時間：2023-03-08 15:36:22
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針對北師大版小學數學教材網絡培訓，組織一次難得的教材培訓會。我們一年級組全體數學老師總結幾下幾點：
蘭淑華 ： 新課標對數學的教學內容，教學方式，教學評估教育價值觀等許多方面有了以往不同的新的要求。在離別語數教學四年的我，重新走上班主任講臺，既熟悉、又陌生。
經過半年的學習和教學實踐，借此機會，略談自己的教學體會學習新課標一年級數學教學體會。敬請有關教學領導、教學專家，予以斧正、點播，以便我快速成長，熟練駕馭新的教學教材。
新教材突破了以往的教材以例題為中心的呈現方式，在教材中不安排例題，而只是提供一定的情境圖，通過說一說、做一做、數一數、比一比等數學活動，讓學生在活動中學數學和體驗數學，體現了數學學習是學生經歷數學活動過程的課程新理念。讓學生在活動中感受、體驗價值觀念。
我在教學中，把課堂和教材作為培養和發展學生主動探索、獲取知識和技能的同時，是讓學生形成良好正確價值觀的主渠道。 比如，每一節課的情境圖，無不與我們的生活緊密相連。在學習，除了學習數學教學上的必學知識、技能，學生可以談談植樹的的意義，如何愛護環境，在良好的環境契機中，對學生進行了價值觀念的教育滲透；在學習…在這樣的教學環境中，我的心里也經受了洗禮，感受到了教學相長究竟的意義，與學生共同成長了一次。
《過生日》，通過情境圖，感受家庭的溫馨，回顧自己、孩子的成長經歷，倍感親情的至上無私。學生通過如何分東西，知道孝悌，回憶父母的無私奉獻，懂得生活中，父母的愛之深。
多年來的教學，讓我深深體會課堂上說的意義：有利于矯正學生思維的缺陷、錯誤。特別是，對于一年級學生、新的課本多樣化的思路，學生必要的數學思維品質的形成，更離不開說。說，更能促進學生思維：有思才有說，有說才有思。所以，教學上，能讓學生說的，盡量滿足每個學生的需求，學生會說了，思維過程也就形成了。
教學中數學教師要鼓勵、指導學生發表見解，并有順序地講述自己的思維過程，并讓盡量多的學生能有講的機會，教師不僅要了解學生說的結果，也要重視學生說的質量，這樣堅持下去，有利于培養學生的邏輯思維能力。如15頁2題《哪一堆正合適》有的學生說“五只小狗，每條一根骨頭，需要5跟就夠了…”，這，表達了孩子的一種滿足感；有的說“因為有5條小狗，選擇六根那一堆，多出來的那一根，如果誰都想要，就會打架”，而此時，有的學生舉手說：“老師，我有辦法分，讓它們不打架”。我，沒有就此罷手，把課延續下來，有的說，把骨頭剁碎，每人一塊，這就提現了學生探求意識；有的說，給年齡大的…有的說，給生病的，身體不好的…這些，我都讓學生，說出理由。學生，不僅得到了知識上的發展、拓展，又得到了德育熏陶。我覺得，課堂上，就是讓學生學會做人，也就學會了學習，再掌握一定的學習方法，學生能不優秀？此，我之拙識。
根據小學生的年齡特點，尤其在低年級教學中，寓教學于游戲、娛樂之中，活躍了課堂氣氛，調動了學生學習積極性。在數學課上，教師要引導學生既動手又動口，并輔以其它教學手段，這樣有利于優化課堂氣氛，提高課堂教學效果，也必然有利于提高教學質量。
另外，還要教會學生一些數學方法。如，比較法、線段圖法、分析法、歸類法等等。指導的形式可以靈活多樣，除了上課的潛移默化外，還有如，講授式、交流式、輔導式等等。
總之，對學生數學學習方法的指導，要力求做到轉變思想與傳授方法結合，課上與課下結合，學法與教法結合，教師指導與學生探求結合，統一指導與個別指導結合，建立縱橫交錯的學法指導網絡，促進學生掌握正確的學習方法。
提倡算法多樣化是《課程標準》關于計算教學的基本理念之一。《課程標準》認為：“由于學生生活背景和思考的角度不同，所使用的方法必然是多樣化的，教師應尊重學生的想法，鼓勵學生獨立思考，提倡計算方法的多樣化。”新教材無論是10以內的加減法還是20以內的進位加法和退位減法，教材都沒有明顯的算法傾向，主張各種算法具有平等的地位，充分體現了算法多樣化的思想。例如：第七單元中的“有幾瓶牛奶”，教材提供了情境圖：一只牛奶箱里裝有5瓶牛奶，另一只牛奶箱里裝有9瓶牛奶。在解決兩只牛奶箱里共有幾瓶牛奶時，教材沒有用一種統一的模式，而是安排了三種思考方法：（1）、一瓶一瓶地加……，9，10，11，12，13，14；（2）、把5分成1和4，9+1=10，10+4=14；（3）、把9分成4和5，5+5=10，10+4=14。再如“有幾棵樹”、“買鉛筆”等教材都安排了不同的思考方法。
以上所述，均為我半年的教育體會，應該說感受更妥帖些——畢竟不能上升到理論高度，淺識拙見而，請各位相關領導、專家笑而斧正、點播為盼。
一、尊重學生
優秀的老師首先要尊重學生。新課改倡導構建新型的師生關系，要求教師俯下身子教書，其涵義就是師生關系的平等，拋棄師道尊嚴的面具，從內心深處尊重學生，只有尊重學生，教骨干教師培訓心得體會范文師才會耐心的了解學生。一切的教育都是從了解學生開始，了解學生，才會因材施教。才會懸置先入之見，了解學生，才會對學生的行為舉止理解、寬容。
學習了今天的講座，使我對一些“問題”學生的問題多了一份寬容與理解，尤其是對一些不愛學習的學生，身上暴露的一些毛病，今后我會更加慎重的處理，決不能憑自己的主管臆斷去解決問題。
二、掌握練習的量，拒絕題海戰術
在中高考指揮棒的作用下，一些老師憑“題海”戰術，小學村級骨干教師培訓心得體會取得了高升學率，受到家長、社會的認可，順理成章的冠之以優秀教師的稱號。但在教師“名利”雙收的背后，是學生大量的課余時間被擠占，老師整天也埋頭在作業堆中批改作業，精疲力盡。這種以犧牲師生大量課余時間，身心俱疲的方式取得的成績是不可取的，不具有可持續發展性。
從走出師范校門到現在，一直以為“在其位，謀其政”把自己的教學工作搞好就是很好的完成了任務。通過暑期培訓，我深深體會到：作為一位教師，不僅僅是在課堂上教好書，給學生講講道理那么簡單，而是要從社會，學校，班級，甚至每個學生的實際出發，讓他們掌握科學知識、養成健全人格，為國家、為社會培養負責任，有用的人才。
教師的職責決定了教師必須具備高尚的師德，什么是師德？師德，是教師工作的精髓，“師愛為魂，學高為師，身正為范”是其內涵。
第一，高尚的師德必須對學生充滿愛。熱愛學生就是熱愛教育事業。然而熱愛學生并不是一件容易做到的事，讓學生體會到教師的愛就更加困難。
