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二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛人員有權對進出，全國公務員共同天地廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發現不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰；
三、長期與本單位有業務往來單位的人員（含現場服務人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個）進出廠，由保衛組對該類人員建檔管理；外來人員，應自覺到保衛組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。
四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時填寫會客單，且在門衛人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。
五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進廠。若發現有小孩在廠區游逛，對當班值勤門衛和小孩監護人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門衛加倍處罰。
六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續后方可出廠，若發現帶物出廠，而手續不全者，將對攜帶者給予50-100元罰款；若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛組按盜竊行為處理。
七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛人員的檢查，門衛人員有權對任何進出車輛進行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續后到門衛交驗物品，方可放行出廠，若發現出門手續不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽從執勤門衛人員的指揮，違令駕車強闖廠門，給予200元罰款；門衛發現出廠產品與出門條上標識品種、狀態或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業務員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關規定處理；同時按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門衛個人獎勵。
八、值班門衛有權對任何人帶出廠門的任何可疑物品進行檢查，若發現夾帶本廠生產物資出廠，交保衛組按盜竊行為處以5-10倍的罰款；同時按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門衛個人獎勵。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第三條市、區愛國衛生運動委員會負責本區域內公共場所禁止吸煙工作的組織、指導、協調。市、區衛生行政主管部門負責本區域內公共場所禁止吸煙工作的監督管理。
公共場所管理單位應當做好本單位公共場所內禁止吸煙的具體實施工作。
教育、文化、衛生、環保等主管部門及新聞單位，應當組織開展吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳教育。
第四條本市城區下列公共場所內禁止吸煙：
（一）易燃易爆場所等法律法規規章制度禁止吸煙的場所；
（二）醫療機構的候診區、診療區和病房區；
（三）學校的教室、實驗室等室內教學場所，托幼機構的幼兒活動場所；
（四）影劇院的觀眾廳；
（五）互聯網上網服務營業場所，圖書館、檔案館的查閱室，博物館、展覽館、紀念館、科技館的展示廳；
（六）室內體育館的觀眾區和比賽區；
（七）公共交通工具內及公共交通場站的售票廳、等候廳；
（八）商場（超市）、書店及郵政、通信、金融機構的對外營業場所；
（九）機關、團體及賓館、飯店的會議室；
（十）設置禁止吸煙標志的其他公共場所。
第五條除本制度第四條所列的禁止吸煙場所外，公共場所管理單位可以根據其實際情況，確定其他禁止吸煙場所，或者設置有明顯標志和通風設施的吸煙區（室）。
第六條公共場所管理單位應當履行下列禁止吸煙的義務：
（一）建立健全禁止吸煙的管理制度；
（二）開展禁止吸煙的宣傳教育；
（三）在禁止吸煙場所不得放置吸煙器具并設置醒目的禁止吸煙標志；
（四）實施禁止吸煙的日常監督管理。
第七條任何人在禁止吸煙場所內吸煙的,公共場所管理單位應當勸阻、制止其吸煙行為，或者責令其離開禁止吸煙場所。
第八條任何人均有權要求吸煙者在禁止吸煙場所內停止吸煙；有權要求公共場所管理單位及其監督管理人員勸阻、制止吸煙行為；有權向衛生、城管等行政主管部門舉報違反本制度的行為。
