，讓權(quán)力在陽光下運行，由學(xué)校黨委、校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，建立各級、各院各處的監(jiān)管機(jī)制，互相監(jiān)管，負(fù)責(zé)對廉潔文化建設(shè)的實效性進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察。考評機(jī)制上對于教師評職稱、學(xué)生評獎學(xué)金和發(fā)展黨員，應(yīng)層層考核推進(jìn)，對不手軟，對腐敗現(xiàn)象零容忍。思想純潔是政黨保持先進(jìn)性、純潔性的根本，對于學(xué)生事務(wù)能真正公平公正，學(xué)生才能信服，特別是管理學(xué)生事務(wù)的部門，從實際工作中踐行廉潔自律的信念，做到秉公執(zhí)法，平等對待，擇優(yōu)競選。服務(wù)機(jī)制開展切合學(xué)生實際的廉潔活動，旨在提升學(xué)生的道德修養(yǎng)和廉潔能力。不單只是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)的考核，尊重學(xué)生特點，結(jié)合學(xué)校的發(fā)展和理念，從整體格局入手，使學(xué)生真正體會到學(xué)校是一方凈土，大學(xué)生廉潔文化建設(shè)的培育，學(xué)生的主動性和能動性才能得到最大的發(fā)揮和利用。
推進(jìn)黨建工作信息化建設(shè)的思考
國有企業(yè)推進(jìn)大數(shù)據(jù)管理思路
知識經(jīng)濟(jì)時代管理的發(fā)展趨勢
新形勢下礦山黨建工作的思考
企業(yè)黨校理論宣講工作模式創(chuàng)新
“三抓三促”強(qiáng)力推進(jìn)形勢任務(wù)教育
港務(wù)公司興港文化的形成及實踐
關(guān)于烏龍泉礦企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考
轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從務(wù)實調(diào)研開始
職工群眾是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和實踐主體
“鐵軍”文化的構(gòu)建和實踐
發(fā)揮老干部作用的意義與途徑
新時期國企思想政治工作研討
關(guān)于合資企業(yè)黨建工作的探索與實踐
創(chuàng)先爭優(yōu)推動國有企業(yè)價值創(chuàng)造路徑研討
熱力廠管理文化理念的實踐與思考
探求在快速發(fā)展中推進(jìn)黨建創(chuàng)新工作
淺談加強(qiáng)礦山廉潔文化建設(shè)的方法與途徑
打造國際一流的武鋼工業(yè)氣體產(chǎn)業(yè)
關(guān)于金結(jié)公司廉潔文化建設(shè)的思考
健全制衡與協(xié)調(diào)并舉的公司治理結(jié)構(gòu)
淺談發(fā)揮好黨員先進(jìn)典型的示范作用
建立健全規(guī)范的國企權(quán)力運行機(jī)制
萬爐不漏鋼的片段注解
以強(qiáng)化管理推動港口物流健康發(fā)展
創(chuàng)建“五型鐵廠”打造世界一流
追求創(chuàng)新的喻勇建
立體化創(chuàng)先爭優(yōu)活動模式初探
對鋼鐵企業(yè)科研管理工作的思考
以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)廉潔文化建設(shè)
小點子詮釋大形象
在穿越時空中探索文化的魅力
烏龍泉礦“精品文化”建設(shè)的調(diào)查與思考
推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實踐與思考
設(shè)備戰(zhàn)線老黃牛
關(guān)于靈鄉(xiāng)鐵礦生存發(fā)展的思考
發(fā)揮以案治本功能的探索與實踐
淺談企業(yè)電視宣傳的陣地建設(shè)
老工人的創(chuàng)新路
把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展競爭力
淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的“三要素”
提升文化軟實力
建立有效績效考核體系探析
在思想大解放中推進(jìn)后勤產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展
繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展
一、總體目標(biāo)
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以青少年學(xué)生為重點，以青少年學(xué)生理想信念、道德觀念、法制意識為主旨，通過師德建設(shè)、學(xué)科滲透、主體活動、課外閱讀，積極開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的校園廉潔文化建設(shè)活動，引導(dǎo)和影響青少年學(xué)生樹立尊廉崇潔、積極向上的高尚思想道德情操，自覺養(yǎng)成自律、誠信和富有社會責(zé)任感的良好行為習(xí)慣，為將來服務(wù)社會、報效國家奠定堅實的人格基礎(chǔ)。
二、基本原則
（一）與學(xué)校德育教育相結(jié)合。嚴(yán)格遵循學(xué)校正常教學(xué)計劃，不額外增加學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，把校園廉潔文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容及要求自然地滲透到德育教育工作中，通過正面引導(dǎo)，使學(xué)生樂于和易于接受，在潛移默化、潤物無聲的灌輸浸潤中，樹立廉潔的意識和觀念。
（二）與其他課堂學(xué)科教學(xué)相結(jié)合。在充分發(fā)揮學(xué)校德育教育主課堂、主渠道、主陣地的基礎(chǔ)上，在其他社會人文學(xué)科教學(xué)中，有意識地挖掘、利用廉潔教育的資源，使學(xué)生既學(xué)到文化知識，又受到廉潔文化的熏陶。
（三）與校園文化建設(shè)相結(jié)合。借助校園文化生動活潑、靈活多樣的形式，有的放矢地開展校園廉潔文化活動，使廣大師生在豐富多彩的文體活動中受到廉潔的教育和熏陶。
（四）與學(xué)校黨建工作和團(tuán)隊工作及日常管理工作相結(jié)合。通過開展校園廉潔文化建設(shè)活動，把廉潔文化建設(shè)要求滲透到學(xué)校黨建的各個環(huán)節(jié)，滲透到學(xué)校教育管理和師生日常管理的各個領(lǐng)域，真正建立起廉潔文化育人的制度和機(jī)制。
三、主要內(nèi)容
（一）理想信念教育。通過典型示范、榜樣引路，培養(yǎng)青少年學(xué)生遠(yuǎn)大人生理想和高尚人生信念，引導(dǎo)青少年學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。
（二）基礎(chǔ)道德教育。以誠信、正直、節(jié)儉、負(fù)責(zé)為核心價值觀，開展基礎(chǔ)道德教育，塑造青少年學(xué)生的完美人格。
（三）傳統(tǒng)美德教育。挖掘、弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，從小培養(yǎng)公民崇尚廉潔的道德觀念。
（四）法制意識教育。拓寬廉潔教育領(lǐng)域，下移反腐倡廉重心，從青少年抓起，重點培養(yǎng)其反腐倡廉意識，營造良好的社會氛圍，達(dá)到預(yù)防和教育的目的。
四、方法載體
（一）注重宣傳功能，促進(jìn)廉潔文化的傳播。充分發(fā)揮校園網(wǎng)、校報、宣傳窗等宣傳工具在傳播廉潔文化中的積極作用，廣泛宣傳反腐倡廉工作成果和先進(jìn)典型事跡，組織開展反腐時評，引導(dǎo)廣大師生積極參與，在參與互動中受到教育和啟迪。
（二）堅持分層施教，發(fā)揮德育教育在校園廉潔文化建設(shè)中的主渠道作用。在教師中開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育和師德師風(fēng)教育，對青少年學(xué)生起好師表作用。在中小學(xué)生中開展“敬廉崇廉”教育活動要根據(jù)不同年齡段，結(jié)合政治理論和思想品德課，重點開展思想道德教育和行為規(guī)范教育，培養(yǎng)青少年學(xué)生敬廉崇潔的道德情操，提高道德認(rèn)知和道德判斷能力，有條件的學(xué)校可利用地方教材、鄉(xiāng)土教材、校本教材，相應(yīng)地滲透廉潔文化有關(guān)內(nèi)容，引導(dǎo)青少年學(xué)生從小養(yǎng)成以廉為榮的思想道德觀念和以廉為美的良好行為習(xí)慣。
