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關鍵詞：思想政治；特點；作用；必要性
一、 當代大學生的思想特點
（一） 自我意識——社會意識
強烈的時代感，追求新知，獨立思考，銳意進取是當代大學生的基本特點。其體現在對自我崇尚、自我奮斗、自我利益的追求，但仍有部分學生在處理個人價值和社會價值的關系時有失偏頗，缺少社會責任感和歷史使命感。
（二）競爭意識——受挫能力
高等教育的普及化使當代大學生意識到自己不再是獨過獨木橋的天之驕子，只有不斷地歷練自己并加強自身的綜合競爭力，才能在日后激烈的社會競爭中立于不敗之地。日益豐富的物質和大學生來自家庭內部的寵愛，讓他們不了解生活的艱辛，致使碰到一點不如意的事情就會失去信心，甚至選擇逃避或放棄。
（三）知識能力——辯證能力
隨著信息化時代的到來，當代大學生獲得信息的途徑呈現多元化趨勢，他們獲得信息的途徑大致通過電視，廣播，網絡及所處的環境，其中網絡的影響力顯得尤為突出，其信息量也是任何一種媒體所不能替代的。大學生自身正處于求知欲望強，對未知事物有強烈的渴求欲望，正因如此，網絡上的言論自由，極大地激發了他們的民主意識并調動了參與的熱情。但是，凡事自由兩面，由于網絡里信息量頗大，大學生很難在大量的信息里，提煉利于自己身心健康和對自己的課業有幫助的信息。甚至更有甚者，在網絡里被片面的，沒有事實依據的信息混淆視聽，進而生成錯誤的觀點和偏激的觀念。這就要求大學生在所處的大環境中，通過社會實踐豐富自己的頭腦，增強辯證能力。
（四）認同感——踐行能力
教育的宗旨是培養學生言行一致，知行統一，理論與實踐相結合的優良品質。“知”與“行”的關系，在我國古代就有深刻的認識，“知易行難”是對兩者關系的準確判斷，明白一件事情的道理并不難，難的是真正付諸行動。當代大學生思想上的一個突出特點就是對社會主義的思想、道德有認同感，但這在知與行之間尚有明顯的距離，集中表現在認同感強，踐行能力弱。
（五）興趣愛好——學習積極性
當代大學生有著更為廣泛的興趣愛好，唱歌、跳舞等無所不好，積極參加社團活動，活躍在校園舞臺上。同時也有部分學生把時間荒廢在睡覺，網絡游戲上，“不是在網吧，就是在去網吧的路上”一這話道破了很多大學生的生活狀態，這些學生久而久之就失去了積極學習的能力和意識了。
針對當前大學生思想的特點，有針對性的加強和改進思想政治工作就顯得更加緊迫和必要。大學生的思想政治工作不僅對于個人的高尚的精神素養得養成有積極作用，同時對國家的建設與發展，對中國特色社會主義的建設有巨大的推動作用。
（一）行之有效的思想政治工作，對于積極引導大學生樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀有不可替代的作用。大學生在學校養成的良好的素質，是可以推動他們在社會實踐中走向成功的。
通過思想政治理論的教育，是大學生獲得了政治知識，端正了政治態度，培養了愛國主義情感，增強了民族使命感，形成了科學的政治信仰。凡此種種，都為大學生今后的社會職業生涯奠定了堅實的思想基礎。責任感和團隊精神更是思想政治教育工作贈予學生的重要的職業素養，同時更是推動大學生成為社會主義建設生力軍的主動力。
（二）大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來。中華民族的偉大復興，需要一批又較強思想政治素質和良好思想品質作風的生力軍。要培養這樣的一批生力軍成為社會主義建設的合格接班人和建設者，就亟需加強和改進思想政治教育工作。基于此，思想政治工作的突出作用也就體現的尤為重要，只有真正把這項工作做好了，才能確保黨和人民的事業代代相傳、長治久安。
通過對思想政治理論的學習，使學生更加堅定社會主義理想信念，有利于更為廣泛的維護社會政治穩定，同時也促進社會成員的思想政治素養的提升。
強調：切實加強和改進大學生思想政治教育工作，培養造就千千萬萬具有高尚思想品質和良好道德修養、掌握現代化建設所需要的豐富知識和扎實本領的優秀人才，使大學生們能夠與時代同步伐、與祖國共命運、與人民齊奮斗，這對于確保實現全面建設小康社會、進而實現現代化的宏偉目標，確保實現中華民族的偉大復興，具有重大而深遠的戰略意義。[1]
中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0039-01
與多數國有屬性的企業類似，電力企業也進入到轉變的核心時期中。在這樣的時期中，思想與政治層面的工作正在被改造：這類工作的展開環境、中心性教育任務、內涵和具體途徑等都區別于計劃時代。基層中的電力類企業擔負著供應電力與教育職工的兩個層面任務，更要認知新的狀況、解析工作形勢，提升基層企業在把握職工思想上的實效性。
1 強化工作的必要意義
基層中的電力部門屬于精神文明的具體展示窗口；企業在政治與思想引導上的水準，決定了職工的基礎性政治素養。從這個角度看，強化新階段中企業在思想與政治類工作上的改造，有著現實性的重要價值。具體而言，思想工作展開的必要性體現為如下層次：
①企業屬性需求。強化思想與政治上的工作是由基層中電力企業的本身特性決定的。電力類企業構成了基礎性的電能供應主體，在精神文明的進展中發揮了主體的作用力。這種行業有著公共性和很強的服務屬性，企業中的職員要盡責任為居民供應電能，而不能疏忽或者怠惰。同時，電力類的行業中，具體的作業還有不定時的屬性，職工要把握好作業中的安全。這樣的特性也要求這類職工具備很高的自覺認識和主動供應服務認識。
②面對競爭需要。強化思想與政治的有關工作，也是電力類企業有效面對競爭的需求。近些年，經濟體制逐漸被改造，市場化的體制正在被完善，這在客觀上增添了電力行業中競爭的劇烈程度。居民的生活水準在提升，人們對電能的供給提出了新式要求，這也給電力的基層企業帶來較大挑戰。因此，這樣的生產性壓力，要求企業保證職員的思想與政治素養。
③助推整體和諧。有序展開政治與思想的工作，也有助于基層中的企業貫徹好和諧與科學的發展路線，保證電力類企業在和諧的狀態下進步。電力類型的企業具備了國有的屬性；電力化的服務區域在廣大城鄉都有布置，關聯著多戶居民的切身利益。電力行業職員的每種言語和行為，都能影響這一行業與居民的關系，也可以反射這一產業的整體性風貌。因此，強化對每位職員的思想層次教育，提升他們的政治上素養，是展開和諧企業實踐的重心所在。
