時間：2022-12-26 03:07:48
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇黨風廉潔建設建議范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
近日，****單位多措并舉，在全局范圍內廣泛開展了黨風廉政建設社會評價民意調查宣傳工作。
一是領導重視，認識到位。按照上級要求，在5月上旬召開支委會，安排部署黨風廉政建設社會評價工作，細化實施方案，明確主責領導，落實專責人員，納入工作任務清單。建立單位領導包鄉鎮（街道）、網點負責人包片區、客戶經理包客戶的黨風廉政建設社會評價工作落實責任機制。及時通過召開職工大會、懸掛宣傳條幅（2條）、制作宣傳展板（1個）、發放宣傳資料（1036份、分片區采集宣傳照片60張），利用網絡、手機、QQ、微信等形式進行宣傳，并對宣傳告知工作確定了具體要求。
二是精心組織，措施到位。要求全體黨員干部充分認識黨風廉政建設社會評價工作的重要意義，提高群眾知曉度，帶領部門職工更好地配合支持民意調查工作，加強家屬、小區業主宣傳教育（發放宣傳資料71分），對宣傳告知工作妥善部署安排。
三是加強督察，效果到位。對各部門的宣傳情況，通過定期檢查、隨機抽查、明察暗等方式，分階段、分重點、查進度、問效果，全面掌握工作進展情況。對開展工作不認真不負責、進展緩慢的，要及時約談、通報、問責，確保工作不走過場、不留死角，確保達到“2018 年全市黨風廉政建設社會評價得分、名次較去年實現大幅度提升”的目標。
一是層層簽訂責任書，明確了各級領導干部在黨風廉政建設責任制中的任務。黨組書記簽訂黨風廉政建設責任書，由黨組書記對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負總責,分管領導對本單位黨風廉政建設工作負直接責任。二是落實“一崗雙責”，與班子成員簽訂責任書，把抓分管工作與抓黨風廉政建設結合起來，抓業務與隊伍建設結合起來，切實做到業務工作與黨風廉政建設工作同安排同落實。
二、開展廉政教育，增強黨員干部的廉政勤政意識
結合“兩學一做”專題教育和“紀律教育年”活動，通過黨組學習、周三學習日、支部等多種形式抓廉政教育，增強黨員干部的廉政勤政意識。第一季度集體學習12次、干部職工集中學習12次、專題學習4次。通過學習、撰寫心得體會、讀書筆記，黨員干部遵守廉政準則自覺性不斷提高，學用結合能力有所增強。
三、嚴抓機關作風建設，提升行政效能
一是全面貫徹落實中央“八項規定”《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、自治區黨委“十條規定”、地委“七條意見”和市委的相關規定等相關制度要求，樹立黨員干部廉潔自律良好形象。
二是以開展“三項治理”為切入點，加強教育管理，強化責任追究，進一步優化服務，不斷提升隊伍整體素質。
三是加強績效管理，執行內部績效考核細則，加強對制度執行情況的督促檢查，強化制度執行力。嚴抓工作、學習等各項考勤制度，實行考勤簽到制度、請銷假制度、上班期間外出登記制度。
四是加強三公經費管理，專人負責辦公用品、車輛管理和公務接待事宜，規范辦公用品、公務用車和公務接待，例行勤儉節約。切實規范和加強“三公經費”的監督管理。
五是提升服務水平，加強對落地項目責任制落實，實行項目跟蹤服務。對進展中存在問題的項目，積極與有關單位和部門溝通協商，提出解決方案和措施。
六是創新舉措，強力推進項目建設。制定了建設項目方案，建立招商微信平臺，確保建設項目順利實施。全程跟蹤項目推進落實情況。有利地推進了我市各建設項目的順利實施。
2016年第一季度，塔城市招商引資項目3個，到位資金總額5500萬元，較上年增長37%。同時圍繞外向型經濟和文化旅游產業進一步完善招商項目庫建設，重點編制了旅游基礎設施建設、四大綜合體二次招商、肉羊精深加工、康復養老療養中心、農機裝備制造、服裝出口加工6個項目。
四、結合黨風廉政建設和反腐工作，開展各項活動