（三）開展主題活動，使學(xué)生在參與中得到廉潔體驗。根據(jù)不同年齡特點，結(jié)合班團(tuán)隊活動，分層設(shè)計、組織開展各類符合學(xué)生身心特點的主體教育與社會實踐活動，如征文比賽、演講比賽、知識競賽、辯論大賽、廉政漫畫征集、小品、人生AB劇、社會調(diào)查等，幫助學(xué)生在靈活多樣的教育活動中自然而然地感知、體悟、探究、思考和積累，使社會道德要求內(nèi)化為自身的道德需要，從而養(yǎng)成良好的思想道德素質(zhì)。
（四）借助文化力量，廣泛開展廉潔文化藝術(shù)活動。根據(jù)校園文化資源實際，圍繞不同人群特點，有側(cè)重地舉辦寓教于樂的廉潔文化藝術(shù)活動，讓廣大師生在參與中益智養(yǎng)廉。如針對中學(xué)生思維活躍、接受新事物能力強(qiáng)的特點，可組織開展廉潔辯論賽、廉潔建設(shè)大家談等活動；針對小學(xué)生好奇心強(qiáng)又好動的特點，組織開展廉潔故事比賽、廉潔趣味竟猜等啟蒙教育活動。
五、幾點要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實施。從*年九月新學(xué)期起，各中小學(xué)要把校園廉潔文化建設(shè)作為思想道德教育的重要內(nèi)容，列入議事日程。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確責(zé)任，結(jié)合實際，認(rèn)真制定學(xué)校開展廉潔文化進(jìn)校園活動的實施方案，于20*年9月底前書面報縣教育局普教科、審計監(jiān)察室。學(xué)校黨員干部和教師作為廉潔文化的學(xué)習(xí)者、傳播者、實踐者，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自動手，自覺參與，精心部署，狠抓落實，抓出成效。
目前，電網(wǎng)企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)蔚然成風(fēng)，對廉潔文化環(huán)境建設(shè)也頗多探索，但其中不乏理解上的片面和運作上的偏差，歸納起來存在以下幾個誤區(qū)：
1、認(rèn)識上片面化
將廉潔文化環(huán)境建設(shè)僅僅理解為物質(zhì)環(huán)境，往往在設(shè)備、視覺效果這些“硬環(huán)境”上下功夫，滿足于制作廉潔文化景觀、建設(shè)廉潔文化場地等這些“視覺環(huán)境”，而忽視了更深層次的“心靈環(huán)境”，即包括制度、機(jī)制、氛圍、行為方式等更具感染力和親和力的“軟環(huán)境”。一個企業(yè)廉潔文化的環(huán)境氛圍如何，要看它的企業(yè)文化中是否包含了廉潔文化內(nèi)容，制度上是否體現(xiàn)了廉潔文化思想，機(jī)制上是否融合了廉潔文化理念，這些都是廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)容。
2、操作上概念化
沒有深刻挖掘廉潔文化環(huán)境建設(shè)的深刻內(nèi)涵，在工作上淺嘗輒止，搞表象化、形式主義，起不到應(yīng)有的作用。文化是一種軟力量。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判工作和個人行為，是廉潔文化的重要特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。在這個尺度之下，一切行為皆可融入廉潔文化環(huán)境建設(shè)范疇。
3、定位邊緣化
在廉潔文化建設(shè)過程中，忽略或輕視廉潔文化環(huán)境建設(shè)。廉潔文化的內(nèi)容主要包括廉潔文化思想、廉潔文化制度和廉潔文化環(huán)境。思想建設(shè)是核心，制度建設(shè)是基礎(chǔ)，環(huán)境建設(shè)是實現(xiàn)形式，并涵蓋了思想建設(shè)和制度建設(shè)，三者相互補(bǔ)充，互為促進(jìn)。但在實際工作中，存在重于思想建設(shè)和制度建設(shè)，輕于環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)象，使廉潔文化建設(shè)效果不明顯。
4、規(guī)劃短期化
把廉潔文化環(huán)境建設(shè)當(dāng)作階段性的工作，沒有長期的規(guī)劃，延續(xù)性不足。其結(jié)果導(dǎo)致廉潔文化環(huán)境建設(shè)后勁不足，影響力衰減，甚至退化。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項長期的工作，需要持續(xù)加大力度，最終達(dá)到廉潔文化理念內(nèi)化于心的目標(biāo)。
二、正視廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵
樹立正確的廉潔文化環(huán)境觀，是搞好廉潔文化環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)。要正確理解廉潔文化環(huán)境建設(shè)的內(nèi)涵，可從其概念本身研究解讀。環(huán)境不僅包括自然環(huán)境，還包括社會環(huán)境；而社會環(huán)境不僅包括物質(zhì)環(huán)境，還包括精神環(huán)境。它與“文化”定義的“物質(zhì)財富和精神財富的總和”是一致的。因此，廉潔文化環(huán)境建設(shè)不僅包括物質(zhì)環(huán)境建設(shè)，更包括精神環(huán)境建設(shè)。精神環(huán)境擁有較物質(zhì)環(huán)境更為豐富的、更高層次的內(nèi)涵。廉潔文化的“環(huán)境”，實質(zhì)上是一個“大環(huán)境”，是一種氛圍、一種風(fēng)氣，廉潔文化環(huán)境建設(shè)，就是要營造充滿廉潔氣息的環(huán)境氛圍，使廉潔從業(yè)成為共同追求的價值取向，使廉潔自律成為個人潛移默化的自覺行動，使揚(yáng)廉抑腐成為開展各項工作的重要準(zhǔn)繩，進(jìn)而使廉潔文化占領(lǐng)道德判斷的制高點，使廉潔的人受到彰揚(yáng)，腐敗的苗頭受到遏制。廉潔文化環(huán)境建設(shè)實際上起到了“預(yù)防”的效果，是一種“治本”之策，與制度建設(shè)相輔相成。在當(dāng)前懲防體系建設(shè)新形勢下，廉潔文化環(huán)境建設(shè)應(yīng)得到更加充分的重視，探索更加有效的途徑。開展廉潔文化環(huán)境建設(shè)，既要建設(shè)能看得見、聽得到的“物質(zhì)環(huán)境”，更要建設(shè)潛移默化、全面滲透的“精神環(huán)境”。當(dāng)前，重點應(yīng)放在“精神環(huán)境”建設(shè)上，特別是大力營造良好的輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和監(jiān)督環(huán)境等，在更高層面建設(shè)人和業(yè)興、風(fēng)正氣順的良好氛圍和主流風(fēng)尚，營造廉潔從業(yè)的“軟環(huán)境”。
三、探索加強(qiáng)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的途徑
確保廉潔文化環(huán)境建設(shè)取得實效，應(yīng)該在建立“三項機(jī)制”和營造“六個環(huán)境”方面下功夫。
1、建立廉潔文化環(huán)境建設(shè)的保證機(jī)制
（1）建立領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)廉潔文化建設(shè)成效，必須將廉潔文化環(huán)境建設(shè)納入企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的整體考慮，明確工作的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，明確落實責(zé)任單位，實現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)充分實施、持續(xù)發(fā)展和有效“自啟動”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好重點工作落實，又要以身作則，帶頭做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、傳播者和實踐者。
（2）建立長期運行機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵，決定廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項長期的任務(wù)，需要持續(xù)的努力，建立長效機(jī)制。要確定工作重點和難點，把握節(jié)奏性，分層次、分階段穩(wěn)步推進(jìn)，并在實施過程中改進(jìn)和完善。工作中注意實現(xiàn)“兩個融入”。一是融入企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行風(fēng)糾建、效能監(jiān)察等工作有機(jī)結(jié)合。二是融入企業(yè)整體工作。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中心工作、重點任務(wù)、核心業(yè)務(wù)，促進(jìn)各業(yè)務(wù)部門自覺把廉潔文化環(huán)境建設(shè)任務(wù)和內(nèi)容融入工作實踐，努力形成業(yè)務(wù)工作和廉潔文化環(huán)境建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。