2 面對的工作弊端
①認知的弊端。部分基層中電力職員會認為：只要具備了過關的電力領域技能，就可以應對電力實際生產，為本企業創造出很好的經濟上效益，而沒有必要去深究思想與政治的素養。受到這類認知的誤導，這些職員不注重平日生產中的安全，只關心業務流程和其他類技術的鍛煉，忽略了政治與思想學習，也不能有效反思自身的各種觀念。這種不到位的認知，阻礙了整體性的思想工作進步。
②實效的弊端。思想工作還有著實效中的弊端，體現為較弱的針對性。在許多電力類的企業中，專門或者兼職的政治教育人員并不充足，占據的比例數值很小。這部分人較少與處在基層中的職工交往，沒有及時和充分的引導溝通，發揮不出政治和思想工作的現實效果。部分教育者甚至淡漠職員的需要，不注重基層中職工的難點和熱議問題，導致思想工作涉及不到職工的真實性需求。
③對策的弊端。在展開思想或者政治工作的流程中，有的教育者采納僵化的形式，單調宣傳所在企業的思想上路線，而不給職員參與或者發言的機會。這種灌輸類的宣講途徑，很難激發基層職工的熱愛，甚至可能引發職工對思想教育的厭倦。這種單一的對策，缺少必要的吸引作用，容易造成基層職員的逆反心態。
3 新模式的工作策略
3.1 構建教育網絡
要構建一種網絡型的政治與思想工作體系，將這種基本性的工作融匯到生產與電力經營的各類環節之中。第一步，要強調電力企業中黨委對這類工作的引領作用，落實好他們的指引責任。在總體的層次上，要側重引領的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通過設定宏觀上的引導規劃，來確立大體目標，布置好關鍵的工作責任。要健全思想類工作的規則和有關約束，做好大局性的指引。第二步，在橫向的層次中，要協調企業內黨政和工團的互相關聯，探索圍繞著部門來展開的政治或者思想上工作。要規范好每種崗位的現實責任，政工領域的干部既要負責好職員的思想工作，又要將這類責任納入到安全管理的流程中，協調電力經營與思想約束。部門中的領導者，如班組的組長等，要確保行政類的工作到位，還要明晰對思想教育所擔負的義務。
3.2 增添引導效果
要強化電力類基層企業的政治教育實際效率，提升這類工作的成果。
首先，要對思想與政治工作充分關心。企業應當組織職員，學習道德綱要等核心的文件，重點落實基本性的道德規則；從教育職員誠實和守信著手，強化道德層次的指引。其次，要強化形勢領域的認知。依據電力單位的現有狀態，組織專門屬性的報告會議，集中對職員的形勢類教育。要解析面對的各種機會和經營中的挑戰，分析好本企業的電力供應優勢和不足因素。再次，要保證政治工作有足夠的針對性。將思想與政治層次的教育落實到現場，發揮出基層中黨團以及工會的實效。要做好最基層的調研，明晰職員在思想上的動態，盡力細化和靈活展開這種教育。最后，要強調本企業典型職員的宣傳，為其他基層的職工確立榜樣，培育他們主動進取的優良面貌。要創建好文明的電力行業，宣傳具備了典型意義的團體和青年員工，督促其他職員認真模仿、趕超這些榜樣。
3.3 創設工作渠道
要創設思想與政治類工作的全新渠道，督促基層中的員工提升本身素養。在內容的層次上，企業要創設新的模式：從單調的思想領域教育，轉向提升職員的綜合層次素養；在途徑上，要從慣常性的強制與命令對策，轉向參與和指引屬性的教育對策，適應電力基礎性機制的改造趨勢，提升這種工作本身的吸引性和說服力度，讓職員感覺到來自企業的濃厚關懷。
基層中的電力企業，要重點拓展思想工作的視野，開拓更為廣泛的精神性工作領域。只有這樣，才會滿足好基層中員工的多種文化需求，豐富他們的精神。
4 結 語
思想與政治層次的工作，屬于對職工本身展開的工作，要以基層職工為主體，滿足基層電力職工在精神層次的需要，促進他們全方位的思想提升。這種政治與思想工作，要注重說服力度和影響的提升，又要在外形和內涵上開展適宜的創新。基層中的電力企業，要明晰職工的現實性需求，既要延續慣常性的政治教育，又要著力于人文層次的關心。企業應當疏導職工，保護他們的心理健康。只有依照這種指引性的思路，思想與政治類的工作才會有很好的實際效應。
巴潤分公司成立之初就以“一人多崗，一崗多能”的用人理念來要求員工，目前員工的工作能力已經初見規模，但對素質的要求并不是十分嚴格，總認為90%以上的員工都是從各大高等院校畢業的學生，自身就有一定的素養，用不著對素質的培養。隨著社會的不斷進步和發展，與世界接軌的事物及人文素質要求正在進一步迫使人們不斷提高自己，在提高員工自己的同時，還不時影響著身邊及整個公司的形象。思想政治工作人員在這一步的跨越過程中發揮著重要作用。
1 思想政治工作人員應具備的素質
1.1 理論素質
對于思想政治工作者來說，理論素質是其必備的基本素質，通常情況下，這是做好思想政治工作的基礎和前提。
1.2 道德素質
思想政治工作者是否具備良好的道德修養，以及言行是否一致，身體務行等，在一定程度上影響和制約著思想政治工作的成效。
1.3 知識素質
知識作為打開人們心扉的鑰匙，為了做好自身的工作，思想政治工作者需要不斷豐富自己的知識。
1.4 心理素質
在日常的工作過程中，思想政治工作者需要保持健康、積極的心態，利用理智控制自己的情緒，在工作過程中始終保持昂揚的斗志，同時對生活充滿信心，通常情況下，這是做好思想政治工作的重要條件。
2 對提高思想政治工作人員素質必要性的認識
知道思想政治工作人員應具備的素質后，需要從四個方面正確認識思想政治工作人員素質的必要性。
2.1 從當今社會的形勢和發展角度分析
隨著黨的執政環境發生重大變化，特別是市場經濟的發展，社會結構和社會組織形勢的變化，信息傳播技術的革命性變革，作為我們一個具有傳統優勢的思想政治工作，正面臨著前所未有的挑戰。如何在新的社會歷史條件下提高思想政治工作者的素質，不斷加強和改進思想政治工作，成為我們面臨的一項艱巨任務。當今社會經濟飛速發展，整體處于和平的美好景象。世界整體趨于和平，經濟往來、人員往來密切。在這種大趨勢下，對人員的素質要求比較高，對思想政治工作人員的要求更是進一步提高，思想政治工作是做人的工作，隊伍素質是決定成敗的關鍵，如果沒有一支具備一定的知識水準、工作能力、方式方法的思想政治工作隊伍是不能勝任新形勢思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主題，在市場經濟日益發展、改革開放不斷深入的新形勢下，思想政治工作做得好不但可以促進世界上各國家之間的友好往來，還可以促進社會上各企業間的往來合作。