第九條公共場所管理單位違反本制度的，由公共場所所在地的衛生行政主管部門或其他法定主管部門依照《公共場所衛生管理條例》等法規、規章的制度予以行政處罰。
市愛國衛生運動委員會在組織評比、命名表彰“衛生先進單位”時，應當將公共場所管理單位執行本制度的情況列為考核內容。
（二）工作人員上崗必須講普通話、保持儀表儀容端莊、整潔，口腔無異味；上崗前三小時內不得酗酒；鞋應根據工裝顏色統一搭配并保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，出入*******不得光腳、著拖鞋。
（三）日常工作時按照*******統一要求著工作服；遇重要會議、演出接待任務時，工作人員應按*******著裝規定整裝上崗。女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹、染發、涂有色指甲油，不宜用香味濃烈的香水；男性工作人員不得留胡須、長發，保持襯衫的領、袖清潔，有活動必須將領帶佩戴整齊并保持潔凈。
（四）工作中尊重領導，團結同事。接受各級負責人的管理，并服從工作安排，按照層級管理權限和相關程序請示、匯報工作，不得越級請示。
（五）嚴格履行崗位職責，高效完成工作任務。辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本部室負責人報告去向、時間,并保持工作聯系。
（六）接聽電話首先要說“您好,人民*******”，然后詳細詢問來電情況，能說明的予以說明，不能解釋的要告知具體聯系人（部門）的電話，不得回答“不知道”或無禮掛斷電話。通話簡明扼要，嚴禁電話聊天。
（七）對待*******職工或外來辦事人員，要始終保持微笑，使用敬語服務；在問知來人需辦理事宜后應立即停下手中工作著手處理來賓業務，不得生硬對客，更不得拖延、推諉。對賓客問詢做到有問必答，不能說“不知道”或不理不睬。
（八）工作時間不得串崗或擅自離崗，嚴禁扎堆聊天和打電腦游戲。
（九）不得在辦公室、公共區域或樓道大聲喧嘩，經過通道、走廊時要放輕腳步，保持輕聲細語，不得唱歌或吹口哨，確保辦公和經營場所安靜有序，避免影響*******內的正常接待活動。
（十）日常工作中經常保持辦公室內衛生清潔無異味，臺面、桌面物品擺放有序，花卉養護有方，不亂扔垃圾、不堆放雜物。
（十一）正確使用*******的物品和設備，提高工作效率；不能肆意損壞*******的物品，或占為已有。
（十二）每日下班前注意關閉辦公室內照明燈、電腦及其他用電器并切斷電源，臨走時檢查門窗鎖閉情況。
（十三）按照重要接待活動期間設置的管理人員崗位上崗，隨身攜帶、開啟對講機，確保通訊暢通，監督崗位范圍內人員上崗工作情況并負責處置崗位內其他突發事件。
（十四）配合其他部門、其他崗位的工作，隨時準備接受管理中心的統一工作安排，并時刻注意維護*******的良好形象。
二、各部門人員上崗細則
（一）辦公室
1、模范遵守*******內各項規章制度，嚴格執行中心制定的工作紀律。
2、嚴格按照確定的工作程序處理日常工作，用車、打印、復印、發文等不經審批不得私自接受工作任務。
3、注意學習提高本崗位業務能力，加強與其他部門的協調、溝通、配合，高效、合理、穩妥地處理崗位事務，按照任務的輕重緩急合理安排工作，提高效率，工作中做到不推諉、不越權。
4、日常工作中注重節能降耗，注意對辦公用耗材的合理使用并加強對辦公設備的經常維護。
5、收集*******內綜合資料，熟悉掌握*******基本情況，做到對賓客的介紹詳細可靠。
6、在辦理人事、工資等事宜時，經辦人需與當事人保持必要聯系，在業務啟動時告知當事人辦理程序及所需準備資料，無特殊情況應在資料完備后5個工作日內辦理完畢。
7、采購人員須按照有關規定監督采購審批程序的執行，在接到經審批的采購單后，如無特殊情況應在3日內完成采購任務。
（二）經營部和今朝塞上公司
1、接待洽談來賓要做到周到細致，盡量詳細地介紹*******內場地功能及設備情況。
2、注意收集客戶資料，建立客戶檔案，保持與客戶的經常性聯系。
3、對*******內舉辦的大型活動建立詳細、完備的活動情況記錄，每半年進行一次活動分類統計，并予以公布。
4、不但對簽訂合同客戶保持自始至終的周到服務，對待取消合同簽訂意向的賓客也要做到始終熱情，禮貌地詢問取消原因并真誠地表達歡迎其下次光臨的意愿。
5、在與活動主辦單位簽訂協議時要注意細節要求，特別是對裝、走臺時間要明確，對活動超時加價問題要予以說明。
6、下達的工作任務通知單位內容全面，對各部門的要求要明確，對提供使用的技術設備情況要開列詳細清單。
7、于每次接待活動完成后征求賓客意見（填寫賓客意見書），并按規定于每周一9：00前隨經營活動情況周報表向有關領導報送。
（三）技術部
1、于活動開始前半天內完成會議、演出及裝、走臺等活動接待前的各項準備工作，擦拭并檢查設備，保證設備無塵和安全可靠運行。
2、嚴格按照經營部門下達的工作任務通知單所列時間控制演出、彩排及裝、走臺時間，不得隨意延誤和超時接待。
3、嚴格按照經營部門下達的工作任務通知單所列清單提供燈光、音響、舞臺機械等設備供活動主辦單位使用。不得隨意增加或減少設備及服務項目。
4、各崗位對使用設備要經常進行檢查，發現問題立即維修，解決不了的要及時向主管領導匯報。
