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中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-00-01
在市場經濟飛速發展的過程中，我國民營單位也隨市場經濟發展而發展，其內部經濟管理體制也發生了一定變化，但是在民營企業經濟管理活動中仍然存在守舊的做法，在新市場環節中這種守舊模式明顯以無法滿足新時期市場發展的需求，因此，創新經濟管理成為民營企業必須重視的一個關鍵性話題。在創新民營企業經濟管理工作前，我們首先應對我國民營企業的經濟管理特點進行一個全面分析，了解民營機構經濟管理內涵與本質，從而制定出更好的控制制度。
一、民營企業的經濟管理特點探析
在新發展形勢下，經濟管理問題出現了幾個明顯特征：
（一）經濟管理綜合性
經濟管理方案使用價值形勢治理經營活動的一項工作，其將企業的經營過程和物質條件進行規劃和控制，這樣做便于使企業達到理想的經濟效益，因此，經濟管理工作不僅獨立性較強，同時其也必須應具備綜合性特點。
（二）企業與經濟管理的內在聯系
所有企業在發展過程中，凡是涉及到經費支出和收入的都與企業財務經濟管理有著十分密切的內在聯系，而實際上企業各組織間都會和經費產生著密切的聯系，這種內在聯系是任何企業都無法避免的。企業的財務經濟管理工作通常觸及了企業經營過程中的所有環節，財務組織總會通過資金的使用情況將單位的其他組織聯系到一起，與此同時，企業財務經濟管理組織也會以資金使用方式和企業間的其他組織取得聯系。除此之外，企業財務經濟管理組織也在減少經費支出和使用資金的過程中約束企業其他組織，從而確保企業提高自身經濟效益，實現可持續化發展目標。
（三）財務指標可以反映出民營單位經營的現狀
通常情況下，企業經營過程中企業財務指標完全可以反映企業管理決策過程中出現的問題和不足，如果企業經營方式優良與合理，就會帶動企業整體經營和生產的效益，相應的，其也會在經濟管理指標中體現出來。
二、經濟管理工作創新研究
企業在開展經濟管理工作時，應注重實際效應，將實際管理中出現的問題當成研究對象進行分析和探討，根據問題將相應管理方案建立健全。在管理過程中應實行一對一管理模式，針對管理活動中的焦點問題進行指定和分析，在應對措施時應注意簡單化原則，盡可能將復雜問題簡單處理，這樣不僅能夠節約時間，同時還能夠將企業的經濟管理作風樹立起來，本文筆者認為，要想做好民營單位的經濟管理工作應從以下幾方面入手：
（一）調整管理目標
針對經濟管理內容而言，其最大目的就是能夠實現利潤的最大化，但是從長遠角度上來分析，利潤最大化并不是企業生存與發展的競爭優勢，因此，我們應有目的的將方案進行調整，轉變方案目標，爭取全面提升企業的市場競爭能力，從人員、經濟和技術三方面內容做起，將企業內部的創新經濟管理工作落實到具體的管理任務當中。
（二）創新風險管理工作
在新時期下企業經營的風險隨處可見，因此，我們應對風險問題進行管理，深入認真的研究風險管理問題，企業在面臨風險困擾時，應快速找出產生風險的因素，全面分析風險發展趨勢。因為現在的經濟風險問題越來越多多樣化和復雜化，所以，企業應對每一種經濟風險問題進行預案分析，并且應將緊急的應對措施制定出來。
（三）制定科學合理的管理體制
經濟管理體制的合理性能夠保證經濟體系運行的正?；c平穩化。在經濟體制制定過程中，企業應按照我國經濟法規的內容全面考量體系制定問題，只有這樣才能有助于企業更好的開展經濟管理工作。
三、營造良好的經濟管理氛圍
企業在經濟管理活動中首先應將企業發展方向定位好，只有定位好企業發展方向才能使員工明白企業創新經濟管理工作的重要意義，從而使員工積極配合管理組織將管理落實到工作細節中。
（一）強化經濟管理宣傳力度
在企業內強化經濟管理宣傳力度，能夠使企業員工充分了解經濟管理內涵，以各種各樣的形式對經濟管理工作進行宣傳，將配合員工經濟管理的舉措制定出來，保證企業員工都可以理解經濟管理活動的重要意義。
（二）制定經濟管理條規
在企業內制定經濟管理條規是十分必要的，其不僅能夠約束工作人員在管理經濟過程中的操作行為，同時還能夠時刻敲響經濟管理工作的警鐘，制定好經濟管理條規，就必須結合企業自身的收益情況和實際情況，根據企業工作人員的工作性質劃分出不同員工應遵守的經濟條款。如果員工職位較高，且工作經驗較為豐富，那么就應對其職能進行具體的劃分，同時，其在經濟管理工作中所應承擔的責任也就應較多。因此，不同工作人員從事經濟管理工作時應有不同的責任劃分，在制定經濟管理規程時也應注意各組織員工的工作本質，根據工作情況給員工分配不同任務。
（三）創新審查工作
經濟管理還應重視審查環節的各項工作，在員工開展經濟管理工作時公開工作內容，當一些較為機密的信息不便于公開時，應該移交有關單位審查，確保企業內部財務經濟的公開性和透明性，避免企業經濟出現模糊不清的狀況。經濟審查工作者不僅應具備相關審查經驗，同時還應具備較強的專業能力，這樣才可以將經濟管理審查工作做好。定時定期的進行審查工作，能夠防范企業經濟管理過程中出現的各種弊端，從而有效解決經濟管理問題，防患于未然。
總結
由于我國經濟體制不斷改革與創新，我國民營單位面臨的機會和選擇越來越多，經濟管理工作成為企業經營與生產最為關鍵的部分之一，同時其也使企業追求目標的根本所在，為使企業發揮更加的經濟管理作用，企業必須對自身經濟管理現狀進行分析與改革，找到企業自身管理的不足之處和弊病，不斷強化企業自身的管理水平，強化企業管理技能和管理知識，完善現代化企業的經濟管理體系。
參考文獻：
[1]葉正權.試論中小型企業經濟管理體系的完善[J].現代經濟信息，2011（03）.
我國民營企業發展歷程及問題
我國民營企業發展歷程
從我國民營企業個體發展看，民營企業是從家庭企業起步，上世紀80年代中期以后，不少民營企業進行股份合作制的試驗，到90年代后期公司制越來越多成為上規模民營企業選擇的組織形式，并逐步取代股份合作制而成為民營企業的主要形式。從國家整體看，23年來隨著改革開放的深入，私營和民營經濟從無到有，從小到大，經歷了“拾遺補缺”“有益補充”“鼓勵支持”“共同發展”“公平競爭”的發展過程。
我國民營企業存在問題
雖然民營企業創業者以頑強的意志克服重重障礙獲得了初創期的發展，但多數民營企業具有一些先天的弱點，主要表現在：不少企業初始積累不足，起步水平不高，低水平重復投資，難有后勁；有些投資者缺乏創業經驗，盲目性較大，成功率較低；有些民營企業追求目標短期化，采取不正常競爭手段，不惜以造假、損害環境獲取近期利益；有些民營企業產權制度有缺陷，企業制度不規范，留下不少后遺癥；有些民營企業缺乏管理基礎，在短時期快速膨脹和發展后就走向衰退；不少民營企業家素質有待提高等。
民營企業經營思路
首先，樹立創新意識。隨著國際競爭日趨激烈，民營企業只有及時把新思想、方法、技術付諸實施，才能在競爭中永立于不敗之地。企業創新主要包括企業技術創新和企業管理制度創新，持續的技術創新、管理創新和制度創新，是民營企業特別是民營中小企業克服弱勢在市場競爭中取勝的法寶。其次，積極應用新技術方法。民營企業根據自身發展實際，積極將計算機及網絡等技術廣泛運用到企業的管理中。第三，重視人力資源管理。要強調“以人為本”，在管理觀念上必須堅持把“以人為本”放在首位，堅持以人為本，目的就是發揮員工主觀能動性，盡最大可能釋放員工的創新能力，以確保民營企業的競爭優勢。第四，加強知識共享。民營企業應強調員工與企業的顯性與隱性知識進行共享與交流，促進員工提高創新能力，不能讓員工為了保護自己的職位，防范同事對自己擁有企業信息的共享，這樣才能促進企業不斷發展。第五，經營目標多元化。企業經營目標不僅僅局限于利潤最大化、股東財富的最大化。在新時期的民營企業必須把“員工利益的最大化”納入其目標之中。同時，對于與企業關系密切的集團如客戶、供應商、社會公眾、潛在的投資者、政府、戰略伙伴，考慮這些集團的利益最終為企業取得高于投入的回報。第六，提高企業主素質。不少民營企業主常常自以為是，聽不進別人的意見，企業的管理漏洞百出，改革開放的深入對民營企業挑戰達到空前，這就要求管理者決策與管理更加快捷、高效，所以管理者必須不斷進行自我提升。第七，建立良好誠信制度。良好誠信會不斷招財進寶，民營企業走向成熟就要面對社會，以誠相待，就要樹立自己的社會形象，重信譽、守合同，追求可持續的發展和效益。第八，改變傳統觀念。民營企業必須打破“傳子不傳賢”的封建觀念，從家庭化經營中走出來，破除任人唯親思想，樹立任人唯賢的觀念。