2.1.1 世界上各國家之間友好往來的需要
“和平與發展”是當今世界的主題。各國家之間的往來越來越注重經濟發展的往來，然而經濟發展的往來離不開人與人之間的交流與合作，人與人的合作同時也處于國際化。這就在一定程度上要求人員的素質比較高。人員素質的提高不僅是自身注意的問題，還需要知識的積累、思想政治過硬、誠信可靠、舉止大方，這正是思想政治工作人員所應該具備的素質。
2.1.2 社會上各企業之間往來合作的需要
在世界和平的狀態下，中國社會的發展更是和平。社會上各企業間往來頻繁，業務培訓的需要、參觀考察的需要、經濟往來的需要、科技合作的需要等等，無不對素質有著嚴格要求，然而開展這些工作的往往是專業技術人員和操作人員，這就需要思想政治工作人員大力開展工作，以思想政治人員應具備的素質來引導這些員工，再加上專業技術人員和操作人員具備的專業素質，合作往來就會更加密切、融洽。
2.2 從企業形象提升的角度分析
2.2.1 企業引導員工的需要
巴潤分公司是個新型的企業，作為包鋼（集團）公司的子公司，身處邊遠的礦山，員工遠離單位機關和家庭成員，業余文化生活單調、枯燥、乏味。這就需要思想政治工作者提高自身素質，不斷完善自身，來引導大多數的員工，起到一定的組織引導作用。思想政治工作的“根基”是人心。只有溫暖人才能激勵人，只有凝聚人才能振奮人。所以，做好思想政治工作，不但可以培育干部職工的政治意識、責任意識、大局意識、奉獻意識，而且可以提高他們的政治素質和文化素質，為企業的發展提供有力的思想保證和強大的精神動力。
2.2.2 企業文化實踐和傳播的需要
企業文化是一個企業的軟件設施，在一定程度上反映一個企業的整體形象。作為思想政治工作人員是企業文化的實踐者，也是傳播者。巴潤分公司注重企業文化的發展，曾經組建了一支企業文化的宣傳隊伍，在新員工入廠及外來人員參觀之時就將這支隊伍拉出來，用他們對企業文化的理解來引導更多人了解并理解巴潤的企業文化，這使得巴潤企業文化越來越被大家所關注，甚至企業文化被運用到新入職人員的考試中，競賽中。文化引領人、教育人、激勵人的方法和思想政治工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以思想政治工作人員要在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為思想政治工作開辟的新領域，當然也是挑戰。在這其中思想政治工作人員發揮著舉足輕重的作用，如果他們不具備理論素質、道德素質、心理素質、知識素質，企業文化將會被理解歪曲，起不到一定的作用；如果他們的素質不進一步提高，企業文化將沒有創新，起不到統領、教化、激勵等作用。反過來說，善于利用企業文化的功能，可以不斷提高思想政治工作質量。
2.3 從個人的成長和能力提高角度分析
思想政治工作是做人的思想的工作，塑造思想政治工作者角色，在思想政治工作中還是一個全新的領域。尤其是在改革開放的深入和社會發展變化的今天，現代思想政治工作者角色的地位和作用不是削弱了，而是加強了。從目前企業思想政治工作的任務來看，合格的企業思想政治工作人員僅具有理論素質、道德素質、心理素質、知識素質是遠遠不夠的，還需要進一步提高自身素質，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經營模式、知法懂法等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的超級復合型人才。企業思想政治工作人員以教育人、引導人為本，不同于其他專業技術人員和操作人員，面對的是礦石、技術流程、圖紙等等，人是靈活的、思維是善變的，所以需要思想政治工作人員不斷“充電”，不斷提高，最終以美好的心靈贏得心靈，用優秀的人格塑造人格。
總體來說，思想政治工作人員素質提升后會促進工作的開展，引導周邊人，提升企業的形象，進一步提高自己的思想覺悟和政治敏銳力。同時，思想政治工作是一項艱巨、復雜但又十分重要的工作，看起來簡單，做起來不容易，做好就更難。在科學發展的今天，每一位思想政治工作者都應該響應國家的號召，沿著黨的路線方針、政策加強思想政治工作。十已經圓滿召開了，思想政治人員應該加強學習，傳達大會精神，創新的開展工作，將自己的工作開展好、精神落實好、問題處理好、結果總結概括好，做一名名副其實的思想政治工作人員。
參考文獻：
文章編號：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02
隨著社會主義市場經濟的確立和社會的快速發展，當代高校學生思想狀況發生了新的變化，學生受到來自學習、就業、生活多方面的壓力日益增大，由此引發的學生行為和心理問題也越來越復雜，這給我們高校思想政治教育工作帶來了新問題、新挑戰。新形勢下如何創新高校思想政治教育工作，是新時期高校思想政治教育實踐和理論研究的重要課題。
一、當前高校思想政治教育工作的發展現狀及其面臨問題
學生思想政治教育工作是高校一切工作的生命線，是高校跨世紀深化改革與發展的根本保障。一直以來，我國高校學生思想政治工作取得了巨大成績，黨和國家堅持用思想體系教育為我們黨和國家培養了大批優秀人才。但隨著社會的發展和改革開放的不斷深入，學生思想的異質性、個性化發展，給我們傳統的思想政治教育工作帶來了巨大的挑戰。在長期以來，高校思想政治教育工作的發展，早已形成自己一貫的模式和教育方法，在新形勢下，高校思想政治教育工作暴露出許多問題。
一是偏重于學科教育的一般化，而忽視了學科教育的個性化。我們已經進入了信息化時代，新知識和信息發展日新月異，傳統的思想政治教育的內容與方式已經無法適應學科本身及受教育者的發展需求。當前社會的發展、學科本身的發展以及學生對知識個性化的渴望，都呼喚著學科教育的個性化發展。