5、工作時間不得在崗位上坐臥、倚靠、打盹、閑談、吸煙、吃東西，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。
6、遇*******內有演出、會議等活動時，應于活動期間定時巡查設備運行情況，諸如空調、電力、電梯等等，并據巡查結果對設備進行相應的調整。
7、工作期間，巴節能降耗工作放在首位，不該開啟的設備一定不開，再保證會議、演出效果的前提下，確保增收節支。
8、積極配合主辦方的工作，盡量滿足主辦方提出的技術要求，技術或設備無法實現時要耐心地做好解釋說明工作。
（四）保安部
1、保安員上崗時必須使用敬語、站立服務，不得講粗話、粗暴執勤，對待賓客要做到有禮有節、不卑不亢。
2、文明執勤、禮貌對客，認真履行來賓登記手續，注意不與賓客發生爭吵，更不能隨便動手打人。
3、上崗期間不得擅離職守，不得在崗位上坐臥、倚靠、打盹、閑談、吸煙、吃東西，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。
4、保持執勤崗位衛生清潔，物品擺放整齊有序，臺面及室內無雜物，垃圾及時傾倒。在巡視過程中如發現煙頭、紙屑等應予以清理。
5、要嚴密注視電視監控系統，發現問題及時派查。要嚴格按照由經營部門下達的工作任務通知單完成會議、演出及其他活動前的巡視、安檢工作，并保證活動正式開始前半小時開放入口。
6、在接待會議、演出過程中保持對觀眾區、各休息廳、化妝間及三樓、四樓等場所每半小時巡查一次，發現安全隱患需及時予以解決，自己解決不了的，應及時報告主管領導。
7、會議、演出等接待活動散場后保持迎賓姿態目送賓客退場，不得散漫行事。
8、活動結束后，徹底檢查會場內各通道及開放場所，保證所有觀眾安全退場，無其他安全隱患后鎖閉出口，按照部門工作安排履行正常的交班手續。
（五）服務部
1、服務人員在服務過程中實行站立服務。站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背、胸膛及頸脖自然挺直，面部保持正直，兩臂自然下垂，雙手自然互握置于身前，不聳肩，身體重心在兩腳中間，不得把手交叉抱在胸前。
2、服務人員上崗時必須使用禮貌用語，做到微笑服務，不得出現頂撞賓客的現象。
3、嚴格按照由經營部門下達的工作任務通知單做好會議、演出前的擺臺及衛生清理準備工作
4、保證杯、盤、毛巾等清潔，并經消毒后按嚴格的服務規程擺放到位；確保室內空氣清新，地面、臺面、桌面無灰塵，室內窗簾整潔無破損；要愛護各種財產設備；對會議桌椅要輕拿輕放，防止桌面劃痕。
5、服務人員在換班或輪崗時，要求在指定休息室換休。
6、在接待會議、演出過程中保持衛生間及公共區域清潔無異味，每隔半小時檢查一次，發現衛生不達標的地方要及時清理，不得堆攢垃圾，對于賓客出入頻繁的門廳、走廊等地方要做到隨走隨清潔。
起草人：
審核人：
批準人：
2007年6月20日
目錄
一、安全生產責任制度---------------------------------------------------------2
1)總經理安全職責--------------------------------------------------4
2)生產廠長安全職責-----------------------------------------------6
3)設備廠長安全職責-----------------------------------------------7
4)經營經理安全職責-----------------------------------------------8
5)安全員安全職責--------------------------------------------------9
6)車間主任安全職責----------------------------------------------10
7)帶班人員（班長）安全職責---------------------------------11
8)從業人員安全職責----------------------------------------------12
9)辦公室安全職責-------------------------------------------------13
10)安全科安全職責-------------------------------------------------14
11)供銷部門安全職責----------------------------------------------16
12)財務部門安全職責----------------------------------------------17
13)技術部門安全職責----------------------------------------------18
14)化驗部門安全職責----------------------------------------------19
15)保衛部門安全職責----------------------------------------------20
