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中圖分類號：TD52 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）05-0372-01
1 前言
2015年是“十二五”規劃收官之年，我國的機械制造業的發展規模，發展環境和產業格局都發生了一系列的變化，機械行業由高速發展到穩定發展，實現了能力的跨越與發展方式的轉變。雖然經過多年的發展，但總體上我國的機械制造水平和國際先進水平仍有較大差距。
2 機械制造業的定義
機械制造業指從事各種動力機械、起重運輸機械、農業機械、冶金礦山機械、化工機械、紡織機械、機床、工具、儀器、儀表及其他機械設備等生產的行業。機械制造業為整個國民經濟提供技術裝備，其發展水平是國家工業化程度的主要標志之一，是國家重要的支柱產業。
3 我國的機械制造業的現狀路
1.機械制造業技術水平
近年來，隨著計算機的普及，發達國家的機械的自動化程度越來越高，而我國機械制造業雖然引進了一批先進的精密儀器設備，但是我們對國外的先進技術的消化，吸收，和自己的研發創新不足，導致我國機械行業沒有長期發展的持續動力，所以不利于機械行業的可持續發展。在基礎設備方面，我們的生產水平和技術水平和發達國家仍有較大差距，一些關鍵的零部件我們不得不依賴進口，即使我們能造出的零件與發達國家相比也有較大差距。以最常見的螺絲帽為例，我們與德國的技術水平和精度上就存在著差距，和發達國家相比，仍有很長的路要走。此外，世界上工業發達國家早已普及了先進的數控機床和先進的生產設備，采用先進的加工中心，實現柔性自動化，并向著智能化、集成化方向發展，而我國仍然采用落后的生產設備，尚處于單機自動化和剛性自動化階段。
我國的制造業技術對外依賴程度高，缺少自己的核心科技，因此在國際競爭中往往處于不利位置，并且長期下去還不利于本國制造業的發展。究其原因，則是因為我國在自主創新方面的投入不足以及企業缺乏創新精神。雖然一些高校和研究所有不少的科研成果，但在轉化成實際生產力方面還面臨著不少困難。
2.機械制造業發展環境
我國重視國家工業的發展，“十二五”規劃開始，我國大力實施工業轉型升級戰略，大力發展高端裝備制造業等7大戰略性新興產業，大力發展生產業，以加快我國工業由大到強的步伐。而“十三五”規劃則進一步提出工業結構升級與布局優化。但由于我國機械生產設備落后，工人的待遇低，缺乏專業的新型技術人才，企業自我改造能力差，缺乏相應的人才培養機制和相應的創新激勵機制。在自主知識產權方面，國家的重視程度也不夠高，沒有完整的一套創新激勵機制，同時國民的知識產權意識也不強，這些都嚴重束縛了機械行業的發展。一個國家和企業的機械行業要想獲得長期可持續的發展，必須改善其發展環境。21世界國家間的競爭和企業間的競爭歸結到底是人才的競爭，而一個國家和企業的核心競爭力來源于創新。形成一個以創新為核心的發展環境對于一個企業和國家的發展起著至關重要的作用。
3. 機械制造業的組織結構
我國的機械制造業組織結構不合理，重復建設嚴重，形成了一種“小而全”的生產格局，生產同一零件的有好多家，造成了資源的分散和競爭的加劇，不利于整個行業的發展。例如，近幾年，我國建成近百家液壓件廠，但年產30萬件以上的只有幾家，主要產品是為農機配套。而德國力士樂公司年產各種液壓件產品130萬件，日本油研也年產60萬件以上。此外，我國的機械制造企業生產效率低，產品質量不穩定，這些都嚴重制約了機械制造業的發展。對于這多年形成的行業弊端，我們一方面可以學習先進的管理經驗和發展模式，進行資源的集中，實行股份制改革和資源的整合來改善行業的生產結構。結合我國機械行業的發展狀況，創新新的管理模式和生產結構，形成中國特色的發展方式。
3 自主創新才是機械制造業發展的關鍵
創新是一個國家發展的原動力，是國家強盛的保證，沒有創新就沒有發展，沒有新技術，沒有突破，我國的機械行業也沒法突破現狀，取得實質性的進展。對于中國機械制造業的現狀和新形勢下國家對該行業提出的要求，在整個行業進行自主創新已經成為了實現該行業可持續發展的不二法門。對于國家實現“工業4.0”有著重要意義。
1、加快對生產技術的創新。針對我國機械制造業的發展瓶頸展開技術攻關，國家和政府加大對相應的科研機構和和企業的資金投入和政策支持。同時對于引進的先進的生產技術和設備，國家和企業建立健全相應的人才培養機制和創新激勵機制，加大對該方面的資金支持，加快實現對國外的先進技術的消化和吸收，進而上升到形成產品自主開發能力和基礎創新能力的高度，改變我國工業落后的格局。因為只有不斷的學習和進行自主創新，才能使我國的制造業趕上工業發達國家的水平。
2、加快對管理模式的創新。新形勢下我國的機械制造行業之前的管理模式已經不在適用，而盡快創新新的管理模式，提高對技術工人的待遇，同時提高企業員工的積極性，激發他們的創新能力，并建立相應的獎勵機制，將企業變成一個創新的整體，將科技成果轉化成實際生產力，使整個企業煥發新的生機，從而帶動整個行業的可持續發展。與此同時，我們要向國外學習先進的管理制度和先進技術，結合本國國情實現本國的制度創新和企業機構的升級，形成以企業為核心的創新體制，通過企業之間的優勝劣汰和企業之間的合并重組，淘汰一些低產能、高能耗的中、小企業，從而改變我國機械行業的現狀優化產業結構，以利于機械行業更加高效、快速的發展。
3、國家加大對創新的投入和政策支持。 對于創新，一方面我們要注重培養創新型人才，深化改革，建立健全科技、教育、經濟一體化三者之間的宏觀協調機制，啟動創新型人才培養計劃，同時要積極引進外來優秀的科技人才，完善我國的科研機構，改善科研條件以吸引更多的外來人才到我國，從而帶來更多的先進技術，把自主開發創新與引進、消化吸收及改良國外先進技術結合起來，因為國與國之間的競爭歸根到底是科技的競爭，是人才的競爭；另一方面，國家要建立健全人才激勵機制和專利保護機制，鼓勵全民積極創新，形成一種良好的氛圍。 通過這樣，帶動企業的創新和整個行業的發展。
總之，在“十三五”期間要想實現“工業4.0”和機械制造業的轉型及優化布局，創新才是驅動機械制造業這臺機器持續發展的發動機。通過國家和企業加大對創新的投入，才能驅動整個行業更快，更好的發展。
前言
當前建筑施工行業的市場競爭也變得日益激烈。在這樣的背景下，施工企業必須確立自己在市場經濟中前行的方向，把握自己在市場中具有的優勢和不足，為自己的發展目標而奮斗。內部控制是為確保實現企業目標而實施的程序和政策，它的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現自己的發展戰略。
一般情況下，建筑企業需要多區域施工，開展工程承發包、水電管道安裝、樹木綠化、鋼結構件制造及安裝等業務，具有生產流動性、產品多樣性、技術復雜性、作業高危性等特點，因此建筑企業的內部控制制度建設，涉及的范圍更廣、環節更復雜。因此，相對于一般企業來說，建筑企業的內部控制制度建設更具有難度，也更具有實踐意義。
2加強建筑企業內部控制的必要性
加強建筑企業內部控制有利于合理降低施工成本，有效發揮資金的使用效率，保證工程質量，維護施工企業的形象。在市場競爭日趨激烈的情況下，建筑企業要想立足于不敗之地，謀求長遠發展，就需要不斷優化內部控制制度，發揮內部控制在企業經營管理中具有的重要作用。
2.1 優化內部控制制度有利于建筑企業規范經營行為，提高經濟效益。
通過制度規范，從而對企業內部的機構、人員、項目進行有效的監督和控制，及時發現生產經營中出現的各類問題并采取措施加以糾正，可以減少因不當施工造成的潛在風險，降低因返工或物料浪費而產生的無謂成本，增加企業的經濟利潤。
2.2優化內部控制制度有利于建筑企業防范經營風險。
企業在生產經營活動中，必須對各類風險進行有效的預防和控制。優化內部控制制度是企業經營管理的一部分，又是防范企業風險的有效手段。企業通過對企業風險的有效評估，不斷加強對企業內部經營風險薄弱環節的控制，最大限度地防范經營風險。
2.3 優化內部控制制度有利于建筑企業
充分利用內部價值鏈上各單元的資源，保證企業經營的健康發展。價值鏈分析把組織看作一系列價值創造活動過程，具體有兩類不同的活動。第一類，五種基本活動：營銷活動、進貨物流、生產施工，竣工決算與驗收，服務。第二類，輔助活動：采購、技術開支、人力資源管理和企業基礎設施。健全有效的內部控制，可以使從事兩大類活動的各作業部門密切配合，充分發揮整體的作用，以順利達到企業的經營目標。同時，內部控制約束與激勵功能作用的有效發揮有利于價值鏈各方或各環節的協作或協調。由于嚴密的監督與考核，能真實的反映工作實績，再輔以合理的獎懲制度，能夠激發員工的工作熱情及潛能，促使其提高工作效率，改善工作效果，從而促進整個企業經營效率的提高。
3目前建筑企業內部控制的現狀
通過對市場環境的分析和歷史教訓的反思，許多建筑企業已經逐漸認識到建立和完善內部會計控制制度的重要性和必要性，并根據自身特點制定了一些相應的內部控制制度并付諸實施，取得了不錯的成績。但是，受企業內外多種因素的影響，內部控制制度建設中還存在著許多薄弱環節。
