時間：2023-07-27 09:29:21
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇餐飲服務策略范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
所謂個性化服務，在英文里叫作Personal Service，它的基本含義是指以顧客需求為中心，在滿足顧客共性需求的基礎上，針對顧客的個性特點和特殊需求，主動積極地為顧客提供差異性的、個性化的服務，以便讓接受服務的顧客有一種自豪感、滿足感，從而留下深刻的印象，贏得他們的忠誠而成為回頭客。
一、餐飲企業個性化服務的理論依據
1.餐飲企業個性化服務的消費行為學依據。我們目前所處的時代是一個個性飛揚的時代,是告別了簡單化、片面化思維的異常復雜多樣的時代。在個性飛揚的時代,人的消費行為(包括餐飲的消費行為)必然會產生多樣化、個性化的選擇,而一個開明、進步的社會對個性化的選擇是尊重的、提倡的。因此,在餐飲業提出個性化服務的概念,使所有就餐的客人都能夠處處享受到個性化的服務,表現出了社會進步的價值取向,符合消費行為多樣化與個性化的規律,符合人類社會發展的大潮流。
2.餐飲企業個性化服務的營銷學依據。營銷的出發點是消費者的需求，營銷的核心是為了滿足消費者的需求。我們可以把消費劃分為三個時代：理性消費時代、感覺消費時代、情感消費時代[1]。理性消費時代，消費者注重產品與服務的質量和價格，著眼于物美價廉，“好”與“壞”成為顧客的消費標準。感覺消費時代，消費者重視品牌和形象，“喜歡”與“不喜歡”成為顧客的消費標準。情感消費時代，消費者越來越重視心靈的充實，“滿意”和“不滿意”成為顧客的主要消費標準。日本知名營銷顧問平島廉次指出，在成熟的市場上，顧客的消費行為已由“目的消費”轉為“手段消費”，因此只有做到風格化、個性化，才能獲得顧客的心理認同[2]。
3.餐飲企業個性化服務的管理學依據。美國管理學家赫茨伯格運用“雙因素理論”來分析客人對服務的心態與評價。他指出，服務有兩類因素：一類是“避免不滿意”因素,稱為保健因素,或維持因素,即服務的必要因素;另一類是“贏得滿意”因素,稱為激勵因素,即服務的魅力因素。規范化、標準化、程序化的服務就是必要因素,這種服務使客人得到“一視同仁、平等公正”的服務,不會產生“吃虧”的感覺。然而有針對性、具有個性化與情感化的服務,就是魅力因素,這種服務由于針對個人,使客人享受到“專門為我提供的服務”,產生被“優待、重視”的感覺,從而感到特別滿意。
二、個性化服務對餐飲企業的作用
1.有利于增強競爭力。在當今經濟繁榮的時代，價格、品質等方面相似的餐飲企業很多，顧客有很多的選擇空間。競爭的核心在于與眾不同,在于差異化，在于鮮明的特色和個性。要在競爭激烈的眾多餐飲企業中脫穎而出，就必須要有與競爭對手不同的競爭策略，體現在服務特色方面就是個性化服務。
2.有利于培養顧客忠誠。當一位顧客的個性化需要得到很好的滿足時，無疑能成為餐飲企業的回頭客或忠實顧客。因為個性化服務是建立在充分了解顧客個性的基礎上的，通過個性化服務，使顧客找到了“知己”，而人們通常都愿意與知己相處。
3.有利于提高經濟效益。首先,餐飲企業可以通過個性化消費了解到市場的需求變化，挖掘出盡可能多的市場銷售機會，擴大銷售量，提高利潤。其次,由于餐飲企業個性化服務滿足了消費者的個性化需求，提高了顧客的滿意度和餐飲企業的知名度、美譽度，必然會吸引更多的客人進行長期消費，從而使餐飲企業贏得更多的利潤，占有更大的市場。
4.有利于開發新市場。餐飲企業對顧客個性差異的不斷觀察和分析，有助于發現和開發具有相同個性的顧客群，即新的細分市場。例如，一位來重慶出差的哈爾濱客人經常來“小天鵝”吃飯。這位客人公務結束后專程來“小天鵝”謝別，希望能得到一盒湯料帶回哈爾濱讓家人共享。“小天鵝”滿足了他的特殊要求。后來，這位哈爾濱客人又多次來信幫鄰居、朋友代買。由此，“小天鵝”萌發了興辦火鍋底料廠和發展火鍋底料市場的主意。這里，個性化服務為“小天鵝”帶來了一個新的細分市場――火鍋底料市場[3]。
三、餐飲企業個性化服務的策略探討
1.建立顧客資料庫。占有充足的顧客資料是了解顧客需求、為顧客提供個性化服務的基礎。因此,餐飲企業必須要建立起獨一無二的顧客資料庫。首先,餐飲企業要從收集顧客資料著手,全程跟蹤,完整準確地建立常客檔案。所謂全程跟蹤,就是指從顧客第一次接觸到接受服務到服務結束到再次光顧的整個過程中顧客所有有關的信息都必須記錄在案。其次,要應用計算機進行數據技術開發,建立詳盡而又細微的顧客需求檔案，最終建立顧客信息庫。如對顧客的地址、生日、口味、最喜愛的菜、最受歡迎的顏色、等方面資料進行計算并存檔,等到春節或顧客生日時給顧客發一封由總經理簽名的賀卡或E-mai1,等到顧客再次光顧時有針對性地為顧客提供個性化服務等。
2.了解顧客需求。市場營銷理論告訴我們，只有真正地了解顧客需求，才能提供令顧客滿意的服務，才能提高餐飲企業的競爭力。西方餐飲企業在為顧客提供個性化服務方面值得我們借鑒。它要求上到最高層的管理者下到最普通的員工，平時一有機會就要主動創造機會與客人交流，以便獲取最真實可靠的第一手信息。在為客人提供服務時，首要的任務是要先跳出自己設定的框框，要打破自己的思維模式，切忌以習慣性的眼光看顧客。要站在顧客的角度，去了解顧客真正的需求與渴望。只有這樣,在實行個性化服務時才能做到有的放矢,而不會畫蛇添足,甚至給顧客造成過度服務的反感。
3.培養全員營銷思想。所謂的全員營銷就是指所有員工在各自的工作崗位上各司其職，并積極地利用優質服務創造聲譽，吸引客人，留住客人。一線員工的對顧客個性化服務離不開二線員工甚至管理人員的幫助。沒有部門與部門之間的合作，沒有其他員工的參與，個性化服務就很難實施。因此，只有培養全員營銷的思想，才能從服務管理、后勤保障等多層面重視服務產品的營銷，從思想上樹立針對客人的不同興趣愛好和個別要求提供個性化服務的理念。
4.向一線員工授權。餐飲企業是否能提供高質量的個性化服務，很大程度上取決于服務過程中的顧客―員工互動關系，而影響其服務效果的主要因素是餐飲企業的一線員工。因此，為了提供高質量的服務，就必須充分激勵員工發揮其主觀能動性，就必須關心他們、支持他們，就必須充分信任他們，就必須進行必要的授權。當一線服務人員有了處置權，就可以迅速地回應和滿足顧客特殊的個性化的需要。同時，在與員工分享更多決策權的同時，要求員工承擔更大的責任，使員工有更大的自我控制感、自我決定感與個人成就感。
作者單位：河南工程學院
參考文獻：
一、引言
“民以食為天”，然而面對消費者日趨理性化的消費需求和市場競爭態勢的嚴峻，當前中國餐飲業面臨前所未有挑戰。中國烹飪協會2013年4月的一份報告顯示：目前我國餐飲業從城市類型來看，一二三四線城市均增長無力，甚至出現負增長；從餐飲業態來看，高端餐飲經營慘淡，大眾餐飲也正面臨各種困境，如：從業人員短缺、運營成本增加、盈利下滑、管理落后。2013年1―2月份，全國餐飲收入4030億元，同比增長8.4%，增幅同比下降4.9個百分點，而且是近10年來首次出現個位數增幅。[1]面對日趨嚴峻的形勢，餐飲業機遇與挑戰并存。如何留住客人，形成顧客忠誠也是餐飲業尤為關注的問題。
管理學大師彼得?德魯克曾說：“衡量一個企業是否興旺發達，只要回過頭看看其身后的顧客隊伍有多長就一清二楚了。”[2] 可以看到， 忠誠的顧客對于一個企業的發展而言至關重要， 忠誠的顧客能夠幫助企業帶來源源不斷的收益，他們是企業收益穩定的重要保障。同時，美國服務營銷專家賴克赫爾德（Reichheld）和薩塞（Sasser）也指出： 顧客保留率增加5%，企業利潤可以增加25%―85%，可見顧客忠誠度的提升是企業利潤提升的核心要素。這使得餐飲企業充分認識忠誠顧客帶來的價值并積極培育忠誠的顧客群體。基于此，本文從服務利潤鏈出發，提出相應對策。
二、服務利潤鏈模型
隨著市場競爭越來越激烈，各企業的利潤空間已經越來越小，因此，如何有效提高企業市場競爭力以實現企業的最大收益率成為業界共同關注的焦點。在這樣的現實背景之下，美國學者赫斯克特（James L.Heskett）、薩塞（W.Earl Sasser）發現通過服務利潤鏈（Service Profit Chain），可以建立“利潤”、“顧客”、“員工”和“企業”四者之間的關系。（如圖1所示）[3]
通過模型我們可以看到：顧客的忠誠直接帶來企業的盈利。顧客的忠誠來源于顧客的滿意，顧客的滿意來源于顧客的感知價值，顧客感知價值的高低取決于員工的忠誠度和服務效率，員工的忠誠度和服務效率又來源于員工的滿意度，同時員工的滿意程度高低又取決于企業的內部服務質量。可以看到，服務利潤鏈一環扣一環前后環節相互影響，每一環節的實施都影響著下一環節的質量。服務利潤鏈的最終目標是使企業盈利。