*年以來，*民營企業的總體數量逐年增加，從*年的17097戶，增加到20*年的38169戶，20*年是*年的2.23倍，年均增長17.4%。20*年*民營企業注冊資金總額為478.13億元，營業收入總額在1000萬元以上的上規模民營企業有270家，比20*年增加36家，同比增長15.4%；營業收入過5000萬元的有90戶，比20*年增加48戶，同比增長114.3%。營業收入過億元的企業44戶，比20*年增加15戶，同比增長51.7%。
1.2民營企業的經濟貢獻現狀
近年來，*民營企業固定資產投資快速發展，成為社會增加固定資產、擴大生產規模的重要手段，投資總量由*年的4.62億元，增加到20*年的52.54億元，增加了11.4倍。民營企業還成為對外貿易的新興主力，發揮低成本制造的比較優勢，進出口商品結構不斷優化，累計進出口2.6億美元，同比增長13.1%，占全省進出口總值的10%。
1.3民營企業的就業規?，F狀
20*年，*省城鎮從業人員比20*年新增24.8萬人，民營企業新增投資與雇工人數為5.71萬人，而國有單位、集體單位從業人員卻減少了2.73萬人。*省城鎮新增從業人員中，民營企業所吸納的人數占到了23%。民營企業就業人數的穩步增長，促進了經濟發展與擴大就業再就業的良性互動，有效緩解了社會就業壓力。
1.4民營企業的產業結構現狀
從行業分布看，*民營企業主要分布在商業服務業、農產品食品加工業、建筑業等12個行業中。其中建筑業企業數量連續四年居各行業之首，占全部企業的24.4%。在公用事業等壟斷行業中，*省民營企業仍處于空白。在經濟效益的行業分布排名中，商業服務業、農產品加工、建筑業和有色金屬冶煉業的營業收入位居前4位。
2*民營企業發展的現實障礙
2.1自身存在的問題
（1）資金約束。資金不足已經是當前*民營企業發展的最大“瓶頸”。據國家工商總局統計，20*年全國民營企業注冊資金為61331.12億元，而*省注冊資金僅有478.13億元，占全國注冊資金的0.78%。*民營企業大多是中小型企業，自有資金較少，信用度低，缺乏擔保，財務狀況無法滿足銀行的貸款條件，很難得到銀行的貸款。民營企業的主要發展資金主要依靠自身積累，民間借貸和內部員工籌措等，致使企業融資數量少，成本高，糾紛多。
（2）結構約束。*民營企業產業結構大多分布在勞動密集型、資金技術要求較低的傳統日用消費品生產服務業和初級產品加工業行業中。據《20**省民營經濟發展報告》顯示：商業服務業、農產品加工、建筑業和有色金屬冶煉業的營業收入位居全省民營企業行業經濟效益前4位。這些產業結構層次低，在國民經濟中所占比例小，而資金密集型、技術密集型、外向型及民營科技企業雖有一定發展，但所占比重仍然較低。
（3）人才約束。*省人才市場不完善，使得人才資源等軟資源嚴重缺乏。突出表現為：①管理人才缺乏。企業人治的成分大，法制和文治的比重?。虎诩夹g人才缺乏。由于*民營企業工作環境差，工資待遇低，很難吸引優秀的技術人才。20*年*民營企業工程技術人員僅占職工總數的3.4%，中高級技術職稱
的人員僅占職工總數的1.7%；由于人才因素的制約，*省大多數民營企業存在缺乏管理經驗、對市場不夠了解、技術水平低、人員素質低等問題。
（4）技術約束。*民營企業總體來講企業規模小，技術層次低，生產工藝、技術水平與發達地區存在較大差距。截止20*年，*省經科技廳認定的科技型民營企業才有300多家，占*民營企業的總量不到0.8%，僅有少數企業開發出了具有自主知識產權的產品，如奇正藏藥、海默公司的計量儀表等。技術力量薄弱導致*民營企業大多分布在勞動密集型產業中，技術含量與附加值低，初級產品加工比重大，潛在競爭力和抵御風險能力較弱。
（5）企業家資源約束。企業家是民營企業發展的靈魂，企業家的素質決定了民營企業的發展前景。*民營企業家學歷層次普遍不高，據第六次全國民營企業調查顯示：*民營企業家大專及以上文化程度的占10%，中專文化程度的占33。33%，高中文化程度的占40%，初中及以下的占16.67%，接受過系統的高等教育的人少之又少。這必然導致企業家對市場環境的認知、洞察與適應能力不足，缺乏風險意識、創新意識、競爭意識和開放意識。
2.2外部面臨的障礙
（1）政策實施不到位。盡管“非公經濟36條”出臺后，*各部門也相繼出臺了一系列政策措施，但這些政策的實施并不到位，軟環境滯后仍制約著民營企業的發展。具體表現在以下幾個方面：①市場準入門檻仍然很高。在電力、交通、金融、衛生等將近三十個產業領域對民營企業存在不同程度的“限進”情況。②審批環節多，準入條件苛刻。民營企業在投資、生產和經營諸方面，仍面臨較多的前置審批。③各種雜費政策不合理，稅收盡管減少了，但雜費征收名目更多了。
（2）社會化服務平臺不健全。社會化服務平臺主要包括資金融通、信用擔保、技術支持、管理咨詢、信息服務、人才培訓、中介服務等。從*民營企業經營環境看，政府服務還不到位，社會化服務薄弱，沒有形成有效機制。民營企業專業化服務機構不健全，服務缺乏深度，被服務的企業還非常有限，沒有形成有效的服務支撐網絡，這些都直接影響著*民營企業作用的發揮。
（3）思想觀念滯后。*省資源豐富，資源優勢無法轉化為產業優勢，其原因在于社會對民營企業發展持肯定和支持態度雖然已成為主流，但仍然存在一些疑慮和偏見，思想不夠解放。在對待民營經濟問題上，部分人對民營企業地位作用認識不足，存在一些疑慮和偏見。一些干部也對民營企業發展缺乏正確理解和認識，在戰略上對發展民營企業重視和支持不夠，缺乏發展的總體規劃和具體目標。
（4）中、東部民營企業的廣泛滲透。改革開放以來，東、中部地區憑借其優越的自然條件和區位優勢得到優先發展，近年來，東、中部企業積累了較為雄厚的資金并逐漸向西轉移，以*省浙江企業聯合會提供的數據為例：截至目前，浙江企業占*民營企業總量的48％，在*的浙江籍人口約18萬人，每年銷售金額達700多億元。外來企業的廣泛滲透會導致*民營企業出現資金外流，企業周期短等問題。
（5）國際性企業的進入。入世后，*民營企業的發展環境發生了根本變化，民營企業面臨更為激烈的市場競爭，不僅面對國內發達地區的競爭對手，還要面對國際上更為強大的競爭對手。在產業選擇、資源使用、企業標準、市場準入等方面，提出了新的更高的要求，使民營企業發展的起點更高。*民營企業起步較慢、實力較小，難以與國外實力雄厚的大企業、跨國公司抗衡。
3提高*民營企業競爭力的政策建議
為了進一步促進*民營企業健康，有序地發展，應采取以下策略：
（1）解放思想，更新觀念，為民營企業快速發展掃清認識障礙。在全省努力營造一個關心民營企業發展的良好氛圍，提高對民營企業的認識，認識到發展民營企業，是完善市場經濟體制的需要；是發展區域特色經濟的需要；是增強*經濟實力的需要；是擴大就業和再就業的需要；是促進社會穩定的需要。從現實情況出發，對民營企業實行“不看性質看貢獻”“不看成分看發展”的政策，通過各種表彰活動樹立民營企業的正面形象，使其在“社會上有地
位，經濟上有實惠，政治上有榮譽，發展上有保障”。
（2）建立與民營企業發展相適應的融資體系。積極探索多種形式的融資渠道和方式。①搭建政府、商會、銀行、企業溝通交流的平臺，促進銀企合作；②建立多元化的資本市場融資機制，加大民營企業通過股票市場直接融資的力度，實現企業低成本資本擴張和發展；③建立民營企業信用體系，建立適應民營企業特點的信用評級體系，全面提升民營企業信用度；四是加快擔保體系的建設，構造全方位、多層次、高效率的信貸擔保服務體系，解決民營企業貸款難問題。
2011年是落實我國社會發展的第十二個五年計劃中的第一年，在離去的五年中，我國的紡織工業克服了金融危機的影響，有著較快的發展，繁榮了市場，提高了國民收入，提高了就業率，那么目前國內的紡織工業面對著怎樣的發展形勢呢？
一、如今國內紡織工業所面臨的形勢
（一）紡織工業面臨的有利形勢
1.經濟全球化的不斷深入改革和發展，社會的產業結構不斷進行著新一輪的調整，實體經濟發展在國內引起了普遍的重視，在以智能、綠色和可持續發展為主的科學技術上孕育著重大的突破，信息技術、新能源革命，這兩種方向將主導世界各國的科技創新以及產業的發展，未來無可爭議地會成為世界經濟發展的新引擎，我國的紡織工業趕上了這個潮流，在未來科技和產業的制高點中或許會有新的機遇。
2.國家不斷實施穩健的貨幣政策和積極的財政政策。在這些政策的影響下，政府將會使用更多的投資來進行民生的改變，調整人們收入分配的差距，擴大內需；信貸資金也會將重點放在新興產業中和中小企業上，方向向技術創新和節能減排等領域傾斜，為國內的產業結構調整提供支持。