北師大林崇德教授曾說過，“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！”教師對學生的愛，從本質上說是一種只講付出不求回報、無私的、沒有血緣關系的愛，是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是極其神圣純真的。這種圣潔的愛是教師教書育人的感情基礎，學生一旦體會到這種真實感情，就會“親其師、敬其師”，從而“信其道”，從而達到真正教育的目的。在工作過程中我也曾經感嘆，為什么有些學生不能體會出我對他的愛呢，有時反而對我的愛充滿警惕和不屑。通過培訓我真正的認識到，原來我的感情還是沒有到位，甚至有點急于求成，其實愛應貫穿在我平時的工作中。
第二，作為教師必須對某一學科具有的豐富的知識、精通的業務、嚴謹的治學、創新的教學，這也是師德不可或缺的組成部分。
教師在教學過程中，具備堅實的基礎知識、精深的專業知識和較高的學術水平，能使學生產生一種信賴感，進而轉化為一種很強的人格力量，去激勵、鞭策學生。我們身邊有很多的優秀教師，他們的課得到了學生的歡迎和喜愛。這些是我學習的榜樣和典范，在今后的工作中，作為一位青年教師，一定要向他們學習，不斷提高自己的業務水準。
王曉燕名師工作室 王曉燕
11月16日上午，帶著對知識的渴求，我們52個名師工作室主持人在張科長帶領下，又一次來到了北京。漫步在北師大的校園里，感受著北師大厚重的校園文化氛圍，浸潤著北京城深厚的文化底蘊，心中充溢的不僅是欣喜，更多了一份親切和感動。
短短一周的學習時間，讓我們因忙碌而變得浮躁的內心漸漸安定下來，使我們的思想在專家的引領下再一次沉淀升華。一位位資深專家學者的講座，在讓我感受著教育的深邃和寬廣的同時，又一次領悟了"學，然啟知不足"這句話的深刻內涵。
一、學習中的收獲。
名師工作室是洛陽市教育局為引領輻射帶動教師專業成長、提升區域教育教學質量而傾力打造的一個平臺。如何更好，更科學，更規范地發揮名師工作室的引領輻射作用。陳鎖明院子短短的講話和精彩點評如醍醐灌頂，讓我進一步明確了工作室的內涵，工作室的發展方向。四獨即獨到的教育理念，獨特的教育實踐，獨研的教育成果，獨立的教育人格，則為我們工作室體系的建構奠定了基礎，朱京曦教授對微課的教學設計與呈現；朱志勇博士關于學校教育的科學研究的專業解讀，各個工作室之間的交流學習……不同的專家，不同的風格，不同的經驗，或具體詳實，或科學嚴謹，在讓我們孜孜不倦地學習、接受新知識、新內容的同時，也學習到了其它工作室先進的經驗和做法，為我們扎實有序地搞好下步工作奠定了堅實的基礎。
11月20日，我們走進了人大附屬小學，感受著人大附小厚重的校園文化環境，現代的教育教學設施，領略著他們先進的教育教學理念，感悟著教師良好的專業內涵。不由得想起陳院子的一句話："名師工作室——就是要帶領團隊先走一步。"先走一步"不僅僅需要先進的教育理念，更需要先走一步的教研能力，先走一步的創新精神。"教而不研則淺，研而不教則空，研而不著則虛。"作為名師工作室，則要教研并重，通過"研"促進"教",在教中踐行研的成果，反思研的過程。
二、收獲后的思考。
開班儀式上，陳鎖明院長要求每一個名師工作室都要完成頂層設計，要有結果導向，注重過程監控，要有制度保障。反思我們開展的各項工作，感覺過多地注重了上級布置任務的完成，送教下鄉、專題培訓、教研科研……而工作室的核心理念，工作室工作的理念，工作室工作的特色，我們則缺乏系統明確的思考，或者說我們對工作室工作片面地理解為落實到具體的事情上、具體的活動中，沒有明確的工作思路即建構系統的工作體系。在以后工作中，我們將從以下幾方面著手工作：
1、明確思路，完善制度，確保各項工作有序開展。
名師工作室因為有名師的引領，所以要先走一步，"先走一步"我們不能只停留在開展各項活動上，要明確活動的目的意義，明確活動背后理念的支撐，形成自己獨具一格的風格；完善工作、學習、交流研討制度，以制度激發工作室成員工作的積極性，以制度來保障工作室工作扎實有序，有理地開展。
2、引領工作室成員過幸福而有意義的生活。
名師工作室要引領團隊過一種幸福而有意義的生活。何謂幸福？何謂有意義？不同的人有不同的理解和感受。作為名師工作室主持人，我相信我們團隊的每一人都具有教育情懷的，有激情的、并愿為自己的教育夢想而不懈追求的人。追求的過程是幸福的，追求的過程，更體現了人生的價值，人生的意義。
追求夢想要有行動，更要有能力。良好的行動能力的提升，需要我們不斷學習、研究、反思。在學習中，在反思研究中提升自己的專業素養，為追求夢想奠定良好的基礎。記得蘇霍姆林斯基說過這樣一段話："如果想讓教師的勞動能夠給教師一些樂趣，使天天上課不至于變成一種單調乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來！"所以，為了我們擁有一個幸福有意義的人生，我們要建構良好的行動能力——研究、學習能力。
北師大什邡附屬外國語小學前身系什邡外國語學校，在學校發展的過程中，逐步形成“三大特色”“四大優勢”和自身的核心辦學理念（價值）：學匯中西，張揚個性。理念的前一句指學習的方式與內容，表明學校既重視傳統基礎教育，更遠矚世界，打造外語教學特色，充分體現“中國靈魂，世界眼光”的宏偉氣魄。后一句則是指學校教育目的指向、終極意義。簡言之就是兩個“讓”：讓每一位教師的才能得以充分展示，促使教師把發展當作自己的第一需要，向著名師、專家型教師發展；讓每一個學生的個性得以充分張揚，讓學生學會知識技能，學會動手、動腦，學會生存生活，學會做事做人，促進學生主動適應社會，開創美好未來。
校園文化建設的目標及目標實現
學校經過多年的發展，確定了自己的愿景目標：什邡示范、德陽驕子、川西明珠。如果說“德陽驕子”“川西明珠”的愿景目標更長遠一些的話，那“什邡示范”則屬于近期而且必須實現的目標，這一目標的制定源于學校所有人都有永爭第一的信心和氣魄。
首先，三級課程的設置為學生提供最佳發展空間。國家課程、地方課程、學校課程各自具有獨立的地位和作用，都有自身相對完整的課程體系，三級課程共同構成了一個學校基礎教育課程體系，三者相輔相成。根據實際情況，學校作出如下設置：第一，根據小學生學習興奮點的最佳時間，調整必修和選修課時間。第二，開足開齊學科，每周增設4節選修課和4節夕會課，結合學校實際情況，豐富補充地方校本教材教學內容。
其次，為了豐富了校園文化建設內容，學校在一年設置六節，其中兩個大節，四個小節，一月一節一主題。以節為導向，引領師生全面發展，充分彰顯才能；以節為目標，引領師生找到屬于自己的興趣愛好，深入學習鉆研，造就復合型人才；以節為催化劑，全面助推學校特色打造，為特色校園文化建設增輝添彩。學校設置的兩個大節（外語節、藝術節）恰好是學校兩個為師生、家長和社會廣泛認可的優秀傳統活動，是兩張為世人津津樂道的校園名片。六節六主題，注重了學生綜合素質的全面發展，注重全員參與和培養提高，兼具科學意識、體育精神、藝術修養和人文素養培養，活躍了校園文化，成為師生共同企盼的“守望地”。