16)班組安全職責-----------------------------------------------------21
17)交接班安全職責-------------------------------------------------22
二、安全培訓教育制度----------------------------------23
三、安全檢查制度--------------------------------------26
四、隱患整改管理制度----------------------------------28
五、安全檢維修管理制度---------------------------------31
六、安全作業管理制度-----------------------------------34
七、危險化學品安全管理制度-----------------------------35
八、生產設施設備管理制度-------------------------------36
九、安全生產投入保障制度-------------------------------37
十、勞動防護用品發放管理制度---------------------------39
十一、事故管理制度------------------------------------40
十二、職業衛生管理制度--------------------------------45
十三、重大危險源（倉庫、罐區）管理制度----------------46
十四、安全生產會議管理制度----------------------------52
十五、劇毒化學品安全管理制度--------------------------53
十六、安全生產獎懲管理制度----------------------------56
十七、防火、防爆安全管理制度-------------------------57
十八、防塵、防毒管理制度------------------------------61
十九、消防管理制度------------------------------------65
二十、禁火禁煙管理制度--------------------------------71
二十一、特種作業人員管理制度----------------------------72
二十二、安全責任考核制度--------------------------------73
1、縣委辦公室責任
①負責縣委機關辦公樓亮化工程的管理；
②負責縣委機關綠化工程的管理；
③負責縣委機關樓面的粉飾、維修；
④負責縣委機關辦公樓公共部分（走廊、廁所）的水暖、燈具的更換和使用安全；
⑤負責縣委機關南樓的四樓會議室、三樓會議室、候談室的日常管理作用及使用安全（防火、防盜）；
⑥縣委機關用電由縣委辦公室統一協調并負責到電業部門辦理交費，電費由各部門按所分擔的部分各自承擔；
⑦負責縣委機關刷車泵的管理，縣委機關以外的司機不準到縣委機關使用刷車泵刷車；
⑧縣委機關辦公樓懸掛橫額和垂樓條幅必須經縣委辦公室同意，以免損壞亮化工程的有關設施；
⑨縣委機關招待所、食堂、岫巖會堂的基礎設施日常管理使用及使用安全（防火、防盜）由縣委機關服務中心具體負責。
2、各部門責任
①負責所屬辦公室內的暖氣維修、使用安全；
②負責所屬辦公室內的燈具、開關、插座等的維修、使用安全；
③頂樓的部門發現屋面漏水要及時通知縣委辦公室，以便及時維修；
④共用部分的墻壁粉飾由縣委辦公室統一組織協調，費用由各部門按使用面積的多少各自承擔，具體事情一事一議。
二、環境衛生管理
1、縣委辦公室責任
①負責本部門辦公室（領導辦公室、工作人員辦公室）的環境衛生；
②負責南樓的公用部分衛生；
③負責南樓三樓、四樓會議室、候談室的衛生；
④負責北樓廁所、樓梯、樓梯對應的走廊部分的環境衛生，玻璃的清潔；
⑤負責南院、北院夏季的環境衛生；
⑥負責南院的冬季清除積雪任務；
⑦縣委機關招待所、食堂、岫巖會堂的環境衛生由縣委機關服務中心負責。
2、各部門責任
①負責本部門辦公室的環境衛生；
②負責與本部門相對應的走廊部分的環境衛生；
③負責臨近的走廊東西兩側的窗戶衛生；
④組織部與考評辦之間的樓梯衛生由考評辦負責；
⑤北院的冬季除雪由北樓各部門負責。除雪范圍：東西由科技園窗前草坪邊起到公安局樓邊，南北由北樓下至馬路邊。各部門承擔區由東向西依次是督查考評辦公室5米、組織部15米、紀委15米、宣傳部10米、報社10米、婦聯5米、政法委5米、團縣委5米、統戰部5米、機關工委5米。冬季除雪以雪為令，各部門自行組織徹底清掃。
要求各部門對自己承擔的環境衛生責任劃分區域每半月徹底清掃一次。
三、安全保衛管理
1、值班人員責任
①負責夜間機關的安全、治安秩序、防火、防盜；
②負責縣委機關干部值班值宿記錄的填寫；
③值班人員不準漏崗，如因事不能值班者，自行安排串班，夜間值班人員必須在機關住宿，原則要求在值班室內住宿；
④遇有重大、突發事件，立即向有關領導報告；
⑤值班人員遇有特殊情況，需縣領導處理，請與縣委辦公室當日值班主任取得聯系；
⑥負責會同保安每晚21:00時對負責值班的辦公樓實行清樓，對相關部位進行檢查；
⑦值班人員自覺按縣委機關干部夜間值班值宿輪流表值班，值班單位如有人動，值班人員由本單位自行調整。