3.紡織工業歷經了多年的發展，形成了獨特的產業優勢、骨干企業以及自己的品牌，特別是在2008年的金融危機以后，紡織工業的風險應對能力等各方面的能力都不斷提升。
（二）紡織工業面臨的不利形勢
1.自經濟危機以來，世界經濟的復蘇進程緩慢，經濟危機的影響還沒有消除，國際市場需求不穩定，經濟增長的內生動力欠缺。帶動紡織工業的出口貿易存在很多的不確定性，國際市場經濟形勢更加復雜。
2.我國央行對存貸款利率和金融機構存貸款準備金率不斷上調，這將對紡織工業中的一些中小型民營企業的融資造成一定的影響。
3.紡織工業作為我國的傳統行業，自主創新能力還有待加強，結構上存在的矛盾未能得到根本的解決，再加上這幾年原材料價格的不斷上揚、人民幣升值、勞動成本不斷增加等諸多因素的影響，紡織工業的經營成本將會出現大幅度的上升。
二、如何做好紡織工業的建設
（一）加快科技進步的步伐
如今國內外的形勢復雜，紡織工業要想在這種復雜的形勢下全面復蘇，尋求新的發展，必須要有一定的措施，而加快科技進步的步伐必然會成為這些措施中的一種?！都徔椆I科技發展綱要》中有“28項關鍵技術以及10項新型成套關鍵裝備”紡織工業要進行這些技術的應用和不斷突破，加大功能強、高性能、差別化纖維的紡織品的開發力度，加快企業需求的技術裝備的不斷更新升級，依靠科技的能力不斷提高紡織產品的附加值。
（二）完善公共服務機制
紡織工業要建立和擴大集產品研發、現代物流、人才培養、質量檢查、信息化推廣等多個方面于一體的產業公共創新平臺，并以這個平臺為基礎，建立和完善紡織工業的公共服務體系。通過這種公共服務體系，為行業內的中小企業提供幫助，促進中小企業產品開發能力的提高，管理水平走向高端水平，形成一個專業的聯盟體系，擴大對市場的影響力。同時增強中小企業的抗風險能力和競爭能力，讓紡織工業的整體實力得到一個質的提升。
（三）推進減排節能工作
紡織工業要做好減排節能工作，不斷淘汰落后的產能，以印染和化纖等工作作為行業的重點，在整個行業中大力推行高效率、高性能、減排節能的新工藝等各種新技術、新裝備。讓行業的減排節能工作邁出實質性的步伐。
（四）推進產業的轉移
要鼓勵中西部地區，有條件的地方科學地發展紡織產業，建立出新型的紡織產業集群或是現代化的紡織產業園區。東部地區的紡織企業和根據中西部地區的資源和特點，進行升級式的產業轉移。利用多種渠道、多種手段建立一個東部和中西部地區的合作和交流平臺，讓紡織工業的區域結構得到優化和調整。
（五）加大品牌建設力度
在國內外，很多的產業都形成了自己的品牌意識，紡織工業同樣要加強自主的品牌意識的建設，加強自主品牌的建設。紡織業中的民營企業要總結其他行業的品牌和本行業中的品牌在管理、營銷等多方面的先進經驗，打造出屬于自己的品牌。同時要在行業中形成一種百花齊放、鼓勵創新的良性氣氛，形成一種良好的、多元化的創意生態環境，努力營造出一個有利于紡織工業品牌元素健康成長的良好公共環境。
三、結束語
如今是個競爭的時代，紡織工業要想在這個時代得到好的生存發展，必須要明白整個行業所面臨的形式，并為行業量身定做出一套合適的發展路線，特別是行業中的中小企業，因自身資本所限，更是要有一套合適的發展規劃，才能得到生存和發展。
參考文獻：
中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）09（b）-0065-02
1 中國民營企業的特點
1.1 具有企業家創業精神的特點
在我國改革開放的前20多年內，民營企業發展迅速，逐漸壯大，不斷取得成功。民營企業的成功在于民營企業家具有創業精神的特點，這種企業家創業精神主要包括艱苦奮斗、審時度勢、善于抓住機遇、敢于冒險等。
1.2 以市場為導向的特點
實現資本增值、追求資本收益最大化是民營企業的主要經營目標。民營企業很樂于進行利潤再投資，使資產進一步增值的內在投資。在民營企業這一經營目標的驅使下，其最大的特點就是完全以市場為導向進行經營活動，將資本投入最需要的地方，投向邊際生產率高的產業，在市場的作用下，實現資本的優化配置。
1.3 競爭性和靈活性的特點
民營企業是國家的非主流經濟，難以獲得像國企那樣的優惠待遇，如優惠政策扶植等。因此，民營企業是完全在市場經濟中生存、發展的，民營企業的發展具有很強的市場競爭性。同樣的，民營企業在投資、生產、銷售、分配等各方面表現出極大的靈活性。民營企業在人才管理如對管理人員和科技人才的重用方面具有明顯優勢，明顯優于國有企業。
1.4 具有家族式企業，非現代化企業制度的特點
我國的民營企業大多是家族式企業或者合伙企業，沒有真正形成現代法人企業制度。在20世紀90年代之前的很長一段時期內，我國民營企業的發展受到很大限制，在90年代中期，民營企業才進入快速發展時期，而且大部分民營企業都是家族式管理模式。家族企業以血緣為紐帶，人合的成分大于資合，外來的優秀人才很難進入企業管理核心，因此民營企業具有很大的人才劣勢。而且，民營企業規模小，產權結構不清晰，難以順利發展。民營企業所具有的家族式企業或合伙企業的組織結構很不穩定，所有者和經營者的變動都會直接影響企業生產，制約民營企業的發展。
1.5 管理不完善的特點
民營企業的管理制度不夠完善，在管理上主要存在：內部組織關系不穩定；管理層次不清晰；管理方法單調；計劃性不強；重市場不重現場等很多問題。
2 轉型期民營企業管理現狀
隨著社會經濟的快速發展，全球經濟一體化進程迅速推進，國際生產市場化程度也不斷加深，同時在世界范圍內也面臨著環境惡化和能源短缺等危機，在宏觀經濟環境和自然環境的改變下，企業的生a經營環境正經歷著巨大變革。從微觀層面來看，隨著經濟的發展，各企業間的競爭愈來愈劇烈，利潤微薄的價格戰隨處可見，消費者對產品的需求不穩定且苛刻挑剔，對企業發展的要求變得更高。在當前轉型期所面臨的宏觀和微觀經濟環境下，民營企業受到很大的沖擊，經濟環境的改變對它們影響巨大。
在我國改革開放的前20多年內，民營企業發展迅速，逐漸壯大，主要原因就是民營企業管理體制較為靈活，企業內部產權清晰、權責利明確，基本沒有傳統國有企業的各項沉重包袱。但在當前的經濟轉型期下，民營企業傳統管理體制的副作用也逐漸顯現，隨著企業規模的不斷壯大而逐漸增強。
3 當前民營企業管理體制存在的問題及分析
在當前經濟模式轉型和經濟結構面臨重大調整的時期，民營企業管理體制存在的問題集中表現為股權結構、公司治理結構和人力資源管理等問題。
3.1 股權結構不清晰
現代企業管理制度的核心問題之一就是股權結構，要求企業必須具備一個清晰明了的股權結構，明確公司財產歸屬，這是企業正常運行和持續發展的基本保障。一份民營企業股權結構方面的調查顯示，有超過87.6%的民營企業缺乏清晰明了的股權結構，公司的資產與民營企業家家族的財產界限不清晰，權屬不明確，導致一些民營企業家的家族成員在支配公司財產方面很隨意。不清晰的股權結構會導致很多問題，其中較為關鍵的就是不利于企業融資，因為投資于股權結構不明確的企業是一件非常危險的事情。
3.2 治理結構不健全
現代企業制度的核心問題之一還有法人治理結構，采用所有權和治理權相分離的做法，以法人治理結構代表企業所有者進行企業生產經營活動的管理，保證了企業決策的科學性，從而可以使企業實現持續經營和發展。在以往的民營企業發展過程中，主要是個人決策的治理結構和管理模式，不利于企業的可持續發展，這種情況急需改變。
3.3 企業發展戰略短視
由于大部分民營企業在現代企業制度所要求的上面兩個核心重大問題股權結構和治理結構上的缺失，導致管理體制有許多問題和漏洞，這些問題呈現方式各種各樣，比較突出的有企業發展缺乏長遠的戰略規劃，對于經濟轉型不夠緊迫，從事的行業及產品的技術含量和附加值較低；技術創新投入少，技術革新動力不強，缺乏品牌意識，對品牌建設感到無從下手；我國民營企業在技術創新上的投入遠遠低于西方發達國家。
以上這些問題集中體現了當前民營企業管理體制的矛盾所在，同時也是民營企業管理體制改革和創新的突破點和關鍵點。
4 民營企業管理體制創新的對策
在當前經濟模式轉型的條件下，綜合分析我國民營企業管理體制存在的問題之后，從以下幾個方面對我國民營企業管理體制問題及其創新提出建議和對策。
4.1 優化股權結構
首先要明確財產權屬問題，明確劃分公司資產和民營企業家家族財產，根據現代公司制度和公司法的要求，確立公司股權結構，并科學安排股東間的股權分配和比例關系；其次就是在民營企業家家族與企業員工之間調整和優化股權配置比例，以最大程度調動員工工作積極性和主動性為原則，使其發揮才能，為公司發展做貢獻?？梢圆捎枚喾N多樣的股權配置形式，如公司員工以發明和技術獨創的形式入股或者以其他生產要素形式認購公司股份等。
4.2 健全法人治理結構