最后，對學校品牌的敬畏與精心呵護，保證學校實現可持續發展。學校一切成果的取得都與全校師生的共同努力分不開，實現學校可持續發展更需要全體師生為之前赴后繼地付出努力。只有當全體師生認同校園文化價值后，才能忠誠學校，熱愛學校，建設學校。當他們敬畏這種（文化）品牌后，才能融入集體，竭盡所能，呵護品牌，學校可持續發展也才能得以實現。
正是擁有此目標，學校在教育教學諸多領域都能大膽革新，取得豐碩成果，先后榮獲多項省市級、國家級榮譽稱號。
校園文化建設需教師專業化發展
學者曾曉東認為：“崇尚專業性，是學校和各類專業服務組織獨特的組織文化，它體現了在這些組織中，人力資本投入是組織生存和發展的根本前提的特點。”學校對指導教師專業發展做出安排，始終堅持十二字方針，即：資源利用、校本培訓、個人研修。
第一，資源利用。學校采取“走出去，請進來”的方式，邀請知名專家學者到校作指導教學，外派教師到西安、蘇州、呼和浩特等地參加暑期培訓。未來三年，力爭讓所有教師都能到教育發達地區進修學習，開闊教師眼界，轉變觀念，在適當的時候，學校還將選派優秀教師到國外去進修培訓，借鑒國外先進理念，與國際接軌。第二，校本培訓。以教研組為單位的校內業務技能培訓，是充分發揚團結協作精神，顯示良好人際溝通能力，展示個人風采的最佳途徑，是一條最經濟、最有效的培訓途徑。第三，個人研修。學校開展“書香校園”活動，每學期向教師推薦一部專著，教師做讀書筆記，寫心得體會，或博客、微博留言。
校園文化建設需要制度保障
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。
――劉勰
記得2012年9月18日，國培的第一天，北碚進修學院的朱福榮院長讓我們從教學經驗、課標、教材分析、課程改革等方面提出問題。我似乎有無數問題，卻一個也提不出來。后來在北京師范大學，葉菊艷教授也鼓勵大家提問題，還希望我們提出有創意、新穎的問題。我大膽提問：“葉老師，作為成人，如何培養我們的創新思維呢？”葉教授微笑著說：“多讀書，大量的閱讀會讓你站在巨人的肩上，你的思維會更開闊，更有創新性的。”那一刻，我在我的筆記本上寫下了大大的一行字：“讀萬卷書方能行萬里路。”
我開始閱讀理論。2011版的數學新課標，雖然已經拿到手，我卻未曾完整地讀過一遍。這次，張澤慶老師帶著我們全班學課標，很有感悟。全班或領讀、或齊讀、或默讀。我們反復品讀，再談自己的體會，思維的火花在激烈的討論中碰撞著，真理越辯越明。這樣的學習過程，啟發了我，讓我有了讀點理論的欲望與信心。
在這三個月的培訓中，我慢慢習慣于錄下自己的課堂教學，晚上聽聽自己的課，品味自己的教學語言，反思自己的教學行為。閱讀自己，是一種全新的感受，有時欣賞自己的智慧，有時懊惱自己錯失了教育的良機。閱讀自己讓我更自信。在葉老師的課上，我對無限責任公司的解釋，讓全班學生眼前一亮；在朱教授的講座總結發言中，我利用了朱教授的課堂評價策略進行總結，贏得了全班的掌聲。現在閱讀自己已經成了我生活中不可缺少的一部分。
二、國培教我記筆記
好記性不如爛筆頭。
――俗語
做了20年的學生，當了10年的老師，自認為很會記筆記了。但是來到北京師范大學才發現自己不會記筆記。以前寫筆記時，總想把專家的話一字不落地記下。但是寫下后，卻極少翻閱，直到厚厚的筆記本都落滿了灰塵。原來別人的精華，沒有變成自己的精神大餐。北京師范大學的朱旭東教授反復強調筆記中只記下自己的收獲或者問題，這才是有價值的筆記。講座是專家經驗的濃縮，對我們來說，那是別人的經驗，如果能將他們的經驗理論用到我們的教學實踐中，自然很好。但是只學理論，不付諸行動，等于紙上談兵。因此，記筆記時，記錄下關鍵詞即可，課后再次整理成學習心得體會的電子檔，方便以后我們查閱和應用。現在我的筆記本薄了，但是我的收獲卻更多了。每當我寫論文時，每當我寫反思時，每當遇到困難時，我都會翻閱我國培時的筆記本，因為里面有我成長的點點滴滴的收獲。
三、國培改變我的時間觀
時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。
――華羅庚
在我前30年的人生中，我習慣于“剛剛好”。屬于不早不晚的類型。在北京師范大學學習的日子，聽了那么多教授的課，每一位專家都是提前來到教室。專家的時間是寶貴的，但他們對待我們的教學卻是那么尊重，那么嚴謹。特別是朱旭東教授，每次都提前10分鐘到教室門口迎接我們，讓大家都非常感動。后來，朱教授在教學中提及：課前早到和大家的交流既可以緩和氣氛，又可以解決部分學生的問題，而且讓學生都不敢遲到。呵呵，可愛的朱教授，我明白了，這也是提高教學時效的一種策略啊。你讓我們的學習提前進入了狀態――教學前置。現在，我每天早早來到學校，和孩子們一起讀書，解決部分孩子的學習困難；每天課前，我也提前進入教室，和孩子交流預習情況，提醒他們準備學習用具。提前的時間觀，相信也是我積極教學的象征，希望我的孩子們也可以感受到這種向上的正能量。
四、國培改變我的教學觀
在數學的天地里，重要的不是我們知道什么，而是我們怎么知道什么。
――畢達哥拉斯
在以前的教學中，我總是習慣參考別人的教案資料，缺少自己的風格，這次國培學習時，我一共上了四節課。第一次，在北京獻課《垂直和平行》，我只想體現一個主題，那就是我的研究課題《數學課中安全心理環境的創設研究》。為了體現這一主題，我請學生當老師，學生當評委，我激勵學生進行評價。我用《兩只老虎》的旋律改編成了《垂直與平行之歌》。在這個理念的指導下，40分鐘后學生不愿意下課。此課也獲得了教研員和北師大專家極大的好評，讓北師大的葉菊燕教授幾度落淚，評價這是“全人的課堂”。這是我初次嘗到用理論指導教學的甜頭。
一個陌生又熟悉的地方，陌生：學校從東校區搬到了新校區，線路不熟，食堂、教室在哪兒都不熟悉；熟悉：可愛的小師妹，熟悉的張老師，如兄弟姐妹般的同行老師們。
培訓的日子是苦的又是甜的。苦：每天必須按時點名學習，完作業。甜：可以接觸很多先進的技術知識，有收獲。同時，我也體會到了師大嚴格的管理和人性化的安排，我們的班主任老師每天都早早地來到教室組織我們的學習，點名，給我們安排日程，幫助我們解決學習和生活中的問題，在她們身上我看到了青春的活力。感謝老師，感謝母校。