服務利潤鏈理論明確指出了“企業盈利”和“顧客忠誠”之間的關系，并強調了“顧客感知的服務價值”（外部服務質量）與“內部服務質量”對于培養顧客忠誠的重要性，同時也是培育和維系顧客忠誠的兩條有效途徑。
三、顧客忠誠策略
對于“顧客忠誠”很多學者給出了不同定義。Oliver（1999）將顧客忠誠定義為：“高度承諾在未來一貫地重復購買偏好的產品或服務，并因此產生對同一品牌系列產品或服務的重復購買行為，而且不會因為市場態勢的變化和競爭性產品營銷努力的吸引而產生轉移行為”[4]，Gremler & Brown（1996）給服務業顧客忠誠所下的定義是：“顧客對特定的服務商重復購買行為的程度和對其所懷有的積極的態度傾向，以及在對該項服務的需求增加時，繼續將該服務商作為唯一選擇對象的傾向。”[5]
本文認為顧客忠誠是指顧客的感知價值處于較高區間時顧客對于產品和服務的高度認可，體現為一貫積極重復消費的行為。結合服務利潤鏈和餐飲業特點，培育和維系顧客忠誠要做好以下幾個方面：
（一）提高內部服務質量
內部服務質量是指企業管理者為員工創造的工作環境和氛圍，包括員工選拔和開發、獎勵和授權、工作條件和支持系統、尊重和尊嚴待遇、企業文化等。[6]根據服務利潤鏈模型，內部服務質量的提升能夠帶來團隊士氣和服務效率的提升，從而帶給客人優質的甚至超出期望值的服務，客人自然愿意長久消費成為忠誠顧客。
同時，服務員的熱情、積極向上的精神、盡職的態度、主動服務的意識都會感染甚至感動客人，給客人帶來良好的用餐體驗，長此以往這種有情感的服務一定會拴住客人的心，并通過口口相傳帶來更多的忠誠顧客。可見提高餐飲企業內部服務質量，培養滿意忠誠的員工對于培育維系顧客忠誠是非常重要的。
1、實施人性化的員工管理
餐飲企業應為員工提供人性化的關懷，讓員工感到被關心、尊重與理解。餐飲員工尤其是一線服務員大多來自農村，來到城市中，被尊重、被關心、被信任是他們渴望的。海底撈董事長張勇就認為：“人心都是肉長的，你對人家好，人家也就對你好；只要想辦法讓員工把公司當成家，員工就會把心放在顧客上。”[7]
想讓員工對企業有歸屬感把企業當成家，企業首先就得把員工當成“家人”，像家人一樣對待，給到家人般的溫暖，關心員工的工作生活情感方方面面，努力創造員工愿意留下來的工作和生活環境和條件。這樣員工的流失率必然降低，企業與員工之間的信任和尊重，增加員工主動服務意識，變“要”為“我要干”，充滿熱情，努力讓顧客滿意的員工必將留住一批又一批的回頭客。
2、重視員工的發展
相關調查顯示：在餐飲企業中，工作時間越長的員工，他們對企業的滿意度往往也越高。同時很多餐飲服務員也認為，自己的工作就是“端盤子”、“吃青春飯”，對于自己未來的發展沒有信心甚至擔憂，這就更加要求餐飲企業重視員工自身的發展。因此，企業應對員工制定個性化的職業生涯規劃，為他們指明目標明確晉升通道，提供公平競爭的機會和平臺。同時加強對員工的培訓，讓員工感受收獲和成長。
（二）提高顧客感知價值
感知價值與顧客的忠誠成正向關系，顧客感知價值越高，意味著顧客對產品或服務的認同感就越高，顧客對企業的忠誠度也越高。
1、提供高品質的菜品和服務
菜品質量的好壞直接關系到顧客對餐飲企業的認可度。作為餐飲企業首先應該嚴格把關菜品質量，選擇新鮮的原材料，保證顧客的菜品健康美味，使顧客消費后覺得物超所值。在服務上，嚴格要求，強化服務員的服務意識，保證顧客的需求在第一時間得到響應。同時服務人員的態度應該是熱情的，對顧客的意見和建議應表示感謝。
2、不斷創新菜品和服務
在調查中發現許多顧客會不斷變換就餐場所的一個很重要原因是餐館的菜色一直沒有變化，吃多了就不想吃了。因此餐飲企業需要經常變換菜品和口味，不斷推陳出新，使顧客產生新鮮感，因為消費者的消費心理是喜歡不斷獵奇的，經常創新菜品，讓顧客充滿期待，他們就會經常光顧，成為忠誠顧客。在對客服務中，不光需要標準化的服務，更需要人情味的服務，也就是超出期望值的服務，客人沒想到的事情，服務員預先替他想到安排并讓客人滿意了，這樣的服務才能打動客人，讓客人一次又一次的光顧。
參考文獻：
[1]中國經濟導報.餐飲業：一路狂奔中褪去“為民”的本色[EB/OL]
[2]楊舟晴.打造顧客忠誠――贏得競爭優勢中外企業家[J].中外企業家，2007（08）
[3]詹姆斯赫斯克特，小厄爾薩塞，萊恩施萊辛格.服務利潤鏈[M].北京：機械工業出版社，2005
[4]Oliver Richard L.What is C-
onsumer Loyalty？ Journal of Marketing [j]. Special Issue.1999（02）
[5]Gremler，D.D. and Brown，S.W. Service Loyalty：its nature，importance and implications in Edvardsson，Advancing Service Quality：A Glob Perspective[j]. International Service Quality Assoeiation.1996.
[6]張圣亮，徐盼盼.基于服務利潤鏈的餐飲業顧客忠誠策略探討[J].現代管理科學，2007（10）
關鍵詞:餐飲業;外部環境;內部環境;消費需求;發展策略
Key words: catering industry;external environment;internal environment;consumer demand;development strategy
中圖分類號:F20文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)31-0072-02
1有利于我國餐飲業發展的外部環境分析
1.1 餐飲業的發展是促進經濟快速增長的需要這幾年我國飲食服務業每年都以兩位數字增長,是增長速度最快的行業,顯然早已成為新的經濟增長點,大力促進了相關行業和產業的發展。
1.2 餐飲業的發展是經濟結構調整和產業結構升級的需要產業內部結構的調整離不開飲食服務業的發展。例如,農業、畜牧業、旅游業的結構調整,既需要政策支持,又需要餐飲服務業的拉動。
1.3 餐飲業的發展是提高市場競爭力的需要我省各產業長期在計劃經濟的保護下生存,競爭力較弱。但飲食服務業進入市場早,已經具備了競爭生存的條件和能力。因此,飲食服務業的快速發展,將為其他產業提供更多更好的服務,從而增強這些產業的競爭能力。
1.4 餐飲業的發展是緩解我國就業壓力的需要餐飲服務業投入相對較少,但見效卻比較快,是勞動力密集型產業。發展飲食服務業,對緩解就業壓力具有重要意義。
1.5 餐飲業的發展發展是提高人民生活水平的需要餐飲服務業的發展對拉動經濟增長,促進消費,滿足人民消費需求,提高人民生活質量有著重要的促進作用。
1.6 餐飲業是經濟發展必需配套的消費產業2007年,中國餐飲消費達到12352億元,連續17年實現兩位數字快速增長,大大超過同期國內生產總值和消費品零售總額的增速,人均餐飲消費達到915元。預計到2010年全國餐飲業的零售額將達到2萬億元左右,在社會消費品零售總額中的比重將進一步上升,進而為當前我國擴大內需、拉動消費、積極應對國際金融危機、促進經濟平穩較快發展方針政策的實施提供了現實可能。
1.7 一系列政策支出并促進餐飲業發展為順應這一趨勢,2007年以來,我國政府對發展大眾消費市場制訂了一系列相關的規劃和政策,如2007年3月《國務院關于加快發展服務業的若干意見》,2007年9月《商務部關于加快發展大眾化餐飲工作的意見》,2008年3月《國務院辦公廳關于加快發展服務業若干政策措施的實施意見》,2008年6月《商務部辦公廳關于進一步做好餐飲業有關工作的通知》,2008年7月國家工商總局《關于促進服務業發展的若干意見》等。
2有利于我國餐飲服務業發展的內部條件分析
2.1 具有強大的經濟基礎和物質條件社會經濟持續快速增長、社會財富迅速增加、廣大人民群眾收入水平不斷提高,生活方式隨之發生巨大變化,為餐飲服務業的發展提供了現實需求和經濟基礎。同時,隨著市場經濟體制建立健全和迅速發展,社會物質產品極大豐富,為餐飲業的發展提供了物質條件和歷史機遇。根據歷年社會消費品零售總額、增長情況及構成統計數據,1978年至2010年,餐飲服務業發展一直呈上升趨勢,反映了餐飲服務業在改革開放之后伴隨著經濟快速增長出現的長期上漲趨勢。
從改革開放的歷史經驗來看,餐飲服務業市場的需求也將伴隨著經濟快速增長和人民收入增加、生活水平不斷提高的全過程繼續快速、長期、旺盛地增長。
2.2 餐飲服務業具有啟動大眾消費市場的巨大潛力大眾消費市場具有可持續發展的生命力,啟動大眾消費市場是落實擴大內需政策的關鍵,使大眾成為消費主體是拉動消費的保證。改革開放以來,大眾餐飲消費已成為市場主流趨勢,大眾餐飲、工薪消費已經成為餐飲服務業市場健康、可持續發展的動力和源泉。