2、保安人員責任
①負責全天機關的安全、治安秩序、防火、防盜；
②會同值班人員每晚21:00時對負責值班的辦公樓實行清樓，對相關部位進行檢查；
③負責工作時間的接待工作；
④負責對外來人員實行登記制度；
3、守衛人員責任
①東守衛室值班人員，負責對縣委機關院內車輛的管理、夜間縣委招待所住宿人員的管理及縣委機關安全、防火、防盜；
②南守衛值班人員，負責夜間的機關安全、防火、防盜。
四、日常秩序管理
1、機關工作人員的自行車、摩托車、小汽車要在指定位置停放，擺放整齊；
2、司機同志要自覺遵守車庫管理有關規定，有停車位的車輛車容不整不準入庫，停放時車頭一律向外；
3、夜間車庫門的關閉由東守衛室值班人員負責；
4、機關服務中心每天的住宿情況（人員、車輛）要及時與值班保安取得聯系，便于治安管理；
[處理結果]
1.撤銷化工廠做出的與劉某解除勞動合同的決定。2.化工廠與劉某繼續履行勞動合同。
1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全，維護工廠內的正常秩序。
2、保護工廠內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，并維護現場秩序。
3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。
4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防范工作。
二、保安人員的權限
1、對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關。
2、對發生在工廠內的刑事、治安案件，有權保衛現場，保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的能力。
3、 依照本工廠的規章制度規定，勸阻或制止未經許可的進入工廠內的人員、車輛。
4、對出入工廠內的人員，車輛及其所攜帶、裝載的物品，按要求進行驗證檢查，但無人身檢查權。
5、進行工廠內安全防范檢查，提出整改意見和建議。
6、遇到有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛，但不得涉及無辜人員或不當防衛。
7、 對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告當地公安局或相關部門處理。
8、對有違反廠紀廠規行為的人，進行勸阻、制止和批評教育。
9、制止工廠內的違法犯罪的行為。
10、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或治安辦報告。但無偵查、扣押、搜查的權利。
11、監督進出廠員工配戴廠證。
三、保安人員禁止從事的行為
1、阻礙國家機關人員依法執行任務的行為。
2、非法剝奪、限制他人人身自由的行為。
3、罰款或沒收財物的行為。
4、扣押他人證件或者財物的行為。
5、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人行為。
一是隨著社會的發展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現今的業務開展和管理服務;二是省聯社的成立，客觀上改變原來協會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規經營和違規操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。
我們能能夠理解，一個制度的執行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩健經營，健康發展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業素養來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規章制度來作基本保證。俗話說，沒有規矩，不成方圓，一個企業沒有規章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯。
其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規定，做一個知法規，明制度，并且遵守規章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環環到位，處罰嚴厲
乙方：
甲方因生產需要，依據勞動法法規，本著平等協商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜，為明確雙方責、權、利關系，經雙方自愿協商簽定本協議。
一、協議期限
1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。
2.可根據甲方的生產情況，經甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。
二、用工條件