（3）建立協(xié)作保障機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)不是一項單獨的工作，需要多個部門的齊心協(xié)力。要發(fā)揮各方面的積極作用，利用電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)獨特的管理資源、人力資源，以及長期積累沉淀的較為成熟的工作傳統(tǒng)和經(jīng)驗，建立“大政工”、“大宣教”、“大監(jiān)督”工作格局，努力整合各種力量和資源，聯(lián)系上下、溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、各展所長，共同推進(jìn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)。
2、營造全方位廉潔文化環(huán)境
廉潔文化環(huán)境建設(shè)要通過不斷強(qiáng)化人的感官意識，營造全方位的廉潔氛圍，建設(shè)廉潔視覺環(huán)境、輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、監(jiān)督環(huán)境等，使廉潔從業(yè)成為干部員工的自覺行為，達(dá)到廉潔文化內(nèi)化于心的效果。
（1）營造“體現(xiàn)廉潔、引導(dǎo)自律”的廉潔視覺環(huán)境
這是建設(shè)廉潔文化環(huán)境的第一層概念，即物質(zhì)和視覺上的廉潔文化環(huán)境，目的是使廉潔文化理念更直觀地得到展現(xiàn)。其實現(xiàn)形式，如物質(zhì)上，可因地制宜，在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)設(shè)置廉潔文化標(biāo)語牌、展示牌，懸掛宣傳畫，將廉潔核心理念、廉潔格言警句以及具有部門、崗位工作特點的廉潔箴言等在醒目的地方進(jìn)行展示；在視覺上，組織制作廉潔文化專題動畫片等，在電子屏幕滾動播放，安裝為工作電腦屏保等。
（2）營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔輿論環(huán)境
積極引導(dǎo)輿論走向，寓教于文、寓教于理、寓教于樂，通過讀書思廉、文藝頌廉、競賽知廉、評先倡廉、案例警廉、承諾守廉、述職評廉、談話促廉、家庭助廉等多種形式，開展正面引導(dǎo)、反面警示，組織干部員工結(jié)合實際算好政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、事業(yè)帳、名譽(yù)帳、親情帳，引導(dǎo)其清正廉潔、愛崗敬業(yè)，使廉潔從業(yè)成為道德判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，成為輿論主流。
（3）營造“扶正祛邪、激濁揚(yáng)清”的廉潔從業(yè)環(huán)境
通過讓廉潔自律的人得到尊重，有腐敗行為的人受到懲處，產(chǎn)生廉潔“馬太效應(yīng)”，形成廉潔文化的保障和促進(jìn)環(huán)境。如組織評選“勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部”、“勤廉賢內(nèi)助”；制訂針對企業(yè)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的公務(wù)活動和個人生活中廉政建設(shè)的規(guī)范性制度或約定；對一些傾向性和苗頭性問題，運用“合理置疑”、“先期處置”機(jī)制，及時進(jìn)行處理；實施領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為評價，結(jié)果納入干部考察考核工作中。
（4）營造“風(fēng)正氣順、人和業(yè)興”的廉潔發(fā)展環(huán)境