同時,餐飲服務業社會化將進一步帶動消費大眾化。近年來餐飲服務業社會化程度不斷加強,外出就餐已成為時尚。生活節奏加快、消費觀念更新和社會經濟交往活動頻繁將進一步加快餐飲服務業社會化發展的步伐。商務交易、會展活動、居家消費、商務與個人旅行、婚慶、休閑娛樂等都成為帶動餐飲服務消費的動因。這意味著餐飲服務業消費需求將不斷擴大,與之相對應的消費門類將突破傳統的餐飲服務范疇,呈現出便利化、多元化、現代化發展趨勢。
目前我國人均餐飲消費約140美元,與美國1600美元、法國1050美元相比仍有較大的發展空間和潛力。隨著我國政府拉動消費的政策影響、城鄉居民收入較快增長和消費觀念更新等因素,未來餐飲業依然是引人注目的消費熱點,餐飲消費水平將繼續保持高速增長。當前餐飲業的消費市場主要在城市,主體還是來自城鎮居民,而農村餐飲這個龐大市場還有待開發。從中央啟動農村消費市場的政策來看,從餐飲市場連續性和可持續性來看,巨大的農村餐飲市場將為餐飲經濟提供廣闊發展空間。
3推動餐飲業健康、持續發展的策略分析
3.1 加快創新步伐,提升品牌形象我國餐飲業目前仍缺乏自我保護意識。商標搶注,合資后品牌消失等事件屢屢發生。同時我國餐飲業在管理能力上還存在著品牌營銷意識缺乏,品牌推廣力度不足的問題。所以針對以上問題,餐飲企業應創新經營方式,突出中國各地傳統特色,加強品牌營銷,做精餐飲文化;在創新品牌、打造品牌過程中注重統一性、文化性,把基礎作好做實,在餐飲市場形成美譽度,爭創著名商標、餐飲名店,讓中國餐飲品牌首先成為我國老百姓心目中的金字招牌,然后走向世界。
3.2 加強餐飲業人才基地建設和科技投入目前,我國餐飲業從業人員流動頻繁,整體素質不高;餐飲業發展理論滯后,專業人才的培養不足。針對這種狀況,餐飲企業應依托行業協會,建立人才培訓基地,為餐飲服務業的技術創新奠定“平臺”。大力倡導健康餐飲。當前,大力提倡健康消費、安全消費、綠色消費、環保消費、科學消費、節約型消費,促進餐飲業可持續發展,成為餐飲業的新追求。隨著經濟發展和人民生活水平不斷提高,人們開始更關心自身健康,科學用膳、餐桌安全是現代人關注的話題,這就需要政府部門加強管理,引導餐飲企業在合理安排膳食,講究營養搭配;大力扶持放心菜等無污染、富營養的綠色食品;加大在營養餐廳、素菜素食方面的開發力度,培養高水平的營養師,推廣綠色食品菜譜,將餐飲業發展成為綠色環保產業。產學結合、校企結合、著力培養符合社會需求的高素質餐飲人才。積極發展餐飲服務高等職業教育;加強餐飲業培訓工作,提高培訓質量,規范職業資格認證,推廣餐飲業職業經理人制度,開展餐飲業職業經理人認定和技能大賽等活動,鼓勵建立人才培養基地。出臺餐飲業科技創新的相應政策,加強餐飲業在科學管理、標準化建設、營養保健、菜品研發、先進機器設備創新等方面的科技投入。加大人才投入和科技投入為中國的餐飲業走向世界提供強有力的保障。
3.3 充分發揮行業協會作用當前我國餐飲企業加入各級行業協會的較少,行業協會對餐飲企業的服務也不夠,對國際上先進的餐飲信息、專業成果的引進和轉化體系未能形成。餐飲企業單兵作戰、分散閉塞的現象仍較普遍。行業協會在組合行業力量、信息交流、培訓方面開發力度不夠,行業協會亟待加強。
因此,餐飲企業應充分發揮餐飲行業協會中介組織的作用,充分支持行業協會在加強行業自律、維護企業利益、溝通行業信息、加強業務交流、推廣先進技術以及人員培訓等方面做好工作。
3.4 各級政府應加強調控,并對餐飲業方面的好項目進行直接扶持餐飲業競爭激勵的局面已經形成,急需提高行業整體的管理、技術水平、規范行業的自律行為,在目前我國餐飲業主管部門缺乏執法權和有效管理措施的情況下,加強建設行業標準和規范顯得格外迫切。今后需加強的標準有:基礎標準包括行業專業術語、分類、編碼、通則等;管理標準包括信息、營銷、財務、培訓、人力資源等;技術標準包括物料識別技術、產品加工技術、食品安全技術、服務技術等;急需制定的標準包括廚房管理標準、餐飲服務標準、市場準入標準、崗位人才標準等。
加快制定餐飲業管理的國家級和地方性法規。建立健全行業法規體系。要制定餐飲業發展規劃,并將其納入城市商業網點規劃。加強餐飲業統計工作,建立統計調查體系,增強行業運行分析。開展餐飲業創新理論研究,深入研究行業發展過程中面臨的新情況、新問題,有針對性提出解決的政策措施。有法可依,有法必依。
健康、有序的競爭環境和發展方向的正確性要靠政府主管部門的調節與控制。各級政府要根據市場經濟發展狀況和趨勢,適時制定餐飲服務業發展的指導意見,實施有關政策措施,利用政策手段刺激并調節企業的發展、投資方向,保證服務質量,推進餐飲服務業向國際化方向發展。
為加快餐飲服務業的市場化、國際化進程,對具有一定品牌優勢,且發展勢頭良好的飲食服務企業可以作為重點扶持對象,建議政府和有關部門出臺優惠政策,用參股、幫助貸款、協調有關政策措施等形式,培育一批跨區域、全國性的連鎖服務企業,使其增加擴張實力,促進連鎖規模迅速擴大,以此引導餐飲服務業的整體發展。
3.5 加強餐飲業國家交流,提升國際競爭能力中國是世界餐飲業大國,但近幾年我國餐飲行業對外交流不多。參加國際性餐飲業專業會議和比賽、展覽、考察、研討等活動更少。應鼓勵和支持餐飲企業開拓國外餐飲市場,使中國的餐飲業走向世界、香飄全球。外經貿、旅游等部門應積極為餐飲業走出國門提供信息、牽線搭橋,行業協會應積極引導,并為餐飲企業排憂解難、提供服務。在積極走出去的同時,大膽開放中國餐飲市場,引進國內外知名品牌進入中國,進一步吸引世界先進的餐飲管理和企業營銷理念與營銷方式,不斷提高我國餐飲產業質量,把中國餐飲市場打造成人們向往的美食天堂。
參考文獻:
[1]錢學森.談社會主義美食文明與社會主義美食文化[J].中國烹飪,1990,(10).
一、餐飲服務的概念
王立祥認為餐飲服務是餐飲部工作人員為就餐客人提供餐飲產品的一系列行為的總和。優質的餐飲服務是以一流的餐飲管理為基礎的，而餐飲服務質量管理是餐飲管理體系的重要組成部分，它是搞好酒店餐飲管理的重要內容，對其監督和控制的目的是為賓客提供優質滿意的服務，創造酒店良好的社會效益和經濟效益。良好的餐飲服務能為酒店帶來多方面的社會效益和經濟效益。
其次，關于餐飲服務質量的概念，學者們從不同的角度給予了定義。下面引用兩位國外學者的定義：
Rust（羅斯特）和oliver（奧利弗）將服務質量定義為三個面：服務產品、服務過程和服務環境。
指出服務質量包括技術性質量和功能性質量。服務的技術性質量表示服務結果的質量，指服務本身的質量標準、環境條件、網點設置、服務設備以及服務項目、服務時間等是否適應和方便顧客需要；服務的功能性質量表示服務過程的質量，指在服務過程中服務人員的儀態儀表、服務態度、服務程序、服務行為是否滿足顧客需求。所有這些學者都認為，顧客在形成對質量的感知時所評價的服務內容存在相同的方面。
綜上所述，我們可以總結出，所謂餐飲服務，是指餐服務人員為顧客前來就餐所提供的一系列的行為的總和，包括提供的服務產品、服務的過程以及服務環境。
二、餐飲服務的特性
餐飲服務業不論是從生產角度還是銷售方面來講，都不同于一般行業，有著其獨特性。
（一）綜合性
酒店的管理與服務能力體現在設備質量、產品質量、服務水平三個方面。也就是說服務質量的好壞不僅取決于餐廳硬件設施的好壞，還取決于后廚所提供的飯菜質量，同時取決于酒店各崗位的報務人員的服務水平。如服務人員的服務態度、服務技能、服務效率等，都是評定服務質量好壞的主體。
（二）短暫性
就餐結束，顧客出門，也就是服務工作基本結束。所以服務人員的用心程度、工作態度、服務技能都會給客人留下極為深刻的印象。好的服務，在給顧客留下美好印象的同時，也會培養顧客對企業的信任度，提高顧客的忠誠度，并且還提升了酒店的知名度和美譽度。
（三）服務的無形性
因為服務是無形的、抽象的、變化的，所以很難確定服務的客觀標準。由于不同的顧客對服務有不同的需求，評估的標準也就不相同。有的就餐顧客喜歡服務人員站在餐桌的周圍，隨時為之服務；而有的顧客則不喜歡在服務人員的注視下就餐。所以，服務人員所提供的服務內容，也就無法像制造業產品那樣完全標準化。這就對服務人員的素質提出了更高的要求。
（四）不可儲存性
餐飲產品不可預先生產儲備，而是隨著顧客的消費需求而下訂單的。常常會形成忙時極忙，閑時極閑的狀況。在消費高峰時段，顧客對產品的需求猛增，經常會發生顧客催單、遞送錯誤及一些意外事故。這些看來無關緊要的事情，卻往往激怒顧客，造成劣質服務，降低餐飲服務在顧客中的形象。
（五）服務和消費同時性
餐飲服務產品不能象工業產品可以批量生產，儲存在倉庫里，而是生產與消費同時進行的。這一特點使餐飲產品的生產、零售、消費融為一體，服務人員就必須經常與顧客面對面直接接觸，服務人員的儀表、態度、行為、言談及服務方式都會對顧客留下深刻印象，影響顧客對服務質量的評價。服務人員行動遲緩，使顧客過長時間的等待，會使顧客感到不受重視而不滿。服務人員態度不佳，語言生硬會直接影響顧客的就餐情緒。上菜的同時又有打掃衛生的服務人員在打掃衛生，也會給顧客帶來視覺上的不雅觀。其它顧客的不文明行為，也會使顧客對餐飲服務的滿意程度受到影響，會破壞就餐環境，影響就餐氣氛，使得餐飲服務質量受到影響。