（一）召開座談會。結合“兩學一做”學習教育活動，組織黨員圍繞做“四講四有”合格黨員進行專題討論，新老黨員結合各自成長歷史，憶黨恩，增進黨的凝聚力和向心力。
（二）積極參與衛生整治活動。年初市委下達衛生整治任務，雖然我局人少且都是女同志，但大家每次都能任勞任怨很好地完成勞動任務，第一季度共勞動20余次。
雖然我們的工作取得了一些成績，依然存在一些問題，主要是：部分工作落實的深度、精度、細度還不夠。個別干部職工重業務輕理論，學習不夠重視，理解不夠深入、理論知識學習指導實際業務工作力度不足。我們將繼續落實黨風廉政建設工作的各項要求，進一步轉變工作作風，強化服務職能，穩步推進各項工作的順利開展。一是加強領導，健全機制，全面落實“兩個責任”，切實履行“一崗雙責”，為黨風廉政工作的全面開展奠定扎實基礎。二是以抓好第18個黨風廉政教育月活動為載體加強黨員干部學習教育，為黨風廉政工作的全面開展營造良好的環境。三是加強績效管理，提高工作效率。逐步建立起“團結、創新、廉潔、高效”的工作運行機制和良好的工作作風，把各項工作都落到實處。
黨風廉政例行談話、廉政警示談話、廉政誡勉談話。
二、黨風廉政談話的實施
黨風廉政例行談話由局紀檢組組織，廉政警示談話和廉政誡勉談話由局主要領導和局紀檢組根據群眾反映和舉報的查實情況，具體組織實施。
三、黨風廉政談話的時間
黨風廉政例行談話一般每半年開展一次。廉政警示談話和廉政誡勉談話為警告性、批評教育性措施，因人而定，不定期進行。
四、黨風廉政談話的要求
（一）黨風廉政例行談話內容
1、班子及本人遵守黨的政治紀律、貫徹執行黨的方針、政策和決議以及局決定、決議情況；
2、班子及本人執行黨風廉政建設責任制，本單位開展反腐倡廉工作情況；
3、班子及本人執行黨的民主集中制，執行廉潔從政各項規定，接受黨內監督情況；
4、本人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議；
5、加強本單位建設與管理方面黨風廉政建設提出要求；
6、其它需要相互溝通的情況和需要共同解決的問題。
對談話對象提出的意見和建議，可采納的應當采納，能及時辦理的要及時辦理，并告知談話人辦理結果。談話結束后要填寫廉政談話登記表，詳細記錄談話時間、地點、談話人、被談話人，談話內容情況，存入干部廉政檔案。
（二）廉政警示談話內容
1 實施背景
東龐礦紀委于2007年出臺了《東龐礦黨風廉政監督員工作制度》。七年來，隨著企業的不斷發展，目前全礦已有38個黨支部設立了廉情監督員，廉情監督員隊伍不斷發展壯大，新形勢下廉情監督員的職責在不斷的深化，發展賦予了他們新的職責，針對廉情監督員的組成情況，為增強他們的綜合能力，以適應當前新的形式，使其盡快勝任基層區隊的廉政建設，當好參謀，做好助手，行使好所賦予的黨風廉政建設的監督權、建議權、檢查權，架起干群之間的橋梁，開通干群和諧共處的綠色通道，礦紀委結合實際，制定了相關的措施，從多方入手，增強他們的綜合素質，提升工作能力，充分發揮他們的協調、紐帶作用，在基層區隊黨風廉政建設中充當起了主力軍，為礦區營造了濃郁的廉潔氛圍。
2 特色做法
2.1 明確職責，量化考核，全力推進
為進一步明確監督員工作職責，更好的發揮監督作用，增強廉情監督員工作實效性，礦紀委結合政策法規賦予了廉情監督員，參加本單位的重要會議，對區隊管理、區務公開、工資獎金分配、對職工的獎罰、單位重要制度的制定等情況進行監督；為全面落實上級廉政建設工作部署，結合本單位實際提出黨風廉政建設、廉政文化建設的意見和建議。在對監督員實施季度考核工作制度的同時，將廉情監督員的考核工作納入支部月考核中，進行統一管理，使得監督員工作，更加融入基層，為廉情監督員工作增添了新的活力。黨風廉情監督員身處基層，關注職工、了解民意，成為密切黨群、干群關系，化解基層矛盾，促進礦區和諧發展，推進反腐倡廉建設工作深入開展的一支重要監督力量。
2.2 搶抓機遇，結合實際，強力提檔