學習的內容是嶄新的、系統的。張攀峰老師給我們組織的破冰活動，趙冬梅院長給我們講的《信息化教學設計與應用》，李玉斌老師講的《信息技術與教學資源深度融合》，馬名杰老師講的《微課的主流制作技術》，朱建明教授講的《大數據環境下的信息安全與隱私保護》韓清獻老師講的《交互式電子白板技術特點及教學應用》等等，每一門課程都吸引著我們，跟著老師們的思路我們思考著，課下與授課老師們熱烈的討論著，他們給我們帶來了新的思路，給我們帶來了新的知識，開闊了我們的視野。在信息化的課堂中，電子白板是一種應用趨勢，有了設備，我們就要利用，未來的課堂是技術與知識的課堂，未來的課堂是信息技術與教學資源深度融合的課堂，這是信息化給我們教學帶來的發展方向，作為進修學校的老師我一定要將此次培訓的內容好好學習消化，回去給我縣的教師認真交流。
不知不覺中培訓已經接近尾聲，突然覺得培訓是那么的短暫，我的培訓感言
是那么單薄，無法表達自己的思想。千言萬語唯有“感謝”最能表達我此刻的心情，感謝國培給我提供了此次培訓的機會，讓我有機會“走出去”，感謝老師們給我們的辛苦付出，讓我有很好的學習環境，感謝給我們講課的老師們，讓我們接觸了新的知識，感謝我的母校：河北師大。回到工作崗位，我一定努力工作，不忘學習，發揮自己的光和熱，做一個驕傲的師大畢業生。
培訓人員心得體會【2】
一、本次培訓，我學到了管理的許多新知識、新方法韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內容和方法：1，自我管理篇，就是管理者轉換思維方式、轉換工作角色、學習與人溝通的技巧等。2，團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領導、從跨部門協作到流程化協作等。3，工作管理篇，從計劃委派到有效授權、從目標績效到項目管理、從督導管理到執行系統。4.領導魅力篇，從管理技能到領導魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經典語錄使我感受最深:“管人與管事，思維要分離，行為要結合；領導要管人，流程要管事”；“強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的突發事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了解決日常管理中出現的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。
二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉
一是要加強員工培訓，提高思想素質和業務水平。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，
不斷學習，不斷進步。企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。
三是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞公司領導的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。
四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
總之，這次的培訓學習不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的，也無法用語言表達出來，
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發展，再創輝煌。
培訓人員心得體會【3】
下面從教師的角度得到的幾點體會有三個方面：
一、要愛自己的專業愛得深沉。
備好一節課，上好一堂課，反思好一堂課。
通過這次培訓，我認識到要想成為一名優秀的教師，必須要有過硬的教學基本功，主要體現在三點：
備好課是上好課的基礎。備課貴在博。教師備課除了要吃透教材，正確把握本課的知識點，了解重點、難點外，還要了解跟課本的外延知識。這就要求教師多讀書。新課改后，學生成為了學習的主體。因此，教師要轉變以往舊的觀念，充分去了解學生，不僅是知識基礎，也包括學生的思維規律和情感態度。在教學方法的選擇上要能充分調動學生學習的積極性，使他們能參與到教學中，真正成為學習的主體。
上課是教學環節的關鍵。教師要能創設適合學生學習的情境，營造良好的學習氛圍，提出富有挑戰性的問題，引發學生自主參與。上課時要以學生為中心，發揮教師的主導作用。教師要倡導新型的教學方式，自主探索與反思交流是課改帶來的課堂教學變化的核心所在。讓課堂教學充滿活力，使學生整體素質得到發展。
反思是教師成長的最佳途徑。古人也說“一日三省吾身”。我們在教學中要時刻反思，課前反思：反思自己的教學設計是否適合我的學生，要不斷的思考、質疑、修改；課中反思：是反思的重要環節，可以使自己及時調節教學節奏，提
高課堂教學效率；課后反思：每節課后及時反思記錄，作為今后教學的參考。教書十年不如反思三年，我們要把反思培養成習慣。
通過學習，我了解作為一名教師最基本的義務——教書育人。教師應無私地將知識傳授給自己的學生，維護自己的學生，并關愛他們，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣。面對后進的學生，不能采用暴力或體罰等行為，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步。教育不僅是教，更是教與學互動的一個過程。新課改實施以后，教師要轉變自己的觀點，要知道學生是學習的主體，教師在教學中要能充分調動學生學習的積極性，把學生作為教學的第一資源。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎上對教學有所創新，才能逐漸提高教學水平。在以后的教學中，教師三觀“教育觀、教學觀、學生觀”，相信學生、解放學生、利用學生、發展學生。在培訓中，很多老師也在說現在是終身學習的時代。因此，我要在新學年里，不斷學習各種知識、多看書、多學習他人的新經驗，在實踐中不斷學習，積累直接經驗，使自己具有一桶源源不斷的“活水”。
二、西方的紳士
學高為師，身正為范。
作為教師，在對學生實行教育的過程中，我們既要做學生求知的引路人，又要做學生進步的引導者。教師的人格、行為、德操和思想素質無疑在無形中會給學生以極大的影響。教師必須嚴格要求自己的行為規范。在培訓過程中老師們也經常提起一句話：“栽種思想，成就行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運！”習慣對于我們教師來說意義更大，因為我們擔負著教書育人的職責。