這是廉潔從業(yè)環(huán)境的延伸，堅持按章辦事、求真務(wù)實的作風(fēng)，培育想干事、會干事、干成事和忠誠企業(yè)、公平正義、廉潔自律的價值取向。大力推進(jìn)體現(xiàn)廉潔理念的管理文化建設(shè)，以制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)為支撐，借助目標(biāo)管理、基礎(chǔ)管理、風(fēng)險管理和績效考核等有效載體，實現(xiàn)管理層次清晰、管理運作規(guī)范、管理關(guān)系和諧，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境健康向上。實行干部任職期滿自動終結(jié)制和干部公開競聘上崗機(jī)制，拓寬選人用人渠道，樹立正確的用人導(dǎo)向，使“想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。
（5）營造“監(jiān)督有力、規(guī)范有序”的廉潔監(jiān)督環(huán)境
在充分發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用的同時，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督和相關(guān)專業(yè)監(jiān)督的作用。著力構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，聘任兼任監(jiān)察部副主任、紀(jì)檢員、監(jiān)察員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，形成“橫向到邊、縱向到底、有效運作”的“大監(jiān)督”網(wǎng)絡(luò)體系，在第一時間發(fā)現(xiàn)并及時處置苗頭性問題，使廉潔環(huán)境在規(guī)范和監(jiān)督中逐步形成。
（6）營造“層次豐富、立體交叉”的廉潔外延環(huán)境
廣泛而牢固的社會根基，是廉潔文化持久發(fā)揮作用的重要保證。在堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部作為廉政教育的重點對象、把工作單位作為廉政教育的重點區(qū)域的同時，將廉潔文化建設(shè)進(jìn)一步拓展延伸，推動廉潔文化進(jìn)入社區(qū)、家庭和“八小時以外”，增強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的親和力和感染力。
四、深化廉潔文化環(huán)境建設(shè)的思考
廉潔文化環(huán)境建設(shè)的目的，是通過營造廉潔氛圍，實現(xiàn)廉潔從業(yè)的教育方式由灌輸式向啟發(fā)引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)廉潔從業(yè)行為由重在組織強(qiáng)迫規(guī)范向重在干部員工自覺參與轉(zhuǎn)變。在此過程中，還要處理好四個關(guān)系。
一是處理好“剛性”和“柔性”之間的關(guān)系。即處理好制度和機(jī)制的“剛性”與思想、教育、引導(dǎo)的“柔性”之間的關(guān)系。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度是影響個人（組織）選擇最重要的因素，凸顯制度的“剛性”意義異常重要。“剛性”與“柔性”不是互相排斥、零和的關(guān)系，而是互相補(bǔ)充的關(guān)系。在達(dá)到廉潔文化最終目標(biāo)的過程中，起步階段以“剛性”規(guī)范為主，“柔性”引導(dǎo)為輔；至提高和深化階段，逐步發(fā)展為以“柔性”引導(dǎo)為主，“剛性”規(guī)范為輔，最終達(dá)到廉潔文化環(huán)境建設(shè)目標(biāo)。
二是處理好整體推進(jìn)和重點突破之間的關(guān)系。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的組成部分，其中的“三項機(jī)制”和“六個環(huán)境”，都包含了豐富的內(nèi)容。在建設(shè)推進(jìn)過程中，應(yīng)結(jié)合實際有重點地選擇性突破，在打牢基礎(chǔ)、取得實效的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的整體進(jìn)步，重在工作質(zhì)量而非工作數(shù)量和工作進(jìn)度。
【中圖分類號]G640
高校是培養(yǎng)祖國人才的搖籃，是我國社會主義建設(shè)的基石。在高校之中開展廉政教育有助于青少年形成正確的人生觀和價值觀。在大學(xué)生這個特殊的群體之中開展廉政文化工作，將廉政的理念樹立在大學(xué)生的心中，能夠使校園的氛圍更加的和諧。在高校之中開展廉政文化建設(shè)，筆者根據(jù)中國當(dāng)下廉政文化建設(shè)的重要性和實際情況，對高校的廉政文化建設(shè)進(jìn)行了闡述。