二是偏重于教育者的主導性，而忽視了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，總是以教育者為主導，注重對學生社會責任感和集體意識的養成，而這種“不見樹木，只見森林”的同化教育，忽視了學生的個體差異和需求，往往未能達到預期目標。
三是偏重于教育的政治性，而忽視了教育的社會性。思想政治教育的目標在于達到人們的思想素質、政治素質和心理素質的提高，共建我國社會主義和諧社會，最終歸結為社會的進步與和諧。但在傳統的思想政治教育過程中，我們過多注重于思想政治教育的政治性，而忽視了學科目的的社會功能的發揮。
四是偏重于教育的灌輸性，而忽視了教育的潛默性。在課堂理論學習中，我們常常會出現以書本對應書本，理論闡述理論的局面，這種單一的灌輸模式，直接將理論強加于學生，但由于高校學生正處于青少年成長時期，極易使其形成逆反心理，教育潛移默化的作用未得已發揮。
五是偏重于教育的書面性，而忽視了教育的實踐性。在我國當前高校思想政治教育過程中，主要偏重于課堂教學，這種理論或的說教、書本式的言傳，這種教育方式與我們充滿活力的高校學生形成鮮明對比，對于他們而言，這種課堂教學顯得枯燥乏力，無法提升受教育者對思想政治教育課程的興趣。
六是偏重于教育的規范性，而忽視了教育的情感性。高校思想政治教育教學基本上是課本統一、大綱統一、教學方式統一。大一統的教學模式往往對受教育者規范的過死，而忽視了對受教育者的情感教育及情感關愛。
二、社會工作方法運用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析
社會工作專業已有一百多年的發展歷史，它是社會學的一個分支學科，是“一種以助人為宗旨，運用各種專業知識、技能和方法去解決社會問題的專門職業”。它通過非政府組織的工作人員，社會工作者秉持以“助人自助”為核心、尊重、平等和服務的價值理念為需要幫助的人提供各種服務或援助的活動，解決個人所遇到的困難，整合資源，協助其調整社會關系，努力解決社會問題，確保社會的和諧與穩定。它包括三大工作方法：個案工作 小組工作 社區工作。
（一）可行性分析
正如如上所述，我們可以分析得出社會工作與思想政治教育工作有許多相同之處，具體表現為：
1.二者工作起點對象一致：社會人
思想政治教育和社會工作本質上都是做人的工作，具體的、社會的人事二者工作的共同邏輯起點。
2.二者工作過程方式相同：理論聯系實踐
思想政治教育作為一種精神性的實踐活動，其特點是以權力意志為中心，以社會主義核心價值體系為主導、綜合采取說教、訓誡、示范、激勵等方法，將已有的道德規范灌輸給國民，幫助人們樹立理想信念。社會工作作為一種服務性的實踐活動，其特點是以助人自助為中心，以社會工作理論體系及專業工作理論為指導，針對不同工作對象選擇不同的專業方法，幫助他們走出困境。由此可見，二者工作過程中，均是在一定的理論指導下的實踐活動。
3.二者工作終極追求契合：社會和諧
構建社會主義和諧社會已經成為我黨在新的時代背景下提出的一項戰略任務，它要求思想政治教育要把社會和諧作為長期的價值追求，不斷增強自身服務和諧、構建和諧、發展和諧的能力。作為社會學的分支學科，社會工作是伴隨著對社會和諧目標的追求而產生、發展起來的。正是在這個過程中，才體現出社會工作存在的價值。
（二）必要性分析
社會工作的理念及技巧，可以極大的豐富和創新思想政治教育工作，推動思想政治教育學科的個性化發展。社會工作倡導以尊重受教育者為工作前提，堅持教育之與受教育者人格上的平等，通過提供足夠資源，以協助個人發揮內在潛能，使受教育者學會自主解決今后生活中所面臨的問題。社會工作的理念與工作技巧，在很大程度上適應了思想政治教育學科的發展趨勢，極大的豐富和創新了思想政治學科發展，推動了思想政治教育的與時俱進。
社會工作注重案主（受教育者）自決，尊重案主的自主性，可以有效發掘其潛能。在思想政治教育中引進和運用社會工作服務理念，可以使思想政治工作者同時扮演服務者的角色，使受教育者由原來的被動服務者變成受益者。在此過程中，教育者與受教育者以一種平等的姿態，對受教育者進行入情入理的對話，采用“引而不決”的原則，由案主（受教育者）權衡利弊關系，做出自己的決策，進而挖掘成員自身的潛能，提高自我評決問題的能力。
社會工作可以有效解決個人和社會問題，加之以動態的全程式評估，克服了思想政治過多關注政治性的缺陷。長期以來思想政治教育作為一種統治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新時期的思想政治教育需要由統治功能想社會功能的轉變。社會工作認為，問題的解決是一個動態的連續過程，通過跟蹤式評估，更好的鞏固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上達到了預防作用。
社會工作注重利用各方資源，在潛移默化中幫助案主解決問題，彌補了思想政治教育過程中得單一灌輸模式。傳統的思想政治教育常常采用灌輸與認知教育方法。往往會使受教育者帶有一定的抵觸情緒而未達到預期目的。社會工作注重潛移默化的教育方法，隱性教育方法使受教育者在一種無意識、無反感的情況下，出于好奇，興趣等心理需要而自愿的接受教育。
社會工作要求體驗式參與，彌補了思想政治教育過程中受教育者被動接受教育的書面化教學缺陷。當前高校思想政治教學基本上理論教學為主，解決了“知”的問題。卻沒有解決好“行”的問題。社會工作注重對象的體驗式參與。將社會實踐寓于教育與社會服務之中，寓教育于參與之中，使受教育者達到知行統一。
社會工作在實踐過程中對案主堅持尊重、接納、同理等原則，可以極大豐富思想政治教育過程中得情感色彩。新時期的思想政治教育工作必須充分順應人自身的發展規律，運用社會工作理念及方法，創造一種寬松、和諧的氛圍。以情感交流為特點，能做到案主的信任，自愿敞開心扉，與教育者進行良好互動，從而更好地解決受教育者存在的困惑。
總之，在思想政治教育工作中，借鑒和引入社會工作的科學的價值理念與方法，可使思想政治工作擺脫枯燥乏味的說教模式，實現內容與形式的開放性，靈活性和多樣性，加快我國思想政治教育工作的創新步伐。
參考文獻：
[1]邱偉光，張耀燦.思想政治教育學原理[M].北京：高等教育出版社，1999.