教師應為人師表，教師的一切都應該是美的。我們的個人形象代表的就是學校，就是人類靈魂工程師的形象。寬容公正——教師對學生的核心原則。教鞭下有瓦特，冷眼里有牛頓，譏笑中有愛迪生。平時學生犯錯是免不了的，學生這時的思想、心理、現狀等實際情況都需要我們老師設身處地的為他考慮考慮事出肯定有因，從細節中幫助學生尋找“病因”，并以寬容公正的心去面對它。愛自己的孩子是本能，愛別人的孩子是神圣。愛孩子是教育之本。嚴是一種愛，但寬容也是一種愛。寬容是一種信任，是一種激勵，更是一種仁慈。愛是一種公正，愛學生就要公平對待所有學生，特別是學困生。作為新時期的教師應多學習多反思，努力養成良好的工作習慣。教師的言行直接影響和關系到學生未來的品德發展。教師必須具備高尚的職業道德，這一點非常重要。
在教育這個舞臺上每天發生著許許多多平凡的和不平凡的教學故事，這些在教育教學活動中所發生、出現、遭遇、處理過的各種事件，不是瞬間即逝，無足輕重，淡無痕跡的，它會長久的影響學生和教師的教育教學。從培訓中老師所談的這些親身經歷的事件中，我們能夠學到很多東西，得到很多大啟發，甚至會產生心靈的震撼，用自己的生命為我們闡釋了愛的教育，用生命譜寫愛的奉獻之歌。我以后會更加熱愛我的工作，在這個平凡而又偉大的崗位上貢獻自己的一份力量。
經過這幾天的培訓學習，我更堅定了自己做一個好老師的思想，決定從以下幾個方面努力去做，完善自己，要堅定不移地熱愛自己的教學事業。
三、愛的教育
捧著一顆心來，不帶走一棵小草。
教師必須關愛學生，尊重學生的人格，促進他們全面健康地發展。作為教師，應該多與學生進行情感上的交流，做學生的知心朋友、這種愛也需要教師對學生傾注相當的熱情，對他們給予各方面的關注，從心靈上、思想上、身體上、學習上去關心、熱愛、幫助，把教學中存在的師生的“我”與“你”的關系，變成“我們”的關系。愛使教師與學生在相互依存中取得心靈的溝通，共同分享成功的喜悅，分擔挫折的煩惱。
通過培訓，我懂得了怎樣去愛學生。愛是教師職業的根基，愛是在摒棄中形成的，愛是在生活中培養的。“愛”是一門藝術，能愛是一個層面，善愛則是另一個層面、作為教師，今后我要努力做到能愛、善愛，去關愛學生成長過程中的每一個微小的“閃光點”，要愛他們具有極大的可塑性，要愛他們在教育過程中的主體能動性，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果。
第一，高尚的師德必須對學生充滿愛。
熱愛學生就是熱愛教育事業。然而熱愛學生并不是一件容易做到的事，讓學生體會到教師的愛就更加困難。記得北師大林崇德教授曾說過，"疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！"教師對學生的愛，從本質上說是一種只講付出不求回報、無私的、沒有血緣關系的愛，是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是極其神圣純真的。這種圣潔的愛是教師教書育人的感情基礎，學生一旦體會到這種真實感情，就會"親其師、敬其師"，從而"信其道"，從而達到真正教育的目的。在工作過程中我也曾經感嘆，為什么有些學生不能體會出我對他的愛呢，有時反而對我的愛充滿警惕和不屑。通過培訓我真正的認識到，原來我的感情還是沒有到位，甚至有點急于求成，其實愛貫穿在我平時的一點一滴，一言一行，相信學生一定會領會到的，就想扎根海島的那位老師，正是她那無私的、不求回報的對學生的愛，最終得到學生由衷的尊敬，這些是教育的真諦，是我努力的方向。
第二，作為教師必須對某一學科具有的豐富的知識、精通的業務、嚴謹的治學、創新的教學，這也是師德不可或缺的組成部分。
教師在教學過程中，具備堅實的基礎知識、精深的專業知識和較高的學術水平，能使學生產生一種信賴感，進而轉化為一種很強的人格力量，去激勵、鞭策學生。我們學校有很多的優秀的骨干教師，他們的課得到了學生的歡迎和喜愛。這些是我學習的榜樣和典范，在今后的工作中，一定要向這些骨干教師學習，不斷提高自己的業務水準。
第三，高尚的師德就是教師自己必須嚴格以教師"以德為本，身正為范"要求自己。
在平時工作中，要提高自己的思想修養，嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。
通過這樣的師德培訓，我在思想上有了更深的認識和體會，這樣的認識和體會一定會使我在今后的教育教學中有更大的提高。
高尚師德師風培訓的心得體會2我認為一位師德高尚的老師，應該不只是愛正常的學生，還要學會愛每一個學生，尤其是要關心、愛護、幫助家庭有困難、學習落后、身患疾病的學生。原蘇聯教育家贊科夫認為：當教師必不可少的，甚至幾乎是最主要的品質就是熱愛學生。熱愛學生，必須了解學生，尊重學生，時刻把學生放在心上，體察學生的內心世界，關注他們在學習、生活等方面的健康發展，同情學生的痛苦與不幸，與學生建立起和諧、友愛的師生關系。作為基層教育工作者，我們的工作對象是小學生，是一個個可塑性極強的人，尤其應該注重以學生為本，以學生的全面發展而發展。我們不能僅僅教給學生知識，做一個教書匠，我們應該做學生人格的塑造者，學生思維的開發者，學生智慧的啟迪者，學生能力的培養者，學生創新精神的激發者。
教師對學生的教育，不只是促進學生一時的發展，不只是以學生暫取得好的卷面成績為依據，更要促進學生的可持續發展，讓學生離開學校后，依然有潛力可挖。同時。我們是服務社會，服務社會家庭的行業，我們還應該注重以服務社會為本，以家長對子女教育要求為本。
作為一個社會人，教師也應注重自身的發展，需要不斷地學習，實踐，探索，創新，不斷拓展自己的知識，提高自己的能力，提升人格的魅力。這不僅是作為個體人的發展的需要，也是為了學生的全面可持續發展的需要。在當今知識和信息迅猛發展的時代，教師這一特殊的社會角色，更要追求自身的不斷發展，才能適應學生日益增長的知識、能力、創新精神等。
作為一名老師，自己還有很多的不足。以前總認為只要讓自己的學生成績提高，家長滿意自己的教學，對自己有一個好的評價，學校認可自己的教學成績，自己就可以稱得上是一名好教師了。聽完講座，感覺自己離做一位好教師還存在一定的差距。與此同時，自己不僅是一名教師，還是一位負責教學的管理人員，感到自己肩上的擔子很重，自己需要學的東西還很多。如果自己所帶團隊的教師沒帶好班，從某種意義上講是自己沒有當好老師的教師，沒有尋找到更好更新的教學方法、運用更加合理的教學手段去引導教師的教學。