根據現代公司制度和公司法的要求，結合股權配置比例關系，以法人治理代替民營企業家個人管理，組建和規劃企業的法人治理結構?？梢造`活地采取多種多樣的形式，例如逐步推進這種法人治理結構漸進式方式，應對轉型給企業帶來的巨大挑戰，實現公司的可持續發展。
4.3 建立健全人力資源管理機制
在明確股權結構及解決法人治理結構的基礎上，要解決管理體制中存在的其他重要問題的關鍵就是解決人力資源管理問題。因為人力資源是關乎企業生存發展的一個重要因素，企業的戰略短視、技術投入不足、品牌意識不強等表象和特征之后，一個很重要的問題在于人力資源和人才的缺乏。同時民營企業也一直存在著難以留住人才的問題，除了股權結構不明確和法人治理結構不健全的原因之外，還有一個重要的束縛原因就是人力資源的管理問題。因此，要健全人力資源管理機制，注重高素質人才的培養和引進，同時建立相應的激勵機制，使其為民營企業的發展做出貢獻。
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一、河北省民營經濟發展中存在的問題
二、推動民營經濟發展的具體措施
之所以形成這樣明顯的差距，最根本的還是思想不夠解放、環境不夠優化、政策落實不到位。因此，《河北省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要的報告》中明確指出：2011年河北省經濟社會發展的重點工作中重要一項就是：著力發展民營經濟。推進民營企業發展，營造良好發展環境，就要重點抓好以下工作：
(一)強化扶持政策
放寬市場準入，支持民間資本進入交通、水利等行業和領域，鼓勵民營企業參與國有企業改革，市場準入標準和優惠扶持政策對所有經濟主體公開透明;降低經營條件，加大財稅、金融扶持，搞好用地保障，等等。
(二)鼓勵技術創新。在企業技術中心認定、技術創新資金、工業設計獎勵等項目安排上，對符合條件的民營企業給予重點支持。對國家級和省級創新型企業，由當地政府給予適當獎勵，并對其科技項目給予優先安排。
(三)加強人才培訓。推進民營經濟組織人才培訓基地建設，開展全方位、多層次、形式多樣的民營企業從業人員培訓，特別是加強民營企業家培訓。
(四)幫助開拓市場。鼓勵省內民營企業申報政府采購項目，符合規定的自主創新產品實行政府首購。加強產需銜接，對民營企業參加境內外重要會展發生的攤位費、公共布展費等給予資助。
傳統產業如制造業等是建立在分工和專業化基礎上的物質產品和服務產品的生產和供給，其生產和供給不僅要有固定資本的投入，而且還要不斷地有流動資本的投入，其發展變化受規模經濟和邊際收益遞減趨勢的影響。而新經濟不同于舊經濟的最突出之處是，它以特定條件下的服務產品為特點，一次性的固定資本投入很大，獲得成功后并不消耗實物資源，卻提高了實物產品的使用量，其再生產所需的流動資本投入很小，但產出很大，再加上網絡的外在性效應，需求不斷擴大，引致更大規模的供給，從而會出現收益遞增的趨勢。
不少民營企業的事實已表明，新經濟作為一種注重技術創新的經濟，對企業產生多方面的影響。例如，技術創新的速度不斷加快，使產品從導入到增長或擴大、再成熟、再到老化諸階段的生命周期急劇縮短，并使勞動生產率的增速日益提高。應該說，創新是企業發展的永恒的主題。在市場經濟發展的初期，許多民營企業在其賴以生存的產品完成生命周期以后，也就開始走下坡路。但在注重技術創新，實現外向型的產業整合以后，這些民營企業又煥發了青春活力，甚至有可能做到長生不老。加之，新經濟中的知識產品幾乎沒有運輸成本，市場又具有高度統一性，因而會出現企業強者恒強和贏家通吃的局面。這有別于舊經濟中由于存在巨大的中間產品和最終產品的運輸成本，市場又可以被分割，因而市場競爭說得極端一點不過是雙寡頭壟斷競爭，贏家通吃局面幾乎不會出現。
當然，新經濟之所以產生和發展，除了技術進步以外，還有其制度前提。這就是：
（1）必須建立有激勵動力的現代企業制度。 這種制度允許知識轉化為資本入股，并明確界定知識的所有權，使得知識資源的占有者的界定劃分更個體化，知識的共享更具有廣泛性；從而讓掌握專業知識的經理、經濟專家、工程師、會計師和律師等專業人才都可以在企業里以知識專利換取股份。這樣，這些專業人才就可以既有勞動收益權，又獲得股份分配權，并使得工資與利潤都具有激勵的性質。
（2）高利率的資本市場。只有知本產權資本化， 才能讓知識產權利用資本市場，包括創業板和股票期權，實現資本的最大利好。民營企業家作為創業者，一定要建立適合自己企業的知識產權制度，使知識創新者不僅獲得一般的勞動報酬，還能分享企業發展的長期利潤和資本市場的最大利益。像美國納斯達克創業板市場的存在，就出了一個微軟和以比爾·蓋茨為代表的一批知本創業者，更重要的是它為人類的經濟發展推出了全新的制度。此外，資本市場上的大量資源投入到互聯網公司中，形成了一批優質高價的網絡股，成為投資者追捧的對象，得以迅速拓展新經濟的發展空間。
（3）杜絕政府不必要的干預。這是經濟學說史上以18 世紀亞當·斯密為代表的經濟自由主義的繼續和發展。民營企業必須做到產權清晰、自主經營，而且更重要的是要求創業自由，使開業資本低到任何一個想成為企業主的個人都可以承受的地步；與此同時，投融資體制必須市場化，使手無分文而有知識產權的創業家能夠獲得資金的支持。
為了加速我國民營企業新經濟的成長，我們需要培植新經濟的沃土，諸如有效地保護知識產權，為知識積累提供有效的所有權激勵；建立與激勵相容的現代企業制度；完善新經濟的金融支持體系；鼓勵制度創新、組織創新和市場創新，為新經濟的發展提供多方面的條件；發展教育，增加人力投資，提高知識（包括技術形態的知識和信息形態的知識）存量和流量的積累；等等。所有這些，都需要獲得政府的有力支持才能達到目的。
民營企業如何應對新經濟的沖擊
談到新經濟，當然并不是希望凡是民營企業都搞高科技，事實上也不可能家家民營企業都搞高科技。何況，我國作為發展中國家，舊經濟尚未得到充分發展，新經濟發展的基礎更差，提供培植新經濟的沃土也絕非易事。但是，民營企業必須清醒地認識到，需要高度重視新經濟的沖擊，因為新經濟對舊經濟、對整個產業乃至整個社會的市場、機制、觀念都產生著巨大的影響。這是全球性的浪潮，在其沖擊下，可以預見今后幾年，傳統產業有相當大一部分會退出歷史舞臺，相當大一部分通過改造提高會脫胎成現代產業，還有一部分通過重組，以更大的規模、更低的成本、更優良的質量，取得更大的市場份額。而以信息、網絡為代表的新興技術產業或“科技板塊”，將影響未來產業的變動方向。無視這一潮流，不參與全球新經濟的競爭與角逐，我國的民營經濟就有可能在經濟全球化中落伍甚至被淘汰出局。20世紀80年代浙江的不少響當當的民營企業為什么輝煌不再，為什么民營企業會出現“你唱罷來我登場，各領三五年”，就是因為它們無視或輕視新經濟的潮流，不進行相應的產業結構的調整、公司經營體制的調整和治理方式的調整的緣故。
談到發展新經濟，也不要忘了我國還面臨發展傳統工業的繁重任務。我們應該通過技術創新并利用信息網絡技術來武裝傳統工業，使其融入新經濟的浪潮中。現在許多以傳統模式經營的民營企業紛紛投資網絡建設，運用網絡來提升自身的層次，利用實用的信息和服務，在“后發效應”作用下趕上全球新經濟的形勢是不成問題的，而不像舊經濟需要資本和技術的長期積累。由于獲取知識的渠道遠比獲取土地、勞動力和資本等其他生產要素的渠道方便，可以利用信息技術并借助于網絡來完成，其流動不受空間距離限制，所以成本也要低得多。只要建立起有效的所有權制度，就可以使知識以極快的速度和極低的成本不斷地進行擴大再生產，而不需要有形的要素投入。
應該指出，在由舊經濟邁向新經濟的過程中，民營企業的領導者最重要的責任是要向舊傳統挑戰，向舊規則挑戰，在挑戰中提出自己的設想，并將其付諸實施。這就要求民營企業家有一種異乎尋常的創新精神。如果沒有創新精神，民營企業是很難發展的，而民營企業的發展，又正是創新的動因。在我國社會主義市場經濟條件下，由于實行改革開放的政策，任何民營企業家都可以充分自主地進行創新活動。但是，民營企業家的創新精神不是與生俱來的，需要不斷地學習和培養。這其中，民營企業家應該做到如下幾個方面：
第一，努力更新知識結構，使觀念創新具備必要的基礎和前提。在我國知識經濟初露端倪的時代，民營企業家要進行觀念創新和思維創新，必須開闊自己的知識面，更新知識和改善知識結構，否則，觀念創新和思維創新只能停留在口頭上，無法付諸實踐。按照西方知識經濟學家的說法，“世界上可怕的不是貧窮，而是無知?！泵駹I企業家的責任要求其自身必須認真地研究知識經濟的理論，提高發現優化配置生產資源機會的敏銳力，關注知識經濟理論融入企業的實踐后，對企業經濟發展所作出的貢獻。