思想政治工作是現代人力資源管理中必不可少的重要管理手段，它通過說服教育、啟發引導、培養和使用等方式，最大限度地激發和調動干部職工的積極性和創造性。隨著醫療衛生體制改革的持續深入和人們對醫療需求的不斷提高，醫院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務大局中前進、在繼承中創新，呈現鮮明的時代特色，使醫院思想政治工作保持生機和活力，是擺在我們面前的一項重大事務。結合人事管理各項工作，用思想政治工作去
引導，促使各項人事管理工作積極穩妥、全面推進。通過多年的醫院工作實踐，我體會到在新的歷史時期，醫院應當堅持以人為本，從點滴做起。
1.對人事人員進行心理健康教育
各單位都進行實施定編定崗定員聘用工作。人事制度的應用成為人員聘用制度的補充，是單位生存和發展的需要，是職工隊伍的新生力量。由于人事人員的工作相對不固定，部分人員遠離家鄉或家庭，因為身份的不同，遇到困難和挫折會產生壓抑和苦悶的情緒，因此對人事人員要理解他們的心理，關心他們的工作和生活，幫助他們克服各種困難，開展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦慮，增強自身調適能力。在繼續教育、學位學歷深造、職稱晉升等方面，人事人員與編制內人員一樣，擁有同樣的機會，消除了心理不平衡，促進專業技術隊伍的建設。
2.在醫院聘用制改革中通過思想政治教育讓員工改變傳統觀念
在事業單位試行聘用制度，是改革開放以來事業單位用人制度的第一次改革，改什么，職工不明白，因此產生一些擔心和模糊的認識，是可以理解的，這需要我們人事干部因勢利導地去做宣傳和解釋工作，幫助職工弄明白聘用制改革改什么的問題。我們主要采用了四種工作方法，一是以科室為主組織職工學習國家、省、市關于聘用制改革的文件，讓每個職工了解聘用制改革的方針政策，理解改革的重大意義；二是在此基礎上，由黨委召開職工大會，明確改革必須進行，改革 是要職工下崗，以此營造穩定的改革環境；三是發揮黨支部
用和黨員的先鋒模范作用，以影響和號召群眾；四是組成調研組深入群眾調查研究，了解職工對聘用制改革不明白的問題，并對具體的問題進行具體的分析，對照文件為群眾解惑釋疑，宣傳和鼓動群眾參與改革。
傳統的用人制度在事業單位執行了幾十年，在職工的思想觀念上對固定用人身合同用人的轉變，存在一個從接受到適應的過程。簽訂聘片合同，實現用人制度的過渡，是試行人員聘用制度的基本落腳點，此階段的各項改革工作特別強調按制訂的方案和辦法有序的進行，切忌隨意和不按章辦事。人事干部應及時了解和掌握職工對簽訂合同的思想反映和動態變化，注意發現特殊問題，特殊矛盾，防止過激行為發生。
3.應用思想政治教育安撫醫院中層干部競聘上崗落選者
競爭上崗是醫院深化干部人事制度改革的一項重要舉措，作為醫院中層干部選拔任用制度的一項有效方法，在推行過程中，競爭的成敗者及群眾出現一些思想問題是不可避免的，尤其是競爭上崗的落選者，其思想問題的復雜性、突出性可想而知，如何做好落選者的思想工作，不僅關系到落選者的身心健康和近期的工作狀況，更會影響今后中層干部競爭上崗的開展，甚至影響人事制度改革能否繼續貫徹與推進。
落選者的思想工作實行院領導（書記）分管、人事干部負責的工作模式，將此項工作列為重點工作之一，進行專項管理。將思想政治工作貫穿競爭上崗的全過程，從審查合格名單公布時開始，進行競爭上崗前談話，重點是激勵與指導，同時要求參與者做“兩手”準備（不論成功與否都當作一次鍛煉自己的機會）。在最終分數公示時即產生“落選者”，根據其反應開展思想工作，重點是認識與評估自己的不足，明確今后努力的方向，結束于干部任命工作1個月之后，再進行一次“回訪”，重點是鼓勵今后努力和目前做好日常工作。
4.做好員工思想工作，順利實施醫院績效工資改革
職工往往對績效工資改革的理解認識有偏差，擔心實施績效工資后待遇降低，從而產生工資改革阻力。首先是醫院的管理者對績效工資的作用認識不足，重視程度不夠，把績效工資管理簡單地等同于單純的福利、獎金的分配管理，導致績效管理工作流于形式；其次是績效工資改革是對現有的分配格局進行調整，調整后的新工資體系會使部分職工利益受損，這部分人員對績效工資的實施會產生抵觸心理，對改革缺乏認同感，從而給績效工資制度的執行帶來阻力，也阻礙了工資改革的持續開展。
為順利進行績效工資改革，應統一思想認識，讓醫院職工共同參與方案制定。績效工資改革和績效考核的管理是人力資源工作中的一項重要工作，因此人力資源部門要做好宣傳解釋工作，讓職工認識到這種分配制度的優越性，績效工資是可變工資，著眼點是績效。由于績效工資的分配方案直接涉及個人、科室的利益，應允許和鼓勵全院職工參與討論、共同制定。方案要體現“效率優先，兼顧公平”、“多勞多得、優勞優酬、技術優先、差距適宜”的原則，充分代表廣大職工的意見，才能調動醫務人員工作積極性，使員工的責任感、使命感最大限度地發揮出來，為社會提供更高質量的服務。
隨著改革的不斷深入，利益調整、體制轉換、觀念更新都在更深的層次上進行，各種利益的沖突在所難免，這就要求醫院思想政治工作者都要秉著“求實、服務、提高、創新”的精神認真調查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作。思想政治工作作為醫院工作的重要組成部分，在醫院人事制度改革中能起到穩壓器、催化劑和定心丸作用，是構建“和諧醫院”的重要基礎。只有用強有力的思想政治工作來做推動，才能使醫院人事制度改革平穩順利地推行，達到改革的目的。
參考文獻：
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一、加強思想政治工作創新與發展的必要性
1、對于思想政治工作的現狀而言：在改革開放以來，思想政治工作在各領域均取得了重大的成就，不但有效的推動了經濟的大力建設，而且也確保了社會的穩定發展與進步。但是，隨著社會的飛速發展，更新的快變，思想政治工作面對全新的社會發展形勢和社會發展中遇到的全新問題、全新矛盾，在觀念、方法、內容等領域還處于被接受狀態。所以，面對全新的發展態勢，要想使思想政治工作繼續發揮其巨大能量，現如今，必須做好創新發展的改革，為思想政治工作開創新途徑。
2、對于我國的發展形勢而言：隨著社會的變革，市場經濟的快速發展，國際間交流日漸緊密，世界各國的思想文化的傳播，這樣勢必會帶來眾多的負面影響，難免一些人會被這些消極的思想而腐蝕，這樣很容易誘發拜金主義、享樂主義等思潮。這些思想上的波動和改變，嚴重的影響了思想政治建設和發展，所以，面對這樣的社會發展形勢，如何改善加強思想政治教育，提高思想政治工作的影響力，已是解決各種矛盾的當務之急。所以，面對當前的問題，勢必要進行思想政治工作的創新和發展。