1） 內部控制意識薄弱。有些建筑企業的領導對內部控制制度建設的重視程度不夠，有的追求盲目投資而缺乏風險控制意識，有的注重經營業績而缺乏資金管理意識。
2）內部控制人員業務素質較低。近幾年來， 會計隊伍迅速擴大，但對財會人員的思想教育、業務培訓沒有跟上，一些根本不具備從業資格、靠人情關系混進會計隊伍的人員工作在會計崗位上。建筑企業相關崗位的工作人員整體素質偏低，關鍵崗位或領導崗位應集財務、管理、技術等綜合知識及實踐經驗為一身，但目前有的建筑安裝企業中，不乏零經驗無能力的人就職于項目經理崗位，導致其難以應對該工作的壓力。
3）內部控制目標定位較低。企業現有的內部控制目標定位主要還是局限于基礎層面，包括保證業務活動的有效進行，保證會計資料的真實、合法與資產的安全和完整。隨著市場競爭的激烈和透明，建筑企業內部控制制度的目標定位也要提高，既要立足于現實的穩定性和可操作性，又要有一定的前瞻性與發展性，既能滿足企業內部管理規范化的需要，又對企業對外進行規模擴張、戰略重組起到一定的促進作用。
4）內部控制制度不健全，缺乏與內控制度配套的激勵與約束機制。目前部分建筑企業對建立內部控制制度不夠重視，內部控制制度不完善，或有關內容不夠合理。如內部控制機構設置和人員配置不當，業務交叉過雜，有的內控人員身兼數職，職責不明，會計的事前審核、事中復核和事后監督流于形式。同時，企業沒有建立激勵與約束機制或者即使建立也是走過場。一些建筑企業對員工進行績效考核的內容復雜多樣，但往往只是流于形式，不能起到獎優罰劣的作用。
5）內部監督機制缺乏。一些建筑企業沒有建立內部審計機構，已建立內部審計機構的企業也沒有對內部控制得建立與實施情況進行監督檢查，更沒有建立內部控制缺陷糾正、改進機制，再加上內部審計工作得不到應有的重視和支持，常常是“紙上談兵”，有章不循，致使企業內部監督不力。
4優化內部控制制度的建議
1）要加大宣傳力度，使企業員工尤其是管理者對內部控制制度進行再認識。內部控制的成敗，取決于企業員工的控制意識和行為，而企業領導者的內部控制意識和行為是關鍵。因此，要優化企業內控制度，應不斷提高企業員工對內部控制重要性的認識，尤其是企業領導者，要在內部控制制度的建立與執行過程中起到表率作用，積極學習、指導和履行。
2）要加大人才引進與培訓力度，不斷提高管理者及內控相關人員的整體素質。提高建筑企業員工素質的關鍵在于提高企業中高層管理人員的素質，這是對建筑企業進行有效內部控制的主要著力點。因此，企業要積極投入，在人才的引進、任用、選拔上要任人唯賢，增加培訓的次數，提高培訓的質量，不斷加強企業中高層管理者的素質培養，同時不斷提高內控人員業務技能和職業素質，使其能夠勝任內部控制崗位的要求。
3）要健全企業內部會計控制制度，合理運用內部控制方法，建立以防為主的監控防線。企業內部控制制度包括貨幣資金的內部控制、實物資產的內部控制、供銷業務的內部控制、其他重要事項的內部控制。內部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制、電子信息技術控制等。通過運用各種內部控制方法并使之有機結合，做到相關人員在從事具體業務時必須明確業務處理的權限和應承擔的責任，禁止一個人獨立處理業務的全過程等等，做到以防為主，防控結合。
4）要實施嚴格的績效考核和獎懲制度，在內控的行為實施者層面上起到激勵作用。建筑企業可建立EVA績效評價體系，通過對內部控制人員的工作效果進行評價，有功者獎，有過者罰，可對內部控制相關崗位人員起到長期有效的激勵作用，從而限制其權利濫用和不作為，使其對本職工作予以重視，真正理解內部控制的本質，增強風險控制和會計監督意識，加大內部控制制度的執行力度。
2、紡織行業技術服務平臺分析
通過典型的案例可以看出，目前我國的紡織行業技術服務平臺仍處于由政府主導和引導的階段，由政府牽頭或者政府和研究機構共同牽頭成立，這些平臺的技術服務中包含了部分的共性技術服務，技術合作和服務還停留在如面料分析打樣、常規檢測等淺層次技術服務，還沒有深入到行業、企業的核心、重要的共性技術服務。大部門平臺在逐步實現規范的企業化運作方式。國家對各個紡織平臺、技術研究中心、重點實驗室等還缺少有效地統籌和戰略協同，導致產業技術資源分散、低效。還有平臺相關的中介機構發展也不完善，使共性技術向企業擴散特別是向中小企業擴散效率不高，科技成果的轉化率較低。
我國紡織產業的共性技術發展主要以跟蹤仿制發達國家的先進技術或產品為主，自主研發投入較少，尤其中小型企業不愿意投入過多的研發成本，而是以仿制抄襲的方式進行低成本競爭。雖然國有大型紡織企業有一定的人才優勢，但其設備老化，受到體制和機制的制約，無法充分激勵技術人才，創新能力較弱，紡織行業內，幾乎沒有企業牽頭建立的紡織行業技術服務平臺。
另外，產學研合作不夠緊密，還沒有較完善的組織體系和運營模式，來充分發揮高校、科研單位和企業各自的優勢，實現協同攻關、各取所得。所以企業真正參與的行業協會，在加強產學研聯盟和跨行業集成開發行業共性技術方面，就顯得越來越重要了。另外，國家在知識產權的鑒定保護方面也應提供更多的方法和渠道，鼓勵技術人員共享共性技術成果，使共性技術的推廣更加有序和規范。
（1）研發機制
國內外許多學者對產學研合作研發的組織結構劃分為政府推動型、產業牽引型和學研拉動型等3種模式。
這些平臺都必須具有一定的硬件環境（科研場所、科研設施、信息網絡）、柔性環境（政策、章程、管理辦法、運行機制、投入機制）和人力資本等。目前在體制設計上主要有兩種組織模式：實體組織模式和虛擬組織模式，并在這兩種組織模式基礎上，采取理事會、股份制、會員制等形式建立起相應的組織結構和管理體制。
實體組織模式是指完全建立在產權關系基礎上，通過建立實體機構，按照企業化運作的組織方式。該模式下的平臺就是一個實體組織，成員彼此間相互作用的程度較深，合作緊密，嚴格以股權為合作基礎，有明確的合同和協議，以法律形式規定各方的利益分配和風險分擔。
紡織平臺的研發項目往往需要各個工藝過程前后緊密銜接，系統性較高，分散到各個獨立單位中無法順利完成。如果采取虛擬組織模式，成員間松散的組織結構使得平臺項目開發的難度增大。基于此原因，項目收益的分配難度也就比較高，成員共同完成，各自的貢獻程度很難衡量。因此，實體組織模式的采取就具有一定的合理性。紡織屬于技術成熟的傳統行業，其投入資源的價值能較好的估計，而且研發獲得的收益也可預知。
實際上，中國紡織科學研究院江南分院是政府、科研院所牽頭，政府推動下成立的以股份制公司化運營的實體組織形式（圖2）。其他類似平臺如：現代紡織技術及裝備創新服務平臺（實體為浙江省現代紡織研究院）。它的投資結構是中輕紡科技中心占50%股份，浙江理工大學占30%，浙江大學占20%。
公共科技服務平臺的虛擬組織模式是指平臺在保留各創建單位的核心專長和相應功能的前提下，以科研項目和科技服務為紐帶，通過資源整合和共享，形成的面向行業科技創新活動的動態聯盟。虛擬組織是基于人才、技術、設備等資源的網絡組織結構，各獨立主體的研發資源借助信息技術聯接起來，并通過一系列的合同、協議加強彼此之間的聯系以實現資源集成，但沒有積聚到建立一個獨立實體的程度。
所以西樵紡織產業創新服務平臺就是以“產、學、研”聯盟為基礎的虛擬組織形式（圖3）。
總結各紡織產業集群所取得的成績，政府主導下的各類技術研發中心功不可沒，或者說，政府提供的技術創新公共服務，為產業集群提供了不斷向前的發展動力。西樵紡織產業創新服務平臺是直接由政府主導完成技術創新開發，政府與企業間是—對一的關系，如其規定制版公司設計開發出來的新產品，只能一次性出售給一家企業，這實際上是由政府幫助企業完成個性技術的開發，補齊企業研發能力的短板。因此，雖然新聞報道或政府文件中仍將其稱為共性技術研發平臺，但本質上它們與真正的“共性”仍有一定距離，大體可以概括為“個性化技術，共性化研究，個性化使用”。
各地實踐中出現了共性技術研發中心過早地轉型為技術服務機構或行業商會，或是將中心定位于為企業提供“一對一”有償服務的現象，這與當地政府對共性技術研發中心的職能定位認識不清、對技術創新與區域核心競爭力提升的重要性認識不足有關。不斷將行業領先技術共性化并服務于眾多企業，方為產業集群發展壯大的不絕動力。
（2）擴散機制
共性技術擴散，即某項共性技術通過與之相適應的擴散渠道在某個產業內或多個產業間被廣泛應用，隨著時間的推移實現空間上的轉移和擴散，通過共性技術的擴散實現產業技術進步、推動了產業結構升級、促進了經濟社會發展。共性技術的擴散有微觀、中觀、宏觀等3個層次。共性技術的擴散過程中一般都有供給方
技術研發成果；接收方
2014年，全國大學畢業生達727萬，有人稱之“史上最難就業季”。2015年，全國大學生畢業生達749萬，大學生畢業人數創歷史新高。2015年12月11日，在由中國下一代教育基金會主辦、錦成致遠職業發展教育基金協辦的首屆中國高校“智慧就業創業”論壇上，全國高校學生信息咨詢與就業指導中心大學生就業研究所所長余艦介紹了中國高校畢業生就業相關情況，他表示 “2016年中國高校畢業生規模將達到765萬，比今年增長16萬。”可以預測，2016年，將迎來另一個“史上更難就業季”，其中，高職院校畢業生占總畢業生人數的一半以上。以廣東省為例，2015年，高職院校畢業生人數為247872人，占總畢業生人數的50.24%，與2014年比，人數增長9.32%。