第二，敢闖敢冒敢試，從企業不協調因素中發掘出新的東西。民營企業家如果墨守成規，按部就班，那是很難有所作為的。這是因為，創新并沒有現成的模式可以套，必須將強烈的進取精神與堅韌果斷的魄力統一起來，才能達到目的。美國管理學家德魯克（P·F·Drucker ）在其《創新與企業家精神》一書中舉出一個例子，道破了企業家創新精神的真諦。這個例子是說，有夫妻倆到市郊開設了一家餐廳，把賺錢的希望寄托在那個地區到外面就餐的人日益增多這個預測上。盡管對自身而言，他們從事的是一項新的經營，但他們不是企業家，他們既沒有給顧客帶來新的滿意，也沒有激起人們新的消費需求，因而沒有體現創新精神。再以麥當勞快餐公司來說，它盡管沒有發明任何東西，但卻應用新的管理思想和管理技術，使產品實現標準化，生產工藝和服務水平不斷改進和提高，資源利用率得到大幅度提高，從而開拓了新的市場，招攬了新的生意。這種敢闖敢冒敢試的做法就體現了一種創新精神。
一、民營企業融資存在的問題分析
首先，自籌能力低。民營企業作為一個復雜的社會群體，經歷了在國民經濟中擔當重要作用之后，民營企業自身的一些問題也隨之暴露無出來。民營企業本身規模較國企等有很大的差異，基本上民營企業的規模都比較小，且多行業發展，就其本身的融資渠道而言，民營企業主要還是以自己內部融資為主。但由于其規模小，自身管理水平低下，面臨的市場風險也比較大，以及在國際經濟形勢增速放緩和國內宏觀調控結構調整的大背景、大環境下，民營企業的融資成了一個不容忽視的大問題。在不完善的金融體制下，為何可以一舉頭籌，這也是很多現在的小規模民營企業值得思考的問題。不單單只是融資難所帶來的問題，更是現如今大多數民營企業自身自籌能力低下、經營管理水平低下的表現。其次，民間借貸的形式不規范，缺乏專門為民營企業提供融資的渠道。其實這與民營企業本身的信用能力低下，信用觀念薄弱，理財能力弱，技術裝備落后更新慢有關。類似銀行等貸款機構，由于激勵機制不當，商業銀行的管理機制也不合理，所以更偏愛國有企業，這對民營企業造成了很大的影響。小型的金融體系并不能為民營企業帶來較大數額的融資款，取得長期貸款更是難上加難。會有相當一部分的民營企業會選擇民間借貸。那民間借貸作為一種資源豐富、簡潔操作的融資手段，在一定的程度上緩和了銀行機制不利于民營企業的一面，緩解銀行信貸資金不足的矛盾，更是促進了經濟的發展。但是，隨意性、風險性都更容易造成重大的的社會問題。借方和貸方兩者僅僅只是靠所謂的信譽度維持著，毫不完備的借貸流程、手續，同樣也缺乏擔保抵押，相當不可靠的法律保障，一旦出現問題，后果不堪設想。所以民間借貸也必須正規化、規范化操作，逐步納入法制化的軌道。再次，民營企業融資成本較高。受本身的自籌能力低下影響，民營企業主要的融資渠道，也就是依靠投資者內部融資，這樣一來是風險比較大，二來是融資金額也比較小。一旦金額大，融資的成本就會急劇上升，對于民營企業而言，更是加大了發展的風險。民營企業在銀行等貸款的相關費用相當高。
最后，金融產品種類有限。在我國，金融和非金融系統并不是全面面向所有的民營企業，所以對于民營企業而言，一些形式保守、創新能力嚴重缺乏的金融種類遠不能滿足其融資的需求。商業銀行提供適合民營企業的金融產品種類有限，僅僅只是一些信用方面的貸款、抵押物品的貸款、擔保方面貸款等等。那這對于民營企業來說，隨著科技、電子商務的快速發展，業務批量逐漸減小，但資金的需求量、時效性也相應的越來越大，越來越高。一些非銀行金融機構，包括一些保險公司、證券公司、信托投資公司、租賃公司、基金管理公司、期貨公司、財務公司等等都不能為民營企業帶來實質性的融資幫助。
二、產生民營企業融資困境的原因
1.銀行的產權制度偏向國有企業。我國金融機制體系以四大國有商業銀行為主，它們的信貸份額占總數的70%以上，且流向較為一致，基本都是國有企業、大型企業等。像國有企業等大型企業、大型項目的還貸能力較強、信譽較高，貸放的回報水平也相對較高，利潤豐厚，安全性較高。但是民營企業的規模較小，資金實力相對較弱、信譽較差，銀行出于風險規避的考慮，更愿意為大型的企業融資。
2.無民間融資的準入和退出機制。不管是直接融資還是間接融資，都沒有為民營企業帶來合適的融資渠道。甚至有一些民營企業為了得到大筆融資，而傾向于一些程序較為簡單的商業信用和民間借貸等非正規的金融融資渠道。由于這些渠道不是特別規范，所以也會對民營企業產生更大的籌資成本和借貸風險。但還是會有一部分企業不得不采取這樣途徑來達到融資的目的。
3.民營企業規模小，效益低，過分依賴內源融資。民營企業規模小，涉及行業廣泛，融資基本僅靠內部融資渠道，投資者自行投資居多。有資料顯示：我國民營企業不同融資方式在企業融資中的比重，企業自我融資達90.5%，銀行貸款僅為4.0%，非金融機構為2.6%，其他渠道為2.9%。由此可見，我國民營企業的發展基本上是靠自有資金滾動起來的。
4.適合民營企業發展的其他融資方式發育不良。在這樣的情況下，也可以考慮適度引入非正規金融，發展互助型擔保。相信很多民營企業早期成立、創業期間的資金來源都是親戚朋友等等。因為這樣的舉措具有手續便捷，交易成本低廉，道德風險低等等的優點。老一輩的企業家，在中國傳統、保守的文化觀念下成長，對于朋友之間的違約，承受的信譽成本可謂是更高更大的。甚至是割袍斷義、老死不相往來的結局。所以這也是這種非正規金融在民營企業難以獲得正規金融體系融資的情況下，還能在民間所能流行起來的原因。
三、應對民營企業融資困境的相關建議
民營企業的經濟狀況影響著區域經濟發展，包括就業的增加，拉動內需的戰略措施和有效途徑等。民營企業的發展趨勢不容小覷，但有一個很大的前提，那就是解決民營企業融資難的現狀。作為民營企業的首要任務，解決融資困境無疑是需要相當多的步驟和努力。
首先，從長遠來看，民營企業自身還是應該提高信用意識，之前或許由于眾多民因企業的信用意識較為薄弱，常常通過各種手段來虛構利潤、逃廢銀行的各項債務、躲避銀行監督以及大量的現金交易等，致使銀行等金融機構難以掌握民營企業的各項資金流動、償還能力，從而導致在銀行融資貸款的門檻愈來愈高。其次，規范民間借貸，充分發揮其積極作用，快速增加民營企業融資的渠道，減少民營企業融資的成本，從而進一步的緩解民營企業在轉型過程中面臨的融資貴、融資難等問題。再次，完善財務管理體制，轉變銀行借貸觀念。民營企業作為我國經濟發展中重要的支撐力量，一個很有發展方向、發展潛力的有生力量，想要做大做強，不僅僅是需要提升自我的能力，更是需要一個合適其發展的金融環境。如果商業銀行可以調整銀行金融機制系統，給民營企業多一點的信任，轉變借貸觀念，那民營企業可以為銀行帶來更多更高的收益。最后，開展金融創新，拓寬融資渠道。結合民營企業經濟發展情況，大力發展金融體制改革創新，同時也要加強金融服務實體經濟、服務民營企業發展。所以民營企業也應該不斷豐富其自身所需的金融知識，不斷的拓展融資渠道，將有限的資本運用出無限的可能。民營企業可以實行各種形式混合的產、學、研聯合，通過與各大高等院校、科研院所建立起穩定開放的長期合作關系，吸收消化一些國際上先進的科技成果，形成自己特有的技術優勢。參考文獻：
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我國市場經濟高速發展，與此同時民營企業作為我國經濟組織形式中重要的組成部分以前所未有的速度發展。隨著民營企業的經濟發展速度進一步加快，民營企業中普遍存在的會計信息質量低劣的問題更加明顯。與此同時，由于政府相關政策和法律體系的缺失、政府部門監督力度不夠以及社會監督不到位等因素導致我國的民營企業會計工作者專業素質較低，企業內部控制制度落后，財務管理混亂，進而導致會計信息失真現象嚴重，從而對民營企業未來的發展造成不利影響。從我國的實際國情出發，基于我國民營企業的經營特征，本文列示出相關的見解以及提升會計信息質量的部分措施。
一、會計信息含義概述及特征
1.會計信息含義概述
會計信息是會計人員通過對原始會計數據進行加工、處理后形成的較為專業化的數據信息，同時會計信息必須符合我國相關法律法規的規定標準。會計信息質量是指對會計信息提出質的要求，使之既要符合我國會計制度和相關規章的標準，又要將會計信息相關使用者對會計信息的使用要求考慮在內，使會計信息具有可理解性、決策有用性。所以，會計質量的高低在企業經營發展中以及社會經濟中發揮重要的作用，高質量的會計信息可以被信息使用者更好地利用，做出正確而合理的經濟決策，進而促使預期的經濟目標得以實現；相反，低質量的會計信息會使相關使用者在經濟規律面前發生混亂，最終導致做出不盡合理或者是完全錯誤的判斷。在市場經濟高速發展的時代背景下，企業提供的會計信息的質量倍受重視。因此，會計人員應該力求會計信息的各種特性的最佳組合，并在實踐中不斷的追求更高的標準。