在開展的創建“三型”紀檢組織活動中，東龐礦紀委將廉情監督員納入到活動中，在努力提高專職紀檢干部綜合能力的同時，突出特色，因地制宜，強力提檔，通過各種方式不斷提高黨風廉情監督員的基本素質和綜合能力，以適應新形勢下黨風廉情監督員的工作，一是通過每季舉辦培訓班的方式，強力滲透，提高素質，及時將上級紀檢監察工作精神向廉情監督員進行傳達，抓好廉情監督員的業務學習，不斷充實廉情監督員掌握黨的路線方針政策、黨風廉政建設和反腐敗斗爭有關理論，了解企業規章制度和政策，不斷提高廉情監督員的監督能力和水平；二是通過召開廉情監督員工作例會、采取典型發言、經驗介紹、工作講評、互查聯考形式，提升廉情監督員的工作能力，鼓勵、支持廉情監督員大膽工作，充分發揮監督作用；三是通過建立考核激勵機制，堅持每季度考核獎勵，根據監督員工作情況，排出名次，獎懲分明，激勵爭創意識；四是實行競爭上崗機制，每年進行一次總評，對成績優秀的廉情監督員進行年度表彰，并上報公司。對每年末排在末三位的廉情監督員，進行詳細總結，分析原因，找出差距。確因工作能力而不能勝任該工作的廉情監督員，結合支部進行調整更換，從而建立起了上崗竟爭機制，為提升廉情監督員的綜合素質奠定了堅實的基礎。
2.3 堅持“三化”，融入中心，服務基層
結合創建“三型”紀檢組織活動，充分發揮廉情監督員橋梁、紐帶、協調作用，在企業與職工之間、基層班子與職工之間開通綠色通道，實施雙向互動，增強交流，確保基層支部監督制約機制的運行。
一是“三化”工作常態化。穩定和諧、安全是基層區隊兩大主題。今年來，結合中央八項規定，在廉情監督員中開展了“三化”工作，即“座談走訪專職化、監督檢查常態化、民主監督正常化”，即每季度召開一次職工座談會，走訪不少于10人次的職工，每月對區隊的獎勵、記分、出勤、罰款等廠務公開情況進行檢查，參加區隊分配會議。通過座談走訪及時了解本單位內存在的突出問題、焦點和熱點問題，掌握職工的思想動態，隨時向單位領導班子反映問題，提出改進建議，將問題消滅在萌芽狀態。通過參與區隊科務公開監督檢查，對區隊分配做到公開、公正，實施陽光工程，杜絕了任何形式的截留、克扣職工工資、獎金、私設小金庫的行為。通過廉情監督員參加區隊分配會議，增加了區隊分配的民主性、代表性、廣泛性，使其在分配制度形成的初期就減少不合理成份，更加代表全體職工的利益，使之形成民主決策，加強了干部隊伍的作風建設。如：機掘三隊的黨風廉情監督員通過走訪職工了解到，區隊為了保證完成生產任務，準備采取每旬階段性獎勵加分手段，職工普遍反映認為，按旬階段性加分不合理，應該按全月出勤規定加分較合理，及時向區隊領導進行了反映，經區隊領導進行研究、調整，制定了合理的分配加分方案，保證了生產任務的順利完成；機掘隊在一段時間內工分分配不夠及時，職工反映很大，監督員發現情況后，及時向區領導反映，區領導召開專門會議進行了答復，并將問題徹底解決；機掘一隊在區務管理會上針對出現加分多的情況，對監督員進行了解釋，并向全隊的職工進行了答復。“三化”為領導與職工群眾之間開啟了一條綠色通道，強力推進了基層區隊的民主監督，進一步完善了區務公開制度，增強了基層區隊領導干部廉政、勤政意識，提高了職工隊伍的凝聚力、團隊精神和戰斗力，有力的促進了各項工作的順利開展。
二是廉潔教育形式多樣化。結合“轉作風 保廉潔 促發展”反腐倡廉主題教育活動，黨風廉情監督員充分發揮聯系群眾密切的優勢，積極組織開展多種形式的廉潔教育工作，將警示教育和預警教育相結合，不斷豐富廉政教育載體。物管科黨風廉情監督員在 “元旦”、“春節”、“中秋”等節日期間，及時為科領導、計劃員、采購員等發放“廉潔過節賀卡”，使管理人員過節不忘廉潔；生活科黨風廉情監督員，根據干部職工集中就餐的特點，制作了新聞、廉潔故事、礦規礦紀、警言警句等，在營養餐廳電子屏幕上每天定期播出，并制作了廉政桌簽，使廣大干部職工在就餐時就能感受到廉潔教育的氛圍；機掘二隊廉情監督員，舉辦的“反奢侈、倡廉風、守紀律、樹正氣”漫畫櫥窗展等活動深受職工歡迎；機關二支部的廉情監督員根據支部科室多、領導多的特點制作了“廉潔屏保”設置在電腦上，在節日期間通過手機為部門人員發送廉潔信息，讓廣大干部時刻接受廉潔教育。廉情監督員用實際行動筑牢了廉潔文化陣地關口，為基層區隊營造了濃郁的廉潔氛圍，使整個礦區形成了濃厚的廉政氛圍。
3 主要成效