（二）國家非常關注大學生的就業工作。而加強大學生職業指導工作是解決大學生就業問題的重要措施
為了解決大學畢業生的就業難問題，單單近一年，國家就出臺了許多政策，促進大學生就業。如：《財務部、國家稅務總局、人力資源社會保障部、教育部關于支持和促進重點群體創業就業稅收政策有關問題的補充通知》（財稅〔2015〕18號）中對大學生創業就業提供稅收減免，國務院《關于加快構建大眾創業萬眾創新支撐平臺的指導意見》（國發〔2015〕53號）中加為加快構建大眾創業萬眾創新支撐平臺、推進四眾持續健康發展作出了指導意見，教育部還和人力資源社會保障部、商務部等部門聯合舉辦多場畢業生網絡招聘會，廣開就業渠道，為大學畢業生提供更多的就業機會。雖然國家、高校對大學生就業給與了高度的重視和大力的支持，但與此同時，整個經濟形勢和中國高校畢業生就業也表現出一些新的變化，仍有很大數量的畢業生找不到合適的工作。所以，大學生就業工作除了拓寬就業渠道，提供就業政策支持，還必須推進創新創業的職業教育改革，完善就業服務體系，這樣才能努力實現畢業生更充分、更高質量地就業創業。早在2007年11月，教育部、人事部、勞動保障部三部委就聯合了《關于積極做好2008年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（教學〔2007〕24號），文件指出，“講就業指導課程切實納入高校教學計劃，鼓勵和提倡所有高校從2008年期開設就業指導必修課和必選課，并依據各校自身具體情況制定教學計劃。各地和高校要定期開展就業指導教師培訓，開展高校就業指導人員資格認證工作”。文件明確提出了職業工作的必要性。之后，各省也結合當地的情況，制定了一些措施來建設職業指導工作隊伍，提高職業指導水平，比如《廣東省人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（粵府辦〔2013〕22號）中指出“各高校要加強就業指導機構建設，配足人、財、物，健全專兼職結合的職業指導師資隊伍。要落實高校就業指導教師待遇，取得職業指導師、高級職業指導師資格的就業指導教師并由所在高校聘用的，同等享受講師、副教授待遇。”
（三）高職院校大學生職業指導工作的質量直接影響學生的就業情況，而加強職業指導工作隊伍建設是提高職業指導工作的關鍵。
當前，受經濟形勢、社會發展等多種因素影響，高校畢業生就業表現出的新的變化主要是：
一是就業多樣性和波動性增加。中國處于經濟轉型時期，單一的就業形式早已不能適應千差萬別的職業需要。除了傳統的就業方式，越來越多的畢業生選擇國家鼓勵的自謀出路，自主創業的就業方式。但是鼓勵創業并不是盲目地鼓勵學生開公司、辦廠，據了解，實際上，高等教育和就業脫節的現狀，容易造成畢業生在創業路上屢屢受挫，大學生開辦的公司存活率非常有限。在高等院校這座“象牙塔”，普遍存在教學內容陳舊、缺乏實踐教學的現象，在強調實踐、技術的高職院校也未能幸免這種現象的出現。使高職院校的畢業生和普通高校的畢業生相比，不僅在技能上沒有突出的優勢，在學歷方面又處于絕對的劣勢，造成高職院校學生就業的數量和質量都不高。就業，尤其是創業，需要的職業技能、能力需要在大學里有教師指導培養。
二是就業本地化趨向增加。伴隨互聯網技術的發展，非中心城市高校大學生的本地就業可以利用互聯網規避地方經濟中的技術落差、觀念落差、創新思維落差，可以遵循自身的規律，結合地方高校服務本地經濟的特點就業。而職業教育可以幫助學生認識到地方經濟中的自然資源、人文資源與社會資源，在思維環節努力讓學生認識到發展地方經濟與創新、創業的關系，利用互聯網技術尋找市場機遇。
三是畢業生更加追求就業質量。就業質量的衡量標準有三個：薪水、就業單位的規模和知名度、職業發展的潛力。現在的高職院校畢業生的就業期待再也不是社會上所認為的成為“藍領”，而希望得到更高的薪水，能獲得更好的職位，能在知名的企業工作。這就要求畢業生在學校能獲到更好的關于職業素養、就業能力的培養的教育和指導。
二、高職院校職業指導人員隊伍建設的現狀
（一）機構健全，但是管理職能突出，職業指導職能欠缺
各校已經建立了自己的職業指導機構，雖然這些職業指導機構名稱都不盡相同，但是都有比較明確的機構工作宗旨、工作任務和職責。機構的建立，對職業指導工作的推進起了積極的作用。但是同時這些機構都兼具了就業管理職能，實際上，由于這些機構的行政管理職業的突出，而忽視了職業指導工作，職業指導人員大多同事也是政治輔導員或者是就業干事，他們將大部分工作的精力放在應付行政管理工作中，而相對地減少投入到大學生職業指導工作中的時間和精力。
（二）職業指導人員的專業化素質薄弱
雖然國家實行了高校就業指導人員資格認證工作，通過職業認定，在很大程度上提高了職業指導人員的素質。但是職業指導人員的專業化方面還有待提高。當前，各校的職業指導人員的培養大多僅僅停留在取得職業資格層面。對于高職院校，學生就業的主要單位是企業，但是職業指導人員中，有企業工作經驗，或者與企業接觸緊密的并不多見。各校的職業指導人員也是身兼多職，無暇全身心投入到對學生的就業指導工作之中。
（三）管理者的重視程度不夠，職業指導人員隊伍建設缺乏有力的支持
國內的公辦高職院校大多是由以前的中專層次學校升格或是教育學院轉制而來的，管理模式還沿用傳統的，比較依賴書本知識的教學，對職業需求的關注度不夠。而民辦的高職院校更愿意把中心投入到學校校舍的建設，品牌的宣傳。高職院校的知名度，仍然更多是憑借學校建立的歷史，國家的投入等方面，學校的就業的數量和質量還沒有真正意義上與學校的聲譽掛鉤。而管理者的重視程度不夠就直接導致了職業指導人員隊伍的建設的質量，職業指導人員配備不足，人員的培訓程度不夠，沒有建立有效的職業指導課程體系等缺陷。
（四）沒有建立完善的職業指導工作評價機制
教育部要求，專職就業指導教師和專業就業工作人員與應屆畢業生的比例不低于1：500，各高校的職業發展與就業指導課程不得少于38學時。但是這只是對高校職業指導人員的人數和課時量的硬性規定。實際上，職業指導人員的責任僅為講授職業指導課程，對于職業指導的評價僅僅為對課程的評價。這導致身兼多職的職業指導人員愿意把工作重心放在那些容易被評價的其它工作中去，而忽視了職業指導工作。
鑒于此，要加強高職院校職業指導人員隊伍建設，需要在以下幾個方面努力：
［中圖分類號］F276 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）22-0026-02
1 良好的職業管理有助于提升企業競爭力
(1)重視人才才能留住人才。目前,人才的流動環境有了很大改變。調查表明,約有30%~40%的人傾向于在合適時機跳槽。這一現象,在大公司更普遍。如何留住人才,成為企業不得不面對的問題。所以,企業應該為員工創造充足的發展環境,注重人才的實際能力和培養人才良好的心理素質。只有這樣,才能把員工的能力發揮到最高點,從而加大員工對企業的凝聚力。我們知道,員工的忠誠與高效使用,是企業提升競爭力的根本措施。
(2)創造良好的內部環境才能避免企業內部矛盾。建立“尊重優秀,提升良好,改善平庸”的用人機制,甚至是打破原有的工人和干部的界限,來促進公平有效的競爭機制。協調員工之間的關系,才能團結一致的工作,提升企業整體競爭力。
(3)卓爾有效的業績考核體系,是良好職業管理的有力保障。把高級管理人員納入業績考核中,薪酬的考核標準是按照統計結果而確定的。對一般員工的考核遵循依法、公平、公開、公正的原則，簡單實用,易于操作,從而對員工產生鞭策。
(4)建立企業安全管理制度。職業管理不僅對員工專業產生影響,對企業安全也有影響。具體是平時對員工進行系統性安全教育,并把它制度化,甚至是把安全教育考慮納入業績考核。對于建立安全機制,我國企業長期重視不足。可是一旦發生安全事故,對企業的發展是極為嚴重的。數據表明,在安全領域投入一元錢,得到的回報可能是十倍。一個安全而有保障的企業,才有資格談競爭力。
2 職業管理,讓企業和員工共同發展
(1)企業和員工存在利益共同體。職業管理,曾經被看做員工個人的事情。但隨著人力資源重要性的凸顯,人們發現,加強員工的職業管理和提升企業效益是一致的。一個企業,組織的存在發展,離不開員工的努力,而員工只有在企業、組織里才能實現自我價值，這是相輔相成的。例如,微軟的發展造就了比爾•蓋茨這個首富(一定意義上,蓋茨也是微軟的員工),蘋果讓喬布斯名揚天下。我們今天熱衷于討論一個企業創造了多少百萬富翁,實際上已經承認了企業與員工相互促進這一點。
(2)職業管理促進員工和組織保持良好狀態。積極健康的心態會提升人的工作效率,消極頹廢則會讓人一蹶不振。企業應該學會用制度激勵員工,員工才能以激情回報企業。作為企業組織,應該以人為本,從尊重員工職業發展需要出發,制定出現代企業人力管理政策、措施,實行理性化與人性化相結合的職業管理方案。
3 職業管理推動企業培訓