2.會計信息質量的特征
會計信息質量的高低評定需要一種客觀的評價標準，因此會計信息質量特征便自然而然的承擔起評價會計信息質量高低的任務。會計信息質量特征可以分為基本特征、次要特征和約束條件。其中，作為會計信息質量基本特征的相關性和可靠性發揮著重要作用：相關性要求會計信息需要有助于使用者回憶過去、把握現在、預測將來，即要求會計信息具有預測價值，同時會計信息應該有助于使用者證實或者糾正已做出的決策，即要求其具有反饋價值；可靠性要求會計工作必須以實際發生的經濟業務事項作為依據，即反映要真實。其次，次要特征中的可比性要求會計信息必須具備同一企業不同時期縱向可比與不同企業同一會計期間的橫向可比的特性。最后，約束條件中的效益性要求會計信息所帶來的或者將會帶來的效益應該大于其付出的成本；而重要性要求會計信息的提供應該注重對相關信息使用者的利用價值方面。
二、民營企業會計信息質量影響因素
1.股東大會對會計信息質量的影響
股東是企業的投資者，企業經營業績的高低直接影響其個人經濟利益的實現。股東大會有權對企業決定經營方針和投資計劃，提高資源配置的總體效益，有權對企業合并、分立、解散等重大事項做出決策，同時股東大會有權檢閱企業章程、股東大會的會議記錄和企業財務會計報告，進而對企業的經營管理提出建議或者提出質詢。因此，企業股東大會對企業會計信息質量的影響作用不容忽視。
2.監事會對會計信息質量的影響
監事會在企業中往往擁有較高的法律地位，其在企業的經營發展中發揮著重要作用。第一，監事會有權行使對董事會和經理層的監督職能；第二，企業監事會有權對企業經營管理中出現的重大決策問題進行相應的戰略決策。然而，目前在我國民營企業中，監事會的獨立性較差，在經營管理中所發揮的監督作用是有限的，實際中往往無法實行對董事會和經理層的有效監督，從而無法對會計信息的質量進行有效地監督。我國民營企業中，監事會實際是有名無實的機構，在企業中未發揮應有職能，然而其會企業會計信息質量的提高卻具有重要的意義。
3.董事會對會計信息質量的影響
董事會在企業中是直接參加經營管理的機構，企業對外提供的財務會計報告需要經董事會批準才能報出，因此董事會對企業會計信息質量的提高具有關鍵作用。根據董事會的特征可以得知：較大規模的董事會有利于處理經營中發生的各種問題或者是危機，有助于防止企業內部的營私舞弊現象，利于提高董事會的經營管理效率，進而促進企業會計信息質量的提高；董事會與總經理兩種職位是否合一，將會影響企業進行經濟決策的效率和信息的交流溝通效率，同時也會對企業監督機制產生影響。研究表明，兩職的合一將會導致企業的內部監督機制功能降低，同時不利于企業會計信息質量的提高；董事會中的審計委員會是對企業會計信息進行審計的單位，其獨立性的高低以及專業性的強弱將會影響其對會計信息質量的提升效率。
三、提高民營企業會計信息的必要性
1.滿足信息使用者對會計信息的需要
經濟決策是否正確有效對我國民營企業的發展具有重要的影響，然而，正確決策的前提是收集到充足的具有準確性的會計信息。在民營企業的日常經營活動中，企業管理者只有獲取足夠的經過會計人員或機構加工處理的數據化的會計信息，并通過專業的會計技術分析，才能為管理者做出正確的、合理的、可執行的經濟決策打下堅實的基礎。由此可見，專注于會計信息質量的提高對民營企業的重要意義。民營企業會計信息質量的提高不僅可以促進本企業做出高效的經濟決策，同時伴隨企業會計信息質量的不斷提高，會計信息的利用效率也將隨之提升，進而促使會計信息能夠更好地為相關使用者使用，能夠更加準確地反映企業以及社會的實際經濟狀況。
2.提升民營企業經濟效益
經濟的高速發展離不開高效的經濟運行模式和合理的經濟體制，但目前我國的民營企業的發展狀況并非樂觀，在其經營過程中缺乏合理有效的體制與運行模式。企業會計信息是本企業經營狀況和財務狀況的反映；相反，如果企業的會計信息質量得到提高，將會對企業內部的經營管理產生積極的促進作用，同時企業的經濟業務核算也將更加準確。因此，企業應該致力于內部監督和內部審計工作，促使企業自身的體制能夠與提高會計信息質量的要求相符合，同時應加強企業外部調節機制的建設，建立起內外結合的經濟體制。
3.提高會計素質的需要
企業的發展需要建立在管理者利用正確有效的會計信息做出合理高效的經濟決策基礎之上，虛假、質量低劣的會計信息已經失去其反映經濟發展規律的效用，不利于企業長期戰略目標的實現，相反將會助長企業中的腐敗現象和不正之風?，F階段，在我國經濟市場中，民營企業在經濟組織形式中占有較大的比例，此種情況增加了我國對民營企業的管理難度，實際生活中往往導致地方稅收機關的工作力不從心。而民營企業中的會計人員往往投機取巧，編制虛假的財務會計報告，反映虛假的會計信息。因此，提高企業中會計人員的素質，進而提升會計信息質量已是迫切需要解決的問題。
四、民營企業會計信息質量提升的路徑
1.建立健全外部法律體系
針對于我國民營企業會計信息失真現象嚴重進而導致會計信息質量低劣的現實狀況，我國政府應該加大與會計相關的法律、法規的改革和建立力度，建立起適合于民營企業的會計準則、會計制度，同時消除以往在會計概念中以及會計相關法律法規中存在模糊不清或定義界限不清的情形，通過對適合于我國民營企業發展的會計法律體系的不斷探索和建立健全，進而不斷的加強對民營企業會計信息質量的規范。我國政府應該基于民營企業的經營特點和我國市場經濟發展的趨勢，并結合世界各國在此方面的成功經驗，不斷對民營企業的會計法律體系進行探究，從而為我國民營企業量身定制一套會計規范，進而突出會計法律體系的針對性和可操作性，從法律的角度確保民營企業會計信息質量，為提高民營企業會計信息質量奠定良好的法律基礎。
2.完善會計監管體系
現階段，我國民營企業的會計人員由企業自行招聘，此種現象必然導致會計人員聽命與企業的管理者，從而出現部分企業管理者處于對自身利益的考慮而唆使會計人員編制虛假的會計信息，進而造成財務管理上的混亂、偷稅漏稅現象嚴重、會計信息失真等一系列社會不良現象。所以，為防止此種現象的繼續惡化，政府應該在不改變企業在經濟發展中的主體獨立性和不影響企業正常的經濟行為的前提下，對企業會計人員的進入方式進行有目的的改革，對企業中的會計人員實行政府委派制，以達到對企業會計信息質量進行監督和提升的目標。同時，作為社會監督機構的會計師事務長期以來始終未有相應的法律法規對其監督行為進行規范，此種情況導致社會審計工作失去應有的強有力的監督和審計功效，從而使得會計信息失真現象更加猖獗，助長了不正之風。所以，政府應該制定相關法律體系對會計師事務所進行規范和管理，進而完善會計監督體系，提高會計信息質量。
3.提高會計工作者專業素質
會計人員只有嚴格規范自身行為，遵守職業道德，才能保證企業會計信息的真實性與正確性，才能進一步保證會計信息質量的提高。所以，企業會計工作者專業素質的提高對于企業會計信息質量的提升具有重要作用，同時也是提升會計信息質量的基礎性工作。因此，企業應該建立會計人員定期審核制度，定期對會計人員的專業技能和綜合素質尤其是職業道德素質進行較為嚴格的審核；同時，企業需要儲備專項資金，用以對會計人員實行定期的培訓，促進企業會計工作者專業素質的提升。在會計工作中引入財務會計軟件，利用軟件系統對企業日常發生的經濟業務事項進行確認、計量、核算和處理，從而提高會計信息質量。企業需要加大對會計工作的監督檢查力度，做好會計檔案的管理工作，避免相關企業制度形同虛設，從而保證會計信息的安全性。只有通過不斷引導企業按準則建賬、按準則行事，才能逐步規范民營企業會計信息的質量要求。
4.完善企業內部管理制度
我國民營企業由于規模小、營運資金缺乏等原因導致企業在經營管理方面缺乏先進性，機器設備較為落后，生產技術較為低下?；诖朔N現實，民營企業應該積極尋求引進國內外先進管理理念的途徑，進而改進本企業的管理體制，加強內部控制制度的建設。由此，首先，企業需要鞏固財務管理在企業中的主導地位，利用適合本企業的高效率的會計核算方法，對本企業的會計信息質量進行提升；其次，企業需要設立會計稽核崗位，嚴格執行對經濟業務事項的事前、事中及事后的復核；再次，企業應該建立內部牽引機制，對企業的各個生產環節進行監督，對控制崗位采用專門的會計方法或手段進行設置，從而控制企業的經營；最后，會計人員必須明確職權、責任，實行崗位責任制，做到分工協作，相互制約和監督，達到減少差錯，防止舞弊，提高會計信息質量的目的。