三、我國餐飲服務存在的問題及其原因分析
目前，我國的飯店餐飲業得到長足發展，取得可喜成就，企業的規模增大，競爭力也日益增強，但觀念落后，人員素質參差不齊，飯店餐飲的服務質量仍需極待提高。
（一）主動服務意識淡漠，餐飲服務相關知識欠缺
現代酒店管理的核心問題之一是搞好餐飲服務質量管理，對服務進行設計和管理是其生存、發展的根本。通過調查，發現許多服務人員對顧客主動服務意識淡漠，對本企業所銷售的產品較為陌生，對顧客的消費心理、推銷產品藝術等知識掌握不足，究其原因：
1、飯店片面強調硬性設施
飯店建設過程中，往往注重飯店的規模、面積、檔次和硬件設施，對軟環境建設欠缺統籌規劃，造成軟、硬環境不和諧、不匹配，使軟環境建設出現不足和缺損。
2、管理者和員工缺乏相關意識
飯店對相關餐飲文化元素的選擇、布局，不能從審美和實用兩方面有效的結合，會造成餐廳的經營風格與企業文化的脫節，也反映出管理者與員工缺乏應有的意識與知識。
3、感性條件的制約
只有良好的硬性設施建設，才能使環境跟得上。沒有硬件條件做基礎，如餐廳的空氣交流不通暢，通風設施不完善，煙氣不能及時排走，溫度、濕度缺乏自動調節等等，再好的環境也無濟于事，餐廳的整體環境就更加無從談起了。
四、餐飲服務的內容
餐飲服務中，有時按照規范的服務標準操作卻達不到理想的服務效果，不能滿足顧客的需求，究其原因是餐飲管理人員與服務人員對餐飲服務的內容了解不夠深刻。餐飲服務的內容從性質上分兩種：
（一）軟件服務
餐飲服務的軟件服務指不以程序的形式呈現在客人眼前的內在服務。其體現在企業文化、餐飲服務理念、餐飲服務的管理機制、餐飲服務的營銷上。
1、企業文化
所謂企業文化是企業長期經營活動中所形成的共同的價值觀念、行為準則、道德規范以及體現這些企業精神的人際關系和規章制度、產品與服務等事項的物質因素的集合。企業文化是餐飲企業經營的主流，餐飲企業如果沒有自己的企業文化就等于失去了自身的特色，就更談不上服務創新。所以企業文化對餐飲服務的發展和創新具有及其重要的意義。
2、餐飲服務理念
企業文化決定服務理念。有什么樣的企業文化就有什么樣的企業餐飲服務理念。企業的餐飲服務理念又是通過員工的餐飲服務傳播出去的。所有餐飲企業都要有符合自己企業發展的服務理念，服務理念的目的就是最大限度地服務好消費顧客。所以，餐飲服務管理是關系、體現企業文化與餐飲服務質量的關鍵所在。
3、餐飲企業的管理機制
企業的管理機制是否完善，決定著企業的生存與發展，也關系著企業的正常運轉。管理機制主要可分為對人的管理和對產品的管理兩個方面。對人的管理是因為餐飲服務是直接面對顧客，是體現企業文化理念的代言人，所以對員工的業務培訓就尤為重要。而另一個方面就是對餐飲產品的管理，因為顧客前來消費，就是來消費產品的，因而顧客是根據消費餐飲產品來評斷企業的優劣。同時，餐飲產品的優劣也決定著企業能否贏得顧客的關鍵。因此，無論是餐飲服務人員的因素還是餐飲產品的因素，二者都只有不斷提高，才能為顧客提供一個優質的報務環境，才能贏得客戶，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
4、餐飲服務的營銷
餐飲服務的營銷是指餐飲經營者為滿足顧客的需要，實現營銷目標開展的一系列有計劃有組織的活動，是一個完整的過程。其目的就是更好的滿足顧客的需要，贏得客戶的忠誠。餐飲營銷的整個過程，是不斷地自始至終地追蹤顧客的需求變化，根據變化及時調整企業整體經營活動，以滿足顧客的各種需求，贏得顧客的信任。餐飲企業的營銷方針，決定著顧客利益與企業利益是否和諧統一，因此它還是企業與顧客利益的調解者。
（二）硬件服務
硬件服務是餐飲服務中隨時可見又特別明顯的服務，同時也是軟件服務的表現方式。硬件服務涵蓋的內容廣泛，其核心內容包括：菜肴的質量、就餐的環境及服務人員的服務質量。
客人來飯店的主要目的是用餐，菜肴質量的好壞直接影響到飯店的聲譽及經濟利益。經常吸引顧客光顧的飯店必定是舒適的環境、設施的齊全、餐飲文化濃厚能烘托出主題的飯店。顧客光顧飯店就餐不僅僅是滿足果腹的需要，而是在享受一種服務、一種氛圍。飯店的設施裝潢、配套設施的齊全、環境的舒適、良好的餐飲服務是餐飲企業贏得顧客的必然條件。
硬件設施完善，軟件服務良好，也就是軟硬件服務優良是影響餐飲服務質量的兩大因素，是企業發展與生存的精神條件和物質基礎。
五、餐飲服務創新研究
現代的餐飲場所已是集多功能于一體的綜合場所，它不僅滿足顧客的果腹問題，更多地是發展成為商務接待、友情聚會、情感交流，甚至是傳播文化、舒緩壓力的去處。這就對餐飲業的管理者與服務人員提出了新的更高的要求。也就是說，餐飲服務必須要根據顧客的各種變化要求而不斷地進行創新，給顧客帶來獨特、新鮮的個性化服務，來滿足不同顧客的不同需求。
所謂餐飲服務創新，金巖、金燕（2007年）認為是指餐飲企業想要在激烈的市場競爭中處于不敗之地，必須在符合企業服務理念層次相對應的經營策略的同時，將創新當作一種經營決策在餐飲服務中加以重視、研究并且運用。餐飲服務創新是餐飲業發展的關鍵因素，服務創新不僅給廣大消費者帶來實惠、美食，即物質和精神的雙重享受，而且還能給飯店帶來豐厚的利潤和可持續發展的機遇。
餐飲企業創新涵蓋的內容可以說是多方面的，包括：餐飲服務的經營理念、管理機制、服務藝術、菜肴設計、營銷方式等。
（一）管理機制的創新
管理機制的創新一定要在人性化管理上下功夫。因為企業的發展離不開企業文化的建設，企業文化的建設要靠全體員工的共同努力，只有讓所有員工感到自己是企業的主人，才能建設良好的企業形象，才能使企業健康發展。所以人性化的管理讓員工感到企業就是自己的依托，有一種自豪和歸屬感。
（二）經營理念的創新
是以服務消費者為經營理念，還是以賺取利潤為經營之道，是餐飲企業生存和發展的重要理念。著眼于眼前利益還是放眼未來，從長遠利益設計企業的經營理念，決定著企業生存的長與久。所以餐飲服務的經營理念創新是不斷地挖掘消費者的需求，更好地、全面地服務顧客，使企業健康地、長足地發展。
（三）服務藝術的創新
藝術不僅僅限于特定的舞臺，如果使消費者高興而來、滿意而歸，就是餐飲服務的藝術體現。一道菜品可能就是一種藝術，而使各種層次、不同群體的所有消費者都滿意，不但是服務技能的體現，也是服務藝術的表現，所以要經過不斷地訓練與創新，來完善服務藝術。
（四）菜肴設計的創新
菜肴設計創新是餐飲業根據消費者不斷變化地需求而創新與改進的產品品種。菜肴設計創新不僅要滿足顧客的品味、色澤、習慣的需求，更要設計滿足不同層次、不同群體、不同地域的消費者對健康的需求。如設計綠色菜肴，需選用無公害原料制作菜肴；根據地域要求設計特色菜肴；根據時間要求設計時令菜肴及制作符合消費者各種需求的菜肴。
（五）營銷方式的創新
營銷方式的創新是社會發展、消費市場的變化，給餐飲業帶來的新的挑戰與機遇。營銷方式的創新決定著餐飲企業如何將餐飲產品推向市場，也決定著餐飲企業今后的發展方向。是以傳統的固守型等待顧客上門，還是以創立品牌擴大影響，以服務與滿足消費者需求的現代型市場觀念方向發展。市場營銷方式的創新不但要著立于企業的眼前利益，更要著眼于市場發展變化的長遠利益。餐飲業做為旅游業的重要組成部分，各種各樣的營銷方式必然會層出不窮，營銷之戰也有愈演愈烈之勢。
Abstract: with the rapid development of economy in our country, China's catering industry is also in the booming development, and the competition between the industry has become intense. Catering service process of quality management is directly related to the survival and development of enterprises, the service quality is measured catering enterprises in market competition is the key factor to take advantage. This paper to food service as the research object, this paper puts forward the main content of the food service and matters, discusses how to establish the reasonable food service strategy, to provide customers with better quality of service quality of the process.