1、高校廉政文化建設(shè)的基本內(nèi)容
高校廉政文化建設(shè)的基本的內(nèi)容涉及到多個方面，廉政文化的建設(shè)也是一項系統(tǒng)性的工程。在高校廉政文化的建設(shè)中，我們一定要明確廉政建設(shè)針對的主體對象，根據(jù)大學(xué)生的心理上的特殊性制定詳盡建設(shè)方案。高校的廉政文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的一個重要的組成部分，在高校中開設(shè)的眾多思想政治教育課程也給高校的廉政文化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
高校廉政文化建設(shè)的程度體現(xiàn)了一個社會文明的發(fā)展程度，廉政的道德素養(yǎng)使人的行為產(chǎn)生強(qiáng)大的精神力量和物質(zhì)力量。高校廉政工作的科學(xué)有序的進(jìn)行能夠保障當(dāng)代大學(xué)生人生觀、世界觀和價值觀的形成，能夠培養(yǎng)其對事物正確性進(jìn)行判斷的能力。高校的廉政文化和黨政建設(shè)工作密切相關(guān)。
2、高校廉政文化的建設(shè)存在的一些問題
近些年來，社會的發(fā)展十分迅速，廉政文化的建設(shè)也取得了一些成果，但在發(fā)展之中依然存在一些問題。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，對這些問題進(jìn)行了簡要的闡述，希望能夠引起相關(guān)從業(yè)人員的重視，不斷的對這些問題進(jìn)行完善，推動我國高校廉政文化的建設(shè)。
2.1高校廉政文化制度設(shè)計整體性缺失
當(dāng)前社會，我國高校廉政文化建設(shè)的社會文化資源還是不夠充足。在廉政方面進(jìn)行研究的專家的數(shù)量有待提高。當(dāng)前的從事廉政工作的人員，其實踐的經(jīng)驗十分豐富，但隨著時代的發(fā)展，高校廉政文化的不斷完善，其理論水平和實踐經(jīng)驗的差距就變得尤為明顯。這些原因的綜合作用導(dǎo)致了高校廉政文化發(fā)展緩慢，理論成果相對較少。高校的廉政文化建設(shè)普遍缺乏一定的整體性，在高校廉政文化的建設(shè)中，我們應(yīng)該進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃。在建設(shè)的的過程中注意系統(tǒng)行和整體性，使廉政文化的建設(shè)和教育教學(xué)制度相協(xié)調(diào)統(tǒng)一。廉政文化建設(shè)是一項長期的工程，不可能做到一勞永逸，其需要高校的領(lǐng)導(dǎo)干部和全體師生共同參與。
2.2高校廉政工作中忽視了有意識的廉政主題
在教育事業(yè)的發(fā)展之中，高校的建設(shè)陷入了一個怪圈。在廉政文化的建設(shè)中，沒有有意識的對當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行廉政文化的傳播。許多高校將豐富學(xué)生們的業(yè)余生活當(dāng)成了校園文化建設(shè)的主體。當(dāng)前校園文化的評價機(jī)制也是以物質(zhì)文化的建設(shè)成就作為標(biāo)準(zhǔn)，這些做法給當(dāng)代大學(xué)生傳遞了一個錯誤的思想上的導(dǎo)向，不利于廉政工作的開展和完善。
2.3廉政文化建設(shè)內(nèi)容形式單一
在高校廉政文化的建設(shè)中，我們應(yīng)該開展多種多樣的建設(shè)形式，使廉政文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。在廉政文化的建設(shè)中，應(yīng)該將它與地域文化和傳統(tǒng)文化結(jié)合起來。當(dāng)前高校的廉政文化建設(shè)上存在一些問題，只注重從廉政的本體出發(fā)，不注重這種相互關(guān)系的存在。高校廉政文化的建設(shè)不能吸收其它文化的優(yōu)勢，造成廉政文化建設(shè)的空洞和蒼白。
3、開展高校廉政工作的具體措施
3.1進(jìn)行信念和法制意識教育