(1)企業培訓在當今社會的重要性。全國各地普遍存在技術工人緊缺的情況,而相關專業的學生卻不能直接顯示其技術優勢。這一問題的產生,一是學校不能培訓擁有熟練工作經驗的學生,二是大量需要就業的人群卻因為年齡學歷問題不受就業單位寵愛。這就導致了技術人員的青黃不接。這一問題的解決,不僅需要政府社會的努力,也需要企業改變重學歷、輕技術的觀念。需要企業自己培養員工的動手能力。尤其是勞動密集型產業,應重視員工的經驗,加大對新員工的整體培訓。
(2)培訓推動企業和諧發展。做好員工的職業生涯發展規劃,必須在了解員工特質、職業興趣和組織發展目標的同時,將其有機結合起來。這個過程的實施,需要不斷地豐富個人管理經驗和對多種技能的培訓。沒有企業的員工職業管理制度的技術支撐,員工個人是無法制定和實施職業發展規劃的。因此,作為系統的職業管理,不是一個企業獨自可以完成的,它涉及了二次培訓管理,通俗一點說,企業在生產產品的同時也生產自己需要的工人。從社會學上說,企業的職業管理制度是一項系統工程,需要政府、社會、企業、員工相互配合,共同完善。這一制度對企業的發展壯大的重要性不言而喻,而對社會、員工也有積極影響。
(3)職業管理制度為企業培訓提供技術支撐。職業管理機制的建立,要使企業技術機構成為培訓人才工作的主體,它可以提供證書和具體技術培訓,又能賦予員工強大的動手能力。它的職能管理包括以下兩個特性：一是對企業員工的職業發展和自我發展進行技術支撐；二是對企業的員工規劃進行合理的行業規范。近年來,很多組織和企業紛紛將職業發展管理作為吸引人才或者組織文化宣傳的工具大力提倡,但是在實踐中真正能將職業發展管理落實到位的組織卻少之又少。企業的追求與現實的窘況相對比,不由得引起我們的反思。
4 職業管理有利于促進企業可持續發展
企業文化是企業的寶貴精神財富,是支持企業發展的根本動力源泉。我們可以看到,一個成功企業最值得驕傲、最不可復制的,往往就是那種看不見的精神。一個企業的發展歷程,不是看財富的積累,而是看企業文化的高度。要建立優秀企業文化的目標,企業必須圍繞以人為本這個核心。所謂以人為本,就是要求企業的一切活動都必須緊緊圍繞尊重人、理解人、關心人、培養人,以激勵員工奮發向上,實現自我價值為出發點。職業管理,是營造尊敬人、培養人、激勵人的文化氛圍的唯一途徑。員工通過自己職業的發展,可體會到自己在社會的真正價值,把自己所在的企業視為實現人生目標最理想的組織,把自己看成是企業的主人,從而強化員工的忠誠度和歸屬感、使命感。職業設計和職業管理對員工的職業目標進行制度上的保障和提倡,可以給予員工努力工作的動力。重要的是職業管理制度考慮了員工不同的特點和需要,并據此設計不同的職業發展規劃,利于不同類型員工在職業生涯中揚長避短,發揮優勢,為每一個員工提供了更為平等的發展平臺，有利于企業人力資源水平的穩定和提高。
教育實習是高師院校教學計劃的重要組成部分，是培養合格教師的一個重要環節，是為培養師范生形成獨立教育教學能力的一門課程，也是一種教育實踐活動川。同時更是培養師范生從業能力、創新能力的有效途徑。然而，根據筆者的了解，我院物理專業實習生在近年來的教育實習過程中，教師職業技能提升不大，特別是面對新一輪教學改革的開展和新課程標準的實施，他們對中學物理教師的素質提出的新要求缺乏了解，直接影響了教育實習的效果和今后的從業。因此，對教育實習中存在的問題進行反思與研究，分析實習生教師職業技能缺乏的原因，對于提高他們的職業技能，提高今后的教育實習效果，促進高師教育改革，己成為師范院校和廣大教育工作者普遍關注的一個重要話題。這是一項非常緊迫而具有現實意義的課題。
1.教師職業技能對教育實習的影響
1. 1.在課堂教學方面
由于大學、中學對教學內容的要求不同，加之對中學教學內容不熟，因此，許多實習生明顯感覺到，自己在學校學習的專業知識與中學內容有些脫節，在課堂教學中很難把握教學內容的重點、難點，致使在課堂教學相關環節的設計方面欠缺合理性。
1. 2.在板書板畫方面
由于平時師范生在這方面注意不夠，在課堂上容易出現板書寫錯、板書設計不規范、不合理等現象，特別對于物理專業實習生來說尤為突出，如圖形、圖像畫不好將導致講解相關知識點或練習題時講不清楚。然而，這些問題的存在對中學生的學習會產生不同程度的影響。
1. 3.在教學語言方面
部分實習生由于地域差異，方言嚴重，普通話不夠標準，語言表達能力較差，語句常帶有語病，加之初上講臺，教態不自然，致使許多學生都不適應，很難聽懂。于是就不想聽，從而大大降低了教學效果。
1. 4.在教具制作方面
物理教學往往需要利用一定的教具進行演示或講解，而他們在教育實習過程中都顯示出教具制作方面的無能為力，致使在教學上許多能進行直觀講解的內容缺乏直觀性，學生于難理解。
1.5.在教學手段方面
許多物理專業師范生都不會運用各種先進的教學手段進行輔助教學，基本上采用傳統的教學方法和教學手段，致使許多知識點費了很多勁也未講清楚。
這一系列的問題在很大程度上影響了教育實習的效果。出現這些問題的原因并不是實習生的專業知識不夠，而是由于實習生對中學教學內容不熟，還體現了實習生的教師職業技能的缺乏。
2.師范生教師職業技能缺乏的原因
2. 1.部分師范院校缺乏科學合理的職業技能課程設置
在市場經濟的沖擊下，在信息技術迅速發展的影響下，部分師范院校的辦學方向更傾向于計算機方面的課程，以適應社會要求和滿足學生的興趣。這在相當程度上忽視和削弱了師范性課程的教育力度，有些涉及教師職業技能培養的教育學科課程少之又少，基本上還是教育學、心理學、教材教法等“老三門”課程。雖然部分師范院校也開設了相關的職業技能訓練課，比如:書法課、普通話課、職訓課等，但是在課時的安排上又大幅度減少，且實際重視程度不夠，或只是重視畢業時的竟聘上崗，如我校的說課練習等，但上崗后往往是后勁不足。
2. 2.職業技能訓練課的任課教師缺乏中學教育實踐經驗
職業技能訓練課的任課教師中，雖然有相當一部分是搞教學法的，但普遍還是存在缺乏中學課堂教學的實踐經驗，尤其是缺乏對中學教育最新動態的了解。而有的師范院校，在任課教師的配備上也缺乏合理性，如:有的上教育學、心理學等課程的教師，并不是專門研究教育教學理論的專業人員，他們缺乏對專業課程內容的掌握，而有的上專業教材教法課程的任課教師則對教材教法、教育學、心理學等理論知識知之甚少，更不用說會對學生進行實踐性的教育了。在調查中發現，在講述《教育學基礎》課程第七章第二節《課堂教學設計》的內容時，老師講解一些概念和要點之后，就讓學生自行學習，而學生對學習枯燥的理論知識又沒有多大興趣。如果任課老師在講授《課堂教學設計》內容時，適當地穿插一些有關中學生心理健康方面的知識，或者是講解一些如何應對課堂中遇到的突發問題等，這樣就能很好地提高學生的學習興趣，直接影響授課的效果，這無形之中影響了師范生職業技能訓練的效果。
2. 3.中學教師缺乏指導實習生發揮教師職業技能的經驗
教育實習是師范生唯一較為正規、較長時間的職業技能訓練的實踐機會。在實習過程中，實習生都有專門的中學任課教師指導，然而，有許多中學任課教師并沒有專業教材教法、教育學、心理學等課程的教學經驗，他們在指導實習生發揮教師職業技能方面就有些薄弱。例如，在實習過程中，有的實習生問及指導教師:課堂教學相關環節的設計是否需要寫成完整的教案，通過審閱合格之后再上講臺。而有的指導教師雖有豐富的課堂教學經驗，卻說不清楚具體有哪些課堂教學環節，因此，對實習生提出的相關問題也就忽略了。要是實習學校的指導教師在經過相應的培訓之后再來指導實習生，那么，實習生將會有很大的收益。因此，這個因素也會在相當程度上影響師范生教師職業技能的培養。
2. 4.“老三門”課程實質上未能充分發揮其作用
部分任課教師在“老三門”課程的教學過程中，學生普遍反映存在教學內容空洞、陳舊、乏味，教學方法和教學手段單一的現象。許多教師在授課時只是一味地講解理論知識，并不重視學生的實踐訓練。例如，拿我們物理學專業來說，學生反映大三下學期開設的《中學物理教學法》和大四上學期開設的《中學物理教材分析》這兩門課程，雖然有專業的教師任教，但都是在給學生傳授一些理論知識，唯一的理論與實踐相結合的訓練機會就是讓每個學生準備十到二十分鐘的演講稿到講臺上練習試教，雖然也有收益，但并不明顯。因此，部分學生建議老師講解大量有關中學物理學習的方法和解題的技巧，可是，老師卻說由于多年沒有上中學物理課，自己也缺乏這方面的經驗，許多知識點很難把握。因而，教材教法這門課程還沒有充分發揮它的作用，沒有從根本上取得效果，這也成為師范生教師職業技能缺乏的因素之一。
2. 5.師范生自身缺少對教師職業技能的訓練
對于大多數學生來說，他們要學習很多專業課程，學習負擔很重，三筆字、普通話的練習時間確實很少，而有的學生要準備英語過級考試，要準備考研究生，他們每天都在讀英語單詞，看語法書，看專業書，做高等數學題，所以，時間對于他們來說十分寶貴，分秒必爭。而且，還有些學生則認為職業技能訓練是一個額外的負擔，除規定的訓練時間外，都不愿意花專門的時間去訓練，且每次規定的練習也都敷衍行事，不認真去讀、寫，或者根本就不去練習，根本達不到訓練的目的。由于疏于訓練，職業技能也就相當缺乏，以致于影響教育實習的效果。
2. 6.師范生缺少學習先進教學手段的機會