Keywords: catering service quality management management measures
中圖分類號：TU201.2 文獻標識碼：A文章編號：
餐飲服務行業隨著我國經濟的發展也如雨后春筍一般在全國各地出現。餐飲業的服務質量的優劣直接關系到餐飲企業在顧客們心目中的形象，同時也關系到企業的經濟利益。如何在服務的過程中逐步提高自己的服務質量，讓顧客在享受美食的同時也體驗企業帶來的優質服務，是每個餐飲企業的領導者和工作人員一直關注的問題。要想全方面地提高餐飲企業的服務質量，就要真正了解顧客的需求，同時調動和企業內部員工的積極性，注意服務中的每一個細節，提供更好更優質的服務。
一、餐飲服務的主要內容及注意事項
1. 餐飲服務的主要內容及特點
餐飲服務質量主要是指為顧客提供的滿足其需要的服務，同時能達到規定效果的餐飲產品特性的綜合性體現。餐飲服務除了飲食的供應，還包括環境質量及各種設施的質量，設備的運行狀態以及服務的水平等。服務質量也來自兩方面的因素，一個是餐飲企業的外型建筑、內部裝修、用具設置等，另一方面是餐飲企業的服務人員所提供的勞務，包括餐廳員工的工作態度、服務技能以及文化修養等。總的來說，良好的餐飲服務要包括優良的服務態度、完好的設備、完善的服務項目以及靈活的服務方式，更要有快速的服務效率。
2. 餐飲服務要了解顧客的真正需求
作為餐飲服務企業的工作人員，要想為每一位消費者提高良好的服務，首先就要從顧客的角度出發，做到真正的了解顧客的需求，了解顧客的消費原則。餐飲企業的管理者要時刻關注餐飲市場的動態，隨時隨地掌握每個特定的時間段內不同的顧客之間的不同需求，同時更要抓住顧客的心理，做到換位思考，從顧客的立場來考慮應該想要得到的服務，想顧客所想，為其提供所需要的服務。
3. 建立有效的餐飲服務質量體系
要實行餐飲服務質量目標管理，就要建立一套完整的服務質量體系。可以從企業的主管部門開始，由上而下逐級確定服務的目標，進而提高服務質量，從而構成鎖鏈式的服務質量目標體系。在餐飲服務企業的質量目標確定后，就要根據企業的實際情況搞好分解結合，定位定量的把餐飲總的服務質量目標落實到企業中的每一個人，做到服務質量目標無缺口，達到餐飲企業內部級級有責任，人人有服務的目標。
二、注意餐飲服務過程中的細節，完善服務的流程
1. 做好迎賓服務和送客服務
餐飲服務中首先要注意迎賓服務。迎賓人員要主動、熱情，同時具有隨機應變的能力。要用微笑來迎接每一位顧客，向客人介紹餐飲企業的特色和基本情況，在遇到特殊情況時，迎賓員也要利用隨機應變的協調能力，達到處理事情的高效性。此外，在實際的經營中，送客服務也是非常關鍵的，如果顧客走時沒人理會，就會有一種失落感。還有些顧客在消費后會提出一些有意義的意見或建議，如果在送客時能得到及時的反饋，也是提供優質服務的好辦法。
2. 提供詳盡的點菜細節服務
對于餐飲服務企業的服務人員來說，點菜服務也是工作的重點之一。每個顧客到餐飲部門就是為了吃到可口的飯菜。點菜的服務過程也是服務人員與顧客進行交流的好時機，更是體現服務是否會令顧客滿意的最主要的環節。在點菜過程中，服務人員可以按照顧客的需要介紹不同菜肴的特點以及大概的烹飪方法，也可根據顧客的消費能力進行適當的推薦，但要注意盡量避免尷尬的場面的出現。
3. 適度的用餐細節服務
在餐飲服務行業中，用餐服務也叫餐中服務，主要是指在顧客的用餐過程中為客人提供的一些相關服務，包括上菜時介紹每一道菜的菜式、典故或者特色等內容。在顧客用餐的時候也要進行細致的觀察，及時為顧客添加酒水或者更換不用的餐具，滿足不同顧客的不同需要。在遇到特殊情況時，服務人員更要從容面對，隨機應變，用誠懇的態度為顧客提供最好的服務，會得到客人的賞識。
三、餐飲服務過程中提高質量管理的具體措施
1．建立嚴整的服務規程
要想提高和保證餐飲服務的質量，制定一套切實可行的服務規程是必要的。餐飲服務的規程要根據顧客的生活水平對服務要求的特點來制定。在制定服務規程時可以廣泛地吸取國內外先進的管理經驗，找出適合本地特色的服務規范和程序，使企業所提供的服務達到服務的標準化、服務崗位的規范化以及服務工作程序系列化。
2. 建立嚴格的檢查及監督制度
為了提高餐飲服務的質量，企業內部更要建立明確的目標實施的檢查和監督制度，有利于監督各級服務質量目標的完成情況。企業領導可以先規定出目標完成的期限，同時進行定期和非定期的檢查。檢查的方法也可以靈活地選擇，自檢、互檢或者建立專門的部門進行目標實施情況的檢查。對于檢查的結果也要做到獎懲分明，杜絕人情關系的出現，并對服務較好的部門和個人進行表揚和獎勵，以提高餐飲服務企業員工的積極性，再通過員工的努力工作來服務于每一位顧客。
3. 人性化服務理念，創建餐飲企業的品牌服務
餐飲業要用人性化的服務理念，來創建屬于自己的服務品牌。與其他產業不同，餐飲服務行業只有通過服務人員與顧客的直接接觸來實現，因此，餐飲企業要通過服務人員的服務理念、價值觀以及服務人員的素質和服務水平來展現自己的特色。餐飲服務企業的服務人員是企業形象的代表，只有提高服務質量，以優質的服務來服務消費者，這是餐飲服務人員必須恪守的準則。
總之，作為餐飲服務行業的工作人員，最主要的工作就是要在服務他人的過程中逐步提高和完善自己，這也是最根本的工作。只有提高自身的修養和服務的素質，注意到服務中的每一個細節，才能不斷的提升自己，為顧客提供更優質的服務。
參考文獻：
[1] 徐嫻英 馬欽海．期望與感知服務質量、顧客滿意的關系研究[J]．預測．2011，04．
[2] 高向麗．再談優化餐飲服務流程管理與提高顧客滿意[J]．科技經濟市場．2010，08．
一、B2C型餐飲服務
（一）B2C與餐飲服務
B2C是從企業到終端客戶（包括個人消費者和組織消費者）的業務模式，是通過電子化、信息化的手段，尤其是互聯網技術把本企業或其它企業提供的產品和服務不經任何渠道，直接傳遞給消費者的新型商務模式。因為它與大眾的日常生活密切相關，所以被人們首先認識和接受。
B2C餐飲型商務網站主要是面對個人提供就餐地點，就餐環境和各家餐廳的特色菜品，同時提夠一些餐廳商家在做菜品優惠，把這些優惠通過網絡的方式展現在我們會員及客戶面前。會員們只要通過網站預定餐位就可以得到優惠和折扣，而注冊成會員完全免費。
當前流行的拉手網和美團網中的美食團購模塊就是非專業化的，服務形式單一的B2C與餐飲服務，它只向消費者提供具有折扣的訂單，并不提供個性化菜品和用餐時間以及餐臺位置的設定服務。
（二）B2C型餐飲服務的前景
目前我國餐飲商務網站屬于剛剛發展階段，還有很多不完善的地方，隨著時間的推移像飯統網這樣的商務網站會越來越多，因為隨著工作節奏的加快，互聯網的普及，信息的發展人們對“吃”這項長久的“工作”會網絡化、信息化、都會通過網絡來進行比較選擇自己喜歡同時又適合自己的餐廳來用餐，越來越多的人開始在網絡上選擇自己喜愛的餐廳用餐。作為電子商務經濟時代的新興產物，B2C型餐飲服務發展前景十分廣闊。
二、B2C型餐飲服務發展面對的問題
（一）服務網站定位模糊
目前很多的B2C型餐飲商務網站存在著定位模糊的現象，網站不能很好的找到市場定位，不知道如何來執行策略，產品是生么？功能又是什么？這些問題都想不清楚，網站無從發展，服務無法提供。
（二）人才短缺
好的策略好的規劃需要好的人才去實現，對事要用對人才能把事情做好做到及至。由于網站是要建立在風險投資比較小的前提下，目前現狀是這方面的人才缺乏，所以用人成了問題。
（三）消費者信任度底和觀念老舊
提高網站的知名度讓消費者信任很重要，這對于服務的長久發展起著決定性作用。消費者的觀念怎樣改變--觀念的形成是經歷了很久的時間而養成的，想改變可不是那么容易的。人們目前的觀念是吃飯是件簡單的事情，不需要太麻煩，不能接受上網去安排一頓飯局這樣的事實。
（四）B2C型餐飲商務網站安全系數差
餐飲商務網站也是網站，是網站就會遭到黑客的攻擊，所以很多餐飲網站的安全系數差，不能很好的保障會員的利益問題。為力能更有吸引力，網站一定會做出一些促進消費者消費的活動，像積分反利，積分抽獎等一系列的優惠活動，這也就意味著網站會被攻擊，那么又有什么好的辦法來解決呢？這也是很重要的問題。如何提高安全，怎么建立起好的反病毒系統成為急需解決的問題。
三、解決建議
（一）定位要清晰
B2C型餐飲商務網站是定位在餐廳和普通消費者之間的一個新興的媒體。它服務于兩者，和餐廳的經營者--老板要保持好的合作共贏的關系，在餐廳拿到折扣，網站才有資本去和消費者―會員去說，通過網站訂餐可以等到優惠，得到實惠。網站同餐廳一樣都是服務于百姓大眾的，所以一定要保證好網站要有好的服務。
（二）關注人才培養
網站一直在強調好的事情要有好的人去做，目前餐飲型商務網站在國內是新興的行業，所以這方面的人才的缺乏成了一個網站建設速度和成功的關鍵。怎樣解決這個問題，沒有別的辦法，只能慢慢的培養，到成功的餐飲商務網站去學習，去實踐。只有人才得到了保障，網站才會良性的發展，才不會偏離網站建設的初衷。
（三）用信任度影響加盟餐廳和消費者，提升品牌影響力
最先解決的是如何讓“餐廳”加入進來的問題，這需要在前期投入大量的時間和精力。首先要爭取連鎖餐廳和知名度比較大的餐廳的加入，只要這些餐廳的加入才會帶動更多的餐廳加入，其次在初期只收取“傭金”不收其他費用，也就是說把客人引導到與合作餐廳用餐消費后，在根據消費的多少收取一定比例的費用。這樣能夠接受的餐廳就會比較多，這一切都是在建立自己良好的信用，讓更多的餐廳信任加入，只有加入的餐廳多了，才會有更多的消費者，有更多的會員用戶加入，這兩方面是有一定的相輔相成的關系。