3、對于國際發展格局而言：隨著國際一體化趨勢的不斷加強，科學技術的不斷革新，各國間的交流日漸緊密，導致西方文化對我國思想造成了嚴重的沖擊，加之“和平演變”的思想文化滲透，使資本主義的腐化思想嚴重的侵襲到我黨的馬列意識，使得一些干部和黨員在思想上對馬列主義的信念開始動搖。所以，面對西方文化的毒害，國際格局的變動，加強思想政治工作的創新發展是解決當前面臨嚴峻挑戰的必要手段，是鞏固我國人民團結奮斗精神的思想支柱。
二、如何加強思想政治工作的創新與發展
1、思想政治工作要做到理論與實際相結合的原則。理論聯系實際是我黨思想政治工作的原則，只做好思想政治工作的教育，不做到與實際接軌，這樣就會出現認知的膚淺及思想政治教育的形式化，使教育與群眾脫節，難以達到時效性。所以，在進行思想政治工作時，務必要將解決實際問題聯系到思想政治工作中，尤其務必要聯系當今社會發展趨勢，對網絡技術及全球化的思潮影響進行思想政治工作的有效滲透。這樣才能在實際問題中加強思想政治工作的引導，提高思想政治工作的有效性。
2、思想政治工作要將群眾緊密結合：群眾是歷史的歷史的創造者，是社會的主人，我黨的群眾路線就是：“一切為了群眾，一切依靠群眾。”群眾路線不僅是我黨工作領導的根本，也是群眾觀點的方法論。所以，思想政治工作的全面創新和發展，要以群眾為基礎，把新形勢下的思想政治工作做得更符合群眾的思想，這樣，才能讓群眾參與到思想政治工作的發展中來，在解決群眾的實際問題中，增強對群眾思想的積極引導，提高群眾的思想覺悟，從而將思想政治工作植根于群眾的思想意識中。這樣，我黨才能依靠群眾，做到從群眾中來，到群眾中去，使思想政治工作有效的落實，并僅以創新尋求更好的發展。
3、思想政治工作要做好內外教育的相結合：教育分為外因教育和自我教育，外因教育通過學校、社會及家庭教育，這是所謂的外因，而自身教育是內因，在唯物辯證法中，內因是事物變化發展的根據，外因是事物發展的條件，外因通過內因起作用。所以自身教育在提高思想政治素質中起著決定性作用。因此，思想政治工作要深入基層、滲透到群眾，以正面的教育來激勵群眾、引導群眾。這樣不但起到外因的作用，而且由于長時間的熏陶和耳濡目染，使得群眾自身對思想政治素質也得到了有效的提升。
4、思想政治工作與群眾的內部矛盾緊密結合：現如今，時代的進步，社會的發展，科技的創新，這一系列的變革，使得人們的思想也發生了翻天覆地的變化，生活方式、價值觀念、道德標準等等，都處在嬗變之中。這樣，不斷的引發了人民的內部矛盾，在不同的社會階層出現各種不同的階級矛盾，有利益之爭、思想不協調等等，這些問題與矛盾都需要及時的處理和協調。所以，針對這樣的重點工作，思想政治工作將面臨著重大的挑戰。
三、結束語
總而言之，在社會主義體制不斷完善的今天，實現思想政治工作在內容、機制等全面的創新與發展，是解決新時期各種新問題及新矛盾的有效方法。但是思想政治工作的創新與發展，是一項嚴峻而長遠的工程，不是一蹴而就就能完成的，需要結合人高尚的道德素質，健康的人格魅力，從而來促進全面發展。所以，我黨要做好持之以恒，堅持不懈的準備，與時俱進的開拓創新精神在思想政治工作領域的發展，從而有效的推進我黨在新時期的偉大建設。
參考文獻：
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思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。
一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀
（一）煙草企業思想政治工作現狀
煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業文化建設的現狀
企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。
三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。
總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。
（六）熟練掌握各種技巧，善用載體
為了處理好與離離退休職工的思想政治工作，工作人員必須增進與他們的友誼和感情，熟練掌握各種溝通技巧，善于運用不同的溝通載體。總的來說，工作人員不能忽視與離退休職工的溝通，一定要善于充分利用各種載體加強溝通，以使離退休職工的思想政治工作順利解決。比如，在與離退休職工進行溝通交流時，工作人員要積極主動地向他們表示友善的舉止和動作，用甜美親切的笑容和真情的流露，達到思想政治工作完美的效果。只有這樣做，離退休職工才會感到管理者的平易近人，可親與可敬，才會把心里的話傾吐，希望得到工作人員的好的建議和指點。離退休職工管理者，用熟練掌握各種溝通技巧，合理的運用不同的載體，促進離退休職工思想政治工作的順利進行。
三、結束語
做好離退休職工思想政治工作是構建社會主義和諧社會的必然要求。離退休職工在其工作時期為企事業單位的發展貢獻了自己力量，因此有關單位和部門要高度重視離退休職工的思想政治工作，為他們安享晚年，自覺發揮余熱提供一個良好的氛圍。
我國已進入了全面建設小康社會的新時期，黨和人民對各行各業的工作人員提出了更新、更高的要求。作為一名多年從事離退休職工管理工作的人員，筆者認為要加強自身的理論水平和政治修養，掌握良好的工作技巧，與離退休職工廣泛的接觸和親密的交往，彼此之間互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的濃厚感情，這為今后順利做好離退休職工的思想政治工作打下了穩固的基礎。只有這樣，才能為構建和諧社會，維護社會平穩貢獻做出應有的貢獻。
參考文獻：
“上面千條線，下面一根針”。基層是企業發展的基礎，企業的一切生產經營管理實踐活動最終要落實到基層、體現在基層。基層思想政治工作是確保基層科學發展、穩定發展、和諧發展的重要武器和根本保證，事關企業基礎牢不牢、穩不穩、好不好。新形勢下，強化企業基層思想政治工作對于鞏固企業改革、發展、穩定大局，至關重要。
一、強化基層思想政治工作的必要性