今年黨風廉情監督員共召開職工座談會120余場，走訪職工1200人次，發放職工征求意見表2000余份，提出區隊合理化建議40余項，組織廉政測評30多場次；創新廉潔教育形式達20項，組織各類廉潔教育活動130場次。開辟學習專欄40余處，征集廉潔格言警句200余條，廉潔書法作品100余幅，組織黨員干部職工1000余人次進行了廉政知識答卷；撰寫基層黨風廉政建設信息、報道700余篇，受教育人數達5000余人次。通過打造優秀的基層黨風廉情監督員隊伍，將企業黨風廉政建設的各項任務、要求、措施，傳遞到職工中去，增強了職工的監督意識和參與廉潔教育活動的自覺性，使職工的意見、建議和要求，變為開展反腐倡廉工作的決策依據，增強了反腐倡廉工作的針對性和實效性，筑牢了基層監督關口，推進了區隊的和諧建設。
參考文獻：
為確保結果客觀公正，有效減少人為干擾，黨風廉政建設社會公眾滿意度評價采用入戶調查、集中問卷調查、電訪相結合的方式開展。我局參照省、州黨風廉政社會評價辦法，制定一套科學的評價方案，經領導審核批準后開展工作，既建立了4個一級指標（重視度、遏制度、廉潔度、信心度）和16個二級指標，對我縣預防腐敗舉措、查處違紀違法案件力度，選任干部風氣等工作進行評價。
二、建立完善的樣本庫。
為圓滿完成此項目工作，在測評工作開展前要做大量的信息收集工作，建立和完善樣本數據庫，確保調查時可供選擇的樣本充足，不受客觀因素的限制。
為了更好的了解情況，我局在全縣服務對象樣本數據庫中抽取111人為本次測評對象。即電訪40人（電信10人、聯通10人、移動20人）；機關單位40人；特邀監察員2人；個體戶29人。
三、協力完成測評工作。
通過近一月的精心準備和共同努力，目前已完成此項測評工作，經測算：參評總人數111人，綜合得分77.97184分。其中：重視度77.87191分；遏制度78.710642分；廉潔度75.03258分；信心度80.44399分。三類人群既農牧民群眾、個體經營戶和自由職工者評價較差。
四、存在的問題
1、電訪配合力較差。
抽樣40份，但接受電訪的人僅10人，多數人不接受訪問。
2、受訪者重視程度不高。
多數受訪者對此次工作支持度不高，配合力差，敷衍了事現象較為嚴重。
3、黨風廉政建設宣傳力度不大。
（一）對黨風廉政建設的認識不到位。
目前多數單位對黨風廉政建設的認識還局限于強化反腐敗斗爭和廉潔自律等方面，沒有深入到強健黨性、純潔黨風等方面，致使部分單位加強黨風廉政建設工作不關心、不重視，甚至認為這是黨委的事，是紀檢監察機關的事，把責任制工作當成額外負擔，“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制還沒有真正形成。
（二）基層思想認識有偏差，行動乏力。
少數基層鄉鎮對抓好黨風廉政建設缺乏自覺性和主動性，把黨風廉政建設看作是工作任務，沒有從根本上進行貫徹落實，缺乏實際行動，效果欠佳。主要表現在：對責任制的考核不夠嚴格，責任追究不到位；對村組干部的思想教育不到位；黨性作風不純潔，違紀現象時有發生。
（三）群眾認識不清，參與監督不夠。
在多數地區，群眾對黨風廉政建設一知半解，了解甚少，參與黨風廉政建設評價的積極性不高，更沒有充分行使自己的監督權利。主要表現在：群眾參與社會評價工作的積極性不高；群眾對黨風廉政內容不了解，很難全面客觀的進行評價；缺乏進行群眾監督的意識。
二、存在問題的原因分析
以上問題的存在，根本的原因是對黨風廉政建設的宣傳教育工作不到位，對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性的認識不夠，從而導致部分單位對純潔黨性、廉潔從政的工作不重視、行動乏力、群眾參與度不高等問題的產生。因此，必須進一步加強黨風廉政建設的宣傳教育工作，為建設學廉尚廉的社會文化奠定堅實基礎。
三、對加強黨風廉政建設宣傳教育工作的建議
黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是黨的一項重大任務。新時期，加強和改進黨的作風建設，是改革開放和現代化建設新局面的必然要求，是使黨永遠立于不敗之地的重要保證。因此，必須不斷加強黨風廉政建設宣傳教育，把強健黨性、端正思想工作提上日程，努力營造風清氣正、廉潔自律的社會風氣。