在網站的前期建設的同時要做好宣傳，“掃街”是讓餐廳加入進來，“掃樓”則是讓吃飯的消費者加入到網站中成為會員，對于一個沒有太多資金來進行廣告宣傳的建設中網站，只能打人海戰術，只能多花點時間在網站宣傳上。當網站形成一定規模，實現盈利的時候就可以和媒體合作，無論是廣播、電視、網絡、報紙都可以是合作對象。最好能拿到冠名。網站開設論壇收集反饋信息對提高網站的服務，提高口碑也是一個必要的程序。
（四）采用良好網站安全解決方案提高安全系數
對于網站安全的解決我們可以借助于一些好的安全軟件來加強網站安全，像買正版的防火墻，安裝殺毒軟件，定期的進行系統維護，聘請網站安全方面的高級人才來管理網站方面的安全，這些都能大大提高網站安全問題。
總之，餐飲型商務網站在目前國內發展空間還很廣闊，競爭力也不是很大，如北京飯統網等成功先例，這種服務已經被人們所接受和喜愛。有了成功典范提供經驗借鑒，B2C型餐飲服務建設已經步入正軌，只有把“內容”、“服務”、“及時”同時做好，一個B2C型餐飲商務網站才會取得成功。
參考文獻：
前言：
民以食為天，享有“美麗寶島”的臺灣不僅擁有怡人的風光，其餐飲服務業也集百家之長，應各方之需，在現代餐飲服務業獨領。隨著國家不斷對中西部地區的產業調整戰略實施和廣西北部灣經濟區的發展，如何快速發展現代服務業推動桂臺餐飲業交流具有重要的指標性意義。本文就桂臺餐飲服務業合作，做出案例分析，以供參考。
一、桂臺服務業的宏觀環境分析
本文我們首先運用PEST分析方法對桂臺服務業的宏觀環境進行分析。
（一）P政治（Political System）
為促進廣西住宿餐飲服務業的快速發展，2010年廣西壯族自治區政府提出了“關于加快廣西住宿餐飲業的發展意見”。2012年6月兩岸簽署了《海峽兩岸服務貿易協議》，其灣對大陸開放64項，這是臺灣對大陸開放服務業市場的重要進展，生效后將推動大陸對臺灣服務業的進一步合作。
（二）E經濟（Economic）
據廣西壯族自治區統計局統計數據顯示，廣西2013年1-10月全區生產總值9007.22億元，相比去年增長10.2%，其中第三產業總量達3269.06億元，增長9.9%，占GDP總量的36.29%。由此可見廣西經濟總體水平發展較快，服務業市場前景較為可觀。
據臺灣“中央社”報道，由于今年國際經濟形勢的嚴峻，臺灣多項經濟受到影響，出口及消費持續低迷，2013年臺“中經院”舉辦“第3季臺灣經濟預測”下修今年臺灣地區GDP至2.28%。經濟預測指數的不斷下降，由此可見臺灣抵御國際經濟危機的能力尚弱，其島內的消費水平直接影響其總體經濟生產總值。
（三）S社會（Social）
廣西壯族自治區正處于城鎮化加速發展和對外開放日益擴大的發展時期，餐飲服務業具備了加快發展的良好條件。近年來，隨著兩岸交流持續增溫，大量大陸游客赴臺帶來的龐大商機使住宿、餐飲服務業在臺灣發展迅速。充分利用這種“軟實力”來創造就業、提振出口、提高生活品質，已經成為臺商業者的新思維。
（四）T技術（Technological）
由于廣西服務業起步晚，在科技方面投入不足，而臺灣服務業起步早，開放程度高，同時臺企也通過導入科技元素透過自主服務科技，提高企業經營管理效率，增強企業競爭力。因此臺灣在服務業的發展水平與結構上領先我區。
二、桂臺著名餐飲業成功案例探討
本節我們將舉例介紹廣西和臺灣代表性的餐飲服務業，通過介紹其經營管理模式，與品牌營銷方式、特點等方面，從而為下節桂臺餐飲服務業對接交流分析提供參考。
（一）臺灣著名餐飲企業
王品集團，在臺灣可謂家喻戶曉，進入大陸發展后，繼續秉承臺灣總部理念，不斷完善其服務和管理水準，在國內的西餐牛排行業中也是首屈一指。臺灣鼎泰豐以“小籠包”聞名中外，1993年被美國紐約時報評為“世界十大美食餐廳之一”。此兩家著名企業對品牌的塑造與營銷對我們有較強的借鑒意義。
（1）王品集團――服務原則與標準化流程
王品集團（wow prime）是臺灣第一大餐飲集團，目前在兩岸共有12個自創品牌，超過200 家直營分店。以“誠實、群力、創新、滿意”為經營理念；堅持顧客第一、同仁第二、股東第三的服務原則；擁有自己的經營憲法；通過員工入股分紅的方法增強大家向心力，同時也留住人才。
王品師法麥當勞，制定標準作業流程，將中西式餐點“套餐化”，確保食物和服務質量維持一致、不走調，且有助于有效控制食物成本，還可以迅速復制。
（2）鼎泰豐――淬煉品牌價值金塊
鼎泰豐（Din Tai Fung）享譽世界的臺灣小籠包專賣店，1972年成立于臺灣，創下全球每年30億元的收入，成為揚名國際的知名餐飲品牌。
鼎泰豐在經營模式上一改原本小吃店的慣有方式，運用企業經營與高科技管理的經營方法，了解顧客對品味的需求，努力使小籠包工藝化，生產制作品質化，營造不同于以往用餐只求口味的享受，而改提供另一種用餐文化“品味化”的體驗，將小籠包粹煉成“價值金塊”。
鼎泰豐堅持“品質比賺錢更重要”的經營策略，每季從總店派出管理干部前往加盟店進行技術、服務品質指導從而維系品牌價值。在營銷方面，自2002年起鼎泰豐以非常態的方式，周末進駐量販店，讓師傅現場現做現賣各種多樣化產品，但價格比門市便宜一成，從而強攻不同客群，創造差異化市場區隔，提高品牌的曝光度。
（二）廣西著名本土餐飲業
廣西餐飲服務業善于利用本土現有資源，打造地區特色餐飲品牌。廣西桂林人集團是全國百強餐飲業集團，是廣西發展較快，較為成熟的著名快餐連鎖企業。綠島陽光，是具有代表性的“桂菜”餐飲企業。
（1）桂林人集團――美景美食餐飲企業
2011年，是“十二五”規劃的開局之年，著力完善促進餐飲消費政策和環境，引導餐飲業新興消費方式，滿足多元化餐飲消費需求是餐飲業擴大消費的重要舉措。同時，經濟結構面臨新的調整，資源環境的壓力正在轉化為巨大的創新動力，轉變發展方式也決定著中國餐飲業能否在新一輪競爭中占據有利位置。
在這樣的環境背景下，大會將邀請全國政協經濟委員會、中國社會科學院、國家發改委政策研究室、商務部商貿服務管理司、國家食品藥品監督管理局的專家分別對“十二五”期間宏觀經濟形勢、餐飲服務業發展舉措、餐飲業經濟結構轉型方式等進行深度解讀。與此同時，大會還邀請來自餐飲一線的企業家共同探討當前我國餐飲服務業在通脹狀態下的突圍策略以及餐飲服務業的經濟體制改革轉型升級思路，就食品安全問題進行深層次剖析，從法規、道德、管理多角度關注食品安全與產業發展的密切關系。
服務營銷的相關概述
1. 1 服務的概念及其特點服務，是酒店服務營銷學的基礎概念，主要可以從區別于有形產品的角度來理解。北歐學者格魯諾斯 ( Grnro-os) 提出 “服務是指或多或少存在無形特點的一種或一系列活動，通常產生在顧客與服務的供給者及其有形的資源、商品或體系彼此作用的過程中，以便解決消費者的有關標題。”菲利普·科特勒將服務定義為 “一方提供給另一方的不可感知且不導致任何所有權轉移的活動或利益。”實際上，服務就可以理解為是酒店無形和無價的商品，隨時隨地地向客人出售。服務也可以說為滿足他人的需要而付出的智能和必要的勞動。本文所說的服務，都是建立在這個定義層面基礎上的。
服務的特點分為無形性 ( 亦稱不可感知性) 、不可分別性、異質性 ( 也稱易變性或差異性) 以及易逝性 ( 或稱不可儲存性) 等。這些特點體現了服務的特色分別為與有形產品差異明顯; 難以評定服務品質; 服務提供者提供服務的隨機性，即同一服務人員不同時間提供的服務質量可能差別迥異，同一顧客不同時間需要的服務也大不相同; 生產和銷售同時進行等。
1. 2 服務營銷概述
服務營銷是指企業在充分認識滿足消費者需求的前提下，為充分滿足消費者需要在營銷過程中所采取的一系列活動。
營銷學家布姆斯 ( Booms) 和畢特納 ( Bitner) 根據研究，將服務營銷組合分為 7P，即產品 ( Product) 、價格( Price) 、地點 ( Place) 、促銷 ( Promotion) 、人員 ( Peo-ple) 、有形展示 ( Physical Evidence) 和過程 ( Process) 。
1. 3 服務營銷的策略體系
服務營銷的策略體系，從 “克服服務基本特性對服務營銷不利一面”的營銷策略和 “利用服務基本特性對服務營銷有利一面”的營銷策略兩個方面出發，主要可以分為有形化營銷策略、技巧化營銷策略、可分化營銷策略、關系化營銷策略、規范化營銷策略、差異化營銷策略、可調化營銷策略以及效率化營銷策略八個特性。
2 西餐廳服務環境分析
2. 1 行業環境描述2. 1. 1 無形性前面提到，服務具有無形性。當然，這也是餐飲服務行業提供的 “服務”的特性。西餐廳作為餐飲業的一部分，也是在這樣的大背景下生存的。
餐飲服務企業提供的無形服務很難描述和陳列，它通過服務的傳遞提供給顧客的利益。無形商品的銷售通常容易效仿，因此，餐飲業的服務商品較少出現專利。加之餐飲服務業資金回流較快，使得餐飲業成為投資者的寵兒。
2. 1. 2 非儲存性和非運輸性
餐飲服務行業所提供的無形商品還具備非儲存性和非運輸性。這個特性使得它的價值的實現，只能是通過在限定的時間里推銷給顧客來完成; 如果限定時間內得不到顧客肯定，那無形商品也就隨之失去價值。因為無形商品并不像有形商品那樣，可以事前儲存下來等待顧客到來隨時創造推銷機會，而是只有當顧客上門的時候， “現產現用”的即時商品。
2. 1. 3 生產與消費同時進行
餐飲服務行業還有一個最大的特點就是生產與消費同時進行。有形商品的生產與消費是可以分離的。它的生產時間和消費時間可以不同步，而且絕大部分的有形商品的生產和銷售都是分離的。有形商品先通過集中生產，然后銷往不同地點進行銷售。而餐飲服務行業所提供無形商品并不具備這個條件，它的生產時間與消費時間一定是同步的，即生產過程和消費過程同時進行。這就對餐飲服務業的生產者和消費者是否緊密配合有著嚴格的要求，這是無形商品的價值和使用價值能否實現的基礎。