基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎性、常規性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業發展的路線方針政策，團結統一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現企業改革發展的目標，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱。
基層思想政治工作是激活力、促發展的軟實力。基層發展離不開規模、技術、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業做強做優的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責任、境界、作風等，這些方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂。當前油田開展的“創先爭優促發展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團結激發油田全體職工爭一流、當排頭的活力。這一主題活動的開展，激發了基層為實現油田“百年勝利、百年創新”愿景目標敢于“創先爭優、勇爭第一”的內在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調，進一步夯實了基層發展的軟實力。
基層思想政治工作是促和諧、保穩定的生命線。基層作為企業發展的基礎，它影響和關系著企業的前途命運，是企業生產經營管理實現良性發展的有力思想保證。基層思想政治工作發揮著統一思想、提高認識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用。基層思想政治工作是協調關系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩壓器，是統一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產生經濟效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確保基層和諧、穩定發展的生命線。如果認為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數不勝數。
二、抓住三個“關鍵點”，不斷增強企業基層思想政治工作的針對性
所謂抓住“三個關鍵點”，就是要注重平等性、把握差異性、講究藝術性，實現基層思想政治工作與基層職工面對面、心貼心，把無形的思想政治工作與有形的思想政治工作方法手段有機結合起來，不斷鞏固基層思想政治工作陣地。
一是要注重平等性。這里的平等性有兩個方面的含義：首先，思想教育工作應著眼于推進教育者自身思想上的進步，以此啟發受教育者的思維，打牢思想政治工作的理論根基。這就要求思想政治工作者必須加強學習不斷的充實提高自己，成為職工群眾解惑釋疑的思想引導者。沒有深厚的思想政治理論作基礎，做思想政治工作就無從談起。其次，要尊重他人的人格和自尊，努力建立平等和諧的氣氛。人與人之間只有分工不同，沒有高低貴賤之分。中國有句俗話，“人敬我一尺，我敬你一丈”。實踐表明，只有以平等的心態與群眾并肩探索真理，共同接近真理，縮短教育者與被教育者之間的距離，才能從思想上和感情上與教育對象產生共鳴，達到事半功倍的效果。在具體的教育工作中，要立足于平等溝通，注重雙向交流，以朋友之間的談心、嘮家常等方式逐漸引入正題，力戒上下級式的訓話方式，從而達到較好的教育引導效果。
1 新時期石油企業思想政治工作發展的必要性
隨著改革的不斷深化和市場經濟體制的日趨完善,作為國有支柱企業的石油企業面臨著許多新的機遇和挑戰。在這種背景下,石油企業內部各種新的矛盾和深層次問題日益凸顯,企業職工的思想觀念、價值取向也隨之發生了一系列變化。這就要求石油企業的思想政治工作必須隨著時代的發展而不斷調整。為應對新形勢、新環境,如何做好廣泛深入的思想政治工作,處理好企業內部的各種矛盾、問題,調動一切積極因素為企業生產建設服務,維護企業和諧穩定的工作氛圍,是擺在石油企業面前的重要問題。
2 新時期石油企業思想政治工作存在的問題
2.1 企業職工對思想政治工作的地位和作用不夠重視
在實際工作中,個別單位在某種程度上忽視思想政治工作,認為思想政治工作可有可無,對思想政治工作的地位和作用重視不夠、認識不清,在實際工作中個別單位存在著“實用主義”的心理,把開展思想政治工作當作是“一把傘”,“下雨”了拿出來,“天晴”了收起來[1]。對于追求經濟效益的企業來說,認為石油企業的中心工作就是抓石油的生產經營,認為思想政治工作是“軟任務”,費時費力又不產生效益。基于此,致使某些石油企業思想政治工作在實際操作中往往只流于形式,難以深入。
2.2 思想政治工作缺乏整體合力
在實際工作中,個別石油企業的思想政治工作存在“單打多”現象,沒有形成整體合力,有些單位領導干部和企業職工認為思想政治工作是政工干部的職責,與自己沒有關系,對思想政治工作關心支持不夠[2]。
2.3 思想政治工作隊伍建設不過硬
在社會主義市場經濟穩步前進,石油企業改革發展不斷深化的新時期,要求石油企業思想政治工作者要有較強的政治素質。然而,現實并非如此樂觀。石油企業部分思想政治工作者對黨和國家的各種方針、政策掌握程度不夠;自身的知識技能還有待提高;思想有時過于守舊,跟不上時代的發展的步伐;具體工作方式方法與社會主義市場經濟運行機制不能完全融合,與企業的經營管理模式也不能夠完全適應;工作形式單調,缺乏針對性等等,都是目前石油企業思想政治工作隊伍不適應新形勢發展的種種不良信號。
2.4 未把解決職工的思想問題與解決實際問題有機結合
思想政治工作說到底就是做人的工作,堅持以人為本,是思想政治工作出發點和落腳點,在石油企業中堅持以人為本就是堅持石油企業廣大職工的根本利益為本。然而,目前個別企業的思想政治工作僅僅是為了完成工作任務,工作的成效往往也只是流于形式,并沒有把解決思想問題與解決職工的實際問題有機地結合起來。
2.5 思想政治工作與企業經營活動相分離
石油企業思想政治工作的宗旨是以石油企業生產建設為中心,極大限度地調動廣大企業職工的積極性和主動性,使其參與到企業的生產管理中來,并通過積極地教育引導使其更好地為石油企業建設發展服務。由此可見,如果石油企業的思想政治工作并沒有以石油企業的生產建設為中心,沒有與石油企業的生產經營活動相結合,這樣的思想政治工作對石油企業沒有任何意義。