（一）深化宣傳教育的內容、范圍。
要把強化黨性和廉政教育結合起來，抓好黨風廉政建設宣教活動。在進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的同時，把廉政宣傳教育與精神文明和政治文明建設相結合，切實加強黨風廉政宣傳教育。要結合黨的群眾路線教育實踐活動的成果，進一步鍛煉黨員干部黨性修養、端正思想品格，從思想根源抓廉政建設。堅持正面教育和反面教育相結合，通過開展學習優秀黨員干部廉政勤政先進事跡和開展警示教育，提高黨員干部廉潔意識，在廣大黨員干部中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
（二）抓宣傳教育和工作責任，雙管齊下。
一是加強宣傳教育，深化干群對責任制重要性、必要性的認識，不斷增強黨風廉政建設的責任感和緊迫感。各級領導班子和領導干部要從加大反腐敗力度的高度來認識落實黨風廉政建設責任制的重要性，并把它作為一項嚴肅的政治紀律認真執行。要增強黨風廉政建設責任的主體意識，履行好各自在黨風廉政建設中的職責。
二是抓好責任考核，結合實際制定切實可行的考核方案，建立科學的責任考核指標體系。指標體系應包括履行黨風廉政建設責任的情況，反腐敗任務的完成情況，廉潔自律各項規定的落實情況，分管地區和分管部門的黨風廉政建設狀況。同時，明確考核的方法、程序和考核結果的運用等，努力使考核結果準確地反映被考核單位的工作情況。只有這樣，才能使各級領導干部提高抓這項工作的責任意識，使責任制不至于流于形式。
一是制定了黨風廉政建設責任制目標，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書。明確各級領導干部和部門責任，做到齊抓共管，群策群力。二是縣公司制定了廉潔自律承諾書。承諾書上有承諾人簽字，監督人簽字，有舉報電話，承諾書在廠務公開欄中進行公布。各部門都能將黨風廉政建設工作研究、部署、落實和檢查。
二、突出廉政文化建設，深化反腐倡廉教育。
（一）建設廉政文化，營造濃厚的倡廉氛圍。
我公司結合文化建設總體安排，在公司院內燈張貼了廉政宣傳標語和格言，院內公示欄、營－業窗口設有十五不準規定、禁酒規定、著裝規定、服務承諾等。通過這些形式使大家處在廉政文化包圍之中，時時警醒，耳濡目染，時刻受到廉政文化的熏陶。
（二）深入開展了廉政教育月。
在開展廉政教育月活動中，我們在方式上力求創新，開展“六個一”活動，保障了學習效果。一是組織了一次專題講座。由公司領導親自備課，結合公司實際上了一次黨課。二是開展一次學習討論。統一安排討論題目，并組織討論。三是開展了一次警示教育活動；四是召開一次家庭助廉教育；五是舉辦一次演講比賽；六是開展讀一本好書活動。
三、完善制度，加強監督。
一是按照領導干部監督辦法的要求，完善了財務管理、工作等相關規章制度。二是完善充實了干部廉政檔案。三是成立了廠務公開監督檢查小組。
四、加強作風建設，推進領導干部廉潔從政。
1、嚴格控制業務招待費開支，嚴格標準，嚴格審批，專人管理，單獨列帳，使業務招待費控制在了最低限度。另外，我們還減少了不必要的會議開支，對上級或有關業務單位來人，一律按標準招待，從而制止了公款吃喝玩樂的環風氣。
2、加強財務管理，自以來，我公司實行財務收支兩條線，做為報帳單位，對各項支出嚴格把關，先申請，等批復再辦理，嚴格了財紀紀律和財務制度。
3、嚴格控制了非生產用房的建設與裝修，對省公司、市公司批準的通信生產樓建設項目，由市公司和縣招標辦進行招標，我們派了紀檢、審計和基建人員參加，公司領導無一人參加。
4、我公司的通信工具配備都是根據省市公司的規定和有關業務規程配備的，由辦公室和紀檢人員，逐個登記管理，未發生超范圍使用配備現象。
5、嚴格了民主集中制的領導組織原則，定期召開民主生活會，推行企務公開，接受干部職工的監督檢查，增強了企業管理的透明度。在重大問題的決策、干部任職的調整、大額資金的使用，都堅持了黨支部或經理辦公會研究，方可實施，防止了個人獨斷專行，給企業造成不應有的損失。
五、提高效能，加強政風行風建設。