隨著現代化教育手段進入中學課堂，利用幻燈片、投影儀、電影、無線電廣播、電視、錄音、錄像和電子計算機等多媒體進行教育、教學活動，已經在中學課堂教學實踐中日益走向普及。而作為未來的教師，他們必須學會駕馭這些先進的教學手段，并運用自如，才能有效地引導中學生學習，才能在今后的教學工作中得心應手地開展各種教學活動，勝任教師一職。然而，在教育實習過程中，大多實習生都采取了傳統的教學方法和教學手段，很少有實習生運用投影儀、計算機等多媒體進行輔助教育、教學活動。問津才知道，有許多師范生都不會運用各種先進的教學手段進行教學，加之部分實習學校沒有相應的多媒體教學設備，實習生運用多媒體進行教學的機會大大減少，得不到適當的實際訓練。
在講述高一物理第二章第八節《自由落體運動》這節課，當講到頻閃照片時，由于書本上的圖例中顯示的是一連串的小球，許多學生就誤以為是同一時刻不同小球的運動位移，加上書上的理論解釋過于簡單，這讓學生一時之間難以理解。試想:如果實習教師采用計算機多媒體課件來演示教學，就可以清晰地表象出一個小球下落的動態效果，這能使學生獲得更多豐富、鮮明的直觀表述，從而讓學生易于接受。由此可見，師范生缺乏先進的教學手段也會給教育實習帶來一定的影響。
3.提高師范生的教師職業技能的構想
通過分析師范生教師職業技能缺乏的原因，我認為提高師范生教師職業技能可從以下幾個方面著手:
3. 1.更新指導思想，促進高等師范教育和基礎教育的配套改革
高等師范教育的生源來自中學，畢業后，他們的主要就業渠道是中學，因此，高等師范教育必須重視和深入研究基礎教育的實際情況，主動積極地進行自身的教育改革，以適應基礎教育的新形勢。高等師范院校要制定相應的政策，采取有力的措施，激勵教師及有關人員加強對基礎教育改革的研究，特別是要創造條件，促使擔任中學課程教學論教學的教師深入基礎教育課程改革的第一線。我們學校從這學期開始，已提出了新要求:要求每位教學法教師每學期必須到中學聽4節課，參加2次教研活動。當前，要著重研究新世紀基礎教育課程改革中培養目標的變化、課程結構的調整、國家課程標準的制定、課程實施與教學改革、教材改革、課程資源的開發、評價體系的建立和師資培訓以及保障支撐系統等一系列問題，研究我國中、小學從學科本位、知識本位向關注每一個學生發展的歷史性轉變，以利于在高等師范教育中全面突出師范性，培養符合基礎教育實際并深受歡迎的創新型、素質型師資。 3. 2.改革教學內容，調整課程體系，增設技能訓練課
目前，師范院校的教學內容和課程設置雖與綜合大學有區別，但總體看來，師范性的特點體現得還不夠，教育學科課程單一、課時偏少。師范生意識不到自己的學習與未來職業的關系，意識不到當一名教師究竟需要何種能力和技巧，正如已經畢業的師范生所說:“學過的沒有用，有用的沒學過。”要想改變這種狀況，一是要把有關的教育學科課程貫穿師范專業學習的各個學期。這些課程包括教育學、教育哲學、普通教育學、學校管理學、班級管理學、健康教育、高校美育等，其中一些應作為必修課程。二是要解決好“處理教材的能力偏低”這個突出問題。中學教材教法課的設置必須加強，增加課時，提高教學質量。讓師范生在中學教學經驗豐富的老師的指導下，通覽中學教材、熟悉中學教學大綱的機會。這樣，師范生就能在走出學校大門之前，就對將要教授的中學課程有一個較為全面的認識，明確該課程的教學目的及要求，了解重點、難點。另外，還可以通過布置師范生撰寫某些內容的教案，配合教育實習，試教某些章節，及早取得經驗，提高實踐能力。三是把教師職業技能訓練課始終貫穿在師范生在校期間的學習。如，一年級上學期開設普通話訓練課，并讓學生在潛意識里就養成說普通話的習慣，經常營造學習普通話的氛圍，讓普通話比較好的那部分學生帶動另一部分普通話較差的學生。一年級下學期開設演講課，演講的內容不要泛泛而定，要具有教師的工作特色，可以選擇主題班會、時事講話、模擬家訪、批評犯錯誤的同學等作為演講的內容;二年級主要開設書法課，寫好“三筆字”。粉筆 字、鋼筆字是教師最基本的技能，在授課中，不僅要教會怎樣寫好字，還要教會如何輔導中學生寫好字;三年級主要開設現代教學技能訓練課，提高運用現代化教學手段進行教育教學活動的能力，如，制作幻燈片、制作電子課件、制作教 學光碟等;另外，也可以開設有關練習寫教學計劃、寫教案的課，有助于在教育實習過程中運用自如。四是加強中學物理教法實驗的訓練。中學物理教法實驗對于中學物理教學有很重要的作用，教學中，結合實驗講解是中學物理教學中常用的教學手段。因此，院系對中學物理教法實驗應引起足夠的重視。五是在《中學物理教學法》和《中學物理教材分析》中，結合教學實際，加強對教材的分析和處理內容，使物理專業師范生更好地適應現行中學物理教學工作的要求。
3. 3.進一步加強師范生專業技能的訓練
目前，多數師范院校十分注意“三筆一話”等基本技能的培養與訓練，但在現代教育技術技能方面，由于受重視程度、具體措施、設備條件以及學生個體差異等種種因素的影響，實習生的實際運用水平參差不齊，極少數學生在課堂教學中捉襟見肘，降低了課堂教學的質量。因此，應在加強師范生專業技能的訓練的同時，大量開展有利于培養師范生教師職業技能訓練的課余活動。一是開展有關師范生教師職業技能訓練的有關講座、討論會等，以彌補課堂學習的不足。如，由于物理學科的特殊性，普通話的水平不能只依據普通話水平測試的成績，還要加強規范的物理語言的訓練。二是提倡師范生自己組織到中小學進行觀摩學習，也可以組織指導中小學生開展課余活動，如，幫助他們舉辦演講比賽、文體活動、辦黑板報等，這樣，既能豐富師范生自己的課余生活，又能學習指導課外活動的技能，為今后的教學工作打下基礎。三是加強課件制作方面的相關軟件的學習。多媒體作為一種輔助教學手段，己經被廣泛應用，所以對相關軟件的學習是必不可少的，如Powerpoint2003中文演示文稿、FrontPage2000網頁制作、Photoshop6.0圖像處理等。四是舉辦有關“教師職業技能大賽”的活動，如，演講比賽、“三筆字”比賽、“課堂教學設計”比賽、“多媒體課件”比賽、“教具制作”比賽等，以增強師范生自我訓練教師職業技能的自覺性。五是開展以“我心目中的教師形象”為主題的綜合訓練活動，讓師范生通過講、寫、畫、禮儀等一系列的活動方式，來塑造他們心目中的教師形象，以此塑造自己的形象，使自己更加具備教師的風格。
制藥行業是一個與人的生命息息相關的行業.是一個關系到國計民生的大產業：同時制藥行業也是一個競爭非常激烈的行業，那么制藥行業中所存在的問題就需要進行改革，實行“綠色管理”之路。綠色管理的核心就是把企業的生產經營管理與生態環境管理有機的統一起來，使企業和社會走可持續發展的雙贏道路。本文以河南宛西制藥為例，分析河南宛西制藥的“綠色管理”之路，從而得出河南宛西制藥在市場經濟中保持競爭優勢的方法。
一、制藥行業及河南宛西制藥綠色管理現狀
（一）制藥行業現狀
近年來，制藥行業污染問題一直困擾著整個行業。“2009年中國制藥行業生產總值占全國GDP不到3%，但污染排放總量則占到全國的6%.環保問題成為制約中國制藥行業發展的瓶頸。與此同時，制藥行業本身發展結構不盡合理，數量大而規模小：進出口結構不合理：缺少創新產品等。面對產業自身矛盾與環境保護雙重壓力，制藥行業實行綠色管理變得十分重要。制藥企業為了實行企業“綠色管理”與中國環境報社共同發起成立了“全國制藥行業綠色企業聯盟”，并向全社會發表《全國制藥企業綠色宣言》。這個聯盟為企業實行“綠色管理”提供了好的平臺。
（二）河南宛西制藥現狀
河南省宛西制藥股份有限公司是一家經營制藥、汽車配件、婦女衛生用品、藥用包裝四大產業，操控十四家公司的現代企業集團，企業經濟效益顯著，連續十年領跑河南中醫藥，躋身中國醫藥50強。企業為了保證中醫藥所用藥材的綠色、環保、體現中醫藥資源自然的特色，增強中醫藥綠色企業的說服力，企業在世界地質公園核心區伏牛山生態環境景區腹地。投資5000萬元建立20萬畝主導產品的主要原料山茱萸中藥材基地，保證了藥材的綠色無污染翻。
二、制藥行業綠色管理過程中存在的問題
基于制藥行業的企業規模小、生產條件差、工藝落后等特點以及制藥行業環境污染嚴重的現狀。指出制藥行業存在以下不可忽視的問題：
（一）企業領導者缺乏綠色環保意識理
中國的一些企業把經濟效益看作是提升綜合競爭力的唯一手段，很少考慮環境污染帶來的災難。事實上，企業是經濟實體也是倫理實體。作為經濟實體，企業謀求經濟效益是理所當然的。作為倫理實體，企業就必須節約資源。
河南宛西制藥在企業建立之初，生存問題嚴重，沒有能力考慮到企業的環境污染問題，更沒有合理利用周邊的資源，只注重解決生存問題。企業的領導者沒有綠色管理的意識。
（二）制藥行業污染不能得到治理，缺乏完整的環境管理體系
制藥行業屬于高污染的行業，在生產過程中要向外界排放大量的廢水、廢水、廢物，但是廢物的處理設備價格很貴，一些企業不愿意花費大量資金用在“三廢”處理設備上。在河南宛西制藥了解到，在藥品生產過程中，原材料投入量大，但產出比小，其他大部分物質最終會成為廢物。
在產業結構方面，宛西制藥缺乏一套完整的環境保護體系，需要建立一套可以保護環境同時充分利用周邊資源的產業生產模式。
（三）陷入了“傳統經濟”怪圈
中國制藥行業大多數采用傳統經濟“資源一產品一廢棄物一污染物排放”的發展模式，沒有采用循環經濟模式。循環經濟是以“資源-產品-再生資源-產品”為特征的經濟發展模式，表現為低消耗、低污染、高利用率和高循環率。