五、結語
近些年來，我國經濟的飛速發展得益于民營企業的發展，但是民營企業在發展的同時卻存在諸多問題。較為突出的是民營企業會計信息失真現象嚴重，企業提供的會計信息其質量得不到保障，從而助長營私舞弊、偷稅漏稅的社會不正之風。對于民營企業會計信息質量進行提升，不僅是政府的任務，不僅需要政府加大相關制度改革或改進力度，最重要的是民營企業自身的改革，應該積極完善內部控制制度，努力提高會計工作者的專業素質，在會計工作中嚴格執行會計準則、會計制度以及相關的會計法律法規，最終實現提高會計信息質量的目的。
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中圖分類號：F121.23 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）15-0119-02
大力發展民營經濟是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是促進城鎮化建設、全面建成小康社會的迫切需要，也是發展壯大縣域經濟的關鍵舉措。因此，正確把握新一輪發展機遇，尤其對民營經濟發展起步慢、水平低、規模小的山區縣來說，如何采取積極措施鼓勵和支持民營經濟的發展，進一步提升縣域經濟實力，現實意義更為重大。
一、山區縣民營經濟發展現狀
改革開放三十多年來，民營經濟經歷了復蘇起步、初步發展和快速發展的階段，顯示出強大的生命力，并成為社會主義市場經濟的重要組成部分，而且是最富有活力新的經濟增長點。民營經濟有廣義與狹義之分。廣義的民營經濟是指除國有企業及國有控股企業以外的其他多種所有制經濟的統稱，包括個體工商戶、私營企業、集體企業、港澳臺投資企業和外商投資企業。狹義的民營經濟則指除國有企業、集體企業、港澳臺投資企業和外商投資企業以外的企業經濟組織。因此本文所指的民營經濟是指狹義的概念，其中包括民間所有私人企業的一種經濟活動。而民營企業是指民間私人投資、經營、享受投資收益、承擔經營風險的法人經濟實體。
寧化縣民營經濟發展經歷了從無到有，從弱小到逐步壯大的過程。目前在國民經濟和社會發展總量中占有相當的份額，是縣域經濟的重要組成部分，是推動縣域經濟增長的重要動力。
1.數量增長快，占比較大。寧化縣私營企業是在1980年以后重新發展起來的。據統計資料表明，1985年，私營工業總產值僅占全縣工業總產值的4%。2011年，私營工業總產值47.08億元，占全縣工業總產值的72.34%。同年民營經濟工業增加值同比增長31.79%，比全社會工業增加值高出4.09個百分點，比國有企業高出3.25個百分點。2012年，寧化縣私營企業、個體工商戶總戶數7 388戶、注冊資金40.27億元、從業人員22 762人，同比分別增長15.4%、34.28 %、11.67%。
2.成為就業的重要渠道。民營經濟的發展，促進了大量農村剩余勞動力從第一產業向二、三產業轉移，民營經濟的新增就業量占全社會新增就業比重繼續上升。寧化縣民營企業從業人員從2000年的4 555人增至2012年的22 762人，年均增長33.3%，民營經濟仍是增加就業的主渠道。
3.在投資、納稅等方面作用凸顯。民營經濟在投資、納稅等方面發揮了重要作用，以民間投資為主的固定資產投資格局已大多替代政府為主投資模式，民營經濟為縣域經濟發展做出了突出貢獻。2004年寧化縣全社會固定資產投資為5.26億，2011年為28.4億，年均增長54.99%，其中民營經濟固定資產投資年均增長86.07%。民營經濟企業納稅總量快速增長，成為地方財力增加的重要力量。2004年寧化縣民營經濟繳納的稅收為3 151.2萬元，占全社會稅收收入比為42.28%。2011年為1.5127億元，占比為68.76%。
二、山區縣民營經濟發展存在的問題
1.起點低、規模小，發展潛力受縛。民營企業在我縣經濟發展起主力軍作用，但普遍存在起點低、規模小現象。從產業結構來看，缺乏發展后勁和應對風險的能力。從2000—2011年統計資料來看，主要集中在餐飲業、零售業、制造業、采礦業、建材業、物流業等勞動密集型企業。近幾年雖在生物醫藥、電子商務等科技含量較高的民營企業中占有一定比例，但從總體看這部分企業在全縣企業總量中所占比例偏小，很難發展成規模以上經濟。從投資領域來看，民營經濟投資的生產型項目主要集中在以勞動密集型和中低層次技術為主的傳統加工型企業，項目整體規模、水平、檔次、產品的技術含量和附加值都不高，發展潛力也不大。
2.融資難、用工難，發展后勁不足。融資困難，資金短缺已成為制約民營經濟進一步發展的瓶頸。據調查，寧化縣大部分民營企業是靠自我積累進行再投資發展起來的。大部分民營企業的擴大再生產資金主要以民間高利率借款途徑取得，近年來受國家貨幣調控政策及企業自身條件不符國有銀行放貸等因素影響，融資難問題尤為突出。2011年全縣民營企業累計獲得貸款9.13億元，遠不能滿足實際所需資金。用工方面，大部分年輕、有技術的工人往廈門、泉州等沿海一帶打工，企業用功緊張。據統計2011年，規模以上企業用工缺缺口大，有些企業開工不足1/3。
3.自身問題突出，競爭優勢受限。山區縣民營企業本身存在的問題也嚴重制約其發展。有的缺乏對企業發展戰略科學合理的長遠規劃，存在急功近利的思想；有的缺少企業義化，以家族管理為主，難以適應現代企業的運作；有的以制假售假、欺騙顧客來謀取暴利，無視可持續發展。寧化縣民營企業雖然從2000年的4 385家，發展到2011年的6 402家，年均增幅比較大，但至2011年為止產值超億元的民營企業僅為5家，主要分布在采礦業、特色食品加工業、輕紡服裝業，而電子、生物醫藥、新能源新材料等高新技術產業所占比還很少，仍處于粗放型狀態。2011年，第三產業實現社會消費品零售總額增長20.4%，主要是商品流通業、服務業、餐飲業等行業的增長。這些檔次低、品位低、規模小的行業缺乏高新產品，沒有自主品牌，更缺少國家級、省級大公司大集團，很難在競爭中占據優勢。
4.政策落實不力，發展環境受損。近年來，寧化縣認真落實國家、省、市出臺的一系列扶持民營企業政策，尤其是2005年以來，縣委、縣政府出臺一系列鼓勵支持發展個體私營等非公有制經濟的政策，民營企業的發展環境進一步得到優化，但由于傳統觀念和部門利益驅動，少數部門缺乏大局觀念，在執行政策中仍存在不作為、亂作為、緩作為現象，不少好政策難落到實處。少數執法部門檢查多，服務少，攤派多、贊助多，為企業協調糾紛少，辦事互相推諉多；少數審批部門層層設卡，在落實政府鼓勵扶持民營企業發展政策上大打折扣，嚴重阻礙民營經濟發展。
三、加快發展山區縣民營經濟的對策建議
民營經濟的繁榮是縣域經濟實行跨越發展的主要保障，是推進實現農業現代化進程的關鍵。山區縣只有在政策上有新突破，環境上有新改善，才能使民營經濟有更好發展。
1.推進市場化運作，加快企業規模建設。山區縣民營企業規模小但產權清楚，適合于市場化運作。政府要充分利用區域有利條件，以強化招商引資為突破，圍繞現有資源、人文特色，精心策劃招商方案，通過市場化運作、產業鏈招商等方式，持續深化“無縫”對接，加強與央企、知名民企、外企的合作，引進一批大項目、好項目，帶動民營企業上規模；要以鼓勵新一輪創業為契機，以新增項目帶動就業，帶動發展，充分釋放社會各界的創業能量；要以發展商會經濟為重點，支持回鄉投資興業，提升民營經濟的實力與水平；要以鼓勵民營經濟股份制改造為突破，實施優化組合、強強聯手，引導民營經濟集聚集中集約發展，大幅度提高民營經濟在縣域經濟總量中的比重。
2.放寬市場準入，改善優化發展環境。鼓勵和擴大民間投資渠道，加強民間投資政策引導，降低市場準入門檻，允許民間資本以獨資、合作、合資參股、特許經營等方式進入公益事業和基礎設施等領域。在項目審批上，積極探索實行報備制。在改善發展環境上，要及時組建一支以工商聯為主由民營企業家組成的經濟督辦小組，作為促進民營經濟發展的執行主體，定期對已出臺的政策措施落實情況進行督辦檢查，及時反饋和處理，消除阻礙縣域民營經濟發展的體制性和政策性的障礙。
3.創新金融載體，拓展融資空間。一是優化民間融資環境，打造融資擔保、信用評價等平臺，加大信貸投入，引導金融機構擴大對縣域經濟發展的信貸投放規模，對縣域內金融機構規定新吸收的存款，用于當地發放貸款的比例不低于60%。尤其要加大對民營企業參與的特色產業、特色農業項目的支持力度。二是大力推進金融創新，拓寬中小企業的融資渠道，建立健全信貸激勵機制，設立專項資金，獎勵為縣域經濟發展做出突出貢獻的金融機構。三是積極推動民營企業上市融資，對后備民營企業，其所屬土地、房產因評估增值所需補繳的企業所得稅地方財力實得部分，應全額補助給企業。四是繼續爭取其他商業銀行到山區縣開設分行，加快小額貸款公司的申報審批，建立縣域民營企業發展專門銀行，為縣域民營企業尤其是中小企業的發展，從根本上解決企業融資難的問題。
