中國勞動研究雜志簡介預計審稿時間：1個月內

稿件需知：

a.每篇文章可選3～5個能反映文章主題概念的詞、詞組或術語。英文關鍵詞應與中文關鍵詞相對應。

b.一般不低于200字，包括研究目的、方法、結論等，禁用“本文”“筆者”等主語。詳見“社科版學報論文摘要寫作要求及注意事項”。

c.參考文獻在文中需用括號表示著者和出版年信息，例如（王玲，1983），著錄根據《信息與文獻 參考文獻著錄規則》（GB/T 7714—2015）國家標準的規定執行。

d.論文題目論文題目和各級標題不超過20個字，避免使用非公知、公用的縮略詞、代號等。

e.引言作為論文的開場白，應以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關領域內前人所做的工作和研究進行簡要的概括。

f.來稿請采用：論文題目—作者—單位名、省、市、郵政編碼—摘要—關鍵詞—英文題目、作者名、單位名、省、市、郵政編碼—摘要、關鍵詞—中圖分類號—正文—結論—參考文獻的基本格式撰寫。具體要求詳見本刊網站“稿件格式”中的有關規定。不符合投稿要求及格式的稿件將不予處理。

g.文章如系某科研基金資助項目，應于篇首頁地腳處注明基金項目標準名稱，并在括號內注明其項目編號。

h.正文須求實創新，論點新穎明確，論據充分可靠，語言通順，文字精煉，切忌空談、抄襲。篇幅一般在12000～18000字為宜。

i.此項置于文章的最后，包括英文題目、作者名（漢語拼音，按姓在前、名在后的順序）、作者單位全稱、英文摘要和關鍵詞。英文摘要應與中文摘要相對應。

j.作者真實姓名，作者單位全稱、包括所在省（自治區、直轄市）、郵編；如有多名作者，在每一作者姓名右上角依次標出與作者單位相對應的序號。

雜志簡介：

中國勞動研究（半年刊）知識豐富，內容廣泛，貼近大眾，自2021年創刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導性，在業界形成了一定影響和良好口碑。以其權威性、實用性和指導性受到了廣大讀者的好評。它不僅關注宏觀勞動問題的研究，也重視微觀層面的企業人力資源管理實踐。期刊內容涵蓋了多個方面，為各級勞動保障部門工作者、企事業單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關研究人員以及所有關注勞動保障和人力資源管理動向的人士提供了豐富的信息資源。

創刊以來，中國勞動一直致力于宣傳勞動保障理論、政策及企業人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導意義的成功改革經驗，并研究社會經濟發展中帶有普遍性的勞動和社會保障問題。中國勞動研究在辦刊歷程中，中國勞動不斷總結經驗，逐步形成了自己的特色。它不僅介紹專家學者最新的理論研究動向和成果，還特別注重探討勞動保障制度改革中的熱點難點問題；同時，該刊也積極推廣人力資源管理前沿理念和技術，分享企業在合同管理、薪酬管理、績效管理等方面的經驗，以及提供關于勞動爭議處理辦案經驗和法規政策解讀的內容。