2. 1. 4 西餐與中餐服務營銷的差異在地域、氣候、環境、風俗等的影響下，中西方的餐飲產品在原料、口味、烹調方法等方面呈現出的不同程度的差異。餐飲產品也正是在這些差異的影響下，才帶上了強烈的地域色彩。中西文化差異是中西飲食文化的基礎，而這種差異的根源是中西方處世哲學的差異。西方人堅信“以人為本”，中國人信仰 “天人合一”。
而中西方飲食文化的差異，就直接導致了中西方餐飲業服務營銷方式的迥異。就最簡單的結賬方式來說，中國人講究先消費后埋單，而西方人 “不付賬不干活”。在就餐服務這方面，中國人注重就餐氛圍的文化氣息，西方人則重視客人就餐時的舒適程度。中國人普遍認為，吃的不僅僅是飯，更是一種文化，相比之下，更注重的是味覺的感受; 而西方人則更加講究的是吃下的東西是否能夠讓人真正的吃得 “飽”，這是基礎，其他任何東西都是在“飽”的基礎上建立起來的。
2. 2 西餐廳服務方式分析
2. 2. 1 意式服務在羅馬帝國時代，意大利曾是歐洲的政治、經濟、文化中心，雖然后來意大利落后了，但就西餐烹飪來講，意大利卻是始祖，可以與法國、英國媲美。意式西餐的特點是: 原汁原味，以味濃著稱。烹飪注重炸、熏等，以炒、煎、炸、燴等方法見長。意大利人喜愛面食，做法吃法甚多。其制作面條有獨到之處，各種形狀、顏色、味道的面條至少有幾十種。因此，意式西餐的服務也是西餐服務的始祖，所有其他西餐服務方式都多多少少受到意式西餐服務的影響，帶有意式服務的影子。
2. 2. 2 法式服務
在所有西餐服務中，傳統的法式服務無疑是最豪華、最細致和最周密的。法國餐廳的裝飾以豪華和高雅著稱，以東歐宮殿為特色，連餐具都采用的是高質量的瓷器，甚至是銀器，酒具則最常見的是水晶杯。通常會采用現場加熱和調味菜肴及切割菜肴等方式為顧客服務。法式服務注重服務程序和禮節禮貌，注重服務表演，注重吸引客人的注意力，服務周到，每位顧客都能得到充分的照顧。
2. 2. 3 俄式服務 俄式服務是西歐西餐服務的代表。俄式西餐的服務方法不同于法式，講究的是優美和文雅。其中， “大淺盤”是俄式西餐的標志性餐具。俄式西餐通常使用大淺盤將整齊且美觀的菜肴端給所有顧客，讓所有顧客在欣賞廚師精湛手藝的同時，刺激顧客的食欲。因為每一個餐桌只需要一個服務員，所以俄式服務以服務的方式簡單快速著稱。
但是由于俄式服務也使用了大量的銀器，因此并沒有“跌份”，反而增添了餐廳的氣氛。
2. 2. 4 美式服務
美式服務廣泛應用于咖啡廳和西餐宴會廳。因為美式服務講究的就是簡單和快捷，一名服務員可以看數張餐臺。美式西餐服務所使用的餐具和人工成本相對來說都比較低，空間利用率及餐位周轉達率則比較高，是西點和西餐宴會理想的服務方式。
2. 2. 5 英式服務
英式西餐服務因其溫馨、體貼、周到的特點，又被稱為家庭式服務。其主要的服務方式是服務員從廚房將烹制好的菜肴傳送到餐廳，由顧客中的主人親自動手切肉裝盤，并配上蔬菜，服務員把裝盤的菜肴依次端送給每一位客人。調味品、沙司和配菜都擺放在餐桌上，由顧客自取或相互傳遞。英式服務的家庭氣氛很濃，許多服務工作由客人自己動手，用餐的節奏較緩慢。
3 西餐廳服務營銷策略建議
3. 1 服務營銷策劃的步驟3. 1. 1 準確細分與定位顧客群細分服務營銷的方法與傳統商品營銷有所不同。服務營銷的細分，注重的不僅是顧客的需求，還有顧客的期望。通過細分之后，可以按照服務成本把顧客分成各個等級，掌握并管理顧客參與服務的提供過程。
3. 1. 2 掌握顧客的期望
顧客感覺到的服務質量并不完全等價于實際的服務質量。而是要受到顧客期望的服務質量的抵消。把焦點放在最重要的顧客身上，并找出西餐廳的優異服務與顧客的期望有何差異，再通過努力減少這種差異。
3. 1. 3 設定顧客的期望
擬訂一整套溝通計劃，使顧客所期望的服務水平略低于西餐廳所能提供的服務水平。
3. 2 服務營銷策略中的注意事項3. 2. 1 “沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客”員工的滿意度和情緒會直接傳染給顧客，時刻影響著顧客的滿意度。對于西餐廳來說，優秀的員工是能否贏得和保有優秀顧客的關鍵。首先， “沒有忠實的員工作基礎，是不可能擁有忠實顧客的。”西餐廳的服務營銷應該以人為本。其次，因為 “管理是一種服務”。所以，只有對內的服務上去了，對外的服務質量才能提高。以滿意的員工提供給西餐廳客人滿意的產品和服務，最終贏得客人的滿意。
3. 2. 2 產品是服務的基礎，更是維持餐廳形象的服務基礎服務應該圍繞產品而開展，這是塑造企業形象的最簡潔、最直接的方式。而圍繞產品進行服務，主要表現為對微觀產品的利益直接附加，量變激勵質變，最終營造西餐廳的附加利益。
3. 2. 3 良好的第一印象是完美服務的基礎良好的第一印象除了餐廳裝潢等外部硬件表現外，更重要的是服務人員的態度和精神面貌。無可厚非的，禮貌與熱情是基礎中的基礎，周到的服務和貼心的問候是為餐廳增光添彩的服務項目。良好的企業形象是西餐廳得以生存的基礎。
3. 3 服務營銷的創新
3. 3. 1 麥當勞 “不是餐飲業，而是娛樂業”早在 20 世紀 60 年代初，為了節約廣告開支，麥當勞CEO 克羅克決定購買白天相對便宜的電視廣告代替晚上昂貴的廣告時段，而當時白天在家的大多是 3 ～ 8 歲的孩子。于是克羅克針對孩子的特性，將孩子們設定為麥當勞的目標人群。麥當勞是第一個設定兒童為目標顧客的公司，不僅贏得兒童們的喜愛，而且將他們的父母，甚至祖父母都變成了顧客。就連麥當勞的 “形象代言人”麥當勞叔叔都是小丑的形象，非常商業化但也十分可愛。孩子們是典型的感性消費者，他們不講邏輯，只有喜不喜歡。麥當勞歪打正著，給孩子們帶來歡樂，從而贏得了小朋友乃至整個家庭的喜愛。麥當勞將快餐化的西餐廳完全當做娛樂產業來發展，麥當勞人所信奉的 “麥當勞不是餐飲業，而是娛樂業”，用娛樂吸引孩子們，現在看來，大獲成功。
3. 3. 2 星巴克 “介于家與辦公室之間的第三空間”星巴克創造的商業奇跡，以及它所創造的品牌價值，并不能用固有的思維方式去理解，因為 “星巴克是以一種商業教科書上沒教過的方式創立了自己的品牌。”霍華德·舒爾茨如是解釋他的成功。“第一個是家，第二個是辦公室，星巴克則介于兩者之間。在這里待著，讓人感到舒適、安全和家的溫馨。”這正是星巴克教父舒爾茨所推行的全新 “咖啡生活”。星巴克主張為顧客營造舒適溫馨的咖啡感受，星巴克出售的不是咖啡，而是人們對咖啡的獨特體驗，這是星巴克的價值理念。擁有這樣西餐文化的咖啡館，就不能僅僅稱之為
咖啡館了，它所能為顧客提供的無形商品 ( 服務) 才是值得我們去深入研究的。
參考文獻
列寧說：道德能幫助人類社會升到更高水平，使人類社會擺脫勞動剝削制。道德就是指人們在共同生活中的思想品質和行為規范，通俗地說，就是做人的道理和規矩。職業道德從屬于道德范疇，是指從事一定職業的人，在職業活動的整個過程中必須遵循的行為規范和行為準則，也就是道德在職業生活的具體體現。
大凡享有盛譽的酒店都有一批成功的管理者，管理有方的老總們皆有一個共識：酒店的業績來自員工的辛勤工作，員工的技能培訓是輕車熟路的，職業道德的養成卻是一個棘手的課題。經過實踐得出：成功來自工作，工作來自敬業，敬業來自態度，態度來自道德。可見，酒店員工職業道德至關重要，為此筆者選取餐飲服務員的職業道德做一研究。為研究這一難題，筆者特意多次去酒店餐館進餐，在進餐前后通過仔細觀察、詳實咨詢、調查問卷、深入研究一系列過程，初步撰文如下。
一、餐飲服務員職業道德現狀
1.餐飲服務員“服人為樂”的思想滯后。
餐飲服務業直接接觸的是社會上各行各業的人，是一個國家和社會文明程度的窗口。從某種意義上說，通過餐飲服務的優劣和人民群眾的滿意度可以映襯出社會的和諧度、人民的幸福度。服務員顧客至上的服務意識是酒店的核心。據筆者通過訪談和問卷調查數據顯示，對“作為大酒店服務員，你樂意為顧客服務提供優質的服務嗎？”的問卷顯示只有7%的表示樂意，有16%的表示一般，8%的表示沒想過，而69%的表示不樂意。對“你認為做服務員這一職業和顧客相比地位如何？”問卷顯示21%的認為和顧客地位平等、沒有貴賤之分，13%的表示無所謂，11%的表示沒考慮過，55%的表示感到地位低。和一位干了四個月的服務員交談，她說：“總覺得委屈，顧客好像都瞧不起我們服務員的感覺，真不知道能堅持多久。”當筆者問及一位干了兩年零七個月的服務員“干服務員這一行這么久了有沒有成就感”時，得到的回答是搖頭，她苦笑了一下說“成就感沒有，屈辱感倒是有。”從調查中可以得到一個結論：服務員服務于人的思想滯后。多數服務員被動地機械地完成日常餐飲服務，服務積極性很低，缺少成就感。
2.餐飲服務員對職業儀表的認同度不高。
大多數酒店，工作不到三個月的占餐飲部服務員總數36%左右，新員工還沒有完全熟練掌握服務技能的情況下就要獨自承擔服務。調查問卷顯示：“你感到工作忙嗎？”9%的表示還行，7%的表示已經麻木了，6%的表示沒想過，78%的表示忙得很。當問到“你覺得服務員的服飾儀表重要嗎？”17%的表示重要，8%的認為無所謂，8%的認為沒考慮，67%的表示不重要，當問及“你幾天洗一次工作服？”時，19%的回答兩天，14%的回答一周，34%的回答半月，33%的回答一個月。當問到“你多久刷洗一次上班穿的布鞋？”時，15%的回答兩周，27%的回答一個月，38%的答案是兩個月，20%的回答三個月以上。和一位干了14個月的服務員交談，問及對上班穿工裝布鞋的看法時，她的回答是“不重視服裝鞋子，覺得穿起來不好看不愿意穿，尤其是黑布鞋顯老土。”“如果不是強制，我才不穿這些衣服鞋子”她告訴筆者“服裝自由點好，穿出自己的個性好一些，沒必要強求一致。”當問到“你認為服裝鞋子的整潔代表酒店的形象嗎？”她的回答是“客人吃好就好，哪管你穿戴打扮？”可見，多數服務員認為服飾儀表不重要。