河南宛西制藥過去也一直采用傳統經濟的發展模式，出現了高消耗、高污染、低利用率的情況，不利于企業的健康發展。因此，制藥行業應改變經濟模式，采用循環經濟模式，實現有限資源的合理配置，促進企業的生產活動與社會、經濟、資源、環境有機協調發展。
三、完善制藥行業綠色管理的對策
宛西制藥根據“綠色管理”5R內容體系。對企業做出了如下改革：
（一）制定“綠色管理”戰略目標及企業文化
企業戰略目標是一個企業的奮斗綱領.是衡量企業一切工作是否實現其企業使命的標準，是企業經營戰略的核心。宛西制藥為實現“綠色管理”，建立銜接有序的“綠色戰略”，在規劃發展目標時，將“綠色戰略”思想及時落實到各個目標中去，在企業所有目標中有所體現。
（二）采用清潔生產方式，減少污染，建立良好的環境管理體系
制藥行業的污染問題應該從根源上得到治理.提高資源利用率。所以制藥行業應該采用清潔生產，減少污染。宛西制藥運用先進的科學技術，減少生產過程中的污染。利用二氧化碳在中藥的萃取工藝中的良好性能，使宛西制藥企業在制備、加工、使用乃至回收處理的全生命周期過程中做到了能耗少、資源利用率高，對環境無污染，易回收處理。宛西制藥憑借著“天然藥庫”的資源優勢.從1998年起企業按照GAP標準采用“公司+基地+農戶”的產業開發模式，建立了良好的環境管理體系。
（三）以“循環經濟”代替“傳統經濟”
學生 李雪 指導老師 張小梅
摘要：醫藥產業是現代社會經濟的重要支柱之一，與社會民生息息相關，被視為永不過期的朝陽產業。生產技術的發展推進了人們生活水平質與量的雙重提升，藥物化學技術的進步、消費者藥物需求的不斷增加促使世界各國醫藥行業進入迅猛發展階段。作為高技術密集的產業，制藥行業有著高投入、高產出、高風險的特點。制藥行業呈現集群式發展，應提高產業集中度和經濟規模；制藥技術向產業化推進，應提高技術轉化能力和開發效率；更加注重自主創新發展，應全面提高研發水平；更加重視知識產權保護，構建完善法律和監管體系。
關鍵詞：制藥行業，發展現狀，發展趨勢，措施建議
由于中國人民共和國成立以來，特別是改革開放以來，中國的醫藥行業發展迅速，從簡單的準備和處理，以醫藥中間體的研發和生產。從簡單的手工作坊到新工藝，新設備，機械化的現代化廠房，醫藥行業發展迅速。本文將分析醫藥行業的發展現狀，并就其發展前景和趨勢預測。
一、我國醫藥行業的發展現狀
（一）政府扶持，多項政策保駕護航
目前，中國已經發展醫藥產業作為重點產業對經濟發展和高新技術產業的支柱。2009年6月5日，國務院的若干政策，以促進生物產業加快發展，成立了醫藥產業，特別是生物產業。醫藥的戰略地位提出了醫藥行業的更具體的發展戰略。國家和地方政府不斷加大在醫藥行業的發展努力，并增加從政策和資金投入。目前，具有相對先進的科學技術和經濟發展的某些領域正在不斷創造國家級醫藥產業基地。制藥工業集群增加行業集中的規模;并通過進一步調整和中國醫藥行業的產業結構的改善，這些都對中國醫藥行業的發展有很好的作用。與此同時，中國的藥品監管機構的調整，連續出臺的行業規范和政策，行業結構和藥品流通體系的整體調整，鼓勵制藥企業通過收購，兼并等實現企業的規模化，集約化形式。此外，中國的物流業在近幾年的快速發展也為醫藥行業的繁榮奠定了良好的基礎，并在醫藥流通發揮了重要作用。政府已進一步加強監管，也促進了制藥行業的發展。
（二）資源豐富，技術設備快速發展
中國是世界上生物資源最豐富的國家之一。它有大約26萬種生物物種和2800種藥用植物資源。它創造了種質資源在世界上最大的股票和亞洲最大的微生物資源庫。在制藥行業開發獨特的資源優勢。與此同時，盡管中國醫藥行業起步較晚，但起點比較高，關鍵性設備均從國外引進，特別是在上游、中試方面和國外的差距相對較小，這已經提高了中國制藥企業有利的客觀條件。隨著推出的“十二五”規劃生物產業規劃和醫藥內需的擴大，中國的醫藥R＆d有所加快。在過去的十年中，中國已經發展了一大批新的特效藥物，解決了不能夠產生或在過去的成本問題。生產高價藥的技術問題，醫藥行業的跨越式發展即將來臨。
（三）機遇良好，制藥行業前景廣闊
中國有龐大的人口基數，可以形成一個龐大的市場需求容量。加之人民生活水平的不斷提高和保健意識的不斷增強，藥品市場增加了5000萬美元，每一年的市場需求。如此巨大的市場足以支持中國醫藥行業的發展。生產企業可以通過只在國內市場上依靠充分實現規模經濟。同時，國家制定的各項政策，大力支持醫藥產業的發展，并將其列為重點建設產業經濟發展和支柱產業的高新技術。醫藥行業的發展潛力是巨大的。
（四）產業結構不合理集中化程度低
醫藥生產研發制造企業中，中小企業占到了約八成左右的比例，這部分企業往往產品品種少，技術含量低，管理水平普遍不高，缺乏現代的管理思想和管理手段，大多以粗放式增長為主。以中成藥行業為例，2010年的數據顯示目前國內沒有一家中成藥制藥企業的銷售額占到整體市場份額的10％以上，前十名的企業相加只占到整個中成藥市場的23．7％。企業規模過小，難以形成規模效應，這使得企業管理和生產成本偏高，研發投入金額不足，市場競爭處于被動應對的地位。近年來上游原料供應環節價格波動幅度較大，制藥企業由于規模普遍較小，缺乏價格談判的資本和實力，所以每次價格波動都處于被動的地位。同時，下游醫藥流通環節以國藥集團、上藥集團、九州通等為代表的醫藥物流企業發展迅速，集中度不斷提高，區域的壟斷優勢逐漸顯現，流通企業開始憑借其渠道優勢不斷向制藥企業要求更高的利潤空間，使得本來就捉襟見肘的制藥企業更加雪上加霜。
（五）創新能力不足
我國新藥研發的投入嚴重不足，新藥開發能力弱，我國每年用于研發的經費僅為銷售額的1%，而國外制藥企業的研發經費一般占到當年銷售額的15%左右，這也就導致我國制藥行業創新產品少，重復品種多，產品創新度低，因而被限制在了低端市場。
（六）營銷推廣模式老舊
營銷推廣模式單一老舊也是現在國內制藥企業面臨的一個主要問題。我國醫藥市場的發展具有明顯的發展中國家市場發展的特征，大部分企業的終端銷售以代金銷售和客情關系維護模式為主，缺乏專業和長遠的規劃同時存在很多不安全因素。這種模式雖然在過去確實曾經取得了一定的效果，為企業的銷售帶來了較大增長，但隨著我國相關法律法規的健全和完善，對醫藥市場監管的決心和力度不斷加大，代金銷售的模式將面臨越來越嚴峻的法律風險，逐漸被淘汰出局。
同時，藥品的廣告在公眾媒體上投放密度較高，加之很多企業在廣告內容和形式設計上只追求廣告效果而忽視了觀眾的主觀感受，使得不少廣告引起了消費者的反感，進而影響整個行業形象。
（七）合作意識缺乏
我國制藥企業快速做強做大的有效途徑，就是實現企業間的強強聯合。通過彼此分享優質資源，合理配置，實現資源效益的最大化，是提高本地區本國家制藥行業水平、滿足與日俱增的市場需求的好方法。另外，除了合作，收購、合并、參股等形式也都是合作意識的體現。
二、我國制藥行業發展趨勢與措施
（一）注重自主創新意識培養
醫藥行業的高科技性，需要不斷的技術創新和改革發展過程中，解決企業發展的動力問題。這也需要中國的醫藥行業持續聚焦在今后的發展過程中自主創新能力的培養，大力推進創新體系建設。例如，2000年，中國建成的干細胞，組織工程研究中心，促進了“十三五”以來的生物制藥計劃。
（二）加大研發投資，保證產品升級
長期以來，中國醫藥行業不注重研究和開發新藥，它是漫長的時間和巨大的投資性。因此，基于中國的醫藥行業的長期發展，我們應加大研發力度，進行產品升級，并在部件，制造工藝，藥品標準的條款進行的產品創新。在2016年，中國醫藥行業，復星醫藥和恒瑞醫藥的R&d投資排名中名列前茅，而上海醫藥，科倫藥業，仁孚藥業等企業也重視R&d投資非常重要。在未來，中國的醫藥行業將不再是傳統的模仿，而是會朝仿創移動。
（三）與時俱進運用多元化營銷推廣模式
從目前的發展趨勢來看，傳統的代金銷售和客情導向模式已經不適應時代需要，新的營銷推廣模式隨著媒體和信息多元化應運而生。以專業廣告推廣、學術推廣為主要的推廣營銷手段開始逐漸被越來越多的企業接受和認可。專業廣告推廣可以提高產品的知名度，并最終帶動產品的銷量提升；學術推廣通過把臨床實踐中提取的產品核心價值傳送給目標醫生，再通過醫生影響患者，達到建立學術權威和用藥習慣的目的。很多外資企業在學術推廣方面做得非常成功，其中的成功經驗很值得我們借鑒。
除此之外，隨著互聯網等新興媒體的出現，許許多多的創新媒體工具也為藥品的大眾傳播提供了更多的選擇。借助網絡互動問答、微博、健康社區、線上線下活動等方式，可以有效的傳遞企業產品信息和疾病相關健康知識，達到提升產品認知度和美譽度、教育消費者的目的。
（四）提高產業集中度，構建監管體系
產業集群的發展不僅能促進產業整合，同時也整合資源，推動產業快速發展。醫藥行業是一個高技術密集型的行業，不僅需要強大的基礎設施，設備和藥品的支持，而且還與教育，培訓，技術轉讓和工業發展的聯合行業。目前，中國已逐步推廣的醫藥產業鏈和產業集群建設。與此同時，我們也應該注重知識產權的保護和建設，建立健全行業監管體系，以控制假藥，并出現在當前醫藥行業的假藥現象。
參考文獻