大多數人認為當一名小學教師很容易，但如果你想成為一名受人尊敬、喜愛的老師還是需要付出努力的。現在大多數的老師還是以傳授學生知識，以學生的成績為杠桿來衡量自己的成績，證明自己是一名優秀的老師。但通過聽完講座，才使自己明白了怎樣做才算是一位合格的好老師。像李云曉講的很多老師教育學生錯誤的實例當中，自己也曾犯過類似這樣的錯誤，例如：學生沒帶作業會認為是他沒做；上課學生不注意聽講，會吼學生；時常把學生當成裝知識的桶，對講的新知識希望學生一次全部掌握，學生掌握不了自己很生氣。我想通過此講座后，一定會選擇一些更巧妙的方法去教育引導學生，使自己與好教師距離。
說了這么多，也想說幾句通過此次講座另外的一種感想。我自己認為每一位站在講臺上講課的老師，還是都想成為受人尊敬的好老師的，為什么咱們的老師把自己的學生教出了成績，自己還是不夠優秀呢？那就證明了我們大部分的老師并不是師范畢業，對教學的內涵理解不夠深刻，對行業認識不夠專業，心里對什么才是真正優秀教師的標準不夠明確，沒有目標自然也就失去了努力的方向，每個老師就按自己心里目標向優秀教師邁進。
關鍵詞 新課改；個性化教學
一、先進理念引領
1.極積參加國家、省、市級教師培訓。為了全面理解和實施好新課改實驗，我們分科、分批參加多次國家、省、市級的課改培訓會議。經過專家的講解、首先從思想上認識到了新課改的必要性和重要性。同時摒除了新課程就是新教材、教新教材就是適當改變教法，使用現代技術手段增大課堂教學空間的狹隘認識。
2.立足學校，引領學習。由于經濟、地域、設備、資源、學生等方面的差異，全套照搬外地做法不一定有效。“在學校搞課改，立足學校實際搞課改”是我們的出發點。因此，學校通過翻印、下載、整理、編輯大量教育、教學信息的同時，精心取舍，把適合于我校教學實際的新信息、新理念及時傳播給老師。并通過名師講座、名師導學、教育案例，課改動態豐富了教師的教育思想，為廣大教師了解新課改搭建了平臺，促進了教師認識上的再提升。
3.通過參加各類培訓，立足學校的各類學習后，通過寫心得體會，相互交流，在提升教師視野的同時，最終達到活學活用，共同進步，將教師學到的新的東西和自己的教學有機結合起來，實現教師質的飛躍。
二、互動學習引領
主要有三種學習形式
1.反思學習。老師反思的過程，是適應不斷變化的教學形勢和教學對象的需求。因此我們要求教師寫好教后記，教學隨筆。把教學心得，收獲與反思進行認真總結后與同學科教師之間互相交流、學習、共同促進與提高。
2.研讀“課程標準”。學校每人配發了課程標準，采取個人學習，集體學習，重點章節輸導學習，分學科學習，交流學習體會等多種形式，使廣大教師了解新課程，認識了新課程。
3.同伴互助。開放自己，主動與教學同伴合作、切磋、共同分享經驗，共同探究問題，是提高的重要途徑。主要的活動形式有組織型和自發型兩種：組織型就是學校定期開展的業務學習交流會。分學校交流和學科組交流兩種形式進行。學科組的交流一般以學科性質為主，就本學科課改前前沿成果、策略、方法、案例進行交流，在交流中學習、在學習中交流思考，在交流中升華。學習交流以主題交流為主，就課改中出現的困惑，關注的問題，成功的經驗進行專題探討交流，如“新課改老師該如何做”，“如何確立學生的主體地位”，“如何成功指導小組合作學習”等，通過研討交流解疑釋惑。自發型是指教師本人與教學同事進行研討，這種不拘形式、地點、時間隨時發生，隨時結束的形式在新課改中解決問題及時，效果明顯。
三、探究提高引領
為了使新課改的實驗工作及時得到推廣，發揮好典型示范功能。我校舉辦了“新課改教育論壇”。每年的五月和十月舉行一次。自施行新課改以來，已連續舉辦了多次。為廣大教師展示課改成果提供機會。為教師相互學習構建學習型教師集體營造氛圍。主要形式是看，查，聽，議。看就是深入教室看課堂教改實施情況。查，就是看教師資料積累，學生學習方式。聽，就是聽取成功做法，操作過程。議，就是評議得失，改進推廣，再將交流材料裝訂成冊，啟迪更高層次的系統學習。連續兩年，雖論壇主題不變，但老師參與熱情不減，話題常講常新，絕大多數通過議壇，對新課改有了新的認識，深刻的思考。為教師在做中學，在實踐中領悟，學習中研討，實踐中總結，總結中提高創造了條件，使部分教師由新課程的旁觀者，穿新鞋走老路者，變成了新課改的組織者、參與者。
四、從注重教學的結果轉向注重教學的過程的轉化
引導教師克服傳統的“重結果輕過程”的課堂教學中的弊端。教師在傳統教學中，只重視知識的結論，忽略知識的來龍去脈，有意無意壓縮了學生對新知識學習的思維過程，而讓學生去重點背誦“標準答案”。
五、從統一規格的教學模式轉向個性化教學模式
讓學生全面發展，并不是讓每個學生，及其每個方面都要按統一規格平均發展。備課用一種模式，上課用一種方法，考試用一把尺子，評價用一種標準是現行教育中存在的一個突出問題。這種“加工廠”般的學生生產模式不符合學生實際，且壓抑了學生個性和創造力的培養，導致現行課堂教學中的許多問題和矛盾的產生。
11月2日作為阜陽市的骨干教師，我榮幸的參加了2012年全國中小學骨干教師研修培訓。在這里見到了專家學者的風采，有我們的班主任、博士生導師鄭燕林教授、全國信息技術特級教師李冬梅老師、東北師范大學副校長柳海民教授、北京市西城區信息技術教研員朱慧老師等等。他們是各個學術領域的杰出代表，能與他們對話、進行學習，既是我的榮幸，也是我能成長為名師的一次較好的學習機會。在授課的過程中，他們闡述了信息技術教育上的知識，擴展了我的視野，提供了解決一些教學實踐中的問題的方法。
一、專家學者的引領
1.在專業視野上的提高
作為國培班的學員，我們雖然已經是中學高級教師，但因為環境的局限性，我們所接觸的大多是一線的教學工作，只注重每門課、每節課的細節。工作了十幾年后，有個思維定勢，需要專業視野的擴展。這些老師的講座就像一場及時雨，為我們重新打開了一扇窗戶，了解了外面世界的精彩和專業上有哪些方面需要提高。
宋海英教授作了《優秀教師成長規律與途徑》的講座，她從中小學教師專業標準談起，分析了優秀教師的成長規律，提供了優秀教師的成長過程中需要注意的七大策略。在講座中她提到的一個案例《問題引領我成長》，我印象深刻，這不正是我所遇到的問題嗎？經過若干年的教學鍛煉，我已經成長為一個教學能手，獲得過省優質課二等獎，阜陽市二次優質課一等獎。但在工作中有時感到還缺少點什么，會上課，但什么樣的一節課才能算是好課。通過講座，認識到教學可以不完美，但一定要有特色，要有自己的教學風格。要通過不斷的參與培訓，向全國的名教師學習，加深理論方面的學習。