3.餐飲服務員接受職業培訓積極性偏低，技能不高。
酒店新員工較多，技能低、經驗少，調查數據顯示：“你喜歡參加技能培訓嗎？”只有18%的回答：“喜歡”，13%的回答“沒感覺”，8%的回答“厭煩”，61%的回答 “沒必要，差不多就行”。當問及“你認為為客人倒酒水最好的姿勢是什么？”時，83%的都是不知道。當問及“你經過技能培訓學會整套套的服務程序和技巧了嗎？”94%的答案是“只知其一，不知其二”和一位工作了半年的服務員聊天，她說：“服務員那點活，不聾不傻都會，還培訓個啥？”筆者說：“會與好是不是一樣？”她很直截了當地說了一句：“王八綠豆一個樣”。可見，服務員接受職業培訓的積極性偏低。
4.餐飲服務員服務態度堪憂。
針對餐飲服務員對服務的厭倦，態度的生硬甚至和顧客發生沖突做了一番調查，調查數據顯示：“當遇到你很忙時，顧客喊你倒茶時，你的態度如何？”答案是“好想揍他一頓”的占21%“好想給他茶里吐口水”的占27%“好想摔盤子摔碗”的占24%，“能為顧客欣然倒茶”的僅占28%.和一位工作有7個月的服務員聊天，她說：“遇到忙時，什么心思都有.”還有一位20左右的服務員說：“有時候忙的厲害，遇到顧客多事，恨不得抽他一鞋底。”也許這幾位服務員說出了她們的苦衷，也表達了她們的心思，對她們的辛苦工作心酸之余，不免對她們的服務態度感到憂慮，弄不好哪一天自己喝到的是“口水茶”“洗手湯”。
5.餐飲服務員安心工作的不很多。
針對餐飲服務員打算在酒店工作的時間進行一番調查顯示：“你計劃在酒店工作多久？”答案是：39%的是“說不準”，22%的是“有好的地方隨時走”，37%的是“一年半載”，只有2%的是“三年五載”。筆者見縫插針問了一位擦桌子的服務員幾個問題，當問到：“你準備在這家酒店干多久？”時，她不假思索地說：“說走就走。”“你有沒有對酒店的留戀之處？”她說：“留戀的只有那一兩個耍得好的姐妹”。她要轉身之際，筆者又問：“你對餐飲服務員工作的感受是什么？”她略微笑了一下說： “酸甜苦辣咸，五味俱全”.簡短的幾句嘮嗑，我體會到了餐飲服務的甘苦。
二、餐飲服務員職業道德現狀的原因探析
1.封建等級尊卑觀念的思想嚴重影響著餐飲服務員的服務理念
部分服務員認為自己干的事“端盤子洗碗”是下賤傭人干的活，只是為了生計，為了混口飯吃才不得已而為之。低三下四伺候人，干著自己不愿意干的活，伺候自己不喜歡的人。她們認為：人分三六九等，自己就是最下等的人。鑒于此，她們輕視自己，覺得自己低人一等，人前抬不起頭，伙伴之前感到害羞。受這種觀念的影響和制約，干起工作來就感到是強迫自己，力不從心，覺得干的是受盡人間磨難的工作。
2.“外表美不等于飯菜可口”的觀念影響著餐飲服務員的服務質量
部分服務員認為飯菜好吃才是顧客需求的，服務員自身衣服和鞋子好看不好看，整齊不整齊無關緊要。她們時常頭不梳，臉不洗的就去上班，有時候一件工裝穿一兩個月也不洗，一雙布鞋穿半年也不刷，手指甲也不修剪；還有的濃妝艷抹，客人常會聞到其身上異味。
3.“端盤子倒水誰也會干”的想法制約著餐飲服務員技能的培訓和提高
餐飲服務往往不加以專門培訓，只采取“老帶新”的方式進行，為了讓新員工盡快上崗，只關注新員工是否掌握基本服務技能，對于職業道德、餐飲服務理論知識和實踐技能等方面的培訓很少涉及。培訓過程既不完整又不系統，培訓效果自然大打折扣，員工的服務水平普遍不高。
4.“我給別人愛心、耐心、責任心，誰給我這三心”的觀念促使服務態度滑坡
餐飲服務員有相當一部分在不同程度上遭到過客人的冷遇和漠視，她們說：“我給別人愛心、耐心、責任心，反過來誰給我這三心”，她們給筆者講到客人進餐時的不友好常常讓她們哽咽。有的顧客因為倒茶慢了一些就大罵，最讓她們無法容忍的是有的客人動手動腳，故意讓服務員踩一腳，然后讓服務員給他擦鞋，甚至還有故意敲詐她們賠錢。說起這些，服務員的眼圈就紅紅的，眼淚在眼眶里打轉。聽了這些痛苦的陳述，筆者不禁感到酸楚：社會的冷漠，又怎么要求服務員的態度和職業道德。
5.“身在曹營心在漢”餐飲服務員流動頻繁制約著酒店的效益和規模
據資料顯示，2011年，整個中國酒店市場的員工流失率是62%，而服務員的流動居首，需要經常補充新員工。由于酒店餐飲就業門檻低，報酬不高，多數員工把這項工作作為跳槽前的過渡，當遇到更好的機會就辭職，服務員流動過于頻繁的后果是導致餐飲服務質量不高的主要原因。服務員的頻繁流動也制約著酒店的效益和規模，從而影響著酒店的進一步發展。
三、提高餐飲服務員職業道德水平的策略
酒后代駕是基于餐飲業而衍生的新興服務項目，是餐飲業在市場的激烈競爭中推出的應對之舉，是餐飲服務不斷深化的有機舉措。
酒后代駕行為牽涉兩個關鍵要素，其一是酒，其二是車。當這兩個要素在一定社會背景下發生矛盾并且不可調和時，酒后代駕的產生就有了充分的條件。
在中式餐飲業中，酒銷售量一直在全部營業額中占據著較大比例。據相關統計，一般酒店的酒水收入可占全部營業額的30 %以上。從這個意義上說，酒雖不是餐飲企業自產，但卻仍然是餐飲企業的主力產品之一，解決好飲酒的后序問題，是餐飲業搞好銷售行為的必備措施。
同時，私家車量的強勁增長，禁止酒后駕車的有關法律法規的相繼頒布，都使酒后代駕業務有了樂觀的發展前景。
近年來餐飲企業在立足菜品品質的基礎上，紛紛打出“服務牌”，將市場競爭的領域從菜品擴展至服務，酒后代駕服務項目正是基于這樣的市場背景而產生的。
二、酒后代駕的行業內涵
一項新興的服務項目能否發展壯大，形成新興行業，應該具備兩個基本條件：一是市場需求，二是消費者接受。
酒后代駕業務首先在北京、杭州、沈陽推出，之后在南京、徐州等地區的餐飲企業也紛紛仿效。北京第一家取得合法營業執照的酒后代駕公司“東奧安達”，半年就接單1 500份，代駕總行程已超過50，000 km，運營半年開始贏利。
當然，酒后代駕要深入人心，成為平常的服務項目，需要一個培育市場的過程。而要消費者認可，前提條件是安全合理，當然也包括相關法律法規執行的力度。
酒后代駕之于餐飲業而生，成為餐飲服務領域的新項目，有效地深化了餐飲服務的內涵。從長遠看，它也必定會成為獨立于餐飲業的新興產業，因為酒后的狀態并不僅限于餐廳，代駕的需求也不僅限于酒后。
從產業發展的規律來看，一個新興產業的形成，開始總是附著在某個主產業上，然后逐漸發展成熟，進而成為獨立的產業。酒后代駕就帶有明顯的餐飲行業特征，是一個極具潛力的服務項目，它在完成餐飲業深度服務使命的同時，也必定會完成自身的成熟過程。
三、酒后代駕的行業規范
酒后代駕是一個新興的行業，為了保證服務質量和客戶人身財產安全，更為了消除客戶的心理擔憂，無論是餐飲企業還是專業性代駕公司，都必須高起點、嚴要求，從操作程序、信任度、技術等環節上建立嚴格的行為規范，確保酒后代駕業務從一開始就走上規范化的發展之路。
1.在法律的框架內開展酒后代駕業務
從開展酒后代駕業務的餐飲企業和代駕公司的實踐看，酒后代駕的最大障礙在于對服務方的信任度問題。要解決這個問題，應將酒后代駕納入法律行為范疇，依法確立權利義務關系，從根本上打消客人的疑慮和擔心。
從法律角度來看，酒后代駕行為形成了一種合同關系，確切地說，應當是以服務為主的綜合合同關系。其主體的法律地位是平等的，雙方通過合同明確雙方的權利義務，受《民法通則》、《合同法》、《消費者權益保護法》等制約。
因此，訂立書面合同，應該是確保酒后代駕行為規范有效的安全方式。當然，合同應該將可能出現的問題細化，譬如，被服務方的清醒程度、車內的物品狀況、非駕駛事故的責任等。
2.嚴格業務人員的準入機制
酒后代駕既然是一種新興的服務項目，服務方就應該樹立一切為顧客著想的理念，在該項目的各個環節上要嚴格要求。對于代駕人員，更應該嚴格準入機制，精心挑選和審核。同時，每位代駕司機均應經嚴格培訓方可上崗。培訓應從儀容儀表、禮節禮貌、語言藝術、職業道德、駕駛操作、勞動紀律、外語培訓、簡單醫療護理等方面入手，以期形成代駕行業的系統服務規范。
3.嚴密服務質量管理規范
提供服務的餐飲企業或專業公司應該要求代駕員牢固樹立安全第一的思想觀念。行車不得超速、搶行、闖紅燈，安全禮讓，遵守交通法規，保證安全送達，不出事故。
代駕員需在客戶預約時間之內到達指定地點。必須著工裝并佩戴統一制作的配有服務編號及照片的胸卡，并提供統一的合同及服務發票。
四、酒后代駕的行業行為寓意
21世紀的餐飲業，服務已同菜品本身一樣，具有了決定生意興旺與否的重要功能。因此，21世紀的餐飲業的確已進入了服務時代。
酒后代駕不僅僅是一個服務項目，它還預示著一個趨勢，那就是餐飲業服務的內涵和外延隨著市場的成熟和發展已經逐步深化和擴大。
1.要求餐飲服務從淺層次向深層次推進
傳統的餐飲業具有為顧客提供食品、飲料和服務的三大功能，而現代餐飲的趨勢已朝著綜合性深層次發展。如表演、娛樂、休閑、沐浴、商務洽談等都已進入餐飲業的功能范疇，與此相關，餐飲服務的功能也在不斷深化和擴大。
2.從店堂服務向店外延伸
傳統餐飲服務大都局限在店堂之內，只要為店堂內的顧客提供好相應服務就算完成了使命。近年來，許多餐飲企業沖出了店堂，將外賣、技藝等延展銷售，如家宴服務、送廚到家服務等，有的企業節日食品外賣一項利潤就能占到企業全年利潤的1/3。
3.從一般服務向心理關懷拓展
多年來，傳統餐飲服務教育以滿足顧客的基本需求為宗旨，關注的是顧客的明確需求。而隨著顧客對餐飲多元化期待的形成，餐飲企業不僅要做好外在工作，更應注重顧客的就餐慣性和心理趨向，在不經意間潤物無聲。