1.人數：經雙方協定，預計_____月_____日_____人，____月____日_____人。共計總人數為_____人。
2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關有效證件。
3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應給予配合，男生不可留長發、紋身、染發等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權不接收。
三、工資待遇
1、乙方臨時工按每小時_____元結算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結算工資，超過則按實際工時計算。
2、工資定于每月_____日現金發放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產生的勞務糾紛與乙方無關，并賠償乙方在此期間的所有損失。
3、乙方工人工資由乙方代表代領，在甲方人員的監督下發放給乙方員工。
4、甲方須在協議期滿_____日內結清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結清工資之內，甲方要負責乙方工人的吃住問題。
5、乙方需派管理人員駐廠協助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。
6、乙方工人從進廠之日起至協議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點（含11點） 甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。
7、乙方員工在工作期間如因事或因病（病假：需有醫院證明）請假，甲方將按實際缺勤時間在當月工資中扣除。
四、工作管理
1.甲方根據工廠生產需要，負責對員工進行相關的企業文化教育、技能訓練、現場操作等。
2.協議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權按規章制度處理。
3. 乙方應教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規章制度的紀律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規定承擔責任，與乙方無關。
4.在甲方工廠內，甲方應要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態度等行為，應友好合作。
5.乙方工人如操作大型機臺則由甲方負責為其購買工傷保險。
五、其他條件
1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發放工資時一并結算給乙方。
2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀廠規者，須辭退人員必須提前通知乙方。
3.如甲方不給乙方臨時工按時發工資或不發工資，乙方有權交由當地勞動局處理，與乙方無關，均由甲方全部負責。
4.甲方不能按規定時間內安排乙方人員進廠，甲方要負責解決乙方工人吃住和報銷往返車費。
六、協議的更正、終止、解除和生效
1.協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定和義務，任何一方不得擅自變更協議，確須更改時，雙方應通過協商后簽定補充協議或解除協議。
2.協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議自行終止。
3.本協議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。
4.本協議經由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具有法律效力。
甲方：
乙方：
甲方代表：
二十一世紀的電氣化時代，供電設備日益精進，電氣設備在發電廠的地位也越來越高。如何避免失誤化操作是我們一個時代的話題，也是對社會以及他人負責的表現。供電系統的安全運行要靠供電設備的完美配合，歸結到底，電氣誤操作在過程還是以后的影響都顯得愈發重要。在這篇文章中，我們從主客觀、內外因分析了發電廠供電設備電氣誤操作原因，更從幾個角度來分析對策。電力系統是一個嚴密和不斷優化的系統，只要找到源頭所在，必定能在環節中杜絕失誤的發生。
1 目前發電廠供電設備電氣化失誤操作的主要原因
1.1 操作人員的素質欠缺
在各個發電廠都引進了或多或少的供電設備，不少電氣操作人員用老思想、老眼光來看待自己的工作和設備操作。先從態度上來分析，不少電氣操作人員比較自負，認為自己的工作經驗比較足，不聽其他人的建議，不看說明書，按自己的隨意的想法來操作設備。其實不然，在社會飛速發展的同時，供電設備也在日新月異的改變，但是電氣操作人員卻不更正自己的思想和態度，盲目自信。電氣操作人員憑借在工廠里的資歷違規操作，不按規定辦事。工廠制訂了明確的操作規則和任務分工，可是步驟比較繁瑣，不少電氣操作人員在職權交接的地方上存在交接空缺的現象。在其他方面的原因就是電氣操作人員狀態不佳的時候工作，在微細的環節，看似不重要，就因為電氣操作人員的意識注意力的分散，導致嚴重的后果，在比較重要的電氣系統中全部潰亂。更有些電氣操作的人員學歷比較低，對規章制度的理解不到位，憑借自己的理解進行操作，遇到一些小的問題后，不懂及時解決，而是方寸大亂，造成嚴重的電氣化事故。