1、認真貫徹落實縣委和上級公司政風行風動員會議精神。積極進行動員部署，制定了實施方案，按照“誰主管誰負責”“管行業必須管行風”的原則和標本兼治、糾建并舉的方針，以糾正謀私、侵害廣大客戶利益等方面的不正之風重點，著力解決了廣大客戶反映強烈的突出問題。
2、通過開展“深入學習科學發展觀”主題實踐活動，進一步加強窗口人員職業素質、優化服務、拓寬服務載體，真心誠意為廣大客戶解難題、辦實事、辦好事。
3、走訪、調查、征求意見和建議。走訪廣大客戶，發送《征求客戶意見卡》300多份。我公司把客戶意見和建議進行匯總，研究改進和落實措施，逐一反饋。累計整改服務質量問題11項。
本次活動，我局從工作實際出發，結合科學發展觀實踐活動和“反
事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。
在本次活動中，我局充分發揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。
二、自查結果：
1、領導重視，責任明確。
局領導班子高度重視黨風廉政建設，真正把其放在各項工作的首位，切實滲透在具體的業務工作之中。各分部門負責人的黨風廉政責任意識強，廣大職工的滿意度高，比較容易信服領導的管理和教育，可以看到黨風廉政建設的效果。
領導班子嚴格遵守《黨風廉政制度》、《紀檢監察規程》等廉潔從政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。
局紀檢委能夠充分發揮其監督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。
2、制度健全，落實到位。
加強黨風廉政制度建設，對于發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰斗力，對于加強黨內外民主監督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經常化、規范化的軌道，具有十分重要的意義。
為此，我局建立健全了《黨員管理制度匯編》、《黨支部書記崗位職責》、《黨支部委員崗位職責》、《黨支部黨小組長崗位職責》、《黨風廉政建設制度》、《黨支部中心組學習制度》、《黨員民主評議制度》、《黨員目標管理制度》、《黨支部領導班子議事制度》等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。
同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。
3、措施得利，效果明顯。
（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習《關于對中央企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，主要對科學發展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。
（3）局長與各部門負責人委簽訂了《2009年黨風廉政建設責任書》，支部與全體黨員簽訂了《黨支部黨員目標管理責任書》，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制。
（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。
4、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。
按照深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發展觀，針對影響和阻礙加快全局發展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。
三、存在問題及解決辦法：
1、有些同志對反腐倡廉意識還不夠強，不能明確自身的工作責任，認為反腐這一話題離自已還很遠，缺乏主觀能動性。針對這一情況，我們下步要認真做好黨風廉政宣傳教育工作。嚴格“”制度，對支部的全體黨員干部繼續加強思想教育。以每