3 新時期石油企業思想政治工作的對策
3.1 加強思想政治工作著力點重在基層
要解決石油企業一些亟待解決的深層次矛盾和問題,要提高基層職工的思想政治素質,使其以主人翁的姿態自覺加入為石油生產建設出謀劃策的行列中來。重點從三個方面入手,一是認清石油企業基層思想政治工作的新情況、新特點;二是樹立石油企業基層思想政治工作的新理念;三是正確處理好基層思想政治工作中的各種復雜關系。
3.2 建設石油企業思想政治工作教育基地
要實現石油企業思想政治工作的創新發展,應積極利用地理環境優勢,建設思想政治工作教育基地。以大慶油田為例,已建立油田歷史陳列館、鐵人王進喜紀念館、松基三井、大慶油田科技博物館、1205鉆井隊、鐵人第一口井等眾多思想政治工作教育基地,不定期地組織廣大石油企業職工到基地參觀學習,在進行愛國主義教育和石油企業傳統教育的同時,使職工的思想政治認識進一步升華。
3.3 打造特色企業文化實現石油企業思想政治工作創新方式的突破
為創新性開展思想政治工作,石油企業應該按照企業文化定位、提煉企業精神風貌、將文化與管理并舉、對外樹立優良形象的四個步驟打造特色企業文化。
3.4 開展石油企業思想政治教育主題活動
數十年來,各地石油企業以扎實開展思想政治主題教育活動為載體,增強了思想政治工作的生命力和感染力,有效地推動了思想政治工作不斷向前邁進,使其更好的為企業建設發展服務。比如,遼河油田開展的“五小”工程活動,大慶油田開展的“增強黨建力,培育文化力,提升競爭力”三力主題教育活動,中石油華北銷售分公司開展的“精神文明建設杯”評比活動等等。
3.5 開展地企合作,為石油企業思想政治工作的創新和發展提供新的空間
隨著改革開放和國有企業改革的不斷深入,企業與地方政府之間應建立良好的合作關系,通過地方政府對石油企業全力支持,開放經濟發展政策,極大程度地幫助石油企業解決建設發展中存在的各種困難和問題,以提高石油企業生產經營的效益,做活、做大、做強石油企業,同時為石油企業思想政治工作的創新和發展提供新的空間[3]。
3.6 采取“請進來、走出去”的舉措提高石油企業思想政治工作人員的綜合素質
為了增強石油企業思想政治工作者的綜合素質和創新能力,石油企業要本著“走出去、請進來”的理念,進一步采取措施,加強與高校之間的交流合作,通過開展學習培訓、舉辦主題活動等方式,拓展產學研結合的發展途徑,最終實現以“走出去”拓寬企業發展道路,以“請進來”增強企業發展實力。
參考文獻
關鍵詞：
高校；后勤；思想政治教育；有效性
一、引言
隨著改革開放的深入發展，許多高校后勤也進行了社會化改革，為了響應建設“雙一流大學”的要求，越來越多的學校開始積極開展后勤員工的思想政治教育工作，良好的思想政治教育工作的開展，不僅可以滿足以及適應后勤工作人員的思想要求，同時也可以促進學校的和諧發展，由此可見，開展后勤員工思想政治教育工作的必要性。
二、加強高校后勤職工思想政治教育工作的必要性
（一）積極應對后勤職工思想新變化的現實要求
近年來，隨著我國高等教育改革的快速推進，對于高校后勤人才的需求量也越來越大。為了滿足學校的發展需求，很多學校會選擇聘用一些剛畢業的大學生作為后勤工作人員，但是在實際的工作中，我們發現，由于這些大學生年齡比較小、閱歷比較錢、工作經驗也不豐富，因此，對于所需要處理的具體工作，常常是一種不知所措的狀態；另外，由于他們剛步入社會，工資收入要比老員工低很多，因此他們工作的積極性以及主動性也會低很多，換句話說，就是他們的責任感會低很多，進而導致后勤常常出現各種各樣的問題，嚴重影響后勤工作質量以及工作效率。對這些后勤工作員工開展思想政治教育工作，不僅可以讓他們意識到自己工作的重要性，還可以提升他們工作的積極性以及主動性，最重要的是，通過開展思想政治教育，可以提升他們工作的責任感與使命感，由此可見，對后勤員工開展思想政治教育的必要性。
（二）促進學校的和諧發展
除了以上所闡述的內容以外，通過對后勤員工加強思想政治教育，還可以促進學校的和諧發展。首先，我們都知道，可以提升后勤員工的思想政治文化，進而幫助高校后勤職工樹立正確的人生觀、價值觀，同時，也可以鼓勵大家發揮黨員的積極作用，要切實起到模范帶頭作用，創立為學校后勤事業發展做貢獻的積極目標；其次，可以提升大家的工作質量以及工作效率，讓大家切實理解后勤職工都需要做什么工作以及工作的基本職責是什么，讓員工做到一切以學校的發展以及學校的利益為先，做到先學校、后自我，進而促進學校的和諧發展。
三、提升高校后勤職工思想政治教育工作的途徑
（一）增強思想政治工作意識，深化思想政治工作內容
所謂意識決定行動，針對一件事情，若想有所行動，首先應該做的就是提升意識，意識提升上來了，行動自然就跟上來了，針對思想政治教育工作的開展也是這樣。若想實現高校后勤工作人員思想政治工作的有效開展，首先應該做的就是讓大家了解到開展思想政治工作的必要性以及意義，進而提高大家對于思想政治工作的主動性，在有了基本的意識以后，接下來需要做的就是深化思想政治工作內容。所謂的深化思想政治內容是指通過思想政治教育工作的開展，讓大家意識到后勤工作不僅僅只是服務工作，其對于學生更是有一種引導作用以及影響作用。例如，如果后勤工作人員恪盡職守，兢兢業業，后勤各項工作有條不紊，優質高效，那么對于學生來說，自然也會受到教師的正面影響；相反，假如后勤工作做得一塌糊涂，拖拉推諉，效率低下，質量不佳，那么學生自然也會受到不良的影響，而且這種影響很容易反映在學生的學習以及日常表現中，因此，我們必須要想辦法提升后勤員工對于思想教育工作的意識以及思想政治教育工作的內容，進而保證后勤思想政治教育工作的有效性。
（二）強化思想政治工作隊伍建設
光是有意識以及了解思想政治工作的基本內容是遠遠不夠的，最重要的還是要付諸于實踐。因此，為了提升后勤員工思想政治教育的有效性，我們還應該想辦法建立一支強有力的思想政治工作隊伍。對于該隊伍而言，首先他們一定要做到重視學習，只有對學習足夠重視，才能實現思想政治教育工作的正常開展；其次是一定要處處起到模范帶頭作用，不能表現出一種不重視或者是不在意的態度；
四、結束語
綜上所述，我們可以發現，良好的后勤思想政治工作的開展不僅可以滿足后勤職工的思想要求，還可以促進學校的和諧發展，希望在與之對應的開展措施的幫助下，可以早日實現后勤員工思想政治教育工作的有效性，進而為全國各大高校后勤思想政治教育工作的開展做出一定的貢獻。
作者：梁貴新 單位：河北師范大學后勤服務集團
參考文獻：
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