1.2 規章制度不健全，監督不到位
在電氣化進程中，電氣或者供電設備也變得復雜和多變。電廠除了要制定嚴密的營銷方式和嚴格的人事制度的同時，也要不斷完備相應的電廠規章制度，讓電氣化工人有章可循。在有章可循的規章制度下，電氣化工人在不斷提升自己在專業的技能的文化素養知識，在日益激烈的社會中脫穎而出。電氣化工人有時憑借經驗主義，不再精進自己的專業技能，而是在工廠中渾渾噩噩。在第二方面，電廠的設備有時需要昂貴的本錢引進，以此來帶動全場的運作，但是不少電氣廠卻嚴重缺乏監管措施或者根本沒有措施，這是電廠的嚴重失誤，也是造成電氣化事故頻發的主要原因之一。更有電氣化操作人員只做表面功夫，缺乏規范化操作，不將這些規范制度落實到實處，給發電廠電氣化操作失誤埋下了隱患。
1.3 操作人員缺乏安全意識
為了促進電氣化的進程，優化電力系統的完美優化。規避電氣誤操作顯得更重要，但是實際情況卻是，電氣化操作人員的缺乏安全意識造成了巨大的損失。主要存在兩個方面，其一是在本來需要工作人員規范化操作的地方，工作人員隨意操作，造成電氣系統的損壞，對人員的生命安全造成了極大的損壞，不僅僅是技術上的失誤，或者個人的安全，甚至帶來整個工廠的生命安全，造成家庭的破壞和社會的惡劣影響。第二個方面。在日益激烈競爭的社會背景下，本來工廠的發展或者是前景就比較艱難，如果因為電氣化失誤帶來的錢財的損失會影響整個工廠的發展和前景。昂貴的電氣設備可能因為工作人員的不規范操作而壞掉，如何補救是一個難題，難以完成原本的工作會面臨誠信的缺失，對整個廠的發展將是毀滅性的打擊。
2 解決方案
（1）設備系統有針對性的對班組成員進行技術講課，提高運行人員的專業理論水平。讓職工對于發生異常的原理、各種操作中出現的問題真正理解。另外對于改造和新投運的設備邀請廠家技術人員進行講課，真正掌握新設備的工作原理，確保對新設備的正確操作。員要經常交流操作經驗，特別鼓勵那些技術能手和老師傅將自己在日常操作中積累的體會和操作中遇到的問題和大家進行交流，在班組中真正形成“比、學、趕、幫、超”的風氣，使新、老同志的操作經驗都得到提高，形成有異常時和不經常進行的重大操作時大家作好風險分析的風氣，肯定會有效的防止誤操作的發生。
（2）生產技術骨干和經驗豐富的老師傅，要經常的、適當的給其“澆冷水”，以免這一部分人時間一長產生驕傲情緒和麻痹大意的思想，確保操作時能夠時時嚴格要求自己，以防誤操作的發生。 堅持“以人為本”的安全思想，消除不利于安全生產的錯誤認識和行為，創造一個“人人遵守規章制度”的生產環境。制定相應的安全獎懲措施，使每一個人深刻認識安全，理解安全，做到人人講安全，人人遵守安全，人人會安全，變“要我安全”為“我要安全、我會安全”，只有這樣，誤操作現象才能得到根除，安全生產才能得到保證。
（3）制定嚴格的規章制度，加強監管。沒有規矩不成方圓，任何工廠都要制定嚴格的規章制度。特別在電氣化進程的今天，電氣化事故的頻發更要制定完備、詳盡而且靈活的制度來順應時代的潮流和歷史的發展。工作人員在嚴格的制度環境下，才能自己增加壓力，在很大程度上提高自己的責任心，在工作的過程中集中注意力，減少甚至杜絕失誤事故的發生。在嚴格的規章制度下，在加上一道保護壁壘，設置不同的監管部門，讓所有部門規范起來、嚴肅起來。現代化的社會和現代化的工廠更需要標準的制度。在發電廠中的班組里，班組長要以身作則、嚴于律己。、
（4）平分配，不搞特殊化，不計較個人的失，獎罰分明，營造良好的社會氛圍。電氣化安全事故頻發的原因很很多種，在客觀方面有發電廠的規章制度的不完善和監督力度不夠，但是在主觀原因才是解決問題的重要手段。電氣化工人是當今比較缺乏的一種人才性工作，他對工作人員的要求比較高。因此，大多數電氣化工作人員是出身于應用技術學院在專業技能的知識比較強，但是在人文科技涵養相應不足。因此，在這樣的高危行業的背景下，更要加強電氣化工人心里素養的培訓，不僅可以促進電氣化工人的綜合素養的提高，而且在工作人員的職業操守上面提高一個檔次，盡量從源頭上杜絕電氣化事故的發生。只要明確了這一概念，電氣化工作人員便會在工作中意識到安全的重要性，在工作中時刻保持高度的警覺性，不會把工作的情緒帶到工作中去，這不僅是對自己工作的負責也是對工廠的負責，在整個社會的發展的過程中起到一個保駕護航的作用。電氣化誤操作在電力系統中是一種比較嚴重的失誤。
3 結束語
電氣化誤操作事故在電力操作系統中起到關鍵性的抉擇作用，可是當今現狀是電氣化操作失誤屢見不鮮，造成的預見性嚴重后果在本文中已經詳細說明。進圖新世紀，國家在電網上的投入逐漸加大，電力系統的硬件設備、操作人員的綜合素質在電廠和國家政府的高度重視下，已經有了很大的改善，但是仍然無法根治。電氣化誤操作事故是可以從操作人員、電氣化硬件上完全可以避免的。只要操作人員和發電廠和政府國家以及相關部門引起足夠的重視和持之以恒的決心，絕對可以解決。