東北師大副校長柳海民教授作了《規劃綱要背景下的教師專業發展》的講座，分析了人才培養的新模式，對我們提出了專業發展的期望，對我們要求不要只局限于作為一名合格的人民教師就夠了，還要成為一名優秀的教師甚至于堪稱人師的教育家。要在具體的教育實踐中思考問題，發現問題，整理出理論。像魏書生、李振西老師走的都是這種實踐研修之路。聽完報告后我是心潮澎湃，教育理論來自于實踐，既要有較強的實踐教學能力，也要勤于思考，善于發現問題，提高自己的科研能力。
這些知識擴展了我的眼界，樹立了我要成長優秀教師的信心，教授們不但在內容上教會了我這些知識，而且這些方法我要應用到以后的學習工作中去，使自己不斷的進步，只有專業視野的提高，才能使自己的水平更上一層樓。
2.課程專業素養的提高
一名優秀的教師不能只是一個教學匠，還要成為一名科研型教師，這就需要在專業素養上有厚重的文化底蘊。我們國培班的老師從教育學、教育技術學、心理學、課題研究方法等不同的角度讓我了解到作為一名教師，我們真的有很大的發展空間，有很多的知識需要我們去積累，只有這樣，我們才能更好的分析出我們在教學中所出現的問題，能更好的去解決。
班主任鄭燕林教授作了《教育技術視角下教學設計的幾個重要關注點》的講座，我更為深刻的理解了教育技術、教學設計等概念，鄭老師的課通俗易懂，從生活中的實例、漫畫圖片、視頻等深入淺出的教授了資源應用的適切性、學習者分析、教學環境的創設與應用、如何尋求理論支持幾個重要關注點。在課堂上鄭老師引用了教育哲學、教育科學、教育技術層面的知識來支持她的理論，真是精神上的營養大餐。這些專業詞語、專業理論是我以前從來沒聽說的，在理論方面真是大有長進。
聽后，對課程專業理論有了更深的理解。這些理論有效的支撐了我們對學科的認識，在以后的工作中能更好的支撐科研，對教學實踐起更好的指導作用。
二、一線優秀老師的示范
班主任設計課程時，不但注重骨干老師的專業理論素養的提高，而且注重一線教師的示范作用，北大附中李冬梅老師的觀點得到了大家的認可和一致嘆服。有三個方面特別值得我們學習，第一，李老師主張兩節信息課連上，學生充分自主學習，教師課堂答疑，課下批發作業，這樣能充分發揮學習的主觀能動性，能充分練習。第二，信息技術課最大的優勢是聯系生活，整合作品，引起學生興趣。第三，對課程的設計，堪稱精致，例如：“搜索引擎”的研究，學生設計6課時的時間。這樣的課學生怎么不可能喜歡呢？東北師大附中張亞光老師課程的開設、校本課的設計經驗也引起了大家的共鳴。長春市實驗中學的張卓老師給大家上了一節很好的示范課。吉大附中徐英老師的奧賽培訓經驗也給了大家很好的示范。
三、我的收獲
通過這十天的學習，我感到自己在以下幾個方面有很大的收獲。
1.更新了信息技術教育理念
在教學中落實新課改的精神，必須體現學生自主、教師主導，在教學設計上要體現老師的精心設計，而不是機械的按教材去上。
2.解決了心中的一些疑難
如何有效地利用教材，北大附中的李冬梅老師給了我很好的案例，通過學習，研讀課標，教材只是我們的一個資源，我們可以在課標的指導下很好的改造教材，改變我們的課堂，讓我們的學生動起來，讓我們的課堂變得學生最喜愛的課堂。信息技術課的校本化勢在必行。
3.結交了全國各地的良師益友
在學習中認識了這么多博導、專家教授，與同學的交流中和二班六組的同學們探討了課堂有效教學實施方法與策略，有很多的心得體會。此外，與山東濟南十一中的王剛老師、北京工大附中的王德慶老師、武漢十六中的林煦峰老師、福建泉州一中的陳義順老師等都做了很好的交流，得到了很多的啟示。
4.樹立成長為名師的信心
每個人都有成長的目標，通過這次目標長春國培之行，我更確定了方向。雖然已經是中學高級，但是離名師的標準還有很遠的距離，任重而道遠，堅持不懈，在這么多名師的指引下，定能完成專業上的發展。
四、我的思考
通過這次的學習，對以后的學習工作有了初步的目標，主要從以下三個方面來改善工作：
1.注重課堂教學實踐，進行教學改革，形成形之有效的教學模式。
開設校本課堂，上學生喜歡的課，感興趣的課，促進學生信息素養的提升。
2.注重課堂評價、關注到學生的發展，注重教學反饋，教學相長。
形成有一定個性、有教學風格的教學模式。
隨著我國基礎教育改革的逐步深入，教育理念正發生巨大轉變，課程資源的不斷開發、挖掘，教學模式的重新構建，教學內容的優化組合，教學方法的多樣化，師生關系的改變，教學評價的多樣化，所有這一切的改變，使得學校教研部門和教師們都面臨許多新的問題和挑戰。從目前農村高中教科研發展的現狀來看，無論是認識的程度、研究水平和對教科研的實際作用上都存在許多不完善的問題，還急需大膽嘗試、創新。
1 存在問題分析：
1.1 在農村高中，有部分老師認為學校教研經費短缺，又缺少專家引領，自己是農村高中基層教師，能教好書就足夠了，教育科研是教育專家的事，帶著消極情緒。
1.2 有部分老師理論水平和實踐能力較差，對教科研認識模糊，認為教科研就是把傳統的教研活動貼上教科研的標簽，只做表面文章，是虛假的東西，缺乏實效性。即便被動參與的，也真缺乏理論支撐，畏手畏腳，存在嚴重的畏難情緒。在教科研活動過程中也很難和其他教師在思維上相互交流、探討，效果甚差。
1.3 有些教師把教育科研高看成從理論到理論的空頭研究，未能與平常的教學實踐相結合，不能很好地將教科研成果應用于提高教育教學。甚至把教育科研與教研對立起來，認為教科研會影響自己正常的教育教學，缺乏內在的需求。
1.4 很多農村高中學校教科研的課題是上級安排的，而不是自下而上，不是來自教學問題、學生中的問題。其實，好的課題應該從成功的教育教學經驗中選題，從教師自身工作實踐中遇到矛盾和困惑中選題。關注身邊的人和事、關注校本，解決教育教學實踐中的實際問題。也只有這樣，讓教師們在教科研中受益，才更能調動所有教師的參與激情，讓教科研活動更廣泛、更普及。
1.5 普通高中在開展學校教科研活動時只注重結果，而不注重過程。其實在教科研過程中，就是教師、學生的成長和發展過程，是新的教學理念的形成過程。
1.6 學校存在于社會環境中，學校領導為了完成上級的高考指標，所有決策圍繞升學。教科研和教師的專業發展可不是一朝一夕可以實現的。學校領導重視不夠，缺少促進，教科研勢必造成"說起來重要，落實起來次要"的尷尬境地。
2 我校的幾點做法：
2.1 學校領導重視
新任校長來到二中以后，沒有更多的就職演說，也沒有燒起三把火，而是沉下心來了解教學情況，深入課堂第一線聽課、評課，與教師談心，召開師生座談會。掌握大量第一手資料，校長心里琢磨著，學校教學質量為何沒有新飛躍、沒有新突破？如何早日實現"閩西一流、省內知名的閩粵贛邊名校"。心里醞釀著，要改變現狀，必須堅持走一條教科研強教、強校之路。要以學校行政權力促進教科研活動的開展。
2.2 組織學習，轉變觀念