年黨風廉政建設宣傳教育月活動為載體，突出抓好反腐倡廉主題教育活動，切實增強反腐倡廉思想意識。
（一）端正黨風是為人民服務的根本保證。 為人民服務必須吃苦在前，享受在后，大公無私，出色地做好本職工作。不正之風都是，以公濟私，不負責任，為極少數人服務，從根本上違背人民利益。因此，黨風不正，為人民服務就是紙上談兵，是一句空話。
（二）端正黨風是社會主義事業得以順利進行的重要措施。社會主義建設要講速度、講效益、講質量，要求工作爭取速度快、效益高、質量好。這樣，社會主義的物質文明建設和精神文明建設才能同步進行，才能健康發展。而不正之風，處處使社會主義建設遭到破壞，阻礙社會主義建設的發展。因此，黨風不正嚴重地影響了社會主義事業順利進行。
（三）端正黨風是提高黨的凝聚力、戰斗力和提高黨的威信的重要條件和具體表現。黨的凝聚力和戰斗力是黨風正的前提下才能實現的，而黨的威信來自黨制定和貫徹執行正確的路線、方針和政策，來自對國際國內問題作出正確的決策，來自黨員干部的身體力行。人民群眾最為痛恨的是我們有些黨員干部和，人民群眾從來都以我們黨風如何，來看我們的黨、我們的國家、我們的事業是否興旺發達，是否有希望、有前途，是否有凝聚力和戰斗力。因此，黨風不正，黨的凝聚力和戰斗力就會削弱，黨的威信就會下降，黨的光輝形象就會褪色。
（四）端正黨風是調動廣大人民群眾積極性和創造性的巨大力量。人民是生產過程中最積極、最活躍的因素，調動廣大群眾積極性和創造性，更有效地組織人民創造歷史，是我們黨的責任。只有黨風正，人民群眾對實現黨的任務，對祖國的前途，人類的命運才會充滿信心和力量，才會覺得有奔頭、有希望，才會渾身是膽、渾身是勁、精神抖擻、勇往直前，克服重重困難，更好地完成社會主義現代化建設。
二、狠抓四個環節，切實加強黨風廉政建設責任制，為構建和諧社會打下堅實的基礎
（一）是強化學習教育。“清廉以自守，激濁以揚清。”凈化了廣大黨員干部的思想觀念，提高了干部隊伍的思想政治水平，也就抓住了黨風廉政建設的根本。因此，我們必須加強對黨員干部的思想教育，不斷增強黨員干部的思想覺悟。同時，在保證學習內容的基礎上，創新教育方法，通過集中學習與分散自學相結合，學習文件與電化教育相結合，走出去與請進來相結合等辦法，進一步提高黨員干部的學習積極性，使廣大黨員干部時刻用“三個代表”重要思想和科學發展觀要求自己、鞭策自己，培養良好的操守和職業道德，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
（二）是強化制度建設。建立健全黨風廉政建設工作制度是落實黨風廉政建設責任制的重要條件，也是構建和諧社會的必然要求。我們在發揚以往有效經驗做法的基礎上，進一步完善辦公例會、部門負責人座談會、目標考核、民主評議、檢查評比等工作制度，使黨風廉政建設工作日趨完善。
（三）是強化責任追究。工作中，要認真落實任前談話，述職述廉，重大事項報告，誡勉談話等一系列工作制度。同時，對實行黨風廉政建設責任制和責任追究進行反復宣傳和不斷地提出要求，使領導和各級干部不斷增強廉潔自律意識和自我約束能力，在工作和生活中，始終保持清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自勵，杜絕違法行為產生，營造良好的社會風氣。
（四）是強化監督制度。要在不斷加大對執行黨風廉政建設責任制監督力度的基礎上，充分發揮社會的監督力度。如在人大代表、政協委員、企業經理、黨員群眾中聘請廉政監督員，定期召開座談會，主動征求他們的意見和建議，自覺接受他們的監督。同時，完善紀檢監察工作網絡，堅持領導接待日、群眾意見箱等制度，不斷健全群眾舉報、投訴和檢查通報等監督制度，通過全方位監督，確保黨風廉政建設責任制各項工作落到實處。
三、搞好四個結合，擴大黨風廉政建設責任制工作的覆蓋面，確保構建社會主義和諧社會工作的全面開展