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隨著社會的發展以及人們生活水平的不斷提高，人們對于藥品的需求量不斷增大，制藥行業也隨之不斷發展起來。制藥工業在生產過程中，由于藥品種類多、生產技術較為復雜、污染嚴重，因此被人們歸為高污染的行業。在社會新形勢下，為了保護生態環境，實現可持續發展戰略，我們也就需要將清潔生產運用在其中，通過不斷創新生產工藝，以求實現環保、節能的目的，從而為制藥企業創造更多經濟效益，提高其生態效益與社會效益。
一、當前制藥行業生產的現狀
目前，制藥工業已經成為高污染、高能耗的行業，不管是在原料的采購與處理還是在藥品的整個生產過程，都會對環境造成不同程度的影響。例如藥品在生產過程中使用的浸泡水以及漂洗水，由于其中含有大量的污染物，并且屬于難降解物質，若人們不對其進行處理直接排放在自然環境當中，就會對水體、土體以及空氣造成嚴重的影響，對生態環境造成嚴重的影響。經過多年實踐證明，對于這些廢氣物質的處理難度非常大。為了保護生態環境，促使生態系統處于穩定的狀態，我國投入了大量的資金，雖然避免了環境污染，但是也因為各個方面的影響，制藥工業的發展與環境污染治理工作無法實現同步發展，環境污染治理工作依然無法徹底落實。
二、國內外清潔生產在制藥行業中的發展趨勢
1、國外清潔生產在制藥行業中的發展
早在上個世紀80年代，美國通過了《資源保護與恢復法固體有害廢物修正案》，在這一規定中要求制藥行業在生產過程中盡量實現廢物減量化，也就是說，要求工作人員在制藥生產過程中盡可能地降低或者消除有害物質的使用及有害廢物的排放。在這一階段提出了清潔生產的思想，并且將其歸納到重要議程當中。通過多年的發展，清潔生產的發展規模越來越大，受到了世界各國的廣泛關注。通過長期實踐表明，清潔生產在各大企業中的應用，能夠為企業創造更多的經濟效益，提高了企業的生態效益與社會效益。隨著清潔生產的不斷發展，美國國會開始將清潔生產應用在制藥企業當中，也受到了世界各國以及廣大群眾的一致認可，并取得了非常顯著的成績。
2、國內清潔生產在制藥行業中的發展
在工業革命時期，由于人們只注重社會經濟的發展而忽視了環境方面的問題，導致我國環境受到了嚴重的污染，此后，我國為了保護生態環境，在企業生產與經營過程中提出了“預防為主、防治結合”的方針，但是在實踐工作中，由于缺乏健全的管理機制，再加上受到經濟體制的限制，因此這一方針根本沒有得到徹底落實。在社會新形勢下，環境污染越來越嚴重，人們開始認識到清潔生產的重要性，此時，經過國家召開一系列會議提出了清潔生產對環境治理的重要措施，繼而在全國各地加大清潔生產的宣傳力度，徹底落實清潔生產工作，提高了企業生產的綜合效益。
經過相關研究者多年來的研究，開始把清潔生產應用在制藥行業當中，不僅促進了制藥企業的生產效率，還達到了節能、環保的目的，推動了制藥行業的健康發展。
三、清潔生產在我國制藥行業中應用的必要性
在現代化社會發展中，社會經濟的發展提高了人們的生活水平，人們對于藥品的需求量不斷增大，這也在一定程度上推動了制藥行業的發展。但是我們應當清楚的知道，制藥行業的發展無疑給環境造成了嚴重的破壞，若不及時對其進行治理，那么生態環境必然會遭到嚴重的污染，制藥行業的發展也陷入了瓶頸。清潔生產是現代化社會發展中的一種新的生產方式，它能夠改善生態環境，提高能源、資源的利用率，從而提高制藥企業的競爭實力。
四、清潔生產在制藥行業應用中存在的問題及應對措施
1、存在的問題
截止到目前，清潔生產在制藥行業中已有十多年的應用歷史，為了使其達到理想的效果，政府及相關部門采取了一系列有效措施，現已取得了一定的成績。但是從整體上看，清潔生產在制藥行業中應用還存在著以下幾個方面的問題：1）制藥企業及領導者沒有對其引起高度重視；2）缺乏健全的法律法規；3）雖然開發了各種先進的清潔生產技術，但是卻沒有加大其推廣力度；4）相關部門沒有加大對清潔生產的審核力度；5）融資渠道單一；等。這些對于制藥企業的發展造成嚴重的影響，因此我們必須要采取有效的解決對策，以確保清潔生產在制藥行業中實現更好的應用。
2、制藥行業推行清潔牛產的對策
（1）加強政府調控，支持企業積極實施
制藥行業清潔生產實施過程中要在源頭把好工業結構關、經濟布局關和產品周期關，把污染消滅在生產之前。政府需要推出鼓勵性政策，采取財政資助、補貼、獎勵等手段，對實施清潔生產的企業予以支持，鼓勵清潔生產在制藥行業中的推廣應用。同時政府應當加大科技的投入，加強環境保護科學技術的研究，建立完善的清潔生產技術咨詢服務體系，為各企業提供相關信息、技術及人力資源支撐。
（2）制定配套政策，提供法律、法規和制度保障
清潔生產主管部門應按《清潔生產促進法》與各制藥企業簽訂節能減排任務書，建立有利于清潔生產和資源節約的市場價格機制和污染物減排激勵機制。同時，政府應當加大資金支持，鼓勵各制藥企業引進先進技術和探索污染防治市場化發展模式。
（3）制定制藥行業清潔生產審核制度，加大審核力度
審核主管機關要對自愿參與審核且成效顯著的企業，采取便于公眾熟知的方式對其進行鼓勵，定期公布各企業清潔生產審核的業績，建立優勝劣汰機制。通過在工作中以清潔生產審核為重點，全面帶動清潔生產的推動實施工作。
五、結語
在社會新形勢下，我國提出了可持續發展戰略，即將清潔生產應用在制藥行業當中，通過一系列制度的制定以及方法的實施，使制藥行業在藥品生產過程中實現節能與環保的效果，從而提高制藥企業的經濟效益、社會效益與環境效益，推動社會經濟的健康發展，實現可持續發展。
近些年，我國市場經濟體制不斷改革，社會各行業的市場競爭壓力越來越大。尤其是醫藥行業，在這樣的大環境下，制藥企業積極改革，不斷創新藥品推廣模式，規范企業管理模式。藥品的銷售推廣是市場營銷的重要組成部分，因此，制藥企業要制定科學合理的銷售模式，不斷擴大市場規模。
一、制藥行業的發展現狀
我國醫藥行業的發展水平逐年提升，但我國是人口大國，市場需求量較大，所以未來仍有很大的發展空間，而西方醫藥市場呈飽和趨勢發展，因此，外國企業不斷涌進中國。
隨著改革開放步伐的加快，我國醫療體制也積極革新，不斷完善保障制度。此外，我國人口老齡化已經成為較為嚴重的社會問題，在一定程度上，這也增加了醫藥行業的需求。
縱觀我國醫藥行業發展現狀，普遍存在藥品銷售觀念落后問題。藥品的銷售和管理具有相對獨立性，因此，要保障藥品總局對藥品進行統一化管理，并且藥店需征得上級同意后才能購買藥品，國家統一管理藥品流通渠道和銷售渠道。
目前我國有超過一萬多家公司從事藥品分銷工作，藥品分銷的集中度不高，因此，我國政府正加大宣傳力度，希望制藥企業重視分銷集中度問題，適當增加藥品分銷集中度。
二、新形勢下的制藥企業藥品銷售中存在的問題
我國實施醫療機制改革的時間相對較短，一些制度還沒落實到位，部分制藥企業仍堅持傳統的經營管理模式，也沒有認識到藥品推廣模式創新對企業發展的重要性。同時，部分制藥企業沒有結合市場需求，仍將重點放在提升服務水平上，使企業在激烈的市場競爭中處于劣勢。此外，部分制藥企業的營銷渠道管理相對混亂，缺乏銷售渠道合作意識，這樣保守的思想觀念不利于制藥企業的長遠發展。
目前，部分制藥企業在沒有結合銷售終端情況下一味地制造藥品，使得先進的醫藥產品與市場需求不匹配。總的來說，中國絕大多數的制藥企業規模還不具備引進大型設備的條件，在一定程度上，這降低了隱形藥品的產量和質量。與此同時，部分規模較小且生產工藝水平較低的制藥企業不能獲得認證資格，也不能獲得藥品的訂單，在很大程度上，這也影響了藥品的生產。
就企業發展而言，零售終端是產品在市場銷售的重要渠道之一。但縱觀我國制藥企業的發展，零售終端的發展跟不上時展和市場需求，部分中小型制藥企業忽略了互聯網銷售和電話銷售的重要性，仍堅守傳統的連鎖店銷售模式。此外，制藥企業要把握好生產藥品、集中分銷和購買藥品的關系，考慮到藥品總部和個制藥企業存在一定的空間距離，如果不能保持暢通的交流與溝通，制藥企業的需求就不能及時得到滿足，當制藥企業的藥品庫存不足時，就會影響企業信譽；當制藥企業的藥品庫存過多時，就會影響企業成本。
三、新形勢下的制藥企業藥品銷售推廣模式的轉變
就制藥企業而言，藥品定價是個十分重要的問題，關乎著醫藥行業的改革與發展。自我國加入世界貿易組織后，不斷降低部分進口藥的關稅，但制藥企業進口藥的價格并未降低，這對國內醫藥市場造成了一定的影響。特別是部分價格合理、療效較好的藥品，慢慢地搶占國藥市場，因此，制藥企業要綜合考慮各方面因素，合理定價，爭取在市場藥品價格戰中處于優勢。
在一定程度上，適當地開展學術宣傳和學術活動，借此機會宣傳并推廣藥品，可以提高藥品銷售量。因此，制藥企業要聘請專業的學術人才和銷售人才，定期安排他們參加制藥行業的研討會和醫療技術交流會，充分發揮學術會的作用，積極宣傳自家企業的藥品。
制藥企業在藥品推廣的過程中，要提前做好市場調查工作，分析消費者的心理需求和藥品需求，確保消費者信息真實可靠，有針對性地向消費者推銷藥品，著重介紹藥品優勢。此外，制藥企業在宣傳的過程中可以適當地普及基本的醫藥知識，讓消費者在消費的過程中獲得心靈的安定。
隨著計算機技術的發展，市場營銷也積極轉變營銷模式，部分制藥企業利用網絡技術進行線上銷售，建立企業營銷網站。相比于傳統營銷模式，數字化營銷模式不僅節約了企業成本，還可以利用大數據技術，了解消費者需求和心理，為消費者提供更好地服務。