目前已進入終身學習時代，知識更新速度越來越快，這就要求每一位教師必須不斷進取，不斷學習學科教育的前沿知識，豐富和完善自己的知識結構。
學校認真組織培訓，引領教師學習、討論，寫好個人心得體會，在備課組、教研組會上相互交流，轉變觀念，在認識上提高對教科研的理解力，在行動上提高對教科研實施的領導力。當然，有些教師，還是用舊標準來衡量，只看重學生成績，在感情上不接受教科研。一面埋怨學生學習學習成績差，一面卻反對教科研，不參與教科研；一面贊成"以學生發展為本"的理念，一面卻還是采用"滿堂灌"方式教學。這些只能表明觀念沒有真正轉變，對教科研的領導力、執行力也就無法提高，必須堅決改變。
2.3 加強教研組長隊伍建設，打造"三強"教研組長
教研組是校本教研的重要陣地，是一個集教學、教研、科研、培訓于一身的實體，教研組長是這個實體的"領頭羊"，是校本教研制度建設的中堅力量。因此，在新的形勢和挑戰面前，在推進教科研活動中，學校加強教研組長的選拔和培訓顯得尤其重要和緊迫。我們要求教研組長首先應該做到教好一門課，管好備課組，爭取搞好一課題。教研組長應該成為合作交流者、熱心服務者、學習創新者。領導本組教師虛心向"名師、名家"學習，在"請進來、走出去"上勤下功夫；有力促成青年教師的快速成長。簡而言之，教研組長應具備"三強"（學科把握能力強、教學研究能力強、組織管理能力強）素質。
2.4 以主題教研為重要提升手段，努力推動教師專業發展
要研究和探索科研、教研相結合的教科研工作之路，發揮兩者的協同效應。教師只有以研究的心態與方式去工作，富創造性的工作，才能高質量完成教育書育人的任務，所以我們要倡導教師參加教科研。教科研應當重在應用，而開幾個研討會，寫幾篇文章是不能解決問題的。所以，我們采用為行動而研究，由行動者研究，在行動中研究。學校以主題教研為重要提升手段，落腳點，努力推動教師專業發展。
2.5 依托"福建基礎教育網"，或其他教學資源，認真組織本校教師與市級以上名師（上課視頻）進行"同題異構"，深入推進"同題異構"教研活動。
教學研究是教師專業成長的主要路徑。為了提高我校課堂教學實效，創新教育科研方式，促進教師專業發展，努力培養"全縣有位、全市有名"的一流教師隊伍，學校以"同題異構"為主要教研形態，堅持從解決目前教學主要問題出發，善于"同中求異"，在"同課"中發揮出不同教師的獨特個性，形成各有千秋的教學特色和異彩紛呈的教學風格；緊扣"異中求同"，在"異構"中深入挖掘優質課堂的教學基本規律，探求出學科的"一堂好課的標準"。通過開展"同題異構"教研活動，進一步促進廣大教師專業的發展，培養一批研究型教師，選拔出一支具有個性化教學風格的優秀教師群體，有效提升學校的教科研水平和教學質量。
2.6 以課題研究為突破口，認真開展以課堂教學研究為主線的課堂教學競技活動。
學校教研部門大力進行課堂教學改革，積極探究課堂教學模式，不斷加強課題研究，加強北師大十名教師的市級重點課題的研究工作，借鑒英語省級課題研究，嚴格課題管理，規范研究過程，力爭每個教研組要有校級研究課題一個，其他研究課題有新突破。學校對課題研究不但注重結果，更關注教研過程。因為學校教科研在嘗試解決實際問題時，即使一個研究方案不能解決，也并不意味著教科研的失敗。教師的教科研始終是在研究狀態下進行工作。在教科研過程中進行研究，解決問題的過程本身促進了教師的專業發展，教師的能力在研究中得到了潛意識的鍛煉、提高。學校將進一步完善學校教科研工作管理體系，逐步建立穩定而又規范的課題申報、過程監控、成果評價及考核激勵等機制。
2.7 大力推進教師技能（教學設計、課件制作、片段教學、板書）比賽
學校是教師崗位大練兵的主要陣地，要立足校本，把大練兵活動作為校本研訓工作的一項重要內容和載體，以教師為主線，以提高教師教育教學水平為重點，以提高教學質量為目標，使訓練的內容、要求、形式適合教育教學改革以及教師和學校的實際情況，做到練有所得，練以致用。根據《龍巖市教育局關于開展中小學幼兒園教師崗位練兵活動的通知》精神，我校重點開展教學設計、課件制作、片段教學、板書比賽。
2.8 認真開展"師徒結對"活動
為了加快教師的專業成長，發揮教師的傳幫帶作用，學校積極開展"師徒結對"活動。對幫扶結對的條件作具體要求。明確指導教師和被指導教師的條件、職責、待遇。要求每個月指導教師和被指導教師相互聽兩節或兩節以上的課，并進行評議，交流意見。 指導教師應在師德、履職、教育教學業務等方面對被指導教師進行幫扶指導，被指導教師應虛心請教，主動取得幫助。力求相互促進，共同提高。
2.9 加大外出培訓、學習力度，提高教師整體素質
學校培訓工作的出發點和歸宿點是提高教師的課程實施能力、教科研能力。學校為了提高教師整體素質，積極采取"走出去、請進來"的培訓方式。近年來，學校委派教師參加人大附中、上海格致中學、杜郎口中學、衡水中學、臨川一中參觀、學習考察，開闊了教師們的眼界，提高了教師們的教育教學、教科研水平。還選送十名教師去北師大培訓。回校后積極發揮輻射作用，他們建立"名師研修工作坊"網頁，引領全校教師加強學習。還主動邀請專家來校培訓、指導。如邀請全市特級教師團，邀請廈門一中蘭福彬名師，特級教師應永恒、石修銀等來校講學。積極引導培訓切入到教學環節，尤其是較薄弱環節的問題上，導向正確，增強培訓效果。
2.10 積極探討"一堂好課的標準"，提升教師自我研究和解決課堂教學問題的能力
我校在備課組、教研組、學校三個層面就"一堂好課的標準是什么"為議題進行深入的討論。"討論"的同時在三個層面分別提供"研討課"，并對"研討課"進行三個層面的集體"打磨"。教學研究的"過程"重于"結果"，通過集體"打磨"，教師的課堂教學水平從備課組到教研組，再到學校層面進行螺旋式上升。通過集體"打磨"，教師個人的教育思想和教學行為不斷得到了優化；使教師們明白我們與優秀教師的距離在哪兒？ 積極反思自身課堂教學，每節課上完后能找出自己課堂的"精彩"與"遺憾"，并及時修正自身的教學。 能客觀、科學地評價他人課堂教學狀況，有能力吸取一定區域內其他優秀教師的教學經驗。 最終實現了課堂教學由僅憑個人的經驗到把握學科特點與學生學習機制的轉換。通過集體"打磨"求得了集體對課堂教學認識上的認同，教學行為上的認同；通過集體"打磨"提升了教師自我研究的能力和解決課堂教學中存在實際問題的能力。
新課程背景下的學校教科研工作，需要在行動中研究、行動中反思、行動中發展，回顧走過的路程，總結成功的經驗或不成功的教訓，以改進工作。路漫漫其修遠兮。我校教科研之路剛剛起步，我們期待著成功的一天。
【參考文獻】
[1] 《如何做最好的老師》 南京大學出版社 ISBN 978-7-305-06037-1 魏書生