（一）是與黨委、政府中心工作相結合。黨風廉政建設責任制工作要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，切實發揮“三個作用”：即根據黨委、政府的工作中心，及時調整工作中心，積極發揮好服務作用；保證黨委、政府重點工作的落實，積極發揮好監督作用；善于發現問題，并提出合理化建議，積極發揮好參謀作用。
二、水利黨風建設工作面臨的新形勢
科學的領導制度和工作機制為黨風建設提供有效的保障，固守舊的制度和機制必然導致工作運行弊病叢生。黨風建設工作如果不能根據形勢的需要不斷改進和完善，勢必會影響水利工作的順利開展。領導制度和工作機制能否不斷改進和完善，從而發揮黨風建設的主導作用，回應群眾要求，協調社會力量，面臨著嚴峻挑戰。
三、當前水利黨風方面存在的突出問題及成因
由于水務工作涉及的建設項目多，資金投入大，誘發腐敗現象的主、客觀因素還不同程度的存在，黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是極少數干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性認識不到位，責任意識還不夠強，工作中存在執行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規定不到位的情況。二是單位內部管理制度不夠健全，干部職工政策、法律、業務素質有待提高。三是干部隊伍的思想作風建設仍有一些問題亟待解決。極少數人員仍存在宗旨意識淡薄，責任心和事業心不強，存在個人主義及紀律觀念不強等問題，思維方式和工作方式適應不了時展和縣委、縣政府加快發展的要求。四是對干部職工的教育、管理、監督工作仍需加強，在有效監督的措施研究和規范權力運行等工作上需進一步完善和強化。
四、進一步加強水利黨風建設的思路和對策建議
在水務系統內做到：第一，要進一步加強監督檢查，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實；第二，要進一步加強宣傳教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線；第三，要進一步加強監督工作，促進領導干部正確行使權力；第四，要進一步加大查辦案件工作力度，著力解決重點領域的腐敗問題；第五，要進一步解決好群眾反映強烈的突出問題，切實提高服務社會和諧穩定的水平。
五、抓好20*年黨風建設各項工作任務落實的意見和建議
1、嚴明黨的政治紀律，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實。
2、切實加強理想信念和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
3、著力加強制度建設，扎實推進源頭治理工作。
4、加強對干部的監督，嚴肅查處違紀違法案件。
根據公司廉政談話實施方案，今天與你進行例行廉政談話。
1.請談談分管范圍內在遵守黨的紀律方面特別是政治紀律以及履行黨風廉政建設與安全生產“一崗雙責”的情況，有哪些需要引起重視并加以改進的問題。
2.請談談分管范圍內落實中央八項規定精神情況，在對照中央八項規定精神進行查擺以及糾治“”過程中有哪些需要注意的地方。
3.請談談分管范圍內領導干部廉潔自律情況以及對親屬和身邊工作人員的教育約束情況。
4.你認為分管范圍內有哪些主要的廉政風險點，有哪些違紀違規問題易發多發的重點環節、重點崗位和重點人員，在平時的工作中以及重要節假日前的敏感時間節點有哪些控制和監督相關苗頭性問題的措施。
5.你對公司在加強黨風廉政建設、營造廉潔從業風氣方面有什么意見和建議。
例行廉政談話提綱
黨總支紀檢委員與各部室（站）負責人
根據公司廉政談話實施方案，今天與你進行例行廉政談話。
1.請談談所負責部室范圍內在遵守黨的紀律方面特別是政治紀律以及履行黨風廉政建設與安全生產“一崗雙責”的情況，有哪些需要引起重視并加以改進的問題。
2.請談談所負責部室范圍內落實中央八項規定精神情況，在對照中央八項規定精神進行查擺以及糾治形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“”過程中有哪些需要注意的地方。