優秀的營銷團隊能夠為制藥企業帶來更大的經濟效益。因此，制藥企業要聘請優秀人才，組建營銷團隊，并定期安排醫藥專家進行授課，不斷強化團隊人員的專業知識，確保在藥品銷售的過程中為消費者提供優質服務，讓消費者安心購買藥品。
制藥企業進入市場時，首先要確定目標市場，其次要制定科學的市場營銷策略，讓企業的生產和銷售都可以發揮其最大價值，最后，定期考察市場需求，及時處理滯后藥品，將有限的資金投入到有發展前景的藥品中。
四、結語
綜上所述，在新形勢下，我國制藥企業要與時俱進，為企業某長久發展。因此，制藥企業要及時轉變思想觀念并結合實際情況，積極創新藥品銷售的推廣模式和企業經營模式，從而推動我國醫藥行業的進一步發展，規范醫藥市場活動，提升制藥企業的經濟效益。
專利對制藥行業的重要性
專利對制藥企業具有特別重要的意義。制藥行業是技術創新高度密集的行業，具有高研發投入、高風險和高收益特點。一方面，從技術上講，還原解析一種藥品相對于研發來說難度要小得多，費用也低得多；另外一方面，藥物的成分還必須公開，告知醫生、患者以方便使用。這均導致新藥非常容易被模仿制造，專利因而成為保護新藥最有力的手段。當前國際上的制藥巨頭都是依靠專利保護其領先地位，專利產品的銷售額占總銷售額的比重高達40％。DavidE•Webber（2003）的研究說明，相對于化學、石油、機械、金屬制品、冶金、電機、儀表、辦公設備、汽車、橡膠、紡織等其他行業，專利制度對制藥行業創新能力的保護最強。
在缺乏研發數據時，豐富的專利數據既可以作為企業層面技術創新活動的投入替代指標，也可以作為產出替代指標。專利指標研究的權威Griliches（1990）指出，盡管存在各種困難，專利統計數據仍然是分析技術變化過程的一個獨一無二的指標。在得不到詳細的研發數據時，目前專利數據至少能夠作為衡量公司間發明活動水平差異的一個替代指標。在我國，上述結論有其特殊意義。我國企業的研發投入數據很難獲得，對于企業技術創新研究，專利數據是不可多得的資源。利用企業層面的專利數據進行研究的嘗試，對我國企業技術創新研究有著積極的意義。
我國制藥行業專利數據收集
醫藥專利數據雖然是公開的，但是要把專利數據變成可供研究使用的數據，還有不少障礙。企業實際控制的專利在專利庫中記在不同的申請機構名稱下，比如其分支機構的名稱、企業收購的其它企業的名稱、企業的原名（因為企業改制的原因，在我國企業更名的情況非常多）等等，甚至申請專利的分支機構也會更名。但是，政府專利機構收集的專利數據庫只是把每一個專利記入每一個申請人名稱下，不考慮申請人是否屬于相同實體，也不記錄更名、并購信息。
考慮到上市公司的年報、半年報以及上市材料都是向全社會公開的，信息的準確度也比較有保證，本文以上市公司醫藥企業為樣本。由于多元化經營對利用專利數據進行的研究有一定的負面影響（Griliches,1990），在選擇樣本時不考慮主業不夠突出的醫藥上市公司。企業樣本確定及專利數據收集的具體辦法是：
首先找出深滬交易所依據證監會行業分類指引標示的醫藥制造類公司，根據財務數據庫提供的信息，選擇“醫藥制造”業務上利潤和銷售收入兩項都占50%以上的公司，去除不穩定因素（如主業變更），最后保留62家公司。然后，在中國國家食品藥品監督管理局的網上數據庫（該數據庫區分中藥藥品和西藥）中查找各公司注冊的所有藥品，判斷該公司絕大多數藥品是中藥還是西藥，將該上市公司列入相應行業。最后全部上市公司按行業分為化學制藥31家，中藥24家，混業經營7家。為了方便對比研究，本文排除7家混業經營上市公司。最后，以各上市公司母公司和2002年納入財務報表范圍的子公司為統計對象，在國家公開的專利數據庫中進行全面查詢，統計各公司3類專利的4年積累申請數。
我國制藥行業專利數據的比較分析
1993年到2002年間，化學藥和中藥兩個行業共55家上市公司共申請專利825件，其中發明專利248件（約占總數的30%），實用新型專利64件（約占總數的7.8%），外觀設計專利513件（占總數的62.2%）。按照專利類型和申請企業所在行業分類，55家樣本企業從1993年到2002年的專利申請信息統計如表1所示。
我國制藥企業專利申請以外觀設計為主，發明專利和實用新型數量較少
無論是化學藥行業還是中藥行業，外觀專利在全部申請專利中均占有一半以上，中藥企業甚至接近70%，平均每家中藥企業擁有14.29條外觀專利。化學藥行業和中藥行業實用新型專利分別占總申請數的7%和9%，比例相差不大。但是化學藥制造行業的發明專利占總專利申請數的39%，而中藥行業的發明專利申請比例只有25%的水平。
化學制藥企業各類專利申請都少于中藥企業
化學制藥行業平均每家企業在統計范圍內只申請了5~6條外觀專利，而中藥行業企業的平均外觀設計專利申請是14.29條，專利申請遠遠比化學制藥行業活躍。對比平均每家企業申請的實用新型專利數量，化學制藥行業也和中藥行業有較大差距。
我國制藥企業平均專利申請水平低下
通過對樣本企業中位數的分析，發現我國制藥企業專利申請水平較低。化學藥樣本企業的實用新型專利和外觀專利中位數均為0，發明專利為1，說明一半以上企業幾乎沒有專利申請行為。中藥樣本企業情況稍好一些，但是整體而言專利申請數量也非常少。專利數量平均數能夠達到15條，主要得益于少數樣本企業（如白云山、同仁堂）申請的專利數量非常多，是專利申請大戶，拉高了樣本企業整體平均水平。
制藥企業專利水平與業績的相關性分析
研究思路
為了考察制藥企業專利申請水平與企業績效的相關程度，采用方差分析方法。首先對化學藥樣本企業和中藥樣本企業按照專利類型和專利水平進行分組，然后用方差分析判斷組間財務數據有無顯著差異；最后對結果加以分析。
因為多數企業的專利申請數較低，每一次方差分析僅將樣本企業分為兩組。采用不同類型專利4年積累申請數的中位數為標準對企業進行分類，累計專利申請數小于中位數的企業稱為A組，累計的專利申請數大于中位數的企業成為B組（可以分別從發明專利、實用新型專利、外觀專利角度進行三次分組）。采用中位數作為分組指標，主要是因為不管是哪個分行業、哪種專利申請，專利申請數為零的企業都不少，在分組時考慮平均數會被專利申請較多的企業拉高，專利申請多、但不是特別突出的企業容易分進低專利申請組。
方差分析結果及分析
在業績指標確定上，本文擬與盈利能力和企業規模兩方面考察專利與企業業績的關系。本文選擇了7個有代表性的指標進行方差分析。其中主營業務收入、利潤總額、主營業務利潤、主營業務利潤率和總資產收益率是代表企業盈利能力的5個指標，而職工人數、資產總計是代表企業規模的2個指標。對A組和B組企業2002年的各項財務指標進行方差分析，結果如表2所示。
方差分析結果可以得出以下結論：
制藥行業的專利申請水平總體上與企業盈利性水平和規模正相關。統計表明，在10%以下置信水平，存在組間差異的指標絕大多數都顯示B組均值顯著大于A組。本文選入的所有指標都是正向指標，指標值大就說明企業盈利狀態好，規模大。因此，專利申請與企業績效和規模有著總體上的正向關系。
中藥行業的發明專利與企業盈利性顯著正相關，但是在化學制藥行業這一結論不成立。依照發明專利分組時，化學制藥行業的兩組沒有一種盈利性指標和規模指標有顯著差異；而中藥行業的兩組之間有利潤總額、總資產收益率2個盈利性指標有顯著差異。但中藥企業在企業規模指標上沒有顯著區別，更加印證了兩組中藥企業的盈利能力有顯著差異。
化學制藥行業實用新型專利與企業盈利性和規模均呈現顯著正相關，但是在中藥行業這一結論不成立。在依照實用新型專利對企業進行方差分析時，發現化學制藥行業B組在2個盈利性指標（主營業務收入、主營業務利潤）和企業規模指標（職工人數、資產總計）顯著高于A組，顯著性水平達到5%以上。
化學制藥行業外觀專利與企業盈利性和規模均呈現顯著正相關，但是在中藥行業這一結論不成立。在依照外觀設計專利對企業進行分組時，發現化學制藥行業外觀設計專利申請較多的B組有3個盈利性指標非常顯著地優于A組，這3個指標分別是主營業務收入、主營業務利潤、主營業務利潤率。此外，表示企業規模的職工人數和資產總計指標也非常顯著。中藥企業的兩組之間業績只有資產總計1個指標存在較顯著差異，盈利性指標差異均不顯著。
以上分析結論與我國化學藥和中藥現狀是吻合的。在化學藥行業，我國主要從事仿制制劑藥生產，尤其是原料藥的生產，自主研發的新藥非常少。例如，歐洲主要生產商已經停止生產的四環素、氯霉素、土霉素、鏈霉素等原料藥產品，主要產地集中在我國。在缺乏研發能力，生產同質化產品的情況下，基本競爭環節主要集中在生產環節和營銷環節。一方面，通過提高生產工藝水平，降低成本；另一方面，通過市場營銷提高客戶的品牌認知度。實用新型專利和外觀設計專利正是通過提高這兩個環節的競爭力，提高了企業的業績。
而我國中醫藥行業與化學制藥行業的本質區別就在于中藥行業擁有自主研發能力，以當前資金與技術實力，中藥企業通過努力，有能力進行自主研發。像太極集團、同仁堂、成都地奧這些企業正是因為擁有自己的拳頭中成藥產品，取得了良好的收益，獲得快速成長。因此，體現新藥能力的發明專利與中藥企業的業績密切相關。