4.積極引導，提升現代管理水平。傳統的民營企業經營者缺乏企業管理意識，不重視思想政治工作，忽視企業價值觀的培育和塑造，如要想進一步發展，必須提高現代化管理水平。一是組織民營企業家到知名高校、縣域培訓基地培訓，不斷提高其決策水平和管理水平，拓寬他們的視野，努力造就一批懂經營、會管理、有頭腦、了解市場和有關政策法規的民營企業家。二是大力提倡實行標準化生產，鼓勵企業按照國內國際先進標準組織生產和管理，積極開展各類質量體系認證活動，引導民企通過ISO9000—2000質量體系認證，提升產品質量，打造自身品牌。三是注重培育企業文化。邀請有關專家對民營企業的軟實力作出優劣評估，從中發掘和篩選一批知名民企，并進行提煉、加工和提升，使之成為縣域民營企業發展的標榜。
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一、武漢市民營經濟衍變過程及發展態勢
1.武漢市民營經濟衍變過程。武漢市民營經濟發展時期大致可劃分為五個階段，第一階段從1979年～1985年。這一時期，武漢確立“兩通起飛”為經濟發展戰略重點，在“九省通衢”的武漢市，有證個體戶首先集聚在傳統商貿流通行業。第二階段從1986年～1991年。經過近10年發展，出現雇工超過8人以上的現象，它們是私營企業的雛形。第三階段從1992年～1998年。大批大中專院校畢業生、復員退伍軍人、下崗職工和科研院所技術人員進入民營企業行列。他們根據自身特長與經濟能力，開始個人創業歷程，民營企業隊伍不斷壯大。第四階段從1999年～2002年。一批在商海中拼搏數年的個體工商戶已經成長壯大，進入“二次創業”，本時期，私營企業也在經歷“蛻變”過程，有的企業搶抓機遇，大膽拼搏，使自己迅速壯大起來。第五階段從2003年至今，個體工商戶開始新一輪增長態勢，在國家關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的政策下，促進非公有制經濟持續健康發展。
2.武漢民營經濟發展態勢。武漢市民營經濟逐步成為武漢地區市場經濟的重要組成部分。截止2005年底，全市共有個體工商戶二十多萬家，從業人員達四十多萬人，總量保持兩位數增長速度，平均規模也逐步提升。一批民營科技企業經過數年拼搏，成長為本行業龍頭企業，如：凱迪電力公司、楚天激光集團、紅桃K集團、精倫電子公司等。隨著國有企業改革改制，在一般競爭性領域，民營企業在一些行業中成為主體或占據優勢，如服裝制造業、餐館業等?？梢哉f，民營企業已成為武漢經濟發展的一支重要的生力軍，但整體而言還存在諸多問題，主要表現在以下幾個方面，如：行業構成不理想，規模化程度低；品牌意識薄弱，產品競爭力差；管理模式滯后、現代企業制度不完善；企業目標短視性等問題，至使武漢真正意義上的“百年老店”非常罕見，大多數是“曇花一現”。
二、企業中的“人”與文化建設的關系
在知識經濟時代，影響企業可持續發展的因素是多方面的，但僅有企業文化具有獨特性和難予被模仿的因子。大凡成功企業的背后都有強而有力的企業文化，都有明確的經營哲學，員工有共同的價值觀念，有著約定俗成的行為規范；而失敗企業的背后則是僵化的、保守的和脆弱的企業文化。從企業文化的重要作用來講，它是民營企業發展的粘合劑，能為企業帶來高美譽度和高生產力，是民營企業發展的靈魂，直接影響著企業的命運和發展方向。因此，文化戰略將成為民營企業經濟發展新的增長點。其中，民營企業文化建設的主體是“人”，主要包括員工和企業家，而無形的企業文化體現的正是有形的“人”的靈魂。進一步說，員工、企業家和企業文化建設之間相互影響和促進，富于企業生機與活力，形成有機的生態系統。簡單歸納而言，三者之間的關系是：企業家對文化建設起著倡導者、培育者、設計者和推動者的作用；員工對企業文化建設主要承擔著傳承、實踐和創新的角色；同時，企業文化又對員工和企業家發揮著制約、影響、引導、激勵、協調等功能。
三、從人的視角提出不同階段企業文化建設策略
1.民營企業創業階段的企業家精神塑造。創業期的民營企業發展的特點是：市場規模狹小、企業知名度低、發展速度緩慢、競爭實力弱，有的公司甚至只有一個人或者幾個人。迫于生存壓力，無從談起企業文化的塑造。而且，在中國家族文化的傳統社會背景下，絕大多數民營企業在創業初期都體現出家族文化的特色，家庭成員之間憑借特有的血緣關系、類似血緣關系、親緣關系，能以較小的成本集結在一起，為共同目標團結奮斗，表現出較強的凝聚性和和諧性。而且，家族成員之間心理契約成本較低，家族管理有利于企業降低監控成本，表現出較高的績效。
因此，企業家在民營企業創業初期表現出創業者個人的熱情和雄心、創新精神、敬業精神和價值觀等方面對企業文化塑造起著重要的鋪墊作用，其身居群眾之中具有超權力的人格感召力。依據中國國情而言，以創業者精神為楷模的家族管理在創業初期也不嘗為一種合適的經營方式。2.民營企業成長期“員工”素質的提高。民營企業進入成長期后，一般表現為：資金迅速擴張，人員大量增加，企業產品逐漸被社會認可，組織機構迅速膨脹，市場迅速擴大且占有率驟升，具有一定的知名度和競爭力?？梢哉f，成長期是企業文化形成的關鍵時期，尤其是決定企業文化特色的核心價值觀的提煉和文化的沉淀具有決定性的意義。否則，沒有相應文化支撐的企業越是快速發展，文化危機就越大。這一時期，除了初期企業家的精神塑造和模范帶頭之外，文化建設更應從提高員工素質著手，這里的素質不僅指科學文化水平，還包括文化理念，道德品行等。員工素質的提高增加文化進步色彩，同時有益的文化如同營養液促進員工全面發展。具體地說，提升員工素質的途徑有以下幾種方式。
(1)培訓。培訓的內容包括理念和技能的培訓，通過理念培訓，傳播企業家的精神與理念，企業科學的治理理念及發展目標，企業價值觀及企業哲學等，正強化員工的價值觀。通過技能培訓一方面增加企業競爭實力，另一方面增強員工的競爭信心，有助于企業發展的穩定。
(2)溝通與參與。企業在制定發展戰略時，讓員工更多地了解企業發展目標，構造公平、透明、參與機制，使企業與員工相互信任，形成共同奮斗的文化氛圍。如構建企業內部信息網絡和論壇，有助于信息的上行與下行；或者變革高度集權的管理為集權與分權相結合的模式，加大員工主人翁的責任感，滿足員工不同層次的需求。
(3)激勵。建立有效的獎勵激勵機制。根據員工特質與崗位性質，合理設置報酬體系；通過職務晉升、授權和職責豐富化促使員工發展；從物質和精神上擴展激勵手段。
(4)引進。民營企業用人惟親不能惟賢的作法應被擯棄，通過健全、科學、規范的用人機制廣泛地吸納人才，物盡其才，人盡其用，制定公平合理的績效考評制度，大力促進各類人才的合理流動與配置。
3.民營企業成熟期的文化延伸戰略。在全球市場一體化和激烈的競爭中，能真正進入成熟期的企業必是行業的佼佼者，具體特征如下：企業具備相當規模，知名度較高，競爭實力強，但利潤與銷售收入增長速度放緩，企業競爭動力逐步轉向文化力競爭。這一時期，企業核心價值觀已確定，發展方向明確。然而，企業是個動態的、開放的系統，其中人是企業中生生不息的資源，新鮮血液不斷地補充。文化不僅在企業內部深入與傳播，更應以超前的速度、戰略的眼光將企業文化精神延伸到人才的主要來源地，否則企業將迅速走向衰竭。進一步說，文化延伸戰略的主要對象是人力資本，其主要來源地是本地各大高校。確切地說，企業與高?？梢酝ㄟ^無形文化的手將“人”這一重要資源聯系起來，可以達到雙贏的效果。具體策略有：
(1)企業家講壇。企業家經過數年乃至數十年的拼搏，具備獨特的經歷和人格魅力。企業家可把企業精神及企業故事通過講壇方式傳播于高校中，不僅能夠樹立企業形象，宣傳企業精神，更為吸引人才做好輔墊。而且，高校學生可以通過企業家講壇拉近與社會的距離，學習更具主動性和目的性。
(2)企業獎學金設置。企業在高校中設置獎學金，一方面可以激勵優秀人才，另一方面可以選擇優秀人才深入企業中實習，其意義從企業長遠角度看，有利于人才儲備，節約人力資本；從學校角度看，有利于人才培養；從學生角度看，有助于更快適應社會及就業。
(3)企業與高校教師隊伍合作。高校教師具有較高的研究素質及知識的超前性，企業與之合作能協助企業發展，不僅是企業的智囊團，而且是企業豐富的資源。高校教師也可通過企業這個實踐基地，提高自己的研究能力，積累豐富的實踐經驗，反饋于教學。
