人力資源簡介

《人力資源》雜志，月刊，是面向全國發行的職場培訓類期刊，雜志擁有獨到的思維與敏銳的眼光，使得雜志成為眾多國際大品牌客戶重視的核心媒體之一。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

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人力資源精選內容

在職場培訓界好評如潮，仍然保持了每期大幅度上升的勢頭，訂戶覆蓋所有省份，排在職場培訓雜志中的前列，市場潛力十分巨大，是目前國內有前途的職場培訓雜志。內容豐富，應用性、服務性更強，是全國同類雜志中容量大、性價比較高的雜志，與國際潮流接軌的一本大16開專業刊物，讀者遍及全國，作者來自世界各地，內容新穎、版式精美，帶有濃郁的特色。

保就業先保中小企業，前些天,一家中式快餐品牌的老總有一個壯舉:他撕掉員工遞交的“零酬勞”聯名信,并“硬核”表態,賣房賣車也要確保員工有飯吃。幾許無奈,幾許悲壯。疫情沖擊之下,中小微企業大都經歷了一場措手不及的"倒春寒”。先看一組數據:中小企業貢獻了約50%的稅收、60%的GDP、70%的技術創新和80%的就業。幫助中小企業就是穩就業、保民生、促發展,更是打贏疫情防控阻擊戰的有力保障。

培訓內容:創建還是改編，當公司面臨新的學習計劃,培訓部門要提供培訓內容時,首先要從哪里入手呢?是去找專門為企業創建定制內容的服務機構,還是去找內部專家?去找擁有現成解決仿案的內容提供商,還是對內容稍加改編拿來就用?抑或,將定制和改編進行某種組合?我們有這么多選擇,一定存在既適合學僅符合企業預算要求的選擇。更佳融合培訓內容的創建不一定是非此即彼的決定,有時候將創建和改編融合起來的方式更有效。

創新驅動,助力企業人才管理升級近年來,中國邁入了高質量的發展階段,高質量的發展必然以高質量人才作為支撐,社會各個領域對高質量人才的需求也大大提升。特別是受到企業組織規模大型化、生產關系復雜化和科技現代化等因素的影響,人力資源對企業的重要性正日益顯現。在當今時代，人才管理的能力和水平已經成為企業的核心競爭力,人力資源管理已經不能通過簡單的事務管理和行政管理模式實現，而是一項專業性較強的工作。

向終極目標邁進，大量的研究證實,相對于無目標而唁，有目標可以激勵個人和組織實現更高的績效。例如，領導給你分配了UI項任務,卻沒有給你規定任何業績目標或標準,那么,你的表現可能會很差;如果給你規定了目標和預期的業績水平,那么你就會努力做到出攀登珠穆朗瑪峰是大多數人心中具挑戰性的運動。它需要極其縝密詳盡的規劃、培訓、努勢、團哪合作和自我超越。

不確定時代人力減負降本攻略，不確定性下的成本焦慮受到多因素的疊加,今年全球經濟大概率已經進入了不確定性階段。國際評級機構標普預測2020年全球GDP增速將僅為1%-1.5%,判斷現在不是“即將進入”，而是全球“已經進入”了衰退期。惠譽首席HIRING經濟學家更是聲稱:“全球GDP水平已進入下行軌道。無論從何種角度而言,我們都已置身于全球經濟衰退的大環境中。