在高校廉政工作的建設(shè)中，進(jìn)行相關(guān)的理想和信念的教育是廉政文化建設(shè)的重要保障。在進(jìn)行理性和信念的教育時應(yīng)該重視對中國革命歷史的學(xué)習(xí)，立足現(xiàn)代社會的廉政文化的發(fā)展趨勢，我們需要更加的注重學(xué)習(xí)的重要性。在進(jìn)行理想和信念的教育時應(yīng)該注意方式方法，教育應(yīng)該符合事物的發(fā)展規(guī)律，使當(dāng)代大學(xué)生樹立起遠(yuǎn)大的目標(biāo)，完善其人生觀、價值觀和世界觀。
高校開展廉政文化建設(shè)著眼點在于挖掘校園廉潔資源，提升大學(xué)生對于腐敗危害及后果嚴(yán)重性的認(rèn)識，通過開展法制教育，將我國反腐倡廉的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行講解和宣傳，提高大學(xué)生的法律水平和法制意識。
3.2進(jìn)行基本的道德引導(dǎo)，，發(fā)揮課堂教學(xué)優(yōu)勢
在高校的廉政文化建設(shè)中，我們一定要注意對大學(xué)生的道德引導(dǎo)，建設(shè)高校廉政文化是促進(jìn)大學(xué)生形成勤儉、節(jié)約、正直和負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)美德的良好渠道，同時，進(jìn)行道德引導(dǎo)可以完善大學(xué)生自我修養(yǎng)，提升道德素質(zhì)，廉政工作的進(jìn)行也會變得事半功倍。
在進(jìn)行正確的課堂引導(dǎo)時應(yīng)該充分發(fā)揮課堂教學(xué)的優(yōu)勢。在教學(xué)上，將政治理論課作為道德引導(dǎo)的主要渠道，應(yīng)為政治理論課是高校對大學(xué)生進(jìn)行思想教育的主陣地，同時也是在、廉政教育的主要途徑之一。將廉政教育作為思想教育的重要內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生的實際情況制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃。
3.3加大廉政文化的宣傳力度
在高校的廉政文化建設(shè)中，我們應(yīng)該注重加大宣傳的力度，拓展宣傳的途經(jīng)。對于大學(xué)生可以通過報告會、講座、晚會、書畫展、辯論賽等多種多樣的方式進(jìn)行大學(xué)生廉潔思想教育。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，高校要加強(qiáng)在互聯(lián)網(wǎng)上的廉潔宣傳教育，占領(lǐng)主流、正能量文化的制高點，對大學(xué)生關(guān)注的熱點話題及時介入，適當(dāng)引導(dǎo)，營造良好的廉潔文化輿論向?qū)В顾麄兂砷L為反腐倡廉工作的新生力量，使校園的廉政文化形成良好的發(fā)展趨勢。
3.4利用高效的人才優(yōu)勢，完善廉政文化的理論
高校是人才培養(yǎng)的基地，是許多高級知識分子的聚集地。在高校廉政文化建設(shè)中，應(yīng)充分發(fā)揮高校的科研優(yōu)勢，對高校廉政文化建設(shè)進(jìn)行了廉政文化現(xiàn)象、規(guī)律和政策的相關(guān)理論研究，尋找其內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。加強(qiáng)理論研究的先導(dǎo)性、針對性，充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)在提升高校黨風(fēng)廉政建設(shè)、教學(xué)科研、管理服務(wù)等各方面質(zhì)量的基礎(chǔ)作用和價值引領(lǐng)，形成教師廉潔執(zhí)教、大學(xué)生廉潔修身、職工廉潔從業(yè)、干部廉潔從政的良好氛圍。
結(jié)語：高校是人才培養(yǎng)的基地，當(dāng)代大學(xué)生是社會主義建設(shè)的接班人，高校廉政文化的建設(shè)就顯得具有現(xiàn)實意義。大學(xué)生思想的可塑性十分的強(qiáng)，大學(xué)生的特殊性決定了其必將反腐倡廉工作的新生力量。在高校廉政文化的建設(shè)中，一定要落實科學(xué)發(fā)展觀，通過對高校廉政文化建設(shè)的存在問題的分析，拿出切實可行的措施，不斷的對其進(jìn)行完善，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。為高校廉政文化的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]寧鄞州.廉政文化建設(shè)的理論思考與實踐探索[J].探討與研究，2